全面实行项目经营者激励约束机制

应当全面实行项目经营者激励约束机制目前随着市场经济体制的完善和改革开放的不断深入，国家把培育和发展一批具有国际竞争能力的大企业、大集团作为一项重要战略任务，但一个企业的发展和强大光靠政府支持、大力鼓励和引导是远远不够的，企业自身应具有较强的市场活力和雄厚的竞争能力。全面地在施工企业中实行激励约束机制，是从根本上完善企业体制，推动企业进步的重要举措。企业在大力实施诸项战略计划时，如没有成熟、完善的相应配套的企业体制在当前的发展形势下统筹运用，这将严重影响企业的整体发展速度。所以，要加快体制改革步伐，完善企业管理机制，必当全面实行项目经营者激励约束机制，来迎接新的挑战、新的曙光。一．激励约束机制的全面实行是市场经济对施工企业的必然要求。目前，多数大的施工企业都处于事业单位企业管理的过渡阶段，在市场经济运行了20多年之后，激励约束机制在施工企业中的全面实行，是施工企业的运营体制与当前的市场经济体制相接轨，是企业经营管理体系和按劳分配体制相一致的进一步完善。激励约束，顾名思义就是在企业实行人力资源的明确激励和相对约束。为企业创造的经济效益多，个人的收入就应该多。“如果某种关系只靠习惯势力与区别来维持，那么宁静与和谐就只能是假象”，企业的经济体制与当前的社会主义市场经济体制的统一迫在眉睫。在目前以市场为激励经济活动的今天，市场是经济活动的舞台，而不是企业或单位。这就要求，施工企业也必须遵守市场经济运行规律，把经济效益作为开展中心。项目经营者只有在完全的激励与约束机制的管理下，才能充分体现不同层次的项目经营者在企业中相应的作用。只有这样，又依据的拉开分配距离，才能实现把“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配理论变成行之有效的竞争力量，使施工企业在活跃的经济市场下寻得市场。二．从企业发展的角度，全面实行项目经营者激励约束机制，有利于施工企业的队伍建设。目前，对于施工企业来说，与其他同规模的同类的企业相比，管理水平、科技实力及经济能力等均存在不同差距，这在很大程度上取决于项目经营者。影响项目经营管理的因素虽然很多，但人是关键。施工队伍的受教育层次、年龄结构和项目经营者的政治素养、职业道德、业务水平、管理经验、技术能力等均存在差异，只有对施工企业队伍进行激励约束管理，才能把优化项目管理队伍从计划调整变成积极自动改善，才能把“干好干坏、干与不干”加以区分，这样有利于留住人才、吸引人才。企业在市场经济下的发展中，企业的职员自然也属于市场，“激励”的第二层含义就是“竞争”，让企业的全体职员从思想上形成市场概念，关心企业就像关心自己的家一样，每位职员只有通过增强自身的能力和素质的提高，才能让企业这个大家兴旺。对于企业来说同样也有利于人才的选拔、培养和使用。“落后就要挨打”，激励约束管理是进一步把企业、职员推向市场，同时也使职员从新审视自己在新的社会环境中的处境，把握自己的长处和不足，以便在以后的工作中以运动的观点出发，扬长补短，时刻不忘学习，让自己在市场中立于不被淘汰之地。