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新法下劳动合同条款设计及违法成本计算引言自2021年1月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，对劳动合同的法律法规也有了新的变化。本文将从新法下劳动合同条款设计和违法成本计算两个方面进行探讨。新法下劳动合同条款设计根据新版《劳动合同法》的要求，劳动合同应当采用书面形式。在书写合同时，应当注意以下条款：合同期限在合同期限中应当注明劳动合同的起始时间和终止时间。特别要注意的是，新法规定，固定期限劳动合同的续签往返不得超过两次，超过两次则应当转为无固定期限劳动合同。因此，在设计固定期限劳动合同时，应当特别关注续签次数的限制。工作职责工作职责应当详细列出，以避免日后争议。工作时间和休息休假工作时间、休息休假时间等应当详细列出，以避免工时超标和工资不足问题。工资福利工资的数额、发放时间、单位应当详细列出。此外，在福利方面，需要列出“五险一金”的具体方案。解除合同新法中对于解除劳动合同中出现的问题有了更加明确的规定，因此，在设计解除合同的条款时，应当特别注意是否涉及非法解除的问题。违法成本计算在新法下，企业违反劳动法规的成本也随之提高。具体而言，违法的成本包括罚款和赔偿金两方面。罚款据新法规定，违法用工企业的罚款额度为开除受害者的三倍工资或者十倍九五之下服务一日的工资。当然，罚款金额并不是固定值，而是根据实际情况具体计算的。赔偿金在2021年1月21日后，企业违反劳动法规应当向劳动者支付的赔偿金标准有了较大幅度的提高。这些变化主要集中在以下几个方面：高工资群体的赔偿金上涨；非法解除劳动合同的赔偿金大幅提高；违法招用未满16岁少年工的罚款、赔偿金均上涨。在设计劳动合同时，企业需要仔细地评估合同条款是否符合劳动法规的要求，以避免因合同违法造成的巨大成本支出。结论新版《中华人民共和国劳动合同法》的实施，对企业的劳动用工方式、劳动合同条款、违法成本等方面都产生了非常大的影响。在设计劳动合同时，企业需要仔细考虑每一个条款是否符合法律法规的

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