员工激励股权协议（集锦13篇）

员工激励股权协议（集锦13篇）

在当今的社会中,协议被用于更多的状况,协议用于协调人和人与事物的关系。以下是合同屋我为大家收集整理的员工激励股权协议，欢迎阅读并下载。

员工激励股权协议第1篇

甲方：

地址：

乙方：

地址：

鉴于：

1、乙方系甲方员工，依据本虚拟股权协议规定，乙方出资_______万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_______股。身股________股。合计_________股。

2、甲方拟投资_____万元人民币开办淘宝商城销售甲方生产的家电产品及相关产品。

3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，甲方对淘宝商城供应产品支持及最实惠的供货价等实惠政策。

为了激励乙方更好的工作，也为了进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权激励特订立以下协议：

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额_____万元为基础划分为_____股，每股对应出资额为人民币_____元，每股虚拟股权的拥有者仅享有参加淘宝商城年终净利润的安排权，而无全部权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指甲方根据淘宝商城当年经营所得的可安排净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可安排净利润，乙方按所持虚拟股权比例进行安排。

3、可安排净利润：指淘宝商城当年经营所得扣除成本、各项费用及提取xx年限、工作业绩及对公司的贡献大小等因素确定嘉奖乙方肯定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。

3、乙方取得的虚拟股权不变更淘宝商城的公司章程，不记载在甲淘宝商城的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有淘宝商城资产的依据。

4、乙方认购上述虚拟股权后，甲方将乙方记录在淘宝商城虚拟股东名册，并向乙方出具持有虚拟股权的证明作为享受分红之凭证。

二、协议的履行

1、甲方应在每年的三月份组织对淘宝商城上一年度的会计结算，并根据相应的会计方法计算当年的可安排利润。

2、甲方最迟在每年的4月30日前向乙方发放上年度可安排净利润，并扣除乙方应缴纳的相应税费。

三、协议期限以及与劳动合同的关系

1、本协议期限与乙方劳动合同期限一样，直至双方劳动关系解除之日终止。

2、乙方在获得虚拟股权的同时，仍可依据甲、乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

四、双方的权利义务

1、甲方应当照实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等状况。

5、乙方自愿担当淘宝商城经营的一切风险，包括淘宝商城亏损、解散等导致的乙方投资无法收回等风险。

6、乙方承诺无条件遵守甲方及淘宝商城出台的有关虚拟股权的相关规定及制度。

五、协议的变更、解除和终止

1、甲、乙双方经协商一样同意的，可以书面形式变更协议内容。

2、无论乙方因何缘由与甲方终止劳动合同，甲方可马上以原认购价格回购乙方所持全部虚拟股权，若乙方未实际支付认购价款的，甲方可无偿收回乙方所持虚拟股权。

3、若淘宝商城因亏损或其它缘由终止经营的，甲方应组织对淘宝商城进行资产清算。

六、违约责任

1、如乙方违反本协议约定，擅自转让或处分虚拟股权的，甲方有权马上终止对乙方的分红。

2、若乙方有违反本协议或甲方及淘宝商城有关虚拟股权管理的有关规章制度的，甲方有权削减乙方的分红或不分红，造成损失的，乙方应担当赔偿责任。

七、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院审理。

八、协议的生效

甲方全体股东一样同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

签约日期：

员工激励股权协议第2篇

甲方：______有限公司

法定代表人：______身份证号码：______

乙方：______身份证号码：______

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、基本定义

1．股权：指___公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币___万元，肯定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

股权：指___公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参加公司年终净利润的安排权，而无全部权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2．分红：指___公司根据《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行安排所得的红利。

二、虚拟股标的

1、经过甲方全体股东一样同意，确定授予乙方______%或______万元的虚拟股权，每股为人民币______元整。

2、乙方取得的______%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

3、每年度会计结算终结后，甲方根据公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可安排的税后净利润总额。

