给职业中专看的

青岛地恩地公司招工地恩地集团作为青岛市高科技民营企业之一，集团控股拥有青岛地恩地机电科技股份有限公司、青岛地恩地生物科技有限公司、青岛地恩地材料科技有限公司，总注册资本达1.6268亿元。集团先后被评为青岛市劳动关系和谐企业、青岛市百强民营企业、青岛市百强企业、中国服务业500强企业等荣誉称号；公司主要生产各种电机（现有员工2000余人）。一、招工条件：1. 思想品德方面：要求思想端正，品德较好，具有责任心，能够吃苦耐劳。2. 年龄：17-40周岁；4.学历：初中毕业或中专以上，有工作经验者优先。二. 相关待遇：试用期一个月，工资1300元左右，期后计件工资，一般岗位1700-2800元，特殊岗位2000-3000元，10小时白班，管住，有食堂，8-10小时，白班，单休；签劳务合同，交保险共达集团招工简章我公司是一家股份制电子企业，厂区地理环境优越，交通便利，四季配有空调设施，同时生活设施配套齐全。公司主要产品为驻极体传声器、微型扬声器、是为手机、蓝牙耳机、电话机等通讯设备、电脑、MP3、MP4等数码设备配套的电声组件，产品主要远销美国、西欧、日本、香港及东南亚等地区。现因公司发展需要招聘操作工50名：一．招聘要求：性别不限，年龄18—30周岁，初中或高中以上学历，身体健康，二．薪资及福利待遇：】、 管吃管住，实习期综合月薪1500—2800元左右，期后实行计件工资相结合，综合月薪1800—4000元，上班时间8-12小时/天，每周工作六天。公司同时设立质量奖、创新奖、季度奖，所有职工有工龄补贴，每年根据当年业绩发放年终奖。公司为员工签订劳务合同，缴纳劳务社会保险。鸿旺公司招工简章鸿旺集团建于1989年，是集设计，研发，生产，销售为一体的大型家居用品企业集团，公司主要产品为大型晾衣架等，产品远销东南亚地区。公司下属三家工厂，占地89000平方米，员工760人。现因公司发展需要招聘操作工200人：招聘要求：性别不限，年龄18-40周岁，初中或高中以上学历，身体健康。二、薪资及福利待遇：1、 实习期综合月薪1500-2200元左右，期后实行计件工资，综合月薪1800-3500元，上班时间8-12小时/天，每周工作六天，包住，管工作餐。2、 公司为员工签订劳务合同，缴纳社会保险。楼氏电子（潍坊）有限公司楼氏公司是一家美商独资企业，公司创立于1946年，总部位于美国伊利诺州芝加哥市，是世界声学领域最富权威的零部件研发和制造厂家。楼氏电子（潍坊）有限公司创办于2000年9月，位于高新技术产业开发区内，目前拥有员工800余人，主要生产驻极体传声器、高保真耳机、传声器材产品及助听器零部件。因公司发展需要招聘200人。职位要求：年龄18-35周岁，身体健康，适应看显微镜。薪资待遇：月平均工资1700-2600元（不含公司缴纳的五险，区别于部分公司含全额保险费的工资），不拖欠工资，不收取押金费。一年发13个月工资（年底奖金），签订劳务合同，缴纳五项社会保险。加班费：按照国家规定支付工作日八小时以外1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资。福利：公司提供宿舍，提供免费工作餐。提供晚餐补贴、夜餐补贴、早餐补贴、夜班补助、工龄补贴等。节日购物卡（中秋节和春节）、生日蛋糕券、结婚和生育贺礼、年度旅游（公司补助旅游费）、年度体检。休假：每周至少休息一天，法定节假日带薪休假。员工享受年休假，天数随工作年限增长。青岛双星集团公司简介青岛双星集团系国有企业，现有员工20000余人，1000强企业，主要生产子午线轮胎，公司年销售收入100亿以上，公司内设有公寓楼，食堂，娱乐设施。因扩大生产招工数名。二、待遇：学徒期1000-1600元，期后1600-4500元/月，计件工资，8小时三班工作制，免费公寓（四人一间），餐费补贴，签合同交保险。青岛昌美达电机有限公司★操作工100名（女）★模具设计师3名中专以上、5年以上塑胶模具设计经验。★精密磨床师傅2名（3年以上经验）★精密电加工师傅4名（3年以上经验）★模具部办公室文员1名大专以上、熟悉日语者优先。★注塑机工艺员2名、模具维修工3名3年以上调机经验。★ 人事管理1名（系长）有3年以上人事招聘经验。青岛汇思劳务服务公司与企业合作方案贵公司人事部负责人您好：您还在为缴纳员工的各项社保而投入大量金钱 吗？您还在为处理各种劳务纠纷、工伤事故而浪费人力物力吗？ 汇--思劳务服务为您排忧解难！青岛汇思劳务服务公司能为贵公司提供：劳务代理服务：代理社保（养老、医疗、工伤、失业、生育等，据当地社险相关规定缴纳）；代签劳动合同、代发工资、代理企业的劳动纠纷、工伤、争议仲裁案件、劳动法咨询服务及帮助企业处理突发事件、代办各种证件、人身意外伤害险、员工年度体检代办服务。1.为企业合法规避劳动风险：代签劳动合同，分担企业用工风险和责任，劳务派遣人员不占用工单位人员编制，工资支出不计入用工单位工资总额，不在统筹、年检范围内。