2023年分工会总结(8篇)

年分工会总结(通用8篇)分工会总结篇一

学校的首要工作是教育教学，培育跨世纪老师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的老师队伍。今年，随着我园省级“十五”课题《幼儿园老师素养现状、成因及其对策的讨论》的结题，结合我园上半年“省示范性试验幼儿园的复评、督导”工作的开展以及学校工会组织明确的方案，我们工会小组开展了一系列的活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。

(1)不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高老师师德水平，促进老师整体素养不断提高的保证。我园始终注意教职工的理论学习，规定每周一为全体教职工的政治或业务学习，首先，我们加强了政治理论的学习，让老师树立正确的人生观、职业观，如本年度我园开展了“园兴我荣、园衰我耻”、“我心目中的好老师”等征文活动，并将老师的文章张贴，以供大家参考;其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治园。今年工会组织老师学习了《老师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律学问。

每周各教研组支配一次学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高老师的政治理论水平和道德修养。同时，我园还选派骨干老师外出观摩、学习和培训、外聘专家来园讲座等，进一步丰富老师的内涵。本学年，我园的两个课题《幼儿园老师素养现状、成因及其对策的讨论》、《充分利用农村教育资源构建和实施园本课程的讨论》在课题组成员的共同努力下顺当的结题了。同时，老师的也获得了较多的成果：如徐春燕老师撰写的论文获xx年江苏省优秀教育论文一等奖;吴建英、钱亚军、吴小芳、周小芹等老师撰写的论文在省、市、区级各类论文评比中获二等奖，另有胡小艳等多位老师也获得了三等奖。

(2)坚持关怀青年老师，促进青年老师快速成长。

幼儿园工会小组不仅加强了老师师德师表教育，提高了老师的职业道德素养，同时更注意培育老师的教育教学力量。工会小组制造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。首先，工会小组协作幼儿园行政连续实施“师徒合同”的方法，让阅历丰富的老老师与羽翼未丰的新老师结成对子，签订师徒合同，规定一年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

由于长年坚持“师徒合同”，我校年轻老师成长很快。今年，刚划入新区，我园的年轻老师就打响了第一炮：在无锡市新区xx年幼儿老师教学专业技能竞赛中，华蓓蕾老师在“信息技术与应用”中获一等奖，钱敏老师在“自谈自唱”中获一等奖，徐春燕、周小芹老师在“教育讨论与实践”中获三等奖;同时华蓓蕾和钱敏老师被区推举入市，还获得了市的一等奖。

教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。幼儿园工会小组长期以来，始终关怀他们生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的仆人翁精神，参加学校的民主管理。

每学期开学前，我园都召开教职工代表大会。会前老师产生代表、代表收集提案、提案列出后招徕老师代表大会，集体争论，并将争论结果准时向全体教职工宣布，在公布栏中公布。这样的教代会受到老师们的好评。全面调动了广阔教职员的乐观性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀老师，切实关心老师解决实际困难。

首先，关注青年老师的成长。本学期，我园又招进了5名新老师，这些老师活动力量强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受不良思想的影响。为了关心青年老师快速成长起来，工会小组结合团支部的力气，开展了一系列的活动，如激情的演讲、温馨的座谈、才艺的展现、活泼的烧烤等，从中解新老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关怀。工会小组成员还与新老师结成队子，时常找他们谈话，关怀他们的每一步成长，使新老师克服了刚进校好高鹜远、燥动担心、耐挫力量差等不良心情，逐步成长为合格的老师。

其次，关怀教职工的实际困难。今年新来的钱老师家住梅村，回家时不当心摔了一跤，把脚扭伤了。得到这个消息，幼儿园立刻组织人员前去探望、慰问准时把暖和送到了钱老师家。

再次，我园工会小组还非常关怀贫苦孩子的困难。一学年中曾多次组织老师、家长和孩子进行了捐款活动。盼望能通过我们微薄的资助带给贫困孩子以关心。

为提高老师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺、和体育活动方案，利用老师节、三八节、冬季等进行活动。我园工会小组总能乐观的参与。

总之，xx年，我园工会小组在学校工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园进展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把我园工会小组办成教职工最温馨的家。

分工会总结篇二

一年来，党支部仔细贯彻执行党的大及党的届三中、四中全会精神，贯彻执行公司、公司党委的有关指示精神，以实践“三个代表”重要思想为指针，做到“党建工作与企业施工管理相结合;与企业生产经营实际相结合”，狠抓班子建设、党风廉政建设、基层组织建设，在思想政治工作、“创先争优”、创建“党员先锋工程”活动及企业文化建设中取得了较好的成果。企业进展如同雨后春笋，布满了勃勃生气，进展势头良好。