4、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可安排的税后净利润总额。

（提示：“虚拟股”建议以员工购买的方式而非赠予这样激励效果更强，但至于购买方式可以采纳利润折算公司估值后打折计算或买股增股的方式。）

三、虚拟股履行

1.甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果刚好通知乙方。

2.乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。

3.乙方的`可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虚拟股”履行的方式，建议分批实现，可以先兑现一半，剩余部分与劳动合同履行状况挂钩，实现长期绑定员工的效果，若员工提前离职可不予兑现。）

四、协议期限

1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止；

2、本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

（提示：“虚拟股”激励一般3-5年为宜，以实现长期绑定员工的目前；在合同到期日前，可以对下一阶段股权激励重新签订书面协议。）

五、协议的权利义务

1、甲方应当照实计算年度可安排的税后净利润，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等状况。

5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

（提示：“虚拟股”的实施方案可以是公开的，以达到激励全员的目的；但是“虚拟股”针对个人的协议和详细股权比例、分红金额都应当严格保密。）

六、协议的变更、解除和终止

1、甲方可依据乙方的工作状况将授予乙方的____%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一样并另行签订股权转让协议。

2、甲乙双方经协商一样同意的，可以书面形式变更或解除本协议。

3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

4、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

5、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约；如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

（提示：“虚拟股”没有继承权，否则起不到激励员工的效果，反而会增加反效果，同时公司还可以增加单方解除权的权限范围。）

七、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的____%向乙方担当违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。

3、如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。

（提示：这里简洁排列常见的违约情形，双方可以另行书面约定员工业绩考核方法，股权激励肯定要与绩效考核挂钩才能起到真正效果。）

八、其他约定

1、因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

2、甲方全体股东一样同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

（提示：虽然是员工和公司之间的股权激励，但是涉及到股东权益安排问题，所以必需要全体股东同意，故将《股东会决议》最为生效要件最为保险。）

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

日期：

员工激励股权协议第3篇

本股权激励协议(以下简称"本协议"或"本激励协议")由下列各方于______年______月______日签署：

控股股东：___________

身份证号：___________

住址：___________

联系方式：___________

目标公司：___________

统一社会信用代码：___________

注册地址：___________

法定代表人：___________

激励对象姓名：___________

身份证号：___________

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、定义

除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1.股份：指__________公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______元，按每股人民币______元计，共计_____股。

2.虚拟股：指__________公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有公司年终利润的参加安排权，而无全部权和其他权利;不得转让和继承。

3.分红：指__________公司年终根据公司章程规定可安排的利润。

二、虚拟股的授予及可得红利的计算标准

甲方依据乙方的工作表现，无需乙方实际出资，授予乙方虚拟股股。

1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

2.每年会计年终，依据甲方的税后利润扣除提取的10%的法定公积金的余额计算每股可安排利润。

3.乙方年终可得分红为乙方的虚拟股股数乘以每股可安排利润。

三、红利的支付

1.在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的_____%支付给乙方;

2.乙方应得的虚拟股红利以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付;

3.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按年化3%计息，根据下列规定支付或处理：

本合同期满时，甲、乙双方均同意不再接着签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的二年内，由甲方按每年二分之一的额度支付给乙方。

本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的三年内按每年三分之一支付;可得分红的另一半归属甲方。

乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

四、虚拟股与其他待遇关系

乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为______年，于______年______月______日起先，并于______年______月______日届满;

2.合同期限的续展：

本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

六、合同终止

1.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条约定续约;

2.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

3.双方持续的义务：

本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

七、保密义务

乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股数以及分红等状况，除非事先征得甲方的许可。

八、违约责任

1.如乙方违反《劳动合同》第_____条，甲方有权提前解除本合同;

2.如乙方违反本协议的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。

九、争议的解决

1.协商，因本合同引起的相关争议，双方应首先通过友好协商来解决。

2.仲裁，假如双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

十、其他规定

1.合同生效

合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同修改

本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

3.合同文本

本合同以中文写就，正本一式______份，双方各持______份。

4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

签署时间：_________________年______月______日

甲方(盖章)：___________

联系人：___________

联系方式：___________

地址：___________

乙方(签字)：___________

联系人：___________

联系方式：___________

地址：___________

员工激励股权协议第4篇

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

1．定义

除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1.1．股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。

