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文档简介
2023年年作风效能建设工作总结2023年作风效能建设工作总结1
在**镇**村农业综合开发土地治理项目区建设工地上,各项建设正在紧锣密鼓地施工中。由于该项目从项目审批、到招投标、开工建设仅用2个月时间,所以今年工程开工早,时间足,标准高,区农业综合开发办公室力争将该工程打造成为省级优秀工程,这是机关效能建设取得成效的真实写照。近年以来,区农业综合开发办公室以开展机关效能建设活动为契机,大力加强机关作风效能建设。通过活动的开展,建立了农业综合开发办公室日常运作机制,充溢完善了学习、考勤、车辆运用、公务接待、领导干部外出请假等规章制度,改进了办事流程,缩短了办事周期,大幅度提高了办事工作效率。
正制度、改作风提高为民服务实力
为进一步加强党风廉政建设,提高机关干部素养和实力,区农业综合开发办实行了干部职工行为规范和廉政建设制度,制定了《区农业综合开发办公室20xx年党风廉政建设和反腐败工作实施看法》和《关于进一步规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》,严禁党员干部以任何形式牟取不正值经济利益,切实做到严以率己,清正廉洁。在工作中厉行节约、反对奢侈,不组织召开大型会议,充分利用文件、电话、邮件等方式,把上级指示精神,干脆传送到基层镇、村、农户。严格执行公务接待制度,工作日中午一律不能饮酒,不用公款到各种消遣场所进行消费,不用公款外出旅游。()切实深化基层,了解群众真实需求,探究开发利于基层发展的有前景的农业项目。20xx年底,区农业综合开发办公室在单位内开展“接地气、当学生、长学问”专题调研活动,先后到农业综合开发项目镇、建设单位、龙头企业进行调研,充分听取各方面看法,撰写了《**区农业综合开发及有机农业发呈现状、存在问题及对策》专题调研报告,并上报区委、区政府,进一步提高科学决策水平,为领导决策供应了依据。
亮项目、晒承诺促进农业综合开发项目高质量完成
“农业综合开发项目为我村新建蓄水池6座,新修生产道路7公里,修理机井2眼,铺设了1万多米的管道,加快了核桃园的建设,为老百姓带来了实实在在地好处。”站在村里的神谷峪千亩核桃园前,源泉镇南崮山北村的书记李忠说。近年来,为进一步推动农业综合开发项目,区农业综合开发办公室制定了《**区农业综合开发办公室公开承诺书》,在亲密联系群众、做好农业综合开发项目,确保工程质量及建设整建制有机农产品生产区等方面做出承诺,并在工作中严格执行,接受群众监督。20xx年区农业综合开发办公室共治理中低产田1.3万亩,共新修拦河坝2座;新建排灌站1座;新打机电井3眼,修复配套16眼;架设输变电线路2.8公里;开挖疏浚渠道22.75公里;埋设各类管道62公里;新修机耕路27公里;整修标准梯田埂3.5公里,新植农田防护林900亩。项目在建设过程前、施工中及项目竣工后均通过公告栏的形式向项目区群众进行公示,向其介绍项目建设内容,投资标准,农业综合开发项目得到了群众大力协作和支持,全部项目均根据实施方案标准顺当竣工,并于20xx年5月顺当通过市级验收。
抓效能、促创新推动有机富硒农业取得新突破
在**区整建制有机农业区建设中,随着有机农业发展,产品同质化问题起先出现,为避开由此带来的恶性竞争导致效益下降,挫伤农夫主动性,有机农业发展必需找寻新思路、实现新突破。据此,区农业综合开发办公室与中国农业高校联系,共同申请20xx年“优质高效富硒农产品关键技术探讨与示范”项目,我区成为全国仅有的两个试验项目区之一。项目安排总投资20xx万元,用5年左右的时间进行实施。目前,已有13所高校的51名专家、科研人员来到**,落实试验品种、试验基地,设计试验方案,初步确定了上瓦泉、杨峪、上水、上园等10个基地纳入试验示范区,富硒韭菜、草莓、蓝莓、金银花等26个品种作为首批试验品,随着试验的逐步深化,富硒农产品将为我区有机农业增加新元素,注入新活力,对促进农业增效、农夫增收、农村发展将起到主动的推动作用xx县财政局党总支工作纪实“平安县乡”创建工作纪实县全民普法教化工作纪实
