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文档简介

家属区管理细则1.引言家属区是指供公司员工的家属居住的区域，作为公司为员工提供的福利，应对其进行规范管理以确保居住环境的安全和舒适。本文档将详细阐述家属区的管理细则，包括入住申请、居住规定、设施维护等方面的内容。2.入住申请2.1入住资格只有本公司员工及其合法配偶、子女有资格申请入住家属区。需提供相关身份证明文件。家属区有限，优先安排符合条件的员工入住。2.2入住申请流程员工需填写入住申请表，包括基本信息、家庭成员、房屋需求等。申请表需提交给人力资源部门进行审核。审核通过后，人力资源部门将通知员工并安排入住手续。2.3入住手续员工需要在规定时间内完成入住手续，包括签订租赁协议、缴纳押金等。完成入住手续后，员工可领取钥匙并搬入家属区。3.居住规定3.1家庭成员居住家属区仅限员工本人及其合法配偶、子女居住，不得擅自提供给非法或未经授权的居住人员。如有新增成员，员工需要提前向人力资源部门进行申报，并进行相关手续。3.2物品放置员工应确保家属区内物品的摆放整齐，不得乱堆乱放。禁止在公共区域摆放危险或影响他人居住的物品。3.3安全注意事项家属区内禁止存储易燃、易爆等危险物品。禁止在家属区内进行违法活动或从事与公共秩序有悖的行为。3.4噪音控制员工需遵守家属区内的噪音规定，尊重其他居民的生活和休息。禁止在晚间或早晨过于嘈杂，影响他人正常作息。4.设施维护4.1家属区设施维护责任员工应当爱护家属区的公共设施，并进行维护保养。发现设施损坏或故障，应及时向物业部门报修。4.2绿化养护员工需积极参与家属区的绿化养护工作，保持小区的整洁美观。严禁在公共绿地种植有毒植物或破坏花草树木。4.3垃圾处理员工应遵守垃圾分类规定，将垃圾投放到指定的垃圾回收站。禁止乱扔垃圾和在家属区内乱倒污水。5.违规处理5.1违规行为违反入住申请、居住规定和设施维护的行为均视为违规行为，包括但不限于提供虚假信息、擅自转租、丢弃垃圾等。5.2处理措施对于违规行为，人力资源部门有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、暂停居住权等。对于严重违规行为，人力资源部门有权取消该员工及其家属的居住资格。6.结束居住6.1退房手续当员工终止合同或解除劳动关系时，应及时通知人力资源部门办理退房手续。完成退房手续后，员工需交还钥匙和清空家属区内的个人物品。6.2退还押金在满足退房条件后，人力资源部门将退还员工的住房押金。结论以上为家属区的管理细则，员工入住家属区应

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