1.2．虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参加公司年终利润的安排权，而无全部权和其他权利；不得转让和继承。

1.3．分红：指公司年终税后的可安排的净利润。

2．甲方依据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。

2.1．乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

2.2．每年会计年终，依据甲方的税后利润安排虚拟股的利润；

2.3．乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。

3．分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红赐予乙方。

3.1．在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；

3.2．乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

5．合同期限。

5.1．本合同期限为年，于xx年xx月xx日起先，并于xx年xx月xx日届满；

5.2．合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

6．合同终止。

6.1．合同终止：

a．本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约；

b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

6.2．双方持续的义务：本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

7．保密义务。

乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等状况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。

8．违约。

8.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。

8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。

9．争议的解决。

9.1．友好协商

假如发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

9.2．仲裁

假如双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

10．其他规定。

10.1．合同生效

合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2．合同修改

本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

10.3．合同文本

本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

10.4．本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会探讨确定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权安排，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、干股的激励标准与期权的授权安排

1、公司赠送万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，短暂不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权安排的期权数量为万股，每股为人民币一元整。

二、干股的.激励核算方法与期权的行权方式

1、干股分红根据公司的实际税后利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。

2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人

3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。

4、入股人必需是其本人，同时必需符合公司以下相关要求；

5、期权转股手续与股票流通根据上市公司的有关规定执行。如有上市须要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺当上市。

三、授予对象及条件

1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

2、本方案只作为公司内部人员的首次激励安排

3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受本方案有关规定

四、基于干股激励与期权安排的性质，受益员工必需承诺并保证：

1、承诺肯定不干脆或间接拥有管理、经营、限制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。

２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。

4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原驾驭的商业隐私。

5、本人同意无论何种缘由在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益依据账面实际金额，根据税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权安排同时取消；

6、假如在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意根据（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益根据上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股激励所产生的一切收益；

8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意根据上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。

9、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐私的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的行政惩罚甚至开除处理；

10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回。

本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何状况。

五、股东权益

1、期权完成行权后，根据上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规定；

2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。

3、今后如因上市股权增发须要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。

六、违约责任

任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

七、不行抗力

因不能预见且发生后果不能防止或不行避开不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。

八、其他

1、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商一样并签订补充协议。

2、本协议未尽事宜由各方友好协商确定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决

3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；

4、协议自协议各方签字后生效。

甲方：乙方：

代表签字：本人签字：

员工激励股权协议第5篇

甲方：公司全体股东

乙方：身份证号：

为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业主动性，有限公司(以下简称“公司”)的归属感、荣誉感，增加公司对优秀敬业人才的吸引力，依据公司股东会有关决议，确定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其肯定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：

一、股权概况及激励标准：

1、公司股份：公司总注册资本万元，至年月日，公司实际净资产万元，公司总股本万股，每股当期实际股值元;

2、乙方自年月日起在甲方担当公司中高级经营管理岗位，现任公司部门主管一职。

3、甲方赠与乙方有限公司的激励股份共计：，于年月日起生效。

二、关于激励股权的特殊约定：

1、乙方从公司离职时则必需按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：

(1)若乙方自年月日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

(2)若乙方自年月日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满12个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权;

(3)若乙方自年月日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满24个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

(4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

(5)若乙方被公司撤职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

2、公司每年年中召开股东会，对公司的经营状况进行核算，假如公司实际净资产达到20xx万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长20%，但乙方的工作绩效综合表现必需得到股东会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的3%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有特别重大的特别贡献，则由公司股东会另行确定乙方的股权调增额度。

三、权利和义务

1、甲方应当照实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等状况。

5、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、担当其全部股东义务。

6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

8、股权激励期间，乙方不干脆或间接拥有管理、经营、限制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

9、应甲方要求，主动无条件的协作甲方出让或者受让公司股权。

四、协议终止：

1、本协议与国家新公布的政策、法规相违反时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

2、乙方丢失行为实力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。

4、出现不行抗力等状况造成本协议无法执行时。

5、乙方发生违法犯罪时或严峻违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

6、双方协商一样同意，以书面形式变更或者解除本协议。

五、协议与劳动合同的关系

1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

六、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方担当违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

