劳动合同正式版本

编号：

劳动合同书

甲方：乙方：签订日期：

年

月

日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及xxxxxxx有限企业依法制定的规章制度等,遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意签订本协议，双方共同信守所列各条款。一、劳动协议双方当事人基本状况第一条甲方：（如下称甲方）法定代表人（重要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：联络电话：第二条乙方（如下称“乙方”）性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日联络方式：（固定电话）（移动电话）紧急联络人：联络电话：家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动协议期限第三条本协议为劳动协议。本协议于年月日起至年月日终止。第四条甲乙双方约定乙方的试用期自年月日起至年月日终止。在试用期内，乙方如解除本协议需提前3日书面告知甲方。在试用期内，乙方有下列情形之一的属于不符合甲方录取条件，甲方阐明状况后，可解除本协议：1、个人资料虚假；2、违反诚实信用原则；3、实际任职能力不能胜任岗位职务规定，不能正常完毕工作任务或未通过甲方考核；4、违反甲方的劳动纪律、规章制度受到口头或书面警告未改正的。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，通过签订岗位协议的形式明确乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，详细内容详见《员工岗位协议》。第六条乙方应服从甲方的管理和工作安排，认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕甲方交给的工作任务。第七条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，信守职业道德，保守甲方秘密，未经甲方事先书面容许，乙方不得在其他用人单位兼职或进行商务活动。第八条甲方可根据工作需要，经协商一致调整乙方的工作岗位（职务）、工作内容和工作地点。第九条甲方有权对乙方的工作进行考核，如乙方不能胜任工作，甲方可调整乙方的工作岗位（职务）、工作内容和工作地点。当乙方的工作岗位调整时，应重新签订岗位协议，其工作岗位、工作内容、工作地点、劳动酬劳按新的岗位协议执行。四、工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行工时工作制度。执行原则工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。其他工时制的按有关规定执行。第十一条乙方实行的休假措施及待遇按照甲方依法制定的《员工考勤和请休假管理规定》执行。第十二条甲方因工作需要可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并按国家有关劳动法律、法规和甲方制定的《员工考勤和请休假管理规定》和《薪酬管理制度》予以同等时间的补休或支付加班工资。第十三条安排加班应按甲方制定的《员工考勤和请休假管理规定》执行。五、劳动酬劳第十四条甲方以货币（银行卡）形式按月支付乙方劳动酬劳。发薪日为次月日，如遇法定节假日，发薪日期可以提前。个人所得税、社会保险费个人承担部分，甲方按有关规定代为扣缴。第十五条乙方工资原则详见《员工岗位协议》。甲乙双方对工资的其他约定：甲方根据其生产经营状况、乙方工作及业绩体现依法调整乙方的工资水平及待遇，实行薪随岗变。正常状况下，甲方保证乙方的工资不低于届时当地政府规定的最低工资原则。第十六条甲方生产经营工作任务局限性使乙方待工的或乙方进入待岗竞聘管理的，甲方支付乙方的月生活费按届时当地政府规定的原则执行。六、社会保险及其他第十七条甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担对应社会保险义务。乙方应当按照规定程序及时间办理社会保险转移手续，逾期不提供社会保险办理、转移手续，视为乙方不符合录取条件。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府的有关规定执行。医疗期待遇按甲方制定的《员工医疗期管理规定》执行。第十九条乙方患职业病或因工负伤按国家和当地政府的有关规定及甲方制定的《员工停工留薪期管理规定》执行。第二十条甲方为乙方提供的福利待遇：。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配置必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具、工作培训、办公场所、办公设备和平常办公文具等。第二十二条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。第二十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十四条乙方原从事有毒有害工种的，应如实告知甲方并提供有关证明,否则，视为乙方违反了诚实信用原则。八、劳动协议的解除、终止和经济赔偿第二十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应当根据《劳动协议法》和当地政府的有关规定执行。第二十六条签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本协议有关内容或解除。双方另有约定的按约定执行。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可根据《劳动协议法》第三十九条和甲方有关规章制度中严重违纪状况的规定解除本协议，且不支付乙方经济赔偿：在试用期内被证明不符合录取条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，或就任企业以外其他任何机构的任何岗位（职务），或接受任何个人的聘任的，或以任何形式兼职的经用人单位提出拒不改正的；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议的；第二十八条乙方解除本协议，有下列情形之一的，甲方有权拒绝为乙方办理有关手续。乙方为甲方导致经济损失尚未处理完毕的；乙方工作期间使用的甲方财物应偿还，乙方未如数偿还的；乙方拒绝或不配合甲方交接工作的；乙方未按照协议或有关培训协议或规定履行违约赔偿责任的。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排（一次）的其他工作的；2、乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调整工作岗位后（一次），仍不能胜任工作的；3、本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容到达协议的。