始终把施工生产任务的完成，加强管理，提高经济效益作为党组织履行职责的动身点和落脚点。在工作中，始终坚持重大问题集体争论制度、重大问题请示报告制度、重要工作情报通报制度。今年以来共召开支委会10次，对公司的进展战略、进展规模、进展目标，经营战略及公司的管理制度、措施、机构调整、人员使用，大宗物资选购、废旧物资的处理，平安生产、党风廉政建设等重大问题始终坚持集体争论、民主决策，充分发挥集体的才智和力气，削减因个人缘由造成决策失误给公司带来的损失。充分体现了在民主基础上的集中和在集中指导下的民主，形成了一个团结、和谐的工作氛围。今年2月，在上级党组织的关怀下，给公司调派了专职党支部书记(原党支部书记由总经理兼任)，充实了班子的力气，增加了班子的实力，为全面开展各项工作供应了有力的组织保障。新一届的班子成员朝气蓬勃，具有学问化、开拓化、创新性的特点。他们识大局、顾大体，个人利益始终听从集体利益，特殊是在去年公司生产经营陷入低谷的状况下，他们没有相互埋怨，而是相互鼓舞、相互支持，始终把谋求公司进展放在工作的第一位，在总结前期工作阅历教训的同时，不断探究在新形势下企业进展的新思路，寻求新的经济增长点。今年以来，在对外追踪工程中，党政一把手携手跑市场，特殊是对重大工程，如《西南成品油管道下穿黔桂等铁路护涵》施工工程(该工程地点在广西、贵州、云南等省境内，工程总价330余万元)等工程，党政领导亲自到工程地点进行施工调查，通过论证后，坚决决策，承接了有关工程。年承揽任务420万元，完成施工产值250万元。

党风廉政建设是党建工作的重点，如何保持党的先进性，体现组织的先锋队作用，始终是我们党在新的进展时期探究的问题。为了从根本上消退腐败发生的温床，企业党支部在建设中必需通过开展各种教育活动、制定切合实际的措施，把有关工作抓到实处。

(一)加强纪律兴业，落实党风廉政建设措施为进一步抓好我公司的党风廉政建设和反腐败工作，今年年初制定了《二四年党风廉政建设措施》和《从源头上治理腐败的方法和措施》，成立了由党支部书记任组长、副总经理、工会主席任副组长7人组成的党风廉政建设领导小组，明确了党风信息员、监督员。制定了党支部书记、总经理、工会主席、副总经理、总工程师、党小组长的党风廉政建设责任制，制定了责任追究方法，做到层层把关，出了问题根据“谁主管、谁负责”的原则，执行责任追究。

(二)加强学习,提高廉政意识我们还根据上级纪委的要求，把学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分处分条例》作为今年党风廉政建设宣扬教育的主要内容。从年4月19日开头，党支部利用党员党课学习时间，组织全体党员集中学习了两个《条例》，要求党员通过学习仔细对比检查，从思想上、行动上严格要求自己，切实履行一个共产党员的职责，规范自己的行为，不违纪违法，树立好共产党员的形象，起好表率作用。年4月13日，公司领导干部在机关十四楼参与了警示电教学习，观看了反腐片《绝路》，通过对原贵州省交通厅厅长卢万里的贪污受贿、腐化堕落的变迁，深刻地给大家上了一场生动的教育课，通过这个反面教材，要大家做到警钟长鸣，严格遵守执行党纪法规，仔细学习两个《条例》，坚持党要管党，严厉 党纪，防止腐败。年5月25日，公司党支部根据上级纪委的要求乐观组队参与学习两个《条例》学问竞赛，向每个党员发放了竞赛学习资料，要求仔细学习。竞赛过程中党员们乐观参与场外答题，参组人员取得了竞赛三等奖的好成果。公司通过对两个《条例》的学习，进一步推动反腐败工作的深化，确保各项工作健康进展。

(三)开展专项治理活动依据一公司纪委转发的《中共中铁二局集团有限公司委员会〈关于转发四川省国资委关于开展专项治理各级领导干部收送现金、有价证券问题实施看法〉的通知》(股司一党发〔〕44号)的通知精神，公司结合实际状况，开展了专项治理工作。自查了今年以来公司在执行党风廉政建设方面的状况，主要是根据制定的党风廉政建设措施和落实党风廉政建设责任制状况进行自纠。自查结果，没有发觉公司领导干部和掌管人、财、物的人员有收受现金和有价证券的。开展专项治理活动，既是贯彻落实企业领导干部廉洁从业各项规定的重要措施，也是爱护领导干部、进一步深化领导人员廉洁自律工作的重要手段。能取得今日的成效，主要也是做了一些工作。在今年上半年党风廉政自检工作中，发觉了管理和制度上存在的漏洞：一是财务管理。存在问题是会计、出纳都由1人兼任，不符合财经纪律要求；二是物资管理。存在问题是物资人员仅有1人，负责公司的物资选购、点收、帐务工作，缺乏有效制约机制；三是合同管理。在签订合同时，没有集体进行合同分析，带有盲目性。通过支委会提出方案并经总经理办公会通过，调整1人到财务部兼出纳，调配1人负责物资点收、做帐工作，并通过了合同分析的有关要求。通过实行措施，有效地防止了违纪行为的发生。通过开展各项活动，公司的党风廉政建设和反腐败工作取得好成果。在年党风廉政建设自评中取得了95.5分的好成果。