3、乙方违反约定，不主动协作甲方收回公司股份时，应当向甲方担当万元的惩处性违约金，同时还应当担当甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

七、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司居处地人民法院起诉。

八、附则

1、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未尽事宜，双方可以补充书面约定。

2、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期(股)权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。

3、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。

4、全体股东一样同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准。

甲方：(签名)乙方：(签名)

年月日年月日

员工激励股权协议第6篇

甲方：______公司全体股东

乙方：

身份证号：

为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业主动性，______有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增加公司对优秀敬业人才的吸引力，依据公司股东会有关决议，确定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其肯定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：

一、股权概况及激励标准：

1、公司股份：公司总注册资本______万元，至______年______月______日，公司实际净资产______万元，公司总股本______万股，每股当期实际股值______元；

2、乙方自______年______月______日起在甲方担当公司中高级经营管理岗位，现任公司部门主管一职。

3、甲方赠与乙方______有限公司的激励股份共计：____________，于______年______月______日起生效。

二、关于激励股权的特殊约定：

1、乙方从公司离职时则必需按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：

（1）若乙方自______年______月______日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

（2）若乙方自______年______月______日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

（3）若乙方自______年______月______日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满24个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

（5）若乙方被公司撤职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

2、公司每年年中召开股东会，对公司的经营状况进行核算，假如公司实际净资产达到2000万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长20%，但乙方的工作绩效综合表现必需得到股东会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的3%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有特别重大的特别贡献，则由公司股东会另行确定乙方的股权调增额度。

三、权利和义务

1、甲方应当照实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等状况。

5、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、担当其全部股东义务。

6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

8、股权激励期间，乙方不干脆或间接拥有管理、经营、限制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

9、应甲方要求，主动无条件的协作甲方出让或者受让公司股权。

四、协议终止：

1、本协议与国家新公布的政策、法规相违反时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

2、乙方丢失行为实力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。

4、出现不行抗力等状况造成本协议无法执行时。

5、乙方发生违法犯罪时或严峻违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

6、双方协商一样同意，以书面形式变更或者解除本协议。

五、协议与劳动合同的关系

1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

六、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______%向乙方担当违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议；给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

3、乙方违反约定，不主动协作甲方收回公司股份时，应当向甲方担当______万元的惩处性违约金，同时还应当担当甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

七、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司居处地人民法院起诉。

八、附则

1、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未尽事宜，双方可以补充书面约定。

2、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期（股）权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。

3、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。

4、全体股东一样同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准。

甲方：（签名）

______年______月______日

乙方：（签名）

______年______月______日

员工激励股权协议第7篇

甲方（员工）：

身份证号码：

乙方：

居处地：

1、为了进一步完善____________公司（下简称公司）治理结构，健全公司激励机制，确保乙方发展目标，实现员工与公司共同发展的目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公允、公正原则，经协商一样订立本协议：

2、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件

2.1乙方股东___将其持有乙方___％出资额中的'___％、___将其持有乙方___％出资额中的___％、___将其持有乙方___％出资额中的___％及___将其持有乙方___％出资额中的___％，以上总计乙方___%股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。

2.2甲方所获得的上述___%出资额中的份额（以下简称“激励股权份额”）由公司托付的员工股权考核及持股委员会（以下简称“股权激励委员会”）确定。甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。

2.3除本协议第3.6款的规定外，甲方不干脆以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。

2.4依据中国《公司法》，公司是否安排当年的红利属于公司董事会的职权范围，由董事会决议通过。

2.5甲方属于以下第情形的（只能选一项）：

（1）甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权依据股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。