2023年作风效能建设工作总结2
依据委党委的统一支配部署,从20xx年4月至6月初,我们集中加强了“加强执行力建设,提高行政能效建设”第一、二阶段的学习教化活动。通过单位集中组织学习、科室有重点的辅导,结合自学,现将这一阶段的学习状况如下:
一、加强纪律意识,自觉以制度作为自己行动的准则。执行单位制定的制度,是学习执行力建设,提高行政效能的基本要求。一是主动加强了建委各项制度的学习和了解。我进入单位工作的时间不长,对委里的各项规章制度。
了解得不是很全面。没有了解,就谈不上自觉执行。自从委里下发了《制度汇编》之后,在业余时间和下班后,我抽出一部分时间学习了解《制度汇编》的相关内容,大致驾驭了委里各科室的运行模式和规章条例,为自觉执行打下了良好的基础。一是自觉执行了考勤规定。尽量做到不退到,不早退。的确因为孩子生病等特别状况需晚一点到单位,必定提前给科室领导电话请假,得到应允后方才离开。二是坚决执行领导交付的任务。工作完成得好不好,那是实力问题;工作完成不完成,那是看法问题。对于上级交付的工作任务,做到了开心的接受,想方设法地完成,不阳奉阴违、不推诿扯皮。
二、激昂精神,以良好的心态推动工作进展。去年年底从行办调整到财务科,工作性质、工作内容发生了根本改变。从进入财务科那一天起先,我就要求自己加强财务学问学习,主动主动地投入到新的工作任务中。对受领的工作,不遗余力,想方设法地做好。对过去没接触过,自己不太了解如农夫工工资保障金出入规则,一方面加强向老同志请教,翻看过去的凭证,跑银行亲身实践。另一方面加强总结提高,在电脑上记录下办理流程。这样,很快就驾驭了规律和技巧,为进一步提高工作效率奠定了良好的基础。
一、政治学习不够深化,以学习带动工作成效不明显。
政治学习不够,理论功底不深。出纳日常事务多、事情杂。虽然平常看书、读报和参与集中组织的学习多,但自学相对比较少;对规定的内容学得多,系统的理论学得少;对本单位、本科室的工作思路了解和执行多,对上级党和政府的方针政策了解少;政治理论学得多,真正结合工作落实少。学习的目的住住是为了学习而学习,工作任务比较重时把政治理论学习当成了负担。对于中心、市区和委里组织政治教化,没有去追究其根本用意。
二、工作方式、方法和效率有待改进。
在执行力方面,过去以“坚决完成任务是军人的天职”作为自己行动的指南。转业回到地方工作后,在执行上级交付的任务方面,仍保持了过去的优良作风,能不折不扣领受任务。但在工作过程中,还存在诸多的不足,主要表现在:一是对待工作不能始终保持热忱的看法。当手头工作任务重、头绪多时,性子急燥,有应付行为;遇到服务对象看法不好时,耐性不够,没能较好地限制自己的脾气,调整好个人的心情。二是效率不够高。究其客观缘由,一是自己从事财务工作时间短、间隔时间长,积累阅历少。xx年在学校学习了部分相关的财务学问和技能,xx年在财务股从事了半年生活经费管理,加上目前到财务科半年的工作经验,都是时断时续,前后加起来财务工作实践仅一年有余。二是出纳工作头绪多,时效性强。它涉及了日常的现金支票出入,工资津补贴划帐,公积金、医保社保上帐和调入调出人员转入转出,民工工资保障金出入,质监检测费用出入及核对等等。主观缘由是自己没有投入足够的精力去细致学习探讨。对于一项工作,事先没去充分了解其工作流程,接近时才手脚忙乱,甚至发生过忙中出错的状况。由于没有把握好每一项工程的流程,走了弯路,致使工作效率低下,工作积压,直到现在仍还有部分工作还没按时效进展。
