劳动防护与职业健康管理制度

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劳动防护与职业健康管理制度最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）劳动防护与职业健康管理制度(烟草业)1.总则1.1为了认真贯彻执行《劳动法》有关规定，保障企业员工在生产劳动过程中的健康，避免有毒有害物质的侵害，制定本制度。1.2本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度，职工保健、营养津贴审批发放制度，职工健康、特殊工种和有害作业人员定期体检制度。1.3本制度适用于我厂及多种经营各公司。2.女职工保健管理制度2.1女工是我厂生产劳动的主要群体。为维护女职工的合法权益，减少女工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本制度。2.2针对我厂女工大多在生产第一线的劳动状况，每两年必须对女工进行妇科普查，并建立卫生档案。发现患病的应及时给予治疗。具体由厂女工委和医务室负责实施落实。2.3女工在月经、怀孕、哺乳期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。2.4不得在女工怀孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资或解除劳动合同。2.5怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间。2.6怀孕七个月以上的女工，原则上不得安排其从事夜班劳动。婴儿不满一周岁的女工，其所在部门应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次３０分钟；生产车间应每班在劳动时间内给予一次性哺乳时间１小时。多胞胎生育的，每多生一个，每班哺乳时间增加１小时。2.7女工产假为９０天，其中产前假１５天；难产的增加１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天；晚育并领取独生子女证的，产假为１８０天，其中产前假１５天。2.8女职工怀孕３个月以内自然流产的，产假为３０天；怀孕３个月以上自然流产的，产假为４２天。2.9女职工第一次施行人工流产手术的，可休息十四天，工资、资金照发（只享受一次），第二次及以后人流假按病假处理；已领取准生证怀孕的女职工施行中期引产手术时，可休息一个月，没有享受过人流假的，工资照发，奖金按６０％计发。2.10女工在其劳动保护的权益受到侵害时，有权向省公司或市劳动局提出申诉；受理申诉的部门应自收到申诉书之日起３０日内作出决定；女职工对处理不服的，可在收到处理决定书之日起１５日内向人民法院起诉。3.劳保用品管理发放制度3.1为加强劳动保护用品管理，减少和消除职业危害，防止伤亡事故，根据国家有关法律和行政法规，结合我厂实际情况，制定本制度。3.2劳动保护用品和劳动保护检测仪器必须符合国家规定的标准。特殊防护用品和劳动保护检测仪器，必须是经过劳动保护监察机构及其指定的检验单位鉴定合格的产品。3.3劳工科负责全厂劳保用品的采购和发放管理工作，并对劳动保护用品的合理性和安全性能负全部责任。3.4发放职工个人劳动保护用品是保护职工劳动安全健康的一种预防性的辅助措施，不是生活福利待遇；劳工科应根据企业各工种的工作性质和劳动条件，为操作工配备齐全符合要求的劳动防护用品；对特殊防护用品，劳工科应组织有关部门进行定期检验，不合格的、失效的一律不准继续使用。3.5防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方，不得强求全厂服装的统一。3.6禁止将劳动防护用品折合成现金发给个人，发放的劳动防护用品不准转卖。3.7对于在易燃、易爆、烧灼、变电室、配电室及有静电危险发生的场所，严禁穿戴化纤防护用品入内。3.8特殊防护用品的使用部门应努力维护特殊防护用品的完好、安全、可靠，严禁将特殊防护用品（如变、配电室的高压绝缘鞋等）挪作他用。3.9职工应按规定要求正确穿戴和使用劳动保护用品。3.10安保科和工会负责对劳动保护用品的管理发放和正确使用情况进行监督。附：劳保用品的发放范围、使用年限及享受对象。序号项目使用期限数量享受对象01工作上衣（分夏、秋、冬装）24个月2件全厂在册在岗正式职工(特殊工种除外)02工作裤24个月2件全厂在册在岗正式职工(特殊工种除外)03工作帽24个月1顶生产线及与生产线有关人员04纱手套1个月1双生产线及与生产线有关人员05帆布手套1个月1双电工、焊工、司炉工06口罩1个月1只生产线及与生产线有关人员07工作鞋12个月1双全厂在册在岗正式职工(特殊工种除外)08电工鞋12个月1双电工、焊工09高温鞋12个月1双司炉工10护目镜12个月1付司炉工、焊工、车工、刨工11电焊面罩12个月1个焊工12高压绝缘鞋3-5年3双动力车间、复烤分厂的变、配电室。4.职工保健、营养津贴审批发放制度4.1为认真贯彻执行《劳动法》有关规定，合理发放职工保健、营养津贴，保障职工在劳动中的安全健康，制定本制度。4.2岗位划分：4.3劳工科、设备科共同测定各岗位粉尘浓度、噪声等级以及高温情况，根据国家局烟人〔１９９４〕第２号文件规定各工种保健、营养津贴发放标准，经厂部审批后执行。4.4发放周期由劳工科根据本企业的具体情况作出决定。4.5各车间、部门应按发放标准把津贴发放至各岗位，任何人不得克扣或截留。4.6安保科对岗位津贴的发放情况进行监督，发现不按规定执行者将报由厂部处理。5.职工健康、特殊工种和有害作业人员定期体检制度5.1为控制和消除职业危害，保护职工身体健康，促进生产发展，根据国家有关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。5.2劳工科每两年组织一次全体职工的健康普查，具体由厂医务室负责进行实施。5.3企业对从事有职业危害因素或对健康有特殊作业要求的职业，必须进行就业前职业性健康检查；就业后，按国家规定定期进行职业性健康检查。职工在劳动时间内接受职业性健康检查所占用的时间应计算劳动时间。5.4我厂特殊工种和有毒有害工种的作业人员的定期检查由劳工科具体负责实施，检查频率为两年一次。检查内容包括全身各器官的系统检查，血尿常规，并根据职业接触情况，参考职业病论断标准进行其他有关身体器官功能的检查。5.5对检查发现有职业病的职工应采取及时治疗或疗养措施，并给予一定的公假休息，保证职工的身体健康，对职业病院确定其不宜从事原有害作业的，劳工科应在规定的期限内将其调离原有害作业岗位，并不得安排其从事新的有害作业工种。5.6应定期体检的有关特殊工种、有害作业人员主要指：司炉工，电、气焊工，配料工，除尘工，使用放射性同位素的机台操作人员等。5.7检查结果由劳工科分类造册，进行报表整理和存档，并报安保科备案；检查中若发现职业病例，还应上报省公司和市劳动局、卫生局。职业卫生管理制度＊＊＊＊二Ο一Ο年十二月＊＊＊职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害,防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经公司安全委员会讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在公司安全委员会的领导下,履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理相关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。并以培训等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时"审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序.五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品.六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查,对查出的问题及时处理，或上报公司安全委员会事故调查分委会处理,相关部门按期落实解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置.依法组织本单位职业病患者的诊疗.八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向做作业人员公布。十一、建立应急救援预案,成立应急救援分队,落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