（2）经公司股东会一样表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。

3、权益安排

3.1依据员工持股年度嘉奖方案，由股权激励委员会对员工所获的激励股权份额进行相应的安排，并向员工发放内部员工持股凭证。

3.2自甲方收到内部员工持股凭证时起，除非本协议另有规定，视为乙方同意于本协议规定的行权时间将激励股权份额下的权利授予甲方。

3.3除本协议第3.6款外，甲方依据2.5条规定的行权时间，享有其所持激励股权份额的资产收益权。

3.4甲方自收到内部员工持股凭证之日起，假如其次年的考核分数在分以上，依据股权激励委员会的最终确认，该员工可以获得当年员工股权激励资格。

3.5自收到内部员工持股凭证之日起，若甲方对公司有重大突出贡献，或经公司确定给甲方升职，经股权激励委员会确认后可以由股权激励委员会将甲方的股权激励的资格等级调整到更高的等级，享有该等级的份额。

3.6如公司胜利上市，则甲方所持之激励股权份额可按其在上市完成时所持公司股权比例获得公司股票，并享有公司股东的一切权利；若上市交易地的法律法规另有规定，则依照该规定。

3.7在乙方进行重组或资本运作的状况下，甲方获得的激励股权份额之相应收益仍按上述规定进行处理和安排。

3.8甲方不得就其所持有的股权份额主见超出本协议规定的股东权益。除了3.6条的规定外，甲方不享有3.3条所述的资产收益权以外的其他股权权益，包括但不限于表决权，剩余资产安排权等。

4、股权份额的调整

4.1若甲方于本协议签署后的在职期间发生不再适用原股权激励资格等级的情形（比如高于或低于原资格等级的情形）时，经股权激励委员会确认后，由股权激励委员会将甲方的股权激励份额调整为与其实际资格等级相对应的份额，原有的份额不再适用。

4.2若甲方经股权激励委员会（或公司股东会）认定为不再符合获得股权激励的资格要求，则股权激励委员会将无条件取消甲方原来所持有的份额，但甲方在被取消股权份额前已经分取的红利不受影响。

5、股权份额的收回，回购及其他相关约定

5.1甲方因自身缘由离职或公司将其辞退等缘由离开公司，或因其它任何缘由不再接着在公司工作的，若公司还未上市，股权激励委员会有权确定无条件收回甲方的激励股权份额。但股权份额收回前甲方已经分取的红利不受影响。甲方应自股权激励委员会发出确定收回甲方的激励股权份额的通知之日起，向股权激励委员会交回持股凭证，股权激励委员会将甲方从持股员工名册中注销。

5.2甲方因5.1所述缘由不再接着在公司工作的，若公司已经上市，则股权激励委员工会或公司有权自行确定依照甲方离职、辞退或者因其它缘由离开公司之日的股票当日收盘价回购甲方依据本方法的规定获得的激励股权份额。但公司及股权激励委员会无义务回购上述激励股权份额。自股权激励委员会或公司向甲方支付回购款之日起，视为甲方不再持有相应股权份额。甲方应向股权激励委员会或公司交回持股凭证，股权激励委员会或公司将甲方从持股员工名册中注销。

5.3除本协议规定情形外，在公司运作期间，甲方获得的激励股权份额不得转让、不得交易、不得继承；甲方在职期间不得要求公司购回其持有的股权。

5.4在任何状况下，除本方法明确约定外，员工持有股权份额所对应的权益、风险及损失，均由持股员工享有及担当。

6、违约责任

本协议有效期间，任何一方如有违约，给对方造成损失的，违约方应按对方的实际损失进行赔偿。

7、保密义务

7.1协议双方对本协议所涉之内容均负有保密义务。

7.2协议一方因担当法定或其他强制性信息披露义务的，不受保密义务的约束。

7.3甲方在此特殊承诺，本协议内容属公司机密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，经公司董事会同意后乙方有权无偿强制收回甲方所持股权，并追究其相关违约责任。

8、争议解决

凡因履行本协议所发生的争议，协议双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意实行下列第____种方式解决：

