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文档简介

师资团队师资团队培训管理后勤保障培训效果训后跟踪驱动、现场观摩、网络研修等(3分符合成人学习特点,是否具有创新的培训模式(4分)。8.专家团队建设。授课专家团队是否由高校专家、一线名师和教研员组成,结构是否合理(2分省域外师资比例是否达到要求,一^优秀教师和教研员比例是否不少于50%(2分)。9.专家授课水平。专家的授课是否符合培训课程设计要求,如:教学目标是否明确,重点是否突出,层次是否清晰(1分内容是否丰富,是否贴近一线教师需求,能否理论联系实际(1分教学形式是否多样,方法是否灵活,课堂气氛是否活跃(1分课堂语言表达是否准确,授课仪态是否规范(1分教学效果是否显著,学员是否满意等(2分)。10.管理团队。承训单位领导是否重视,是否有明确的项目管理机构和组织(2分是否配置有首席专家、学科班主任、生活班主任、导师及保障服务人员(2分岗位职责是否明确,责任是否到人(1分管理制度是否健全,措施是否得当,是否有培训安全工作预案(2分是否按要求定期发布培训简报(1分)。11.学员管理。学员管理制度是否健全(2分考核机制是否具有可操作性(2分管理措施是否得力,班主任管理是否到位(1分学员安全管理是否有应急措施(1分学员培训档案是否完善,培训项目过程性资料管理是否完备(1分)。12.培训经费。承训单位是否有完善的专项经费管理办法3分是否有专项经费预决算(2分)。13.学习环境与场地设施。培训学习场地、教学条件、培训学习辅助设施等是否符合培训要求(3分培训环境与场地、设施是否有安全隐患(2分)。14.学员食宿。是否为参训学员提供与项目经费标准相适应的食宿条件(1分住宿能否满足一般需求(1分是否存在安全隐患(2分是否能为学员提供安全、丰富的饮食条件(1分)。15.培训目标总体达成度。学员参训率、结业率是否达到95%以上(5分培训预设目标是否达成,学员满意度能否达到95%以上(5分培训对参训教师的师德修养、专业知识和专业能力提升是否有帮助,是否生成了一批优秀的培训成果和课程资源(3分涌现出了一批典型的优秀学员成长案例(2分)。16.特色与创新。承训单位在项目规划设计、培训资源开发、培训模式、培训团队建设及管理评价等方面是否有创新,是否注重培训品牌特色项目的积淀与打造(517.训后跟踪。是否有详细的训后跟踪指导措施(2分制定的措施是否具有实操性和可测性(2分是否具有跟踪指导过程性资料(3分跟踪指导是否收到明显成效(3分)。学员访谈查看资料跟班观课学员座谈团队访谈查看资料学员座谈查看资料现场查看查看资料查看瞅查看现场学员访谈查看资料访谈专家查看资料团队访谈查看资料46555555总分6.实施流程落实情况。送教环节是否落实总分6.实施流程落实情况。送教环节是否落实到位(2分诊断是否找准了问题(2分示范是否是基于诊断出的问题进行示范教学(2分研课磨课是否提供了有效的现场指导3分成果展示是否展示了学员的教学改进(2分总结提升是否促进了学员的教学反思(2分送教环节是段实施否与校本有机整合(2分)。(20分)7.培训时长。每个学科班次全年送教培训是否达到规定天查看资料数,有^短培训时长、压缩送培学科现象。(3分)8.培训地点。项目县送教下乡培训项目的诊断、示范、研课、磨课等主要培训环节是否在乡村学校组织实施。高校送教下乡培训项目培训地点是否方便学员学习。(2分)9.管理团队。承训单位领导是否重视,是否有明确的项目学员访谈实地查看谈32管理机构和组织(2分是否配置有首席专家、班主任及保障服务人员(2分岗位职责是否明确,责任是否到人,管理人员经验是否丰富(2分是否有送培安全工作预案10.项目管理。项目教学与学员管理制度是否健全,管理措查看资料炎7培训管理施是否得当,过程管理是否规范(2分班主任管理是否(20分)到位(2分安全管理是否有应急措施,考核机制是否具有可操作性,结业考核是否突出了应用导向、关注实践成果2分档案管理是否规范,参训人员信息采集与整理是否准确(1分是否按要求定期发布培训简报(1分)。11.培训经费。承训单位是否有完善的专项经费管理办法(3查看资料8分是否有专项经费预决算(2分)。查看资料5后勤保障12.教学条件。承训单位租用的培训场地及教学设备是否符访谈与实(5分)合项目实施要求(3分是否存在有安全隐患(2分)。13.培训目标达成度。学员参训率、结业率是否达到100%(5分培训预设目标是否达成,学员满意度能否达到95%以上(5分培训对参训教师的师德修养、课堂教学能力地查看5提升是否有帮助。通过课例研磨是否生成了一批优秀课例,谈打造出了一批“经典课”,涌现了一批典型的优秀学员成长案例,是否加工生成了一批本土化的培训课程资源(3分21•资料培训效果是否帮助送教地学校形成课例研磨模式,助推建立校本研修常态化机制(2分)。14.送教地反馈情况。送教地教育局及乡镇片区学校管理者对送教培训的认可度如何(3分参训教师对本次送教培训的反馈评价如

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