当前调查研究工作的问题与对策调查研究报告范文

第第10页共11页【当前调查争论工作的问题与对策】调查争论报告范文调查争论是做好工作的根本方作来抓实抓好。一、问题与成因当前各级调研工作的总体是好的在现实工作中发挥的作用是显而易(一〕生疏程度有待深化。调研查争论工作是各级领导干部做好工作的前提和根底。目前很多干部没有养成调查争论的好作风不能常常深入基层调查争论不能从理性角度思考争论工作写调查报告不是靠向是靠闭门造车从材料中来到材料中去局限于搞章择名应付差样子”热衷于搞“花架子”走马观花敷衍了事甚至抱着完成任务的观点为调查而调查大作空话、套争论是谋事之基、成事之道是我们端重要性的生疏结实树立正确的决策来源于调查争论的观念不断增加(二〕方式途径有待拓展。调查清事实真相推测进展趋势寻求解决方法。当前面上调查、召开会现象普遍存在。有的搞调研不是伏下身去“问计于民”而是习惯于听不能透过现象看本质不能客观真实地反映事物的原来面目缺乏说服浅显、漂移、狭窄的调研方式堵塞了多侧面、多层次把握状况的渠道听到的多是经过加工整理后的“二手货”看到的多是好的或比较好的“盆景”浮在面上的东西多内在的东西少难以把握实情。要把解决当前问题与谋划长远进展结合起来把微观争论与宏观争论结合起来把对策争论与战略争论结合起来增加工要做到不唯书、不唯上、只唯实就师”深入实际、深入基层、深入群众、深入一线调查争论特别是多搞一些典型调查、专题调查和系统调查问政于民、问需于民、问计于多出创的思想多谋创的方法解放思想大胆探究使调研工作更性、富于制造性推开工作与时俱进、科学进展。(三〕队伍素养有待提高。有的争论深度不够、仅限于感性认换面人云亦云缺乏主见；有的思问题不敢去过多地涉及不能突破思想障碍和思维定势唯书唯上；题未能正视对涉及的热点难点问题没有重视对依法行政、依法治理的调研不分轻重缓急缺乏针对性和时效性。目前调研中重调查轻争论或只调查不争论因而形成的调研材料(四〕成果转化有待加强。成果转化是调查争论的重要环节是调查成效不仅要看写了多少调研文章而导决策转化为工作成果。当前在容回避的问题。一是生疏跟不上不擅长转化。这类调研往往是“品嚼”别人剩下的东西既无意可言又无借鉴之意且对具体问题难中难以充分发挥其实效。二、思路及对策历史阅历说明大力加强调查研究工作必需建立和完善长效机制。项机制：一是领导决策调研机制。调查研查争论是辩证唯物主义和历史唯物主义生疏论的根本原则是贯彻党的思想路线和群众路线的必定要求也前提。工作浮在面上“沉”不下去就难以了解基层的需求、听不到群众的呼声。但凡重大决策各级带头深入实际调查争论不断增是马克思主义生疏世界的方法也是进展的唯一正确方法。二是严格考核评比机制。建立和作出明确规定并严格考核、常常督领导、干部的日常政绩考核之中明确调研任务、题目和时限层层落实责任在工作实践中培育干部的调研意识增加各级领导和干部调研能力。对调研工作要加强指导定期总结、考核通报从政治上予以重处在干事中得实惠以增加宽阔领三是要建立协作攻关机制。调研是一个群体性的组织活动是机及领域广、层面多做好调研工作仅查争论作为一种实践熬炼提高把握协作攻关机制既要发挥专管部门的主导作用又要坚持内部挖潜整合各方力气发挥整体合力分散各界的优势使调研工作不断从“实践”的土壤中吸取养分补充血液。形成主脉与支脉接通支脉与血肉相连的以指导实践、推开工作不断开创深入调查争论、效劳科学决策的局面。四是要建立人才培育机制。“国之废兴在于政事；政事得失由乎和用好调研队伍不断提高统筹搞好器人不育不成才。各级党委和领导应进一步强化“培育人才是责任带出人才是奉献不抓人才是失职”的责任感和紧迫感结实树立“抓人才的思想扎实抓好人才培育工作切沟通熬炼人才让各类人才不断涌造就人才形成人才辈出、人尽其研队伍的学习留意培训才有可能人一招努力营造“提笔能写、开口好气氛。要组成局部是调研成果表达价值的重要阶段。调研的目的是出成果成果的有用性、指导性提高成果的转化率实现调研工作的目的和效率效果的统一。成果不能实现转化应用那结合才能把感性生疏上升为理性认识在纷繁的现象中开掘出事物的本需要留意可能办不到的事绝不提建议。二是超前与当前的关系。措施建决问题的建议。三是原则性和可操作性的关系。建议要有高度具有较强的原则性也要留意建议措施的可操作性具有可操作性才简洁进入决策程序被决策者承受。要提高调研成果的“含金量”关键要做到调查和争论并重真正抓住问题的本质和要害找