三、业务水平不高,钻研不够。
作为一个财务人员,我还是新手。对许多工作正处于从不熟识到熟识的过程。阅历少、阅历浅、工作思路不够清楚,缺乏前瞻性。对待工作依靠思想严峻,只满意于完成领导交给的任务,在遇到困难时,不情愿独立思索、不擅长独立思索,未把工作做实、做细、做深,只求过得去,不求过得硬。对业务学问的学习驾驭不够重视,不主动,不深化,缺乏敬业精神。夜郎自大,不重视业务学问的拓展,总以为自己已能胜任业务工作。当遇到繁琐、困难的事情时,存在拖沓现象,认为“车到山前必有路”,不是自己努力求得对策,而是等待问题自然解决,缺乏刻苦钻研的精神。
四、工作方法简洁,只安于表面。
存在把自己份内的事做好就可以了的想法,没主动与科长沟通去了解科室工作存在的主要冲突,更没有主动去想方法、对出策,为提高科室整体水平跃升层次努力。处理事情方法比较简洁,工作作风不够扎实,对问题不作深层次的分析,缺乏创新精神。只求过得去,不求过得硬,没注意工作的完善性,距“提高行政效能”还有相当的差距。
一、以学习教化为途径,提高政治业务素养。思想是行动的先导,加强政治业务学习教化,把学习作为自觉行为,以学习促实践,以实践跃效率。要把执行上级的指示作为自己自觉的行动,真正加强执行力建设,提高自身行政效能,就要以这次教化活动为契机,在以后的工作生活中,要专心领悟上级组织政治教化的背景、意图,希望起到的何种目的等,从内心树立自觉的学习意识,化被动学习为主动学习。将政治学习与工作实践有机结合起来,真正起到用以指导实际工作目的。
二、以制度约束为手段,规范个人日常行为。无规举无以成方圆。自觉按委里的规章制度抓好落实,把科室的纪律要求落到实处。
三、以自查为措施,开创各项工作新局面。
坚持好的做法,形成阅历。同时针对存在的问题抓好自我检查,依据查出的问题定制措施,时时提示,自我加压。将改进措施有效落实到各项工作当中,抓好工作规范和创新,推动工作有序、按时开展。逐步形成良好的长效机制,开创工作新局面。
2023年作风效能建设工作总结3
20xx年,我县民主评议政风行风评议工作在县委、县政府、县民主评议政风行风工作领导小组的正确领导下,根据全州行评工作的总体部署,结合x实际,紧紧围绕优化发展环境,构建和谐社会这一主题,坚持“标本兼治、纠建并举”和“管行业必需管行风”的原则,仔细实行省纪委八届四次全会、全省纠风工作电视电话会议和州纪委六届四次全会、州政府其次次廉政工作会议精神,以解决群众反映的突出问题为重点,为群众办实事办好事为基本要求,人民群众满足为根本标准和从源头防治为着眼点,深化开展政风行风评议。经过开展民主评议,使订正损害群众利益的不正之风工作真正纳入部门和行业管理,促进政风行风建设。
20xx年,我县民主评议政风行风工作按州政府纠风办要求对民政部门进行重点评议,同时对20xx年评议单位即劳动和社会保障、国土资源系统、教化、卫生、公安、城建系统进行了回访复查。整个行评工作历时四个月,历经“动员打算”、“自查自评”、“民主评议”、“看法反馈”、“整改提高和总结”五个阶段。对20xx年被评的六个系统50个单位部门的整改情景进行回访复查,在此期间在全县范围内聘请了评议代表119名,悬挂宣扬横幅17条,发放简报5期,对20xx年被评的六个系统50个单位的426条看法提议进行了仔细的回访复查,经过回访复查证明,有405条看法已经整改,有5条看法目前因条件不成熟还未能整改,还有的看法提议正在多方协调办理。县行评领导小组坚持“突出重点、突出创新、突出特色、突出实效”的工作思路,统筹支配,分类把握,细心组织,保证了各个阶段行评工作任务的全面落实。在评议过程中,始终坚持以人民群众满足为标准,围绕行风找问题,围绕问题查缘由,围绕缘由追职责,不仅仅订正和解决了一批群众反映剧烈的热点、难点问题,并且有力地促进和推动了被评单位依法行政的执政理念和行业作风建设,使干部职工对优化经济发展环境的意识明显增加,服务质量明显提高,工作作风明显转变、部门形象明显改观,社会满足度明显提升。行评过程中先后召开各类座谈会2次,参与座谈会人数47人次,民查暗访30人次,发放社会问卷调查表60份,收回60份,发放职工问卷调查表9份,回收9份,征求到看法提议13条,解决群众反映的问题3个。