8.1向______仲裁委员会申请仲裁，仲裁应依据该仲裁委员会当时的仲裁规则进行；仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力；仲裁费用应由败诉方担当，除非仲裁裁决另有裁定。

8.2向有管辖权的人民法院起诉。

9、适用法律

本协议适用中华人民共和国法律。

10、协议生效及文本

10.1本协议经协议双方签署之日起生效。

10.2本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

11、其他

11.1本协议的说明权归乙方董事会。

11.2本协议的修改和补充由甲乙双方以书面方式作出。

（以下无正文）

签章时间：______年______月______日

签字地点：

法定代表人或托付代理人（签章）

签字时间：______年______月______日

员工激励股权协议第8篇

甲方：

乙方：

1、乙方系甲方员工，依据本虚拟股权协议规定，乙方出资_______万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_______股。身股________股。合计_________股。

2、甲方拟投资00万元人民币开办淘宝商城（商城名称：gogo购购）（以下简称“淘宝商城”）销售甲方生产的家电产品及相关产品。

3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，甲方对淘宝商城供应产品支持及最实惠的供货价等实惠政策。

为了激励乙方更好的工作，也为了进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权激励特订立以下协议：

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额00万元为基础划分为00股，每股对应出资额为人民币0000元，每股虚拟股权的拥有者仅享有参加淘宝商城年终净利润的安排权，而无全部权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指甲方根据淘宝商城当年经营所得的可安排净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可安排净利润，乙方按所持虚拟股权比例进行安排。

3、可安排净利润：指淘宝商城当年经营所得扣除成本、各项费用及提取xx年限、工作业绩及对公司的贡献大小等因素确定嘉奖乙方肯定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。

3、乙方取得的虚拟股权不变更淘宝商城的公司章程，不记载在甲淘宝商城的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有淘宝商城资产的依据。

4、乙方认购上述虚拟股权后，甲方将乙方记录在淘宝商城虚拟股东名册，并向乙方出具持有虚拟股权的证明作为享受分红之凭证。

二、协议的履行

1、甲方应在每年的三月份组织对淘宝商城上一年度的会计结算，并根据相应的会计方法计算当年的可安排利润。

2、甲方最迟在每年的4月30日前向乙方发放上年度可安排净利润，并扣除乙方应缴纳的相应税费。

三、协议期限以及与劳动合同的关系

1、本协议期限与乙方劳动合同期限一样，直至双方劳动关系解除之日终止。

2、乙方在获得虚拟股权的同时，仍可依据甲、乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

四、双方的权利义务

1、甲方应当照实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等状况。

5、乙方自愿担当淘宝商城经营的一切风险，包括淘宝商城亏损、解散等导致的乙方投资无法收回等风险。

6、乙方承诺无条件遵守甲方及淘宝商城出台的有关虚拟股权的相关规定及制度。

五、协议的变更、解除和终止

1、甲、乙双方经协商一样同意的，可以书面形式变更协议内容。

2、无论乙方因何缘由与甲方终止劳动合同，甲方可马上以原认购价格回购乙方所持全部虚拟股权，若乙方未实际支付认购价款的，甲方可无偿收回乙方所持虚拟股权。

3、若淘宝商城因亏损或其它缘由终止经营的，甲方应组织对淘宝商城进行资产清算。

六、违约责任

1、如乙方违反本协议约定，擅自转让或处分虚拟股权的，甲方有权马上终止对乙方的分红。

2、若乙方有违反本协议或甲方及淘宝商城有关虚拟股权管理的有关规章制度的，甲方有权削减乙方的分红或不分红，造成损失的，乙方应担当赔偿责任。

七、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院审理。

八、协议的生效

甲方全体股东一样同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日

员工激励股权协议第9篇

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

1．定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

．股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元。

．虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参加公司年终利润的安排权，而无全部权和其他权利；不得转让和继承。