因其劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣工人，最大限度地降低企业的用工成本和劳动纠纷。企业只需把精力投入到生产及业务管理，使公司效益最大化。节约成本：、减轻企业招工及后勤管理成本(宣传、招录、档案、规划、管理、离职等)。、可投保(社保，两险或三险，为公司每人每年最少节约2000-5000元)，确保企业合法用工。(3)、劳务公司开具劳务费发票可抵25%国税，所载金额列入企业成本，有利于企业搞好税收策划。促进发展：新的劳动法实施后企业被复杂的劳动用工关系搞的焦头烂额，劳务派遣在当前形势下成了企业用工首选，70%的世界500强企业都做了劳务派遣。实现双赢：劳务公司与企业签订派遣协议，确保企业长期用工稳定。企业在社保，劳动纠纷、人事关系方面:省心、省力、省事、省钱。用工单位工作地点工作管理4劳动合同f用工单位工作地点工作管理4劳动合同f使用劳务派遣箭后用工成本对比日常管理对比例：企业现有一线员工300人1、企业未做人事代理用工成本费用:例：员工平均工资1500元/月+424元（社保费）=1924元/人/月2、企业使用人事代理用工成本费用：例：员工平均工资1500元/月+73（社保费）+100元（管理费）+83元（工资发票税5.5%）=1756元/人/月3、使用人事代理后用工成本下降：168元/人/月，一年节约：300人*168元*12个月=60.48万元/年4、工资劳务费发票抵税25%节约费用：1500元（工资）*300人*12个月=540万元/年每年节约：540万*（25-5.5）%=105.3万元/年例：300人的企业使用人事代理后一年总节约的费用总计：61.2万+105.3=166.5万元/年3000人的企业一年节约的费用是:1665万元/年。世界500强企业中70%的企业都采用了劳务派遣形式，国内的海尔，海信，澳柯玛，可口可乐等企业用人事代理/劳务派遣后每年节约上亿元的成本。青岛（黄岛）汇思劳务服务有限公司青岛地区部分合作企业：青岛海信集团青岛澳柯玛股份有限公司青岛胜代机械有限公司（日）青岛五顺汽车模具有限公司青岛汇英物业管理有限公司青岛久美香塑料有限公司青岛澳柯玛整体厨房有限公司青岛海尔集团青岛双星集团青岛青岛泰发集团青岛海容电器有限公司青岛昌美达电子有限公司（日）青岛新龙王包装有限公司（台）青岛美联精宝有限公司（美）青岛通标检测技术有限公司（瑞青岛通标检测技术有限公司（瑞青岛东元精密机电有限公司（台）青岛DND机电科技有限公司（美）青岛优先出锐（超世纪）有限公青岛三承电装有限公司（韩）青岛山元电子有限公司（韩）青岛森麒麟轮胎有限公司（美）青岛欧勃亚索罗门包装有限公司青岛可口可乐有限公司（美）青岛泰诺电子有限公司（港）青岛德迅物流有限公司（德）青岛市邮政局济南邮区中心局青岛开发区邮局青岛马士基集装箱工业有限公司青岛前湾港集装箱码头有限公司中国石油天然气青岛钢铁集团有限公司青岛举鑫邦厨有限公司士）青岛昶荣塑胶有限公司青岛永顺达金属制品有限公司青岛裕鲁实业有限公司司（韩）青岛怡丰电子有限公司青岛金宁模具有限公司青岛振华国际物流有限公司青岛康师傅食品有限公司（港）青岛海立电机有限公司青岛三顺电子有限公司青岛鑫新电器有限公司潍坊顺丰速运有限公司青岛景园假日酒店有限公司青岛开发区行政管理中心青岛海信日立空调系统有限公司青岛钢铁集团有限公司青岛希尔顿酒店青岛香格里拉大饭店集团公司青岛欧地希机电有限公司汇思劳务期待与您的合作劳务代理定义：企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，但被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。服务项目服务内容代收代付社保保险（可含养老、医疗、工伤、失业、生育等，根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收代付住房公积金每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一代理开户或转移社保资料；每月收取公司费用后，按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。代发工资、代扣代交个人所得税每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。

