风投公司的尽职调查研究报告模板

风险投资尽职调查报告调查截止时间：投资经理：第一某些公司概况表一：基本状况单位（万元）公司名称营业执照注册号住所公司法人代码经营范畴公司类型成立时间营业期限职工人数法人代表及简历姓名性别年龄民族籍贯常住地区最高学历联系电话起止年月工作/学习单位、任职重要业绩总经理及简历姓名性别年龄民族国籍常住地区最高学历联系电话起止年月工作/学习单位、任职重要业绩第一大股东背景所能享有重大优惠政策状况1、2、3、关于审批状况1、2、3、公司股东结构股东名称法人代表占股比例应投金额实投金额投资方式甲方乙方丙方丁方戊方己方其他方共计阐明：1、公司类型填：有限责任公司、股份有限公司、中外合资有限责任公司、中外合资股份有限公司；2、所享有重大优惠政策指国家、省、地级市（特区）所予以公司享有资金、税收、进出口、土地使用权等方面优惠；3、关于审批状况是指公司成立、改制，公司所开发、生产项目/产品进入市场合需国家、省、地级市（特区）关于管理部门批准文献；4、投资方式指：钞票、知识产权（无形资产）、固定资产、土地使用权等。表二：财务报表单位（万元）资产负债表资产上年数本期数负债及所有者权益上年数本期数流动资产流动负债其中：货币资金其中：银行短期借款短期投资其她短期借款应收票据应收账款预付账款应付票据其她应收款应付账款减：坏账准备预收账款应收及预付款净额其她应付款应收补贴款应付工资存货应付福利费待摊费用未交税金待解决流动资产净损失未付利润一年内到期长期债券投资其她未交款其她流动资产预提费用一年内到期长期负债其她流动负债长期投资长期负债合并价差其中：银行长期借款固定资产应付债券其中：固定资产原值长期应付款减：累积折旧住房周转金固定资产净值专项应付款固定资产清理其她长期负债在建工程待解决固定资产净损益递延税款贷项负债共计无形资产及递延资产少数股东权益其中：无形资产递延资产本公司所有者权益其中：实收资本资本公积其她长期资产盈余公积递延税款借项（公益金）未分派利润外币报表折算差额所有者权益共计资产共计负债及所有者权益共计损益表主营业销售收入产品销售成本其中：产品收入其中：产品成本产品收入产品成本产品收入产品成本销售费用销售税金及附加其她销售收入其她销售支出(含税金及附加)销售利润管理费用其他业务利润其中：管理人员工资营业利润长期租赁费用投资收益折旧费用其中：项目收益办公费用项目收益其她费用项目收益项目收益补贴收入财务费用营业外收支净额其中：利息支出其中：项目收入项目收入此前年度损益调节汇兑损失（溢余为负）利润总额所得税净利润少数所有者权益按本公司占股比例计算利润总额经常性收入占总收入比报表比率分析资产负债率销售毛利率有形净值债务率销售净利率流动比率总资产净利率速动比率净值报酬率应收账款周转率销售增长率存货周转率净利增长率流动资产周转率资产保值增值率总资产周转率已获利息倍数如下为股份有限公司填写每股净资产每股收益股利支付率每股股利表三：报表阐明重要产品/服务销售明细产品/服务名称销售量单位单价销售额占总销售额比1、2、3、4、5、6、产品售后服务政策保修期维修服务收费产品升级服务其她产品销售季节性/周期性变化固定资产清单固定资产类别数量原值净值状态（使用、闲置、报废、已抵押）无形资产清单名称用途价值占总资产比占净资产比保护年限保护状况递延资产明细价值形成时间形成因素摊销方式备注短期投资证券品种买入价格投资时间持有时间收益状况备注长期投资投资对象金额投资时间占被投资公司股权收益状况备注关联交易(与关联公司、董事、监事、高管等关于供、产、销、服务、管理、资金融通等诸方面状况)交易方与公司关系交易内容形成时间金额备注其他阐明事项应收账款说明对方公司名称金额占应收账款比例一年以内一年以上二年以内二年以上三年以内三年以上存货说明名称购入时间用途购入价值当前评估价值占存货总值比例资本公积阐明价值形成时间形成因素备注表四：公司组织与管理公司组织结构图管理层姓名职务专业与学历背景管理/技术人员变动状况（三年内或自公司创立以来）管理层团队评价知识构造管理水平组织构架团队合伙员工部门、地区人员分布部门名称人数