．分红：指公司年终税后的可安排的净利润。

2．甲方依据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。

．乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

．每年会计年终，依据甲方的税后利润安排虚拟股的利润；

．乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。

3．分红的取得。

在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红赐予乙方。

．在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；

．乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

5．合同期限。

．本合同期限为_____年，于_____年_____月_____日起先，并于_____年_____月_____日届满；

．合同期限的续展：

本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

6．合同终止。

．合同终止：

a．本合同于合同到期日终止，除非双方按条规定续约；

b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

．双方持续的义务：

本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

7．保密义务。

乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等状况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。

8．违约。

如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。

如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。

9．争议的解决。

．友好协商

假如发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

．仲裁

假如双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

10．其他规定。

．合同生效

合同自双方签字或盖章之日起生效。

．合同修改

本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

．合同文本

本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

．本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

为了体现“_____”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会探讨确定，现对公司创业伙伴_____进行干股激励与期权安排，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、干股的激励标准与期权的授权安排

1、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，短暂不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权安排的期权数量为_____万股，每股为人民币一元整。

二、干股的激励核算方法与期权的行权方式

1、干股分红根据公司的实际税后利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准

2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人

3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本

4、入股人必需是其本人，同时必需符合公司以下相关要求；

5、期权转股手续与股票流通根据上市公司的有关规定执行。如有上市须要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺当上市。

三、授予对象及条件

1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

2、本方案只作为公司内部人员的首次激励安排

3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受本方案有关规定

四、基于干股激励与期权安排的性质，受益员工必需承诺并保证：

1、承诺肯定不干脆或间接拥有管理、经营、限制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务

２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人

4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原驾驭的商业隐私

5、本人同意无论何种缘由在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益依据账面实际金额，根据税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权安排同时取消；

6、假如在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意根据（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益根据上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股激励所产生的一切收益；

8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意根据上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理

9、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐私的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的行政惩罚甚至开除处理；

10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回，本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何状况。

五、股东权益

1、期权完成行权后，根据上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规定；

2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。

3、今后如因上市股权增发须要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。

六、违约责任

任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

七、不行抗力

因不能预见且发生后果不能防止或不行避开不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。

八、附则

1、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商一样并签订补充协议

2、本协议未尽事宜由各方友好协商确定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决

3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留>一份副本；

4、协议自协议各方签字后生效。

甲方：乙方：

代表签字：本人签字：

签署地：_____

_____年_____月_____日

员工激励股权协议第10篇

甲方（原始股东姓名或名称）：

乙方（员工姓名）：

身份证件号码：

甲、乙双方本着自愿、公允、同等互利、诚恳信用的原则，依据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条甲方及公司基本状况

甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际限制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的状况下，有权以实惠价格认购甲方持有的公司______%股权。

其次条股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即起先进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利

在股权认购预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期其次年享有公司%股权分红权，详细分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

第五条乙方的行权选择权

乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

第六条预备期及行权期的考核标准

1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______％或者实现净利润不少于人民币______万元或者业务指标为______。

2．甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

第七条乙方丢失行权资格的情形

在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丢失股权行权资格：

1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的；

2．丢失劳动实力或民事行为实力或者死亡的；

3．刑事犯罪被追究刑事责任的；

4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；

5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有干脆责任的；

7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

第八条行权价格

乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币______元。乙方每年认购股权的比例为50%。

第九条股权转让协议

乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。

第十条乙方转让股权的限制性规定

乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为______：

⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；

⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。

2．甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不情愿购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

第十一条关于聘用关系的声明

甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

第十二条关于免责的声明

属于下列情形之一的，甲、乙双方均不担当违约责任：

1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的改变致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

2．本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能接着营业的，本协议可不再履行；

3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等缘由致使甲方丢失公司实际限制人地位的，本协议可不再履行。

第十三条争议的解决

本协议在履行过程中假如发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向________________________居处地的人民法院提起诉讼。

第十四条附则

1、本协议自双方签章之日起生效。

2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

3、本协议内容如与《股权期权激励规定》发生冲突，以《股权期权激励规定》为准。

4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京有限公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：（签名）