(一)以职责目标为基础,强化组织领导。县委、县政府始终把民主评议政风行风工作作为优化我县经济发展的一项重要举措,与经济社会工作同探讨、同部署,成立了由县长蔡武成为组长的行风评议工作领导小组,领导小组下设办公室,详细负责我县行评工作的组织实施,同时,实行层层审查举荐的方法,在全县范围内聘请了19名行评代表,干脆参加今年的行评工作。被评单位在全县民主评议政风行风动员大会后,快速召开了特地会议,学习文件精神,统一思想相识,成立工作机构,落实职责领导和政风行风评议特地工作人员,并结合工作实际制定方案、建立行评工作职责制,实行“一把手”负总责,构成主要领导亲自抓,分管领导详细抓,工作人员各司其职,干部职工全员参加的工作格局。
(二)以宣扬教化为先导,深化思想相识。各被评单位始终坚持把发动和思想教化贯穿于政风行风评议的始终,不断增加干部职工参加行评的自觉性。一是突出思想发动,提高相识。全县行评动员大会召开后,x县民政局和各回访复查单位层层召开班子会议、中层干部会和全体干部职工大会,学习文件,领悟精神,联系实际,开展探讨,使广阔干部职工深刻相识开展民主评议政风行风活动的重要性。二是突出教化引导,寓教于评。结合深化学习实践科学发展观活动,形式多样地开展党的宗旨教化、廉政勤政教化、职业道德教化、政风行风评议活动的目的意义教化,强化廉洁勤政,为民服务的理念。县民政局在行评的每个阶段,都能结合单位实际,有的放矢的确定一个主题,围绕行评谈相识、谈体会、写心得,寓教于行评之中,做到行评工作每推动一步,思想教化就紧跟一步。三是突出广泛宣扬,营造氛围。各被评议单位充分利用各种宣扬手段向社会公开工作职能职责、服务范围,公布举报电话,公开向社会承诺,证明本单位、本部门、本行业抓行风建设,订正损害群众利益不正之风的看法和决心。为行评工作创建了良好氛围,供应了强大动力,从而促进了民主评议政风行风活动的深化开展。
(三)以创新思路为手段,完善评议方法。为了增加纠风工作实效,提高评议质量,使民主评议政风行风活动真正成为“人民满足工程”,我县行评工作始终坚持在巩固中深化,在创新中提高的原则,不断完善工作程序和工作机制。在调查摸底、征求看法中,行评代表深化基层深化到群众当中,对全部被评单位的政风行风建设情景进行全面调查,回来后分单位汇总整理,这样既增加了调查摸底和征求看法的广泛性和真实性,又增加了行评代表的职责心。在调查问题的汇总中,实行分头汇总,分组汇报,分乡镇上报的方式,避开了调查的问题跑风漏气。在整改督办上,实行“一登记、二督办、三验收、四回访”的四步工作法,进取督办被评单位,限期整改问题。
(四)以解决突出问题为重点,务求评议实效。在整改过程中,各被评单位坚持把群众看法、最不满足和群众急需解决、当前能解决的事情作为整改重点,做到闻过即改,赢得了群众信任,得到了社会认可。一是把群众关注的热点问题作为重点快速整改。二是以人为本抓整改。三是无论问题大小毫不马虎,一丝不苟,仔细抓整改。四是以整改促进服务水平的提升。二是实实在在抓整改,并且把整改作为优化全县经济社会发展环境,树立部门行业良好形象的有效抓手和同人民群众和服务对象沟通的连心桥。