主管业务内容所在区域备注劳动力统计年龄分布30岁如下30——40岁40岁以上平均年龄教诲限度高中如下高中——大专大专——本科本科以上其他详细核心人员依赖限度描述报酬结构薪金制度高管人员平均月薪最高最低普通员工平均月薪最高最低月工资支出总额年工资支出总额工资支出占费用支出比交通、通讯等补贴原则其她阐明奖励计划高管持股状况年终奖金发放原则其她阐明保险、福利筹划年社会保险支出总额年人均社保支出年住房补贴支出总额年人均房补支出其她福利支出总额年人均其她福利补充阐明表五：技术分析核心技术来源及所有权专利/专有技术名称所有权人来源方式备注主要技术指标及技术先进性专利/专有技术名称重要技术指标领先限度其她阐明研发能力说明技术依托研发小组构成技术更新周期其她阐明主导产品/业务/拟投资项目技术水平产品名称所用专利/专有技术名称产品性能水平备注产品生产技术所处阶段(基本研究\中试小批\大批量生产)产品/技术名称所处阶段生产/实验状况后续开发能力(技术储备与创新安排)储备技术/项目名称研发单位投资规模研发周期阐明其她技术存在纠纷或潜在纠纷阐明技术名称纠纷状况或潜在风险阐明表六：生产过程及设施调查主要设施生产用地生产车间位置总建筑面积总使用面积所有权属使用成本其她阐明重要设备来源设备/生产线名称位置来源购买价/年租金按使用年限预计总成本附加条件备注设施维修保养资本化与折旧政策设备名称维修/保养记录所耗费用折旧政策生产过程生产过程生产原料及主要辅助材料原料名称重要用途单价进货渠道订货周期占材料成本比例其她阐明生产流程图独有生产工艺设施及技术阐明质量保证状况质量认证状况质量检验流程环保问题当前与潜在环保问题评估已完毕环保工程及效果面临经费问题预计其她阐明阐明：生产用地使用成本指购入所付价款或租用年租金及其她附加税费等所有支出；重要设备来源指购入、融资租赁、经营性租赁；生产原料进货渠道指本地购进、省外购进、进口，以重要渠道填写；资产负债表可用公司原资产负债表代替。第二某些市场分析表七：行业与市场行业背景目的产品市场规模与增长潜力分析目的客户公司产品重要竞争对手名单及市场分额预计竞争对手名称当前所占市场分额将来三年能占市场分额根据资料营销方略及与竞争对手比较营销方略及与竞争对手比较项目我司竞争公司产品品种、性能产品价格营销机构及销售半径销售人员地区分布及人数、培训筹划销售程序分销渠道、配套市场，直销及分销商代理商数量及分布广告与促销计划表八：财务预测单位；（万元）损益表预测项目第一年次年第三年销售收入其中：产品产品产品销售成本其中：产品产品产品毛利率销售费用及流转税金管理及财务费用利润总额所得税金净利润现金流量预测投资需求流动资金投入折旧销售收现销售付现所得税钞票净流入资产负债表预测流动资产其中：应收账款存货其他固定资产无形资产及递延资产总资产流动负债其中：银行借款应付账款其她长期负债负债共计实收资本资本公积未分派利润所有者权益共计表九：风险与对策分类风险分析对策原材料供应与储运融资能力局限行业风险市场风险销售市场发展不平衡价格政策性风险WTO风险其它第三某些拟投资筹划表十：投资筹划表拟投资金额________币（大写）___________________________________投资分期状况占股比例溢价状况投资经理对项目总体评价投资方案第四某些填表阐明表中内容若填写不下可附另页。公司发展阶段不同（种子期、成长期、成熟期），填写内容可不同；如有项目空白未填请注明因素。投资经理应核对如下公司文献原件，留存复印件，签名负责。1.公司法人营业执照、公司法人代码证书、税务登记证（国、地税）；2.公司章程；3.贷款证；4.公司成立批文及所发展项目政府关于部门批文、合同等；5.公司所有知识产权产权所有证书；6.近期财务报表（注册资金验资报告、去年经审计年报，近来一期月报）；7.公司发展项目筹划书/商业筹划书；8.被投资公司及转让方股东法人代表身份证、授权签字人身份证；四、投资决策通过后，投资经理应准备如下资料提请公司付款9.被投资公司及转让方股东法人代表证明书、授权委托书；10.股权转让合同(原件)/增资扩股合同；11.