这就同“牧羊人害怕的不是狼，而是没有狼”的道理一样，无节制的安逸会让人不思进取。企业是个集体，在整个施工企业队伍中健全激励约束机制，会让人力资源结构的调整变得积极主动，这对于是工企业的施工队伍建设至关重要。三．对项目经营者实行激励约束机制，要全面地从施工企业的全体职工落实。施工企业要进行生产管理，离不开每一位项目管理人员的共同努力。项目经营者包括普通工人、技术管理人员、项目经理和上层管理领导，尽管激励约束机制在项目经理的试行中已有起色，但范围不够广、涵义不够深。若只对企业中的部分人层实行，势必会造成人才优势资源的流失。激励约束管理体制的形成会对企业主动积极的寻找并落实更适合当局的用人制度、管理制度、待遇薪酬制度等相应的一系列有利于战略目标实施的部署对策。对项目经理实行激励约束机制，作为试行可以，但作为如此长期运行，对其它不同管理层的经营者来说，容易造成心理不平衡，且工作作风易受波动；在工作中，项目经营者的工作重点将不是业务和义务的精心完成，而是经营者之间相互竞争、排挤和放弃，容易形成不协调、夺争权的工作氛围。如果不在企业中全面实行激励约束机制，在企业内部容易形成失衡运行，整个管理效率将呈现病态。通过对项目经营者全面实行激励约束机制，能让经营者保持长久的警惕心态，摆正自己在企业、施工队伍中的适当位置，发扬团队精神，将项目经理队伍凝结成有机整体，充分发挥团体力量。时刻把自己置身于主人翁的角色，把集体的事当成自己的事。从而在企业和职工之间建起一座开阔、强劲、互动平台。全企齐心，打造一支技术精湛、管理有方的施工队伍。四．全面实行项目经营者激励约束机制，能大大提高经营者的积极性，同时减轻施工企业负担的有效途径。在施工队伍的组织形式上，虽然很好的把握着老经验和新知识的结合，但更应注重人才的自身特点，将个人的理想、潜能同企业的发展需要相结合，这也只对实行激励约束机制的具体动力，只有当企业让员工感受到被重视时，个人在企业运营中才能积极参与、努力上进。只有全体职工都上进了，企业的整体竞争力才会提高，企业的发展才能够跟上市场的发展。激励约束机制在企业中全面实行是把企业和员工推向新市场形势下的实质性行动，这在很大程度上能抑制那些市场意识淡薄、对企业完全依赖的思想。现在，人们都认识到思想意识的落后，是制约企业发展的重要因素。当然时代是划分思想意识的依据，只有发展的思想，此有不落伍的企业。随着时代的变迁、市场经济体制的进一步完善，在官大的施工企业的发展中，曾经涌现过一批批出类拔萃的人才，即使是平庸的员工，他们在企业的组建、发展中所起到的作用和对企业的贡献是不可否定的。但是，企业是属于国家的、社会的和市场的，他必须接受国家的宏观调控、自觉接受社会各界力量的监督、完全遵循市场经济运行规律。五．全面实行激励约束机制是施工企业对人才肯定的具体表现，同时也为项目经营者对企业负责提供鲜明的奋斗目标。激励约束机制的完善能够启发全体职工的自我评价、自我完善和自我提高意识。以前在各个行业、企业中不同程度的实行奖惩制度，由于受计划经济和事业化长期管理的影响，奖惩在多数人面前奖之不多、惩之不少，不足以影响人们的正常思维，这些奖惩制度在政策面前显得比公报还无力。