酒店人力资源培训岗位职责（共4篇）

酒店人力资源培训岗位职责（共4篇）篇：酒店人力资源总监岗位职责

岗位职责

JobDescription

部门名称：人力资源部

分部名称：办公室职位名称：人力资源总监直属上级：酒店经理职位级别：L8直属下级：人事主管、培训主管、后勤主管修订日期：2011-10-18文件编号：JD-HR/REC-00

1岗位工作概要：

设计、实施人力资源各项方针、政策；负责人力资源部的日常运作；统筹开发与利用酒店总体人力资源；协调内外工作关系；完成总经理临时委派的其它工作任务。岗位职责：

1、设计、实施人力资源各项方针、政策。1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。1.2结合本酒店实施情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。2、负责人力资源部的日常运作。2.1参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。2.2制订并审核部门各项年度和月度工作总结计划、文件及报表。2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。2.4依照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。2.5确保所属分部正常运作，督导员工按计划完成各项工作。2.6协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。3.1根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。3.2依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化，及薪酬、福利的市场竞争力。3.4不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。4、协调内外工作关系。4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。4.2维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作

关系。5、其他职责。制定：审核：批准：1/2

岗位职责

JobDescription

5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。5.2根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责。5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。5.4同意／接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。签名制定：审核：日批准：2/2

第2篇：酒店人力资源总监岗位职责

酒店人力资源总监岗位职责岗位职责

JobDescription部门名称:人力资源部分部名称:办公室职位名称:人力资源总监职位级别:L8直属上级:酒店经理直属下级:人事主管、培训主管、后勤主管文件编号:JD-HR/REC-001修订日期:2011-10-18岗位职责JobDescription岗位工作概要:设计、实施人力资源各项方针、政策;负责人力资源部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资源;协调内外工作关系;完成总经理临时委派的其它工作任务。岗位职责:1、设计、实施人力资源各项方针、政策。1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。1.2结合本酒店实施情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。2、负责人力资源部的日常运作。2.1参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。2.2制订并审核部门各项年度和月度工作总结计划、文件及报表。2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。2.4依照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。2.5确保所属分部正常运作，督导员工按计划完成各项工作。2.6协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。3.1根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。3.2依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化，及薪酬、福

利的市场竞争力。3.4不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水

平。4、协调内外工作关系。4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。4.2维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作

关系。5、其他职责。制定:审核:批准:1/2岗位职责JobDescription5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。5.2根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责。5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。5.4同意,接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。SignatureDate签名日审核:制定:审核:批准:2/2岗位职责JobDescription下面是赠送的合同范文，不需要的可以编辑删除～～～～～～教育机构劳动合同范文

为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。受聘方的工作任务(另附件1)四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利:1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。制定:审核:批准:3/2岗位职责JobDescription六、聘方的义务:1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止:1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。制定:审核:批准:4/2岗位职责JobDescription九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁:当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间:年月日

二手房屋买卖合同范文由应届毕业生合同范文卖方:_______________(简称甲方)身份证号码:_____________________买方:_______________(简称乙方)身份证号码:_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。制定:审核:批准:5/2岗位职责JobDescription第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。第三条付款时间与办法:1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付

首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支

付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条本合同主体

1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。2.乙方是____________，代表人是____________。第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。第九条本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。制定:审核:批准:6/2岗位职责JobDescription第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条双方约定的其他事项:出卖方(甲方):_________________购买方(乙

方):__________________身份证号码:__________________身份证号码:___________________地址:___________________地址:____________________邮编:___________________邮

编:____________________电话:___________________电话:____________________代理人(甲方):_________________代理人(乙方):_________________身份证号码:___________________身份证号码:___________________鉴证方:鉴证机关:地址:邮编:电话:法人代表:代表:经办人:日期:年月日

鉴证日期:_______年____月____日制定:审核:批准:7/2岗位职责JobDescription制定:审核:批准:8/2

第3篇：酒店人力资源部经理岗位职责

酒店人力资源部经理岗位职责工作关系

直接上级：总经理

直接下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任内部联系：酒店领导及各部门

外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

岗位描述：全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。工作内容--贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。--组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。--组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。--组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。--合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。--组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。--制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。--负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。--审查、签批各种人事表格、报告等

--负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

--检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

--全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求--负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

--在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

--对本部门的工作质量负全面责任。--对本部门负责的工作有指挥、考核权。--负责制定本部门各级人员的职责和权限--完成总经理交办的其他任务。任职资格：性别：男