简历与面试 第九稿 第二章2012.3

第二章打开让人看到美好风景的窗户简历（求职信）面试求职两部曲投递求职信简历面试本章重点内容二、学会为自己写求职信简历需要完成的任务一、依据求职信简历内容进一步认识自己和工作世界三、了解面试前应准备的事项第一节通过简历（求职信）求职信简历的区别对照对比项目求职信简历格式带有称谓及落款的信函标题式的叙述文稿版本度身定做，一稿独投；注明收信单位及收件人；对招聘单位近期重大事件的认识通用版本，一稿多投侧重点强调自己能为招聘单位做出的贡献侧重对过去业绩和已有能力的描述具体性综合介绍自身能力，必要时才点出体现能力的具体事件作为论据通过描述在学校中所做的一些事件来体现自身工作能力评价角度可有主观自我评价色彩，但内容不能太多、评价不能太主观要显示出是在客观地描述自身的能力必要性以下情况可以不必有求职信：招聘单位没有要求一定要附求职信；没有下功夫为每个招聘职位度身定做；求职信内容与简历内容区别不大必须提交(利用好补充说明的位置)我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，说明他们是如何运用所掌握的技能取得了成绩——这些内容才是公司要求的“精华”。

招聘人员如是说：求职者应该提高他们递送给公司简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们（公司）需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。求职者提供的能力应该使读者在一、两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!

招聘人员如是说：个人资料求职的工作岗位与岗位有关的特定技能和品质教育背景工作经验志愿者工作、参与的社会工作等发表的文章、演讲和报告活动和业余兴趣（一）简历框架一、简历能力要优于学历经验是源于经历（二）写简历的要点1.抓住15秒原则—个性化一页纸个人信息不要占太多位置要写自己最强的优势和特点突出招聘者看重的能力受教育经历、获等倒序排列2.每一位老板都希望你为他们准备一份简历—针对性他们希望你明确无误的展现：你和他们的需求为什么你适合他们招聘的职位；在他们这个特殊的团体里，你将如何适应这个职位？适合任何单位任何岗位的简历，是没有目标的简历申请同一个单位里不同的岗位，最好准备两份不同的简历针对性--求职意向明确不写应聘职位，以为对所有职位都有机会误区让看简历的人帮自己确定自己适合什么职位有利加深对你的印象有可能按你的意向安排职位3.用事实验证自己的技能做家教受到肯定做家教教的学生学习成绩提高了多少分、精神状态有什么变化，学生及家长的评价等。与我当过四年班长我当了四年班长，班级先后获得：先进班集体、模范班集体，“五四”红旗团支部等荣誉。与4.描述清楚工作责任而不是职责罗列（1）参加小组会议，并作记录；（2）当宿舍社长；（3）更新部门文件。

（1）

用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；（2）当宿舍社长期间，宿舍？次获学校表彰；（3）当辅导员助理，用计算机整理了？项有价值的文件并编好目录存档，以便于查询。

比较5.巧妙组句比较接受投资银行培训，通过考察受聘为市场部客户经理（比例为1/5）。接受严格的专业投资银行业务培训，通过淘汰4/5的考察，受聘为市场部客户经理。

与三位同学合作模拟投行上市路演，由于创意新颖、制作精良得到最高分99分。

率领四人团队模拟投行上市路演，考察大量相关案例，协调对应合理分工，撰写整个路演计划，运用专业软件进行模拟操作，获得专业老师最高评分。比较6.应尽量避免

人称代词“我”或“我们”联系方式出错错别字过于华丽拥挤简历反映客观事实马文的求职简历影视片\马文求职视频.flv求职信是对简历的简要概述和补充，也是要引起招聘人员注意，争取面试机会。求职信是针对特定的个人来写的（而简历是针对工作岗位来写的）。求职信主要表述求职者的主观愿望（简历主要表述求职者的客观情况）。求职信更要集中地突出个人特征与求职意向，以打动招聘人员的心。二、求职信称谓吸引人继续阅读的开场白恰到好处的主要内容姓名时间（一）求职信的框架结束语你是谁？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位你了解的目标企业你为什么适合这个职位表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。（二）重点内容求职信可以涵盖软技能求职信范本简历\求职信\自控求职信.doc第二节面试前需准备的事项面试集体面试单人面试电话面试一、面试方式Δ获取应聘者呈现的态度与价值观Δ观察与评估应聘者的语言表达、逻辑思维等能力Δ进一步印证应聘者简历中的资料二、招聘者从面试中看什么Δ知道应聘者对这个公司、甚至这个行业是否了解

Δ了解应聘者有没有事先做好研讨准备，如果做了准备们应该有问题要问。Δ进一步了解你是否真正地了解了这份工作三、面试官给应聘者留出提问时间，意图是什么外在美内在美四、内在与外在调适“吃好第七只汉堡”第7个汉堡：调整生理、心理到巅峰状态第6个汉堡：熟读简历，心中有数第5个汉堡：准备问题，模拟面试第4个汉堡：了解面试官第3个汉堡：了解公司和公司相关的行业信息企业文化、企业成功所在和原因第2个汉堡：深刻理解所申请职位需要的素质和自身的优劣势，特别是自己的的岗位胜任力、自己失败过的事情第1个汉堡：磨练自身素质和创建简历防止自杀式的自我介绍我是一个普通的人五、自我介绍应避免事项每个人都有闪光点防止自杀式的自我介绍我今天准备的不太好自信防止自杀式的自我介绍天花乱坠优点是越真实越独特越好防止自杀式的自我介绍我不是最优秀的我也不是最能干的但是我是最认真的最能吃苦的这句话最好不说防止自杀式的自我介绍简历或求职信上写的清清楚楚这句话最好不说防止自杀式的自我介绍冗长琐碎或画蛇添足2分钟左右自己的能力和特长微笑聚精会神倾听气质勇气用足够的时间提早做找工作的准备。对找工作而言，永远没有太早的说法。六、平时需要修炼的内容面试不带亲友团回答条理清楚或吐字清晰提问表述简洁要充满热情思考5秒钟七、特别提示抗干扰有主见能否认真倾听其他应聘者的响应集体活动中能否注意团队合作与交流沟通坐姿聚精会神听适时发表主见口齿清晰条理清楚有礼貌八、面试官从集体面试中观察什么？集体面试应注意：应聘者部分性格特质切勿太过自我表现九、单个面试它有可能决定整个面试的基调是给面试官的第一印象开场问候很重要第一印象：穿着打扮言谈举止言谈举止及穿着打扮将直接影响到你被录取的机会面带微笑但不谄媚话不