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文档简介

新版个人聘用合同背景个人聘用合同是指企业与个人之间为雇佣劳动关系的建立，所签订的书面协议。它是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的合法性必备文件。然而，随着时代的变迁，原有的个人聘用合同已经无法满足现代企业和员工的需求，因此需要出新版个人聘用合同。主要变化新版个人聘用合同相对于原来的合同来说，有着较大的变化。主要变化如下：1.合同期限原有的个人聘用合同所需列出的合同期限一般都是一年或两年，而新版个人聘用合同将合同期限与具体的工作任务相结合。例如，某个招募职位需要在一年内完成阶段性任务，那么该职位的个人聘用合同就应以完成工作任务为合同期限。2.薪资结构新版个人聘用合同的薪资结构相比之前更加明确，包括起始薪资、提升薪资、结算方式等。同时企业也可以在合同中加入奖励机制来激励员工的积极性。3.劳动保障新版个人聘用合同将劳动保障的内容更加详细列出，包括是否提供五险一金、休假、工作时间、工作地点、工作内容等。4.终止合同新版个人聘用合同在终止合同方面也进行了详细规定。在员工提前终止合同的情况下，需提前通知企业并支付相应违约金。而企业方提前终止合同的理由、通知期限等也进行了详细规定。注意事项与此同时，在签订新版个人聘用合同时，员工和企业都要注意以下几点：1.合同签订双方要清楚地了解合同内容在签订合同之前，一定要确认合同内容符合标准，双方都要确认了解合同内容并且没有遗漏或误解的地方。2.合法性问题当签订合同时，必须遵守相关法律法规。合同内容要符合国家劳动法律法规、相关政策以及企业自身政策。3.成本问题在签订合同时，双方都要合理评估时间成本、劳动力成本、人力成本等，在确定合适的起薪和结算方式时，要考虑企业承受能力和员工成长的潜力。结论新版个人聘用合同在原版合同的基础上，做出了很多优化以适应现代企业和员工的需求。在签订合同时

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