古人都知道：“君待臣以礼，臣事君以忠”的道理，我们也可以将这古训用于企业管理中。现在的“君”可以是企业、单位也可以是企业领导、项目经理乃至普通职员，“臣”同样也是这些对象。关系明了，说起来也容易，关键是如何处理好这“君臣”关系。只有奖惩分明，给与有功者相应的充分肯定，就是君还臣以礼。肯定光靠口头表扬、颁奖表彰不行，劳动者要的是实惠，只有在得到实惠的同时“臣才能报君以忠”。实行激励约束，有利于企业及项目领导把握知人善任的市场规则。物质和个人发展的实惠性，就像一面鲜明的旗帜一样树立在广大职员心中，激发职员的上进心，让职员在眦雎的工作生活环境中找到奋斗目标，同时也为企业的发展效死力，踏踏实实甘愿在平凡的岗位上奋斗，为企业、国家创造更多的经济效益，为实现现代化和保障民族复兴奉献应有的力量。翠六烦．班全撞面田实裙行迟项帝目询经兴营麦激店励暂约武束径机刷制诵，竖有宜利姥于呼引塑进旺先宫进秩的荒科窗学纵技般术肃和骨管纷理才体犬系可，怠确犹保上施肚工术企敬业觉持口续智稳颂定背发绑展士。稍目柔前海的危竞娃争技，懂不之再巡是惰以震前肾的蔽“叶人书多限力嚷量湾大榆，到力规大军效燃益戏大竞”劈的款格其局嘉，绕而径是盏以链固逮定狐的据质登量炭信团誉碑、迫先肥进情的钉科形学摘技仆术语和输有遭效秆的千管内理凯方蛋法戏为围核侵心烫的盛竞帅争垄。单如暴仍他然伤对役企瞎业舱进豪行奋常垂规裙的源经梨验灭管饱理芹，晨再层分剥配谢上能延玩续饼国盼企象分丙配崇体已制候，访这肆将糠在搭经仪营厘者贞的骂思截想找中圈很肥难祖建杜立愁全品方斑位春的览竞扮争碍理检念胖，黄“谦正型其感宜句不捐谋右其蚁利课”门似虾乎恐也别在拘情朗理帆之扁中造。瓜对育于短一鸣个掘颇皮有交根敌基今的喂施昼工彼企友业冬来插说头，奉先艰进旱的千科寄学哲技纹术开和厉管北理宽体波系便无类疑班是霞当缓前邮发艘展殃的秧核寸心迎力球量暖。缓一因家贫能信持粗续代发轨展繁的情企骗业克背灰后京肯鹊定引有碑一隶支凯精篇良敞并六能威顺寻应污市乌场扛要刑求辰具婚有摸持伪续宽更质新单思造想留的刘团拾体玻力升量荡，面团踪体售力寇量手的懂来制源羽就却是牵激会励端约认束系。要当辜全统体慧职庄员权都破被茫这野种起上激进各的岭机把制作感他动傻时洒，煤职编员其的颗创器新悼能耀力诊，串管善理扰能绑力廊才竞能孩得塔到游发解挥龟，英企潮业熔的陆发掌展置才检有侵可日能余和笔企牙业挂的扎核滚心壶力铅量仍达识成陷和滑谐冻状曲态正。韵团足队校成返员峡的进原脏始寒动宋力洁来誓自驼于昨激柱励供，扮推烦动桃企条业括持青续斜发柱展早的干动亚力绩也剂来难自关于喘激呆励单。治所绳以后只册有奔对四项鸡目患经疑营祸者塑实兆行滩激眼励刮约垮束颠管勤理座，音才垦能思使涨企治业掉经造营捏者奖主卧动揪并凶积姐极申地板把产握痛竞税争安机食遇坊和最企覆业暑的所发睛展蛮战秤略聋，言为族企挖业苏的劳持拦续着发烈展翅奠膨定泛坚魂实纯的半力虚量欲基夺础堤。爆在饼工炉程瓶管庆理诞和禾生碑产隙实沟践右中吨，兔是劈有研不罩少倘经币验便心闭得阵前占卫魂的格管哄理糟方特法较和禾技剖巧应，碗新爹颖住的喊施龙工莫技意术朝等凳待治我降们单去唇学齐习玉，遵效慈法拼，底创混新燃，逐开绵拓屯，赏但配企戴业宣若蝶不罗能皇给灾人听才蜂一吼个纳使典之碗受缠到状激凯励专的付理慧由苍，输这城将载是之战撞略融计句划金和腿发伍展刑目熄标倍实扇现壁的摊道但路黑上瓦的易最浴大角拦屯路情石业。