2021年10月14日职业防护管理制度1。

加强教育,加深护士对医疗锐器和职业暴露的认可，掌握标准预防的概念和措施，并予以重视。1）标准预防的概念：认定病人的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性，不论是否有明显的血迹污染或是否接触非完整的皮肤与黏膜，接触上述物质者，必须采取防护措施.2）标准预防的措施：①洗手：接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物极其污染物品，不论其是否戴手套,都必须洗手。遇有下述情况必须立即洗手:摘除手套后、接触病人前后、可能污染环境或传染其他人时。②戴手套：接触病人的上述物质及其污染物品时；接触病人黏膜和非完整皮肤均应戴手套;对病人既接触清洁部位，又接触污染部位时应更换手套；在任何情况下处理深层体液时必须戴手套，完成工作后应尽快脱去被血液、体液污染的手套.③上述物质时可能发生喷溅时,应戴眼罩、口罩，并穿防护衣，以防医护人员皮肤、黏膜和衣服受到污染。④被上述物质污染的医疗用品和仪器设备应及时处理，重复使用的医疗仪器设备应进行清洁和适当。⑤及时处理污染的床单，防止接触病人的皮肤和黏膜，以防污染衣物及微生物传播。⑥锐利器具和针头应小心安放，及时置于固定的容器内，以防刺伤。⑦医护人员进行各项医疗操作前后，在清洁及环境表面消毒时，应严格遵守各项操作规程。⑧可能污染环境或不能保持环境卫生的病人应予隔离。2.

教育并纠正护士的不规范操作。不规范操作主要有：将用过的锐器或注射器进行分离、浸泡、清洗；将用过的针帽套回针头；将血液或体液从一个容器转到另一个容器；将针头遗弃在不耐刺的容器中；不及时处理用过的利器等.3。

在进行侵袭性护理操作过程中，要保证有充足的光线，并特别注意防止被针头、缝合针、刀片等利器刺伤或者划伤。4。

掌握医疗锐器的处理原则及方法，减少污染物和工作人员的二次污染。处理原则是:锐器使用后立即放入固定的坚硬的利器盒里；对重复使用的注射器和其他医疗器具进行严格的灭菌处理；禁止徒手接触污染的利器，手术中利器应用传递容器传递。5．意外暴露后的处理：1)皮肤意外接触到血液或体液，立即用肥皂和流动水冲洗;2)血液或体液意外进入眼睛、口腔等,立即用大量生理盐水冲洗；3）被污染的针头刺伤后,应立即挤出伤口血液，然后用肥皂和清水冲洗，再用碘伏和乙醇消毒.必要时进行伤口处理.4）意外暴露后必须在24小时内报告护士长，并同时填写利器伤登记表，由所在科室主任或护士长确认后上报院感办。5)院感办进行登记备案,并会同感染科专家进行危险评估。尽可能追寻利器源，根据利器源情况确定跟踪检查项目及观察时间.由感染科专家根据伤情制定预防用药方案。①利器源为乙肝病人时，应查肝功能及二对半（伤后及时查、6个月时复查）,注射高价免疫球蛋白，若HbsAg阴性者则接种乙肝疫苗.②利器源为丙肝病人时，应查肝功能及抗—HCV(伤后及时查、6个月时复查、12个月时复查)。③利器源为HIV病人，则按照HIV职业暴露处理.6）跟踪期间,特别是最初的0~12周内,不应献血和母乳喂养，性生活时戴避孕套。