(五)以建立长效机制为目的,夯实创新基础。今年,我县的行评工作坚持把“纠建并举”贯彻始终,把整改问题与建立健全制度结合起来,以制度规范政风,充分发挥制度在依法行政,勤政为民,作风建设和廉政建设等方面的根本作用。被评议单位根据“内强素养、外树形象”的行风建设要求,努力打造思想解放、素养优良、干事创业、勤政为民的干部职工队伍。同时结合自身实际制定出台了干部职工行风建设长效机制,对原有的规章制度也进行了必要的完善和修订,增加了制度的好用性和约束力,为构建长效机制奠定了基础。
今年的民主评议政风行风工作,坚持以“倾听民声、关注民情、排解民忧、体现民意”为主旨,立足实际,务求实效,不摆花架子,不搞形式主义,取得了看得见、摸得着的成效。
1、思想相识不断深化。经过广泛宣扬,深化学习教化,提高了被评单位干部职工对开展政风行风评议活动重要性、必要性的相识,深化了对新时期政风行风评议基本要求的理解。大家在学习探讨中一样认为,开展民主评议政风行风活动,既是一个提高依法行政本领、改善服务质量的良好契机,也是对政风行风建设的一次考核和检验,是“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的执政理念的彰显和落实。经过真评实改,为民执政的意识明显增加,进取投身实践的内在动力和服务热忱普遍高涨。
2、机关作风明显转变。各单位根据“为民、务实、清廉”的要求,着力加强政风行风建设,为维护全县改革发展稳定大局创建良好环境。逐步摒弃了小团体思想,舍弃部门利益,强化大局意识和发展意识,更新观念、转变作风,把部门的职能定位在为企业、为投资者、为服务对象搞好优质服务上,把事业的发展落实到为民办实事、为民谋利益上。
3、办事率显著提高。被评单位进一步完善了政务公开制度,将办事程序、工作纪律、收费依据等事项一一公开,便利群众办事,理解群众监督。全面施行“首问职责制、办结制、服务承诺制”,发扬和提倡“立即办、主动办、上门办、透亮办”的办事作风,进一步简化办事程序,提高工作效率,更快更好地为群众服务。
4、行评工作求真求实。县行评代表会同被评单位对查找的问题,实行全面整改、公开承诺、跟踪督促、定期督办的方法进行整改,整改措施到位,实现了今年的民主评议到达政风行风活动到达预期目标。扎实有效的整改,赢得了群众的信任,得到了社会各界的一样好评。
5、回访复查工作收到了实效,针对20xx年民主评议政风行风建设相关单位的整改情景,今年行评领导小组分别对劳动和社会保障系统、国土资源系统、教化系统、卫生系统、公安系统及城建系统进行了回访复查。
20xx年,我县民主评议政风行风工作虽然取得了明显成效,但与县委、县政府及州纠风办的要求和人民群众的期望还存在较大的差距,工作还存在一些不足。一是自查问题不深刻、不彻底。问题暴露不够充分;二是监督机制不健全,行评存在短期行为,整改的问题反复性强;三是宣扬教化面不够广泛,整体参加率不高,有“死角”。新的形势和任务对民主评议政风行风工作建设给予了新的资料,提出了更高的要求。行风建设无止境。所以,我们要站在政治和全局的高度,进一步提高相识,坚持以“三个代表”重要思想为指导,深化实行科学发展观,与时俱进,开拓进取,不断总结阅历,探究新思路,谋求新举措,把政风行风建设提高到一个新水平,以良好的行业作风促进经济社会全面发展。
2023年作风效能建设工作总结4
依据县公安局效能办部署,派出所于3月中下旬进入开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动其次阶段即查摆问题阶段,现将活动开展状况汇报
一、思想动员。
3月21日,派出所召开全体民警参与的转变干部作风加强机关行政效能建设第一阶段总结暨其次阶段动员大会,传达了我局领导关于转变干部作风加强机关行政效能建设的重要讲话,要求我所全体民警端正看法,充分相识做好查摆问题阶段工作的重要性,要通过多种形式广泛征求群众看法,深化进行问题查找,找准存在突出问题,对缘由进行深刻剖析,明确整改方向,制订整改措施,确保其次阶段作风效能建设活动取得预期成效。
