劳动合同模板-3

劳动合同 甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_用人单位名称：（以下称“甲方”）地址:邮政编码:法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：邮政编码：□□□□□□户籍所在地：邮政编码：□□□□□□联系方式：紧急联系人：与本人关系：联系电话：员工信息登记表姓名性别出生年月籍贯民族政治面貌职业病、隐性疾病婚姻状况身高学历专业毕业院校岗位入职日期移动电话身份证号邮箱QQ号现居住地家庭住址教育经历起止时间学校名称专业所获证书工作经历（从最近的写起）起止时间单位名称职务是否存在竞业限制关系证明人及联系方式家庭成员关系姓名工作单位职务联系方式本人承诺，以上所填信息真实有效，若有虚假或者恶意隐瞒，甲方即可解除劳动合同承诺人签字：年月日甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同类型和期限本合同期限为三年。年月日起至年月日止；其中前六个月为试用期。二、工作内容和工作地点乙方工作岗位为：。乙方同意甲方可按照公司需要或受聘人工作表现做出合理的职位及工作地点调动，乙方愿意服从甲方变更后的管理和安排，按照甲方确定的工作地点、岗位职责，按时、按质、按量完成工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方应按其职位的职责要求，严格遵守甲方规章制度和劳动纪律，努力工作，并服从甲方的管理和合理的工作调动。（二）甲方实行B甲方有权根据工作需要安排乙方的工作时间，并根据工作需要，甲方可要求乙方适当加班，加班手续或待遇按公司相关制度规定执行。A.标准工时制。B.综合工时制。C.不定时工时制。四、劳动报酬（一）乙方的工资结构为基本工资+绩效工资+补贴。（二）甲方每月20日支付乙方上月工资，发放形式为：招商银行代发代扣。如遇假期或休假则顺延。（三）乙方同意甲方按照有关规定从乙方工资中代扣下列款项：1、乙方须缴纳的个人所得税；2、乙方个人须缴纳的各项社会保险费；3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。（四）因乙方过错造成甲方直接经济损失，甲方可以从其工资中扣除赔偿；因乙方欠付甲方款项到期应付未付的，甲方可以从乙方工资中扣除。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按相关规定为乙方办理社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家有关劳动安全卫生、劳动保护的规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，建立劳动安全卫生制度和操作规程，保证乙方在劳动过程中的安全和健康。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的各项劳动卫生制度和操作规范。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产。2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和公司利益的。3、因不可抗力致使本合同无法履行的。（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3、乙方违反劳动纪律或甲方规章制度；泄露甲方商业秘密的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。5、乙方被依法追究刑事责任的。6、以欺诈的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7、乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。8、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。依照第7、8、9条解除劳动合同时，甲方应提前三十日通知乙方。（三）有下列情形之一者，甲方不得依据第7、8、9条解除劳动合同1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、孕期、产期、哺乳期。3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。4、法律、行政法规规定的其他情形。（四）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按合同约定向乙方支付劳动报酬。3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，劳动合同终止1、劳动合同期满的。2、体检报告不合格者。3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。4、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。5、甲方被依法宣告破产的。6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散。7、法律、行政法规规定的其他情形。八、培训乙方在本合同期间接受甲方举办或由甲方出资的培训，乙方因个人原因辞职或因违纪解除劳动合同的，甲方保留要求乙方赔偿的权利，具体赔偿办法以所签培训协议为准。九．劳动争议的处理因履行本合同所发生的劳动争议，双方当事人可协商解决，协商不成可向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以在收到裁决之日起十五日内向管辖地人民法院提起诉讼。甲方通知送达方式：乙方同意甲方可通过特快专递等方式将有关人事或者劳动合同方面的通知等文件发送到下列乙方制定的收件人和收件地址（请勿填写公司电话及地址）收件人：联系方式：收件人地址：邮政编码：乙方承诺，劳动关系存续期间内，保证改地址可以接受公司的通知文书，如果该地址有所变动，则乙方应当在三日内向甲方作出书面变动通知，否则视为乙方提供虚假信息。公司文件如果因为地址变动或者收件人拒签被退回，均视为送达乙方。甲乙双方保证共同遵守本合同诸条款，并且保证不向第三者（包括公司内部其他员工）泄露本协议内容及相关事宜，否则，应承担包括经济损失在内的一切责任。十、甲、乙双方另行约定条款：1、乙方提供不真实个人资料的责任承诺入职时所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现乙方提供的上述信息有欺诈成分的，乙方同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。2、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调节，代领、签收相关文书的权限。3、乙方保证，自身无遗传病史，且自身身体状况完全符合甲方提供工作岗位的要求；若因乙方未事先告知甲方遗传病史或过往病史，导致一系列的责任由乙方自己承担。4、乙方保证，与甲方建立劳动关系前，没有与任何第三方建立劳动或劳务关系，若因此导致甲方被追究法律或经济责任，由乙方全部承担。5、乙方保证，本人无犯罪历史。________________________________________________________________________________________十一、其他规定甲方依法制定的规章制度（包括但不限于管理制度、员工手册、确认单、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。在合同签订前，乙方已全面的阅读了甲方的各项规章制度、流程、规程、规范和员工手册，乙方确认已予以充分理解并愿遵守。员工离职后两年内不得入北京趣拿软件技术有限公司就职。如违反，甲方有权其造成的包含经济损失内的一切损失。乙方未按照法律规定正常离职手续擅自离岗者，视为自动离职，不予发放工资本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现