上款所述客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行时，当事人一方规定变更其有关内容的，应当将变更规定以书面形式送交另一方，另一方签字与否不影响书面内容的告知。另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不一样意变更本协议。本协议规定的重大状况变化包括下列状况：1、生产经营发生严重困难的；2、甲方因转（改）制、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化；3、甲方生产经营任务局限性、组织构造调整、工作岗位（职务）消失，致使本协议无法履行的。第三十条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、在试用期内提前三日向甲方提交书面辞职申请的；2、甲方违反本协议约定，未提供对应劳动保护和劳动条件的；3、甲方违反本协议约定，未足额及时支付乙方劳动酬劳的；4、甲方违反本协议约定，未依法缴纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；6、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议的；7、乙方提前三十日以书面形式向甲方提出辞职申请的（高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员应提前180天以书面形式提出辞职申请）。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据劳动协议法第四十条、第四十一条的规定解除劳动协议。（通过甲乙双方协商一致的除外）：1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；6、法律法规规定的其他情形。第三十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动协议终止：1、本协议期限届满；2、确认乙方已完毕了本协议所约定的工作任务的；3、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；4、乙方享有基本养老保险待遇、退休、死亡或者被人民法院宣布死亡、或宣布失踪的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条本协议解除或终止时，乙方应当按照双方约定及《企业用工管理规定》有关规定程序，及时办理工作交接。甲方在乙方办结工作交接后出具解除或终止劳动协议证明。办结之日是指甲方出具解除或终止劳动协议证明的时间。如因政府人事、劳动行政部门原因导致档案和社会保险转移手续延迟的，不计入办结时间。第三十四条本协议期限届满，劳动协议终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。第三十五条本协议期满或当事人约定的劳动协议终止条件出现，乙方有本协议第三十一条所规定情形之一的，本协议续延至对应情形消失时终止。但本协议第三十一条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动协议的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。九、当事人约定的其他内容第三十六条甲方制定的各项规章制度已告知乙方，乙方认同并表达认真遵守，甲方有权根据有关制度予以处理。乙方给甲方导致损失，应当按有关规定予以赔偿。第三十七条甲乙双方经协商约定，由于岗位（职务）原因波及甲方机密或其他有关保密事项的，乙方有义务为甲方保守秘密。如有泄密行为，视为严重违纪，甲方有权解除本协议并依法追究乙措施律、经济责任。第三十八条甲乙双方一致认为：1、甲方根据法律法规送达的法律文书包括但不限于违纪告知书，续签、解除、终止告知书与劳动法律法规有关的文书等，乙方应当确认签收。乙方不签收不影响其法律效力，甲方可通过邮递或公告方式告知，视为乙方知晓。2、当甲方依法对乙方的工作岗位（职务）调整时，如乙方未按规定期间签订岗位（职务）协议的，视为不服从工作安排，按企业用工管理规定办理。3、乙方提供的基本状况（如个人住址信息等）应在变更后2日内以书面形式告知甲方。因乙方原因未告知甲方或向甲方提供虚假信息，所导致的经济损失自负并承担对应法律责任。4、乙方在本协议期限内，发生自杀、自残、酗酒、打架斗殴等恶性事件，所导致的损失所有由乙方承担。5、乙方不能按照甲方规定在15日内提供对应材料，导致不能准时缴纳社会保险、发放工资的，所有责任由乙方承担。30日内仍不能提供的，视为乙方不符合录取条件。6、根据《劳动协议法》第四十六条第五款规定，劳动协议期满前30天，甲方以书面形式向乙方体现与否续签意向，并将续签劳动协议的约定条件告知乙方，乙方应当在续签意向告知书中明确体现与否续签的真实意思并签字确认，签字确认后按规定期间返还甲方。逾期视为乙方不一样意续签劳动协议（详见劳动协议续签意向告知书）。7、甲方为乙方提供专题培训的应签订培训协议，约定服务期。服务期未满，乙方提出解除劳动协议的，应按照培训协议向甲方支付违约金。如本协议期满而约定的服务期未满，乙方自愿将本协议终止日期续延至服务期满。8、乙方违反劳动协议中约定的保密义务或竞业限制，给甲方导致损失的，应当承担赔偿责任。十一、劳动争议处理及其他第三十九条双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条本协议的附件如下：《员工岗位协议》以上规章制度如于本协议签订后更新，乙方同意更新后的规章制度作为本协议附件。第四十一条本协议与国家法律法规相悖的，按国家法律法规执行。第四十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动协议期限类型为

期限劳动协议，续订劳动协议生效日期为

年

月

日，终止日期为

年

月

日。甲方

（盖章）

乙方

（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年

月

日本次续订劳动协议期限类型为

期限劳动协议，续订劳动协议生效日期为

年

月

日，终止日期为

年

月

日。甲方

（盖章）

乙方

（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年

月

日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对年月日签订的劳动协议（编号：）做出如下变更：甲方

（盖章）

乙方

（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年

月

日员工岗位协议甲方：（如下简称企业）乙方：（如下简称乙方）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为确定乙方的聘任岗位，签订如下协议条款，以兹共同遵照履行第一条本《员工岗位协议》是甲乙双方于年月日签订的《劳动协议书》的附件，用以明确乙方的岗位、岗位聘任期限、岗位职责和工作目的及考核措施。