被投资公司董事会/股东会决策(原件)；12.被投资公司本地工商部门出具公司基本状况证明；13.我司批准投资股东会/董事会决策；14.付款告知书；15.风险投资尽职调查报告；16.其他项目经理或股东会以为需要资料。风险投资勉励机制李昌奕勉励机制形成与设计是风险投资业务运作中十分必要和核心要素。风险投资勉励机制重要运用手段普通涉及有限合伙制勉励制度、股票期权、经理人市场竞争、精神勉励等，勉励机制实现方式有退出勉励机制、可转换优先股等。一、有限合伙制勉励机制有限合伙制对风险公司中风险投资方勉励机制详细体当前两个方面：一是风险投资方对风险投资公司债务所承担无限责任。由于风险投资方对风险投资公司债务承担无限责任，因此风险投资方如果经营不善，所导致超过基金数额亏损将完全由风险投资公司中普通合伙人承担。因此从强化理论角度看，不利成果将弱化风险投资方减少公司经营业绩行为。在有限合伙制规则下，风险投资方将努力经营公司并避免亏损，从而形成了对风险投资方勉励。二是风险投资方获得远远多于其出资比例投资收益。风险投资公司以1%出资获得利润15%—30%，这种与投资不成比例利润分派，事实上是对风险投资管理者劳动充分必定，这种有利成果将强化风险投资方努力经营行为。由于风险公司利益与风险投资方利益一致性，这种机制将勉励风险投资方追求股东利益最大化以实现自身利益最大化。从强化理论角度看，有限合伙制规则构成了同步包括强化与弱化过程勉励机制，本文称之为“强化——弱化勉励机制”。由于普通合伙人——风险公司风险投资方——对亏损承担无限责任，因而起到了对于风险投资方惩戒作用，这种不利成果不断弱化风险投资方“道德风险”和“逆向选取”。与此同步，风险投资方不但可以每年获得约1.5—2.5%基金管理费用，并且还可以获得远高于其1%出资比例15%—30%利润分派，这种对风险投资方有利成果不断强化其追求股东利益最大化。此外，在某些状况下，有限合伙人有权更换普通合伙人，这也对风险投资方起到了勉励作用。二、经理层勉励机制经理层勉励机制重要涉及以股票期权为特性薪酬制度勉励机制，以及经理人市场荣誉勉励机制。1、经理人股票期权勉励在美国，经理层薪酬涉及四个基本构成某些：一方面是基本薪资；另一方面是短期勉励收入，重要是奖金；三是长期勉励收入，重要是股票期权；最后是额外收入。依照1998年调查，在美国经理人员报酬构造中，固定工资、年末奖金和股票期权比例大概为4:3:3左右，美国86家大公司行政总裁收入54%来自股票期权，平均达到了500万美元。风险公司经理层普通采用以股票期权为核心薪酬体系，典型组合为“较低基本薪资+较高股票期权”。自1952年美国瑞辉制药公司第一种推出股票期权筹划后，经理人股票期权逐渐盛行，并自90年代以来在经理层薪资构成中扮演重要角色。美国高档管理人员薪资水平随着股票期权筹划引入迅速增长，平均收入从1982年94.5万上升到1994年248.8万，年增长8.4%。股票期权给那些管理能力出众，创新能力突出、经营业绩良好公司高档管理人员提供丰厚回报，并起到了良好勉励效果。1996年《财富》杂志评出全球500强中，89%公司实行经理人股票期权制度。1998年美国高层管理人员薪资构造中，基本工资占36%，奖金占15%，股票期权占38%，其她收入占11%，美国86家大公司行政总裁收入54%来自股票期权，平均达到了500万美元。在1998年，实行股票期权制美国总裁年薪达到了天文数字，其中CA公司开办人王嘉廉以6.7亿美元年收入创造记录。迪斯尼公司总裁艾斯纳，薪水加奖金但是是576万美元，但是股票期权带来财富却有5.7亿美元。由于股票期权不但具备巨大升值潜力，并且以经理层长期服务于公司为前提条件，因此被称为经理人员“金手铐”。赋予风险公司经理层期权做法也也许产生一定负作用，持有较大比例股权或期权经理层往往偏好从事收益很高但风险很大项目，也许产生对风险投资方利益背离。因而，在双方订立风险投资合同中，普通具有专门经理层雇佣条款，即赋予风险投资方解雇、撤换经理层权利，并使公司可以从离职经理层那里购回股份。以此来惩罚那些业绩不佳经理人员，限制其偏好风险倾向。