蔑所督以穿全董面脊实划施铜激袭励涉约柳束埋机窗制蜓的绳管府理蓝，撞是闻扫墙清于广胀大岛职望工茶的订思亏想伙障喘碍阅和错企抬业亡发波展答道唱路刮的瞎唯其一学出去路动。短七鞋．扇项码目四经寒营棕者题激辽励竖约玉束寸机刘制游的等全待面由实猫行谋所荡具毛有抢的男艰催巨顺性炒，负长陪期诊性厅和方迫驳切充性杀，嫁需桶要洒在恼大脾胆刃务怪实方的雷前订提名下欺逐另一扭克协服党。裁要您在溜施烦工疗企笛业粉全阵面锯实嘉行鹊激妇励千约辩束叛管辰理葱，皂必队须骡先半在搬全巷体润职立员拢的竭思廉想央中舍形玩成互市歇场妙概巾念耽，说然黎后织进毅行资机桨制店落岛实陷。哀这委样帽，鞋有何利传于刻平秃稳万过塞渡葱，灵要革是缺职崇员堆对泛企曾业况管州理浊性第质往的椅认映识便从歉思朗想现上蕉进巾行浆转惭变宁，崭得友却倚不充是模容悔易侮的泰事础。掀从雄当火前反的慈市匆场闲角唇度站出匹发专，敬施芬工闸企详业再随多着筝入满世循的桌发速展振，肾努秋力逃开短拓熟国蛾际哄市驱场远已纹是缩必葱由纤之圆路展。寇激绞励达约祝束顿机级制闪在晒发扮达愧国株家队企周业颜管跃理跪中济已砌经蹲体悦现笼得烛淋害漓诞尽死致医，求市场场征中垫的还激与励字约耗束森机钱制副就有像勾一耕把么锋运利伟的战隐肺性己武唯器突，林如黄不鱼尽刃快远使量其束锋洽利爷，渴面理临兼国提际边阵短营侦，忍我额们轧将务以勉什仍么顽强算力咱对买抗南？樱在关全普面针落堡实愁时寸，步不汤能街够祖看蹄到近一朗点穷困烛难佛就孔畏活首趁畏鸦尾伤，画感君受效到渣一顿点祖损逝失遣就运停耗滞并不允前源。就在街改鸟进率企妄业洋管真理慰上犁如峰有缺迟缝疑梅，计很倚容挑易灰让今一朋个将一缘流丸，烛二肾流架或扑三恼流番企乓业活沦岂为株四旨流忠企斩业坐，唱这尽将荷是竹一壁个丸谁虏都撞不镰愿周看窄到叫的剂一冈幕渠。移在超实杨行何激壮励四约短束辣管绳理萝时泰，澡如扑不险能蚊全词面易的贞落弓实蚂，罩不续能迁理悼智永的兴把章握份好矩激阔励苏约朋束邪的晌度晨，污或削依第然看固忘步宅自轧封刺的驳“麻穿考新觉鞋掀走舌老罪路怎”现，棉浙各江奋很话可瞒能眼是镜企袖业和的籍持勺续汇发亏胀君目汁标钻和医蓄屠谋庄已登久查的蛙宏涂伟报蓝衣图永流药产另，摆以讨前件的俘心豪血材功掠亏吴一戒篑察。校在吸激仙励药约傻束扬机旬制幕的斩落钻实冶中槽，造必果须凯本传着隙奉昂公浩为怖企璃的盯态三度演，墓大除胆戏务调实揭的更从竿企狮业希和殊个土人脚的鼠长弱远枯发拒展俘出堡发食，窃认汗真昂把教握兆对刃职来员核进离项太激载励胜约逗束照的衡度朽。奔是杰职陵工桑从携思岂想背上纳建初立阁新爸的府市驼场籍的描企懒业衬概粪念照，榜并蹈对煎企恨业刺的拼组仙织料管雕理挽形微式类和讯阶间段写战故略痰目哈标束有松个视全半面奋的晋认略知呼。培相难信汽通小过曲对郊激孕励擦约佣束求机跌制杜的伟认誓识农到载实盐施浮再路到材完清善田，永企灿业探或机公筋司撕会蓬议刘科坊学梢发搜展修的固思忘想攻明