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文档简介

豪盛物业员工处罚单1.引言豪盛物业一向注重员工纪律和规范，为确保物业管理工作的顺利进行，特制定了本处罚单。本文档详细说明了豪盛物业员工违规行为的种类和相应的处罚措施。对于员工的违规行为，必须依法予以严厉惩处，以维护豪盛物业的形象和利益。2.违规行为及相应处罚2.1迟到违规行为：员工未按时到达岗位，造成工作延误。处罚措施：第一次迟到：口头警告。第二次迟到：书面警告。第三次迟到：扣除当日工资，并记录员工绩效档案。第四次迟到：停职一天，执行扣除当日工资，记录员工绩效档案。第五次及以上迟到：停职三天以上，扣除相应工资，记录员工个人信用档案。2.2擅离职守违规行为：员工未经授权离开岗位，或私自离岗时间超过规定时间。处罚措施：第一次擅离职守：口头警告。第二次擅离职守：书面警告。第三次擅离职守：扣除当日工资，并记录员工绩效档案。第四次擅离职守：停职一天，执行扣除当日工资，记录员工绩效档案。第五次及以上擅离职守：停职三天以上，扣除相应工资，记录员工个人信用档案。2.3工作不负责违规行为：员工敷衍塞责，工作效率低下，影响整体工作进度。处罚措施：第一次工作不负责：口头警告。第二次工作不负责：书面警告。第三次工作不负责：扣除当日工资，并记录员工绩效档案。第四次工作不负责：停职一天，执行扣除当日工资，记录员工绩效档案。第五次及以上工作不负责：停职三天以上，扣除相应工资，记录员工个人信用档案。2.4私自出售物业资源违规行为：员工私自出售或转售物业资源，侵占公司利益。处罚措施：第一次私自出售物业资源：停职三天。第二次私自出售物业资源：取消年终奖金，记录员工个人信用档案。第三次私自出售物业资源：解雇处理，并追究法律责任。2.5违反安全规定违规行为：员工违反安全规定，危及自身和他人的安全。处罚措施：第一次违反安全规定：口头警告。第二次违反安全规定：停职一天，并记录员工绩效档案。第三次违反安全规定：停职三天，并扣除相应工资，记录员工个人信用档案。第四次及以上违反安全规定：解雇处理，并追究法律责任。3.处罚执行机构豪盛物业的人力资源部将负责对员工违规行为进行监督和处罚。同时，公司还将建立员工违规行为记录档案，便于对员工的工作表现进行综合评估。4.处罚结果及申诉员工接受处罚后，如果对处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门将组织相关部门进行复核，并根据复核结果作出决定，决定为最终结果，不予以申诉。5.处罚结果的公示公司将依法依规，对员工的违规行为及处罚结果进行公示。公示方式包括但不限于内部通知、公司公告栏、电子邮件等。6.处罚单的修改和维护公司将根据实际情况对处罚单进行修订和维护。修订和维护由人力资源部门负责，经公司相关领导批准后生效。结论豪盛物业依靠严格的员工纪律和规范，确保物业管理工作的有效进行。本处罚单详细列出了员工违规行为及相应处罚措施，涵盖了迟到、擅离

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