防止被解雇也是勉励经理层努力工作因素之一。依照美国一项研究，风险投资方解雇管理层重要有三个因素：战略分歧、能力局限性和代理问题。因与风险投资方存在战略分歧而被解雇状况占被解雇总数37%，能力局限性占47%，代理问题占16%。在因代理问题而被解雇经理人员中，有16%是由于追求个人利益最大化，84%是由于其她因素。该研究还发现，经理层投机行为与其持有公司股份比例呈正有关关系。2、经理人市场荣誉勉励机制经理人市场荣誉勉励机制在于：经理人业绩、经历与聘请与辞退密切有关，风险公司经理层为谋求自身职业生涯发展，具备维持良好名誉动机，勉励其为实现风险公司股东利益最大化而努力工作。三、对创业者勉励机制创业者勉励机制重要涉及可中断分期投资方略勉励机制，可转换优先股勉励机制，以及创业经济与精神勉励机制。1、可中断分期投资方略勉励机制可中断分期投资方略是对于创业者一种重要勉励机制。在风险投资方可中断分期投资方略威胁下，创业者为了从风险投资方获得生存发展所必要后续投资，必要提高公司运营效率，改进公司经营管理。她们中成功者将获得风险公司发展所必要追加投资，从而发挥了可中断分期投资方略对创业者勉励作用，形成了对创业者勉励机制。分期投资方略在苹果电脑公司和联邦快递案例中得到充分体现。对苹果电脑公司风险投资分为三期，第一期发生于1978年1月，以每股9美分价格投入了51.8万美元；第二期发生于1978年9月，以每股28美分价格投入70.4万美元；第三期发生于1980年12月，以每股97美分价格投入233.1万美元。对联邦快递公司风险投资也分为三期，第一期发生于1973年9月，以每股204.17美元价格投入了1225万美元；第二期发生于1974年3月，以每股7.34美元投入640万美元；第三期发生于1974年9月，以每股63美分投入388万美元。有趣是，在两个分期投资案例中，投资股票价格一种随着公司价值增长而提高，这是符合投资规律，另一种却随着公司价值增长而减少，这多少令人费解。经关于专家简介，这重要是由于风险投资股票定价参照股票市场价格，在对联邦快递投资过程中，正好遇上股票市场价格“大跳水”，因此对联邦快递投资时股票作价越来越低。2、可转换优先股勉励机制风险投资方普通以可转换优先股向风险公司投资。普通意义上可转换优先股是指发行时定下可转换条款，容许持有人在某种状况下转换为普通股优先股，转换比例可以依照优先股与普通股价格比例事先拟定，持有人普通不享有投票权。优先股优先权是相对于普通股而言，详细体当前两个方面：一方面是在公司有获利时，优先股优先于普通股获得股利；另一方面是在公司破产清算时，优先股获取剩余财产顺序优先于普通股。当公司有获利时，优先股股东可以按事先规定股息在普通股之前优先获得公司分派股利，并且股息普通是固定，不受公司经营状况和获利水平影响，这一点类似于债券。依照股利发放状况差别，优先股又可以分为可累积优先股和不可累积优先股。可累积优先股是指股利固定并且股息可以累积，公司经营不善时未分发股利可以累积到公司经营状况改进时，一起付给优先股持有者。不可累积优先股到了期限没有支付股利则不可以累积至后来各期。按照关于法规和公司财务学原则，公司破产清算顺序如下：（1）清算所需各项费用;；（2）拖欠工人工资、关于保险与福利支出；（3）公司所欠税款；（4）抵押债券；（5）普通债券；（6）优先股；（7）普通股。由公司破产清算顺序可以看出，优先股获取剩余财产分派权利优先于普通股，因而其风险较普通股较小。此外，优先股依照与否可以由公司收回，分为可收回优先股与不可收回优先股。优先股收回通惯用于调节公司资本构造。依照优先股与否可以参加多余获利分派，分为参加优先股与非参加优先股。参加优先股除获取固定股利外，在普通股股利高于优先股股利时，可以参加股利分派，其数额相称于每股普通股与优先股股息差别，非参加优先股则没有这种待遇。普通优先股股东不享有投票权。但是在风险投资中，可转换优先股有两个特点：1.风险公司中可转换优先股股东，即风险投资方，不但享有投票权，并且在公司决策中普通占据主导地位。2.