四级劳动关系协调员题库+参考答案

四级劳动关系协调员题库+参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、职工代表B、全体职工C、上级工会指导劳动者推荐的代表D、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表正确答案：C2.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、四个月D、二个月正确答案：D3.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：C4.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D5.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）A、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资B、应当安排劳动者补假C、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资D、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资正确答案：A6.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天C、可以书面通知,可以电话通知D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：A7.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、营销总监B、文秘C、电工D、会计正确答案：A8.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体正确答案：A9.企业劳动关系预警的第一线是（）A、基层部门B、工会C、中层管理部门D、企业决策层正确答案：A10.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼当事人具有普遍性B、提起诉讼无须仲裁前置C、诉讼标的具有特殊性D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同正确答案：C11.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动B、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任正确答案：D12.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估计划C、评估目标D、评估方案正确答案：B13.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、准备好证据B、申诉要及时C、积极寻求帮助D、大闹促解决正确答案：D14.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、劳动合同约定B、规章制度规定C、董事会决议D、相关文件规定正确答案：A15.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、年老体弱的职工B、订立无固定期限劳动合同的人员C、订立固定期限劳动合同的人员D、女职工正确答案：B17.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效考评面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈正确答案：A18.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、一百B、二百C、五十D、三百正确答案：B19.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十B、十五C、二十D、二十五正确答案：D20.集体合同属于（）A、单务合同B、无偿合同C、不要式合同D、要式合同正确答案：D21.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10B、15C、5D、30正确答案：B22.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、企业联合会B、工会C、人力资源和社会保障行政部门D、工商联正确答案：B23.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者提前解除劳动合同的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：A24.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、共建和谐B、人道主义C、为群众服务D、科学发展正确答案：C25.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动保障行政部门B、人民法院C、劳动人事争议仲裁委员会D、劳动争议调解委员会正确答案：A26.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、劳动者被人民法院者宣告失踪的D、劳动者严重违纪的正确答案：B27.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、1.5倍B、1倍C、2倍D、3倍正确答案：D28.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、要派单位C、派遣单位D、工会正确答案：C29.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3正确答案：D30.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位与用工单位B、劳务派遣单位C、用工单位D、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位正确答案：A31.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年B、四年C、二年D、三年正确答案：C32.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合法C、合理但不合法D、不好判定正确答案：B33.集体协商的结构层次不包括:（）A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商D、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调正确答案：A34.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本正确答案：C35.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同D、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同正确答案：C36.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者与用人单位地位上的平等性B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：A37.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、劳动报酬C、劳动合同期限D、试用期条款正确答案：D38.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、四个月B、一个月C、三个月D、两个月正确答案：B39.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、特别程序B、劳动争议仲裁C、民事调解D、劳动争议处正确答案：D40.竞业限制期限，最长不得超过（）A、一年B、二年C、三年D、半年正确答案：B41.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、矛盾问题B、抵触问题C、违法问题D、一致性问题正确答案：C42.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位注册地B、劳动者指定地C、劳动合同履行地D、用人单位指定地正确答案：C43.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、六个月B、一个月C、两个月D、半个月正确答案：B44.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案：A45.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：D46.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C47.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1500B、1350C、1200D、1000正确答案：A48.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、30B、20C、25D、45正确答案：D49.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、约定劳动合同终止时间B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、不订立书面劳动合同正确答案：C50.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、劳动基准法C、劳动合同法D、社会保险法正确答案：C51.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、产出效应B、规模效应C、替代效应D、收入效应正确答案：C52.变更劳动合同应当采用（）形式A、口头B、书面和口头C、书面或口头D、书面正确答案：D53.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私B、严格遵守工作规程，廉洁自律C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D54.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复C、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：A55.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、209年1月1日正确答案：B56.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、用人单位制定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：B57.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、行为观察法B、行为锚定量表法C、关键事件法D、度考核法正确答案：A58.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、韦伯B、齐美尔C、涂尔干D、索罗金正确答案：A59.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、试用期约定B、培训约定C、劳动报酬D、保密约定正确答案：C60.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关正确答案：C61.劳动者团体不包括（）A、国际劳动组织B、总工会C、职业工会D、行业工会正确答案：A62.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、6%B、8%C、12%D、10%正确答案：B63.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、职工代表B、群团代表C、工会代表D、政府代表正确答案：A64.言语沟通的核心原则是（）A、表情自然和充满热情B、积极主动和热情洋溢C、尊重对方和自我谦让D、表述清楚和相互理解正确答案：C65.（）是职业道德规范的基本原则A、集体主义B、人道主义C、为人民服务D、科学发展正确答案：A66.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、不应B、可以C、应当D、无法正确答案：A67.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位应当B、用人单位与工会应当C、用人单位可以与上级工会D、工会应当正确答案：A68.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资B、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资C、视为已订立无固定期限劳动合同D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资正确答案：A69.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、105天C、75天D、120天正确答案：A70.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C71.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖C、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖正确答案：A72.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、赔偿劳动者的损失B、可以不支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案：A2.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A3.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B5.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误正确答案：A6.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案：A7.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误正确答案：B10.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B12.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误正确答案：A13.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误正确答案：A14.（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误正确答案：B15.（）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理A、正确B、错误正确答案：A16.（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误正确答案：A17.（）《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在