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文档简介

学校临时工勤人员聘用合同背景近年来，随着国家政策的调整和高校管理模式的改革，大学临时工勤人员聘用合同的签订逐渐成为了一个重要的问题。该问题的关键点在于，高校拥有大量的临时工勤人员，但是这些工人大多数没有签订有效的聘用合同，这不仅对工人的合法权益造成了损害，而且使得学校管理难度加大。’,而随着社会的发展，大学临时工勤人员聘用合同的签订越来越必要，合同的签订不仅可以保障工人的合法权益，也能够为学校的管理提供有效的支持。合同主要内容1.合同的甲方和乙方本合同由聘用方，即学校作为甲方，临时工勤人员作为乙方。2.合同期限合同期限以聘用临时工勤人员所需时间为基础，一般为一个学期或一个学年，具体期限由聘用方和乙方共同协商。3.聘用方式学校应该根据工作的性质和工作的需要，确定聘用的方式。一般来说，可以通过招聘、申请和推荐等方式进行聘用。确保招聘程序公平透明，遵守相关的法律法规。4.工作内容和岗位要求合同应该明确聘用临时工勤人员的工作内容和岗位要求。学校应该依据工作种类、行业规范和本校工作需求，明确临时工勤人员需要具备的条件、工作能力及工作时间等关键因素并加以规范。5.报酬和工时合同应该明确临时工勤人员的报酬和工时情况。合同应该明确临时工勤人员的工作时长与报酬标准，及相关触达允许的工作加班情况。6.合同终止合同应该明确终止方式和终止条件。如果乙方未能履行合同义务，或者与聘用方出现严重纠纷，聘用方可以单方面终止合同。合同到期，聘用方可以选择续约或者不续约。7.其他条款学校应该根据本校的实际情况，加入其他符合法律规定和本学校规定的条款，以提高聘用的效率和保障的权益。合同签订过程1.乙方首先要了解加入工作的岗位和职责，并根据自身的能力和实际情况判断是否有能力胜任岗位；2.了解聘用合同的内容，确认合同期限、报酬和工作日程等具体内容；3.阅读并签署《临时工勤人员聘用合同》；4.由甲方保管合同原件。合同效力及纠纷解决本合同经聘用方和乙方本人签署，并经甲方进行审批后生效。在合同有效期内，如出现纠纷，各方应当友好协商解决。如果不能解决，应当向有关机构提出申请。总结每个学术期都有大量的临时工勤人员在校园中工作，给临时工勤人员签署聘用合同是学校规范管理的必要环节，消除了合理规范之外的所有不确定因素，在很大程度上增强了学校的管理效果。同时，这也是聘用临

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