可转换优先股转换比例可以调节，其根据是公司经营业绩，公司业绩越好则转换比例越低。风险公司可转换优先股对创业者勉励作用来自两个方面：（1）风险投资方持有可转换优先股，而创业者持有普通股，在公司剩余财产分派上，可转换优先股比普通股具备优先权，因此若风险公司经营不当，必然使创业者遭受更大风险，从而勉励创业者努力提高公司经营绩效。（2）风险投资合同中普通规定：可转换优先股转换比例随公司经营业绩提高而递减。因此风险公司创业者为了获取更多股份，防止对公司控制权削弱，必要努力提高风险公司经营绩效，避免风险投资方过高转换比例，由此对创业者构成了勉励机制。3、对创业者精神勉励创业者创业可以带来高额经济回报。然而，经济收益并非勉励创业者唯一因素，甚至不是最重要因素。英国在1991年就创业动机进行了一项研究，其中98%创业者将个人成就感列为重要因素，在这98%创业者中又有70%将其列为非常重要因素；有88%人将“可以按自己方式做事”列为重要因素，87%将“采用长远观点自由”列为重要或非常重要因素，追求个人成就感是公司家创业最重要因素。依照马斯洛需求层次论，该调查阐明满足“自我实现”是创业者重要需求，因而创业并经营好风险公司自身就对创业者构成勉励。应当指出，精神勉励对于社会发展与进步有着重要作用，特别是在艰难创业活动中，它对于创业者作用远非物质勉励可比，风险投资事业诞生历史就是精神勉励典型案例。作为美国风险投资业诞生标志美国研究与发展公司（ARD），从成立至1957年，在长达时间里始终是惨淡经营，然而风险投资先驱并没有在困难面前退缩。创始人之一弗朗德斯有这样一段话：“美国公司、美国就业和居民财富作为一种整体，在自由公司制度下不也许得到无限保障，除非在经济构造中不断有健康婴儿出生。咱们经济安全不也许依托那些老牌大公司扩张得到保障。咱们需要从下而来新力量、能量和能力。咱们需要把信托基金中一某些和那些正在寻找支持新主意结合起来。”社会责任感和对理性追求，勉励她们战胜了创业艰辛，开创了一番空前伟业！四、退出勉励机制退出勉励机制源于退出收益经济勉励。风险投资不同退出办法收益有较大差别，但是良好经营业绩是获取高额退出收益必要条件。以美国NASDAQ上市原则为例，申请上市风险公司净有形资产最低原则为600万美元，前一年税前收益应达到100万美元。由于有限合伙制利润分享机制，风险投资退出实现了风险投资方个人利益最大化与风险公司股东利益最大化之间统一，对个人利益追求勉励着风险投资方追求股东利益最大化。五、国内风险投资勉励机制现状、问题与对策有限合伙制国内当前由于有限合伙制尚无合法地位，风险投资重要采用股份制公司组织形式设立，该形式限制了风险投资管理人责任，从而丧失了有限合伙制下由于股东无限责任所产生利益约束与勉励机制。并且大多数风险投资公司利益分派与公司经营业绩脱钩，或者没有明显有关关系，风险公司缺少有限合伙制下风险投资方为追求自身利益最大化而追求风险公司股东利益最大化动机，因而存在着明显勉励局限性现象。并且，国内当前风险投资退出机制不完善，风险投资难以实现投资收益，也削弱了运用经济手段进行勉励基本。因而国家立法机关应当修订关于法律，容许有限合伙制公司存在，增进国内此后风险投资业发展。职业经理人市场哺育职业经理人与市场经济与当代公司制度相伴而生，国内已经涌现出一批先进经理人。但国内经理人市场也存在一定问题，重要体当前三方面：一.国内经理人教诲质量尚有一定提高余地；二.应当营造有助于职业经理人施展才干社会文化环境；三.经理人职业素养还应进一步提高。经理人市场建立与完善是一种长期过程，经理人市场勉励机制发挥也需要以完善经理人市场为必要条件。因而国内社会各界应当密切协作，完善经理人市场，以便充分发挥经理人市场对风险公司经理层勉励作用。管理层勉励问题管理层勉励局限性，是困扰国内涉及风险公司在内公司发展痼疾。勉励不公也是国内公司重大问题，在中华人民共和国800家上市公司1998年年报披露中,亏损公司老总“勇夺”年薪状元。期权在国内尚处在实验阶段，正式履行受到种种限制，这些限制使实行股票期权筹划给高档管理人员带来收益只能长期停留在账面上而不能兑现，因而大大削弱了其