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文档简介

新劳动合同法对辞职相关规定前言2021年9月1日，《中华人民共和国劳动法》修订案实施，其中包括新劳动合同法。新劳动合同法中的许多规定对员工的福利保障和合同签订有所改善，同时也对员工和雇主的权利义务作出调整。本文将重点讨论新劳动合同法对员工辞职相关规定的影响。背景在旧劳动合同法中，对员工辞职有着很高的限制。例如，员工必须提前30天通知雇主才能解除合同。另外，雇主还有权从员工工资中扣除违约金。随着新劳动合同法的实施，这些规定发生了变化。以下是新规定：辞职通知新规定取消了辞职须提前30天通知的要求。现在，员工只需要在辞职前15天通知雇主。这意味着员工的辞职将更加自由，而且不必担心因此被扣除违约金。但是，需要特别注意的是，如果员工是在合同规定的试用期内辞职，则需要事先通知雇主。在试用期内辞职须提前3天通知，否则可能要承担追诉后果。解除劳动合同的方式以前，员工在要求解除劳动合同时，只能使用书面形式进行通知。现在，员工可以通过口头或其他方式通知雇主，而不再依赖书面形式。当然，书面形式仍然是一种很好的办法。书面辞职通知可以用于证明员工何时通知雇主的，从而避免任何纠纷。解除合同后的福利新规定有一个更加公平的福利方案，将employeehandbook中的指示具体化。不再允许雇主在员工辞职时立即取消员工的相关福利。这些福利包括但不限于工资、医疗保险和其他社会保障福利。现在，如果雇主想取消员工的福利，必须提前15天通知员工。合同期限以前，劳动合同可以是固定期限或无固定期限。在新规定中，将劳动合同期限的上限排除在外，即从先前的三年上限改为不存在此限制。这将特别有益于短期合同（如用于临时雇佣）。此外，劳动合同的期限不得用于将雇员“锁定”在雇主身边的目的，雇员有权在任何时候结束合同。结论总之，新劳动合同法的实施将改善员工的权利和福利，特别是在“辞职”一词方面的规定。员工将拥有更多的辞职自由和权利，同时雇主也将面临更多的

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