20______年______月______日

乙方：（签名）

20______年______月______日

员工激励股权协议第11篇

甲方：中山市xx家用电器有限公司

地址：中山市xx镇xx工业区，法定代表人：***

乙方：身份证号码：

地址：

鉴于：

1、乙方系甲方员工，依据本虚拟股权协议规定，乙方出资_______万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_______股。身股________股。合计_________股。

2、甲方拟投资万元人民币开办淘宝商城（商城名称：gogo购购）（以下简称“淘宝商城”）销售甲方生产的家电产品及相关产品。

3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，甲方对淘宝商城供应产品支持及最实惠的供货价等实惠政策。

为了激励乙方更好的工作，也为了进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权激励特订立以下协议：

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额xx万元为基础划分为xx股，每股对应出资额为人民币xx元，每股虚拟股权的拥有者仅享有参加淘宝商城年终净利润的安排权，而无全部权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指甲方根据淘宝商城当年经营所得的可安排净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可安排净利润，乙方按所持虚拟股权比例进行安排。

3、可安排净利润：指淘宝商城当年经营所得扣除成本、各项费用及提取xx年限、工作业绩及对公司的贡献大小等因素确定嘉奖乙方肯定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。

3、乙方取得的虚拟股权不变更淘宝商城的公司章程，不记载在甲淘宝商城的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有淘宝商城资产的依据。

4、乙方认购上述虚拟股权后，甲方将乙方记录在淘宝商城虚拟股东名册，并向乙方出具持有虚拟股权的证明作为享受分红之凭证。

二、协议的履行

1、甲方应在每年的三月份组织对淘宝商城上一年度的会计结算，并根据相应的会计方法计算当年的可安排利润。

2、甲方最迟在每年的4月30日前向乙方发放上年度可安排净利润，并扣除乙方应缴纳的相应税费。

三、协议期限以及与劳动合同的关系

1、本协议期限与乙方劳动合同期限一样，直至双方劳动关系解除之日终止。

2、乙方在获得虚拟股权的同时，仍可依据甲、乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

四、双方的权利义务

1、甲方应当照实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等状况。

5、乙方自愿担当淘宝商城经营的一切风险，包括淘宝商城亏损、解散等导致的乙方投资无法收回等风险。

6、乙方承诺无条件遵守甲方及淘宝商城出台的有关虚拟股权的相关规定及制度。

五、协议的变更、解除和终止

1、甲、乙双方经协商一样同意的，可以书面形式变更协议内容。

2、无论乙方因何缘由与甲方终止劳动合同，甲方可马上以原认购价格回购乙方所持全部虚拟股权，若乙方未实际支付认购价款的，甲方可无偿收回乙方所持虚拟股权。

3、若淘宝商城因亏损或其它缘由终止经营的，甲方应组织对淘宝商城进行资产清算。

六、违约责任

1、如乙方违反本协议约定，擅自转让或处分虚拟股权的，甲方有权马上终止对乙方的分红。

2、若乙方有违反本协议或甲方及淘宝商城有关虚拟股权管理的有关规章制度的，甲方有权削减乙方的分红或不分红，造成损失的，乙方应担当赔偿责任。

七、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院审理。

八、协议的生效

甲方全体股东一样同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：中山市xx电器有限公司乙方：

签约日期：xx年xx月xx日

员工激励股权协议第12篇

本股权激励协议（以下简称"本协议"或"本激励协议"）由下列各方于_____年______月______日签署：

控股股东：___________

身份证号：___________

住址：___________

联系方式：___________

目标公司：___________

统一社会信用代码：___________

注册地址：___________

法定代表人：___________

激励对象姓名：___________

身份证号：___________

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、定义

除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、股份：指__________公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______元，按每股人民币______元计，共计_____股。

2、虚拟股：指__________公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有公司年终利润的参加安排权，而无全部权和其他权利；不得转让和继承。

3、分红：指__________公司年终根据公司章程规定可安排的利润。

二、虚拟股的授予及可得红利的计算标准

甲方依据乙方的工作表现，无需乙方实际出资，授予乙方虚拟股______股。

1、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

2、每年会计年终，依据甲方的税后利润扣