美联英语短新闻-内向的人更可能成为成功的CEO-

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美联英语短新闻内向的人更可能成为成功的CEO-（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）小编给你一个美联英语官方免费试听课申请链接:美联英语提供:英语短新闻内向的人更可能成为成功的CEOGettingupearly,wearingthesameclotheseveryday,eatingeggsforbreakfast…therearevariousthingwe’retoldCEOsdothatmayholdthekeystotheirsuccess.早早起床,每天穿一样的衣服,早餐吃鸡蛋……我们得知首席执行官们做的这些五花八门的事情也许是他们成功的关键。Butwhatiftheonethingthemostsuccessfulhaveincommonisinfactnotsomethingtheydobutthewaytheyare?但如果最成功的首席执行官的共同之处其实不是他们做了什么,而是他们做事的方式呢?Theresultsofanewstudycertainlysuggestthisisthecase.Andthesharedattribute?Introversion.一项新研究的结果告诉我们,的确是这样。而他们共有的特点是什么?那就是内向。ResearchersfromghSmart,aChicago-basedconsultancyfirm,spenttenyearsanalysingthepersonalitiesof2,000CEOsandreachedtheconclusionthatthemajorityofthesuccessfuloneswereintroverts.总部位于芝加哥的咨询公司ghSmart的研究人员花费了10年时间分析了2000位首席执行官的性格,并得出结论说,大部分成功的首席执行官都是内向的人。Thisfliesinthefaceoftheimagemostpeoplehaveofatypicalcharismatic,confident,extrovertedleader.在大多数人的眼中,领导都是有魅力、有自信的外向者,而研究结果与此不同。Thestudy,calledtheCEOGenomeProject,includesatestanyonecandotofindoutwhethertheyhavewhatittakestobeaCEO.这项研究名为CEO基因组计划,其中包括一项任何人都可以参与的测试,来发现他们做一名首席执行官是否称职。“Whenwefliponthenews,orcheckoursocialmediafeeds,wearebombardedwithimagesofwell-groomed,Ivyleague-educatediconsoftheFortune100,”thestudyauthorswrite.“Andwecan’thelpbutthink,Icouldneverbethem.研究报告的作者写道:“当我们浏览新闻,或者查阅社交媒体信息时,我们看到的都是衣冠楚楚、常春藤盟校毕业、上榜财富100的偶像。我们不禁这样想,自己永远也成不了其中一员。”“Infact,theycomefromsurprisinglyvariedbackgrounds.OfthesixmillionCEOsofcompaniesinAmerica,onlysevenpercentwenttoaneliteschool—andeightpercentdidn'tgraduatecollegeatall.Someareimmigrants;manyworkedtheirwayupthroughtheranksfromentry-levelpositions.”“事实上,他们的背景非常多样,这令人惊讶。在美国600万名公司首席执行官中,仅有7%曾在名校就读,还有8%压根就不是大学毕业生。一些是移民,还有一些是从基层岗位升上去的。”Toreachtheirconclusions,theresearchersmadeadatabaseofassessments,includingcomprehensiveperformanceappraisalsandextensivebiographicalinformation,whichdocumentedeverythingfrombehaviouralpatternsanddemographicinformationtocareerhistoryandpreviousjobperformance.为得出结论,研究人员制作了评估数据库,包括综合绩效考察和大量的个人简历信息,其中记录了行为类型、人口统计信息、职业经历和以前的工作表现等等。Fromthesefindings,theywereabletoworkoutwhoamongstusaremostlikelytobecomeaCEO.从这些发现中,他们能找出我们当中的哪些人更可能成为首席执行官。TheyfoundthatthefourmostimportanttraitsforCEOsare:他们发现,首席执行官四种最重要的特点是:Reachingouttostakeholders与股东沟通Beinghighlyadaptabletochange对变化有高度适应性Beingreliableandpredictableratherthanshowingexceptional,andperhapsnotrepeatable,performance可靠,行为可预见,而不是展现出异常的,或许不可重复的表现Makingfastdecisionswithconv