二、周密部署。
为了使其次阶段活动工作能够扎实有序推动,派出所对活动开展进程作了周密部署,制订了其次阶段工作实施方案和工作要点以及活动时间支配表,实行外部评,内部查的方法,仔细查摆本单位和干部在作风效能建设方面存在的突出问题,找准问题的症结,探讨提出整改方向。
三、深化查找、剖析。
派出所把宗旨意识不强的问题,工作效率不高的问题,形式主义严峻的问题,事业心不强的问题,为政不廉的问题,拜金主义、享乐主义严峻的问题,不能很好地履行岗位职责的问题,责任追究不力的问题作为查摆的'重点,实行外部评、内部查的方法进行查找。外部评就是通过深化基层、走访群众,召开座谈会、设立看法箱,公布举报电话,发放征求看法表等形式,广泛征求基层和人民群众对本单位本部门干部作风和效能建设的看法和建议。
内部查就是依据工作职能和岗位职责,实行自己找、领导点、同事提、相互帮等形式,仔细查找我所和民警在作风建设和效能建设方面存在的突出问题。特殊是对人民群众关注度比较高、涉及群众切身利益的问题进行重点查找。在查找突出问题、深刻剖析缘由、明确整改方向的同时,对于查摆出来的问题和征询到的看法和建议进行综合整理,对具备条件立刻改的就马上改,并把边查边改的结果反馈给提出看法和建议的单位和群众。
在县公安局效能办效能办和有关部门的督促指导下,派出所转变干部作风加强机关行政效能建设查摆问题活动阶段按规定动作完成任务,达到工作和作风效能建设活动双促进的效果。
2023年作风效能建设工作总结5
自学校机关效能建设动员会后,学生处上下非常重视,进行了专题探讨,紧紧围绕“三强化一提高”,即:强化服务——重点解决职能作风转变不到位问题;强化务实——为各系等办学单位办实事,协调解决学生工作中、招生就业中的冲突和问题;强化效率——有求必应,有求早应,办事讲质量;提高素养——重点解决内部人员的“松、散、乱”问题,仔细进行了自查自评和整改工作。
几个月来,学生处同志工作作风得到了进一步转变,与各系关系进一步亲密,全体工作人员勤奋工作,廉洁自律的风气正在形成。目前,学生处各项工作均取得了阶段性成果。至6月初04届毕业生就业率已达到65﹪(柯山校区)、40﹪(滨江校区),比去年同期有明显提高,招生询问、宣扬工作已全面绽开:招生电话、网络正热起来,学生工作也步入了规范的轨道,两校区学生稳定。现将效能建设状况报告如下:
在效能建设中,我们坚持了“三个落实”和“三个结合”。
三个落实;一是抓好思想落实。结合学生处工作实际,针对我处部分同志对效能建设的相识模糊现状,我们利用会议、个别沟通等形式,宣扬加强效能建设对改善学生处部门形象,树立学生工作龙头部门模范作用的必要性和重要性,使大家自觉地站在实践“三个代表”的高度,站在学校“专本”的高度,加强责任感,加大工作力度。二是抓好任务的落实。学校动员会后的其次天,我们就召开处务会专题探讨部门效能建设问题,制定出《学生处效能建设实施方法》,并在校内领先上墙公布工作承诺状况。我们根据承诺中要解决的重点问题和各科的分工,一件一件比照检查。对已解决的问题,看有无反复;对已开展的工作,看什么时候完成;对未开展的工作制定切实可行的措施和安排。三是抓好措施的落实(见附件)。
“三个结合”:一是把效能建设与职能作风转变结合起来。我们主动改进管理的工作方式、方法,针对个别同志沿袭的居高临下,吩咐式职能管理的方式变为沟通互动式、协调服务督查的职能管理方式,使我处与各系和相关部门处于一种融洽的关系,从而提高协调、督查工作的效率。二是把效能建设与推动“以生为本”工作相结合。我们认为,学生处的工作是为了学生的一切,为了一切学生的成长、成才服务。在加强教化管理力度的同时,理应从方方面面为学生的利益着想。为此:
(1)我们在制定出台各项政策、制度时,要听取学生的看法,在各项评优工作时,向全校学生公示,并仔细处理反馈的看法。
(2)我们在学生部(处)网站开设留言页,针对当前柯山校区的实际状况,我们设置留言簿,刚好倾听学生的反映。
(3)在开学初、3.15、3.19及毕业生离校前后等敏感季节,适时召开学生座谈会,驾驭学生的思想动态,刚好化解冲突。
(4)努力供应就业、学生工作方面的服务。就业过程中,接待近100家用人单位来校,供应1000余条、xx年度个人考核要充分参考效能因素。
在开展机关效能建设中,我处围绕学校工作目标,仔细落实岗位职责,相关科室落实了办事程序、服务承诺制、首问责任制、办学限时制、效能追究制等规章制度。在落实服务承诺制时,学生处同志能热忱回答、接待、供应来访者周到的服务,并起到较好效果。4月份,宁波一家大型单位到柯山校区来聘请毕业生,原来只聘请5-6人,后在支配场地、通知学生面试等过程中用人单位切身感受到我校就业工作部门的就业服务质量,破例录用了30人(被录用的学生第一年收入达3万以上)。事后,该单位同志谈到多录用的缘由时,非常强调学生处同志的工作热忱、责任感的突出、就业服务工作的到位,体现了我校一流的服务质量。
为了提高学生处效能建设实效,接受广阔师生的监督,我们上墙公布了就业、助学贷款、保险等办事制度、程序、流程图。招生办在小教大专班录用时仔细实行“一次性告知、一站式办结、一条龙服务”的制度,努力削减办事环节,加大办事过程和结果的透亮度,提高办事效率,最大可能地为考生及其家长供应便利、快捷的服务,同时,为录用到好的生源供应了保障。
存在的问题:
1.对效能建设的思想相识,干部中较为明确、清楚,但一般员工对效能建设工作的必要性和重要性虽有了较高相识,但真正体现到行动上离要求尚有肯定的差距,有时在布置工作时,在协调各种关系时,仍能捕获到纯机关作风的影子。
2.抓效能建设过程中,虽制定了相关制度,但离制度的要求、标准还有差距。如:公寓辅导员对如何常常性开展与学生谈心,做心理询问工作方面还有很多工作要做。
3.在加强学生就业服务方面,我们在就业指导、就业信息、举荐、询问服务等方面有了明显的进步,但由于并校后一些实际因素,学校如何为学生供应职业技术实力的培训,如相关职业资格证书的取得(秘书、营销等)服务还很不到位。
下一步工作思索:
学生处将根据校党委效能建设的统一部署和要求,以这次督查为契机,以目前所取得成果为起点,加大力度,扎实做好各项工作。
一、接着加大宣扬教化力度
就整体而言,宣扬教化工作仍是一个薄弱环节,仍未形成整体合力。今后,我们要通过宣扬教化,把这项工作的重要性、必要性讲透、讲深,使之成为一种思维、一种观念,形成一种看不见摸不着的但能深深感觉得到的潜在物,即学生处的文化,学生处的处风。为此,要借助制度、沟通、考核等方法进一步加大力度。
二、着力抓好各项工作:
1.进一步规范招生、就业政务公开工作。仔细实行省教化厅、省招委和学校党委的政策和要求,接着对政务公开的内容、时间、程序、方法进行规范,刚好留意收集、整理、处理学生及考生的看法,坚持“公开一上午”政策,做好招生、就业的规范工作。
2.着力优化服务,注意“窗口”的管理。
a、为毕业生供应良好的询问服务、离校服务及假期中的就业改派服务。
b、为在校生的假期前的管理供应全方位的服务。
c、为各类搬迁学生的教化管理工作,尽可能完善地做好相应工作,尽可能地做好服务工作
d、为新生的报到,适应高校生活供应有效的服务
3.接着并完善实行承诺制
在就业承诺方面,不仅对毕业生的政策信息、技能等方面进行指导承诺,而且要对变职学生的职业技术实力的提高方面进
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