员工档案管理为员工提供统一的存档服务代理企业的劳动争议案件为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件代办各种人事手续（涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费）依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续各种证件代办服务（需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付）为员工办理雇员证；办理出国护照/港澳通行证；为符合条件的员工办理工作居住证。员工补充医疗保险员工本人门急诊报销90%、住院报销100%，5000封顶人身意外伤害保险中国大陆6万元人身意外伤害保障；10000元意外医疗保险员工年度体检员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次汇思保险缴纳根据青岛市劳动和社会保障局要求工人缴费基数不能低于上一年平均工资的60%即1165，但企业用工性质属于劳务派遣，我公司派遣到企业的工人可以根据企业的要求选择性地为工人投其中的一项或几项保险。青岛入五项保险序号项目缴费基数比例％公司费用个人费用合计企业个人1辛*乔老1427208285.4114.16399.562医疗142792128.4328.54156.973失业142721或028.5414.27或042.81或04工伤14271014.27014.275生育14270.507.13507.135合计城镇32.511463.775156.97620.75农村32.510463.775142.7606.48山东入5项保险

序号项目缴费基数比例％公司费用个人费用合计企业个人1养老1100208220883082医疗12454.5056.03056.033工伤16001.1017.6017.64失业1100212211335生育12450.809.9609.96合计28.49325.5999424.59注：劳务公司可以代理企业投2-5项社保，根据企业情况灵活投保。代理投2项社保公司费用：73.63元（医疗：56.03元，工伤：17.6元）代理投3项社保公司费用：293.63元（养老：220元医疗：56.03元，工伤：17.6元）代理投5项社保公司费用：325.59元，个人费用：99元其他福利：公司应为员工提供免费工作餐，免费住宿（可以具体协商）综 合服务项目说明金额综合服务日常事务代理、代办招工、代发工资、代投保险、离职、申报工伤等等60-200元社保费根据企业要求交纳社会保险所需的保险费用根据缴费标准工资营业税员工工资和以上费用合计X5.55%2008年对你的挑战2008年1月1日《劳动合同法》颁布后，其衍生出来的无固定期限劳动合同是否牵制你的神经？灵活用工作为《劳动合同法》的一个独立部分是否引发你的思考？在新环境下，您知道您的劳动力配置弹性空间有多大？为什么世界500强和全国大型企业都用劳务派遣工人吗？他们是怎么做的？你知道新劳动合同法里哪些规定增加了你们的用工成本吗？用工方式未明确确定劳动关系、劳务关系、承揽关系的，发生纠纷时按有利于劳动者原则来认定。招用劳动者满一个月不签订劳动合同的，支付两倍工资；连续订立两次固定期限劳动合同的，应该订立无固定期限劳动合同；试用期整体缩短，并规定工资底线不低于当地最低工资标准。在职员工管理，缴纳社会保险，企业内部规章制度需进行讨论、提出方案、协商确定、公示告知。解聘、终止劳动合同，惩罚性解聘条件要严格规范，解除劳动合同、劳动合同终止均可能支付经济补偿金。劳务派遣的好处1、通过协助用人单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务，最大限度的减轻用工单位的负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。2、分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占单位人员编制，工资支出不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，因其劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员，最大限度的降低企业的用工成本。3、劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%，更加有利于企业搞好税收筹划。4、解决了用人单位人员的劳动合同问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。5、缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，我们可以全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。6、劳务人员的劳动关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。7、实行劳务派遣的用工方式对实际用工单位避免无固定期限劳动合同的风险、解除合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险、工伤申报的费用支出不确定风险等。劳动合同法第五章第二节特别约定劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方