护理不良事件报告及管理制度1。各科室均应建立差错事故（不良事件）登记报告本，及时查清事件发生的原因、经过及后果,详细记录并及时上报护理部。2。发生不良事件应积极采取补救措施,以减少或消除由于事件造成的不良后果。指定熟悉全面情况的专人负责与家属做好思想工作。3.发生不良事件时，责任者应立即向护士长报告,并且如实写出书面检查材料,待后处理。护士长应在24小时内口头或报护理部,重大事故要立即报告科主任、护理部、医教科。4.发生不良事件时,护士长应负责将各种有关记录、检验报告及造成事故的药品、器械等妥善保管，不得擅自涂改、销毁，并保留患者的标本,以备鉴定研究之用。5。发生不良事件时,护士长应按性质、情节轻重，及时组织全科有关人员进行讨论、总结，提出防范措施，以提高认识.吸取教训，改进工作，并将讨论结果和初步处理意见报护理部、医务科。6.发生不良事件的科室或个人，如不按规定报告，有意隐瞒事实,一经发现，按请节轻重予以处分。7.为了弄清事实真相，应注意倾听当事人的意见，讨论时吸收当事人参加,允许个人发表意见，决定处分时，领导应进行思想教育工作，以达到教育目的。8。护理部质控小组应定期对所发生的不良事件进行性质评定,并提出防范措施。每年向全院护理人员进行总结,分析报告一次。如有重大不良护理事件,应及时向全院护理人员进行总结、分析.吉林省康泰特种设备检测劳动防护用品管理制度编号：KT/WJ—22—2021编制：王倩审核：邹本财批准：孙艳艳日期:2021—3—28一、目的

根据项目特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作.4、本制度规定了公司员工健康检查周期,劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《吉林省员工个人劳动防护用品发放办法》结合公司实际情况执行.四、管理内容与要求1、体检类别:1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。1。3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源,按公司规定，应进行专项体检。2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安全办统一管理.2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。3、建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督，项目部成立劳动防护用品监督委员会.主任安全办主任担任，成员由工程部负责人、财务部负责人、材料部负责人、办公室负责人、安全员组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。4、劳动防护用品的计划管理和预算管理4。1劳动防护用品计划的编制必须严格依据《吉林省职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。4.2公司全年劳动防护用品费用由安全办负责安全的专职安全员于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。4。3当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由安全办专职安全员依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经安全办负责人审核后，及时发放。4.4检验现场的劳动防护用品,由各部门提前1个月提出申请,报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报副总经理批准后，由办公室安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支.此类物品要严格控制,认真把关.4。5劳动防护用品计划一式三份,生产部、财务部和劳保仓库各执一份。5劳动防护用品的采购、验收与报销。5。1劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责,同时综合部应对所采购用品的质量负责.5。2专职安全员应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划,经安全办负责人审查,主管副总经理审批后方可报办公室采购.5。3材料部要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查,防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1％，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证"的一律不得购入。5。4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销.6、劳动防护用品的发放规定6.1凡属项目部正式职工(及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。6。2身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放,可以补充其他工种所必需的防护用品,但不得重复发放。6.3发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。6.4对调换工种的职工，须由办公室劳资管理人员及时提供岗位变更证明,生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消,缺欠标准的给予增发。6.5外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员,按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。6。6劳动防护用品分大件和小件两种(使用期限超过半年的为大件)。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用,不是专人领取，材料部不得发放；大件防护用品领取,由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。6。7劳动防护用品发放程序:属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员)，由部门专人填写领料单负责人签字、安全办负责人审批、专职安全员登记后,到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品(如现场大小修、现场突击任务等)，由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记,然后由主管领导审批后，再到材料部领取。审批程序不完整的材料部不得私自发放。6。8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次性按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查,发现未按标准发放的，将予以考核。6.9公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值)长领取、保管、使用和更新。丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。班（值)长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续.单位主管领导负责督促落实。凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导.6.9劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放;夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。6.10仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放.每月进行一次盘点，30日前报副总经理、安全办、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出,当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。6。11劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作,严防劳保用品损坏和发霉。6.12领出库的防护用品出现质量和型号问题时,经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换.6。13国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服.7、手电筒管理7.1发放原