分工会总结篇三

一、加强工会组织建设，促进学校稳定进展。

(一)健全工会组织，为了健全工会组织，经请示教育工会批准，我校于2022年3月第九届工会换届选举大会，为了使工会换届选举取得抱负的效果，我们在换届选举过程中，从换届选举前的预备，换届选举期间的工作程序与内容，向上级工会报告选举结果，都是严格根据基层工会换届选举的规定程序操作的，完善了工会的各项制度。会员会籍管理规范，会员档案齐全。在职职工入会率达到100%以上，鉴于学校临时工的特别状况，我们没有要求临时工人入会。

(二)工会依据学校的工作方案和工会工作的特点，做好年度工作方案，并按方案仔细实施，准时召开工会委员和教职工代表大会，进行阶段总结和年终总结，积累各种文件资料，做到完整规范。

(三)严格执行工会经费预算、决算制度;管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题，会计基础工作规范。经费使用坚持方案性原则，合理使用每一笔经费。召开特地的行政会议争论下年度的经费预算方案，并向全体教职工公示，征求看法。经费预算方案一旦确定，对项目的方案及其经费开支具有法定的约束作用。

年底财务人员在区财政核算中心的关心下准时向学校供应经费使用结算报告，校长在年度工作总结中向全体教职工报告预算执行状况。

二、加强民主管理，增加职工的仆人翁意识

1、为了坚持和完善以职代会为基本形式的管理制度，做到民主管理渠道畅通，乐观推动职工代会标准化建设。

健全职代会组织、完善制度，规范落实各项职权。我校于于2022年9进行了第八届工会换届选举大会以后，就开头着手筹备第八届教代会工作，经过细心的筹备，于2022年10月召开了第八届教职工代表大会，与会代表听取了校长《三年进展规划的报告》;总务处负责人《关于学校和工会财经工作报告》;校长《提案解答报告》，前不久，我们又召开了全校教职工大会，在会上校长做了《关于提案落实状况的报告》。职工(代表)大会立案的提案，行政领导基本做到了条条有着落，件件有回音。能够解决的乐观解决，不能解决的也给群众做了比较满足的答复。

2、建立和实施校务公开制度，推动校务公开工作规范化、制度化。

凡涉及职工群众利益的重要事项，经会员(代表)大大会争论打算;学校工作方案、重大活动、经费收支、老师晋职进级、评优评先等状况定期向职工公开，接受群众监督。

3、仔细做好民主评议领导干部工作，促进廉政建设。

党的四中全会提出依法治国和依法执政，党的八项规定，是我们民主评议干部的指导思想，教代会民主评议领导干部，是教代会的一项重要职权，是教职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督权利的有效形式，是加强党建和领导班子建设、完善教代会制度、深化校务公开的重要组成部分，对于提高领导干部的执政力量，贯彻落实科学进展观，推动我校改革进展具有重要意义。开展民主评议干部工作，有利于激励领导干部奋勉进取，敬业勤政;有利于亲密领导与群众的关系，增加学校内部团结和分散力;有利于促进学校的廉政建设。并强调全体教职工和领导干部要充分熟悉教代会民主评议领导干部工作的重要意义，评议工作要坚持实事求是，注意工作实绩，为进一步持续深化开展做好工作。

各位领导干部就自身一年来的工作履职状况、取得的成果、存在的得失以及今后努力的方向全体教职工作了简要汇报。

教职工代表认真倾听报告、仔细履行职责，对领导干部分别进行了民主评议。

三、规范建家工作，乐观开展活动。

(一)党政领导重视支持工会工作，形成党支部领导、行政支持、工会运作、职工参加的建家工作格局。

学校工会的工作受到了学校党政领导班子的高度重视，把工会的工作列入议事日程并赐予指导和支持。首先，学校党政领导对对工会换届选举和教职工代表大会非常重视，从会议的筹备，征集提案，到会议的召开，书记和校长参加其中，并做了大量工作，特殊是带有政策性的问题亲自过问，使工会换届选举和教代会取得了圆满胜利，在年终表奖中得到了应有的体现;其次，对工会组织的各项活动赐予了指导和支持，如探望生病教职工、慰问困难职工、各项竞赛竞赛等活动供应了经费支持。

(二)建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，准时关心职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。

结合我们学校的实际状况，建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助;二是乐观借鉴一些单位的胜利阅历，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生和退休老师实施帮扶救助;三是建立长期稳定的帮扶救助制度，多渠道筹措救助资金，探究救助资金统筹，增加调剂余地;四是坚持帮扶救助工作的公开透亮     ，接受职工群众监督，充分发挥职代会和职工大会的作用，实行帮扶救助工作公示制度。

分工会总结篇四

一年来，我们组内成员仔细参与政治（学习），准时完成各类教研任务。小组成员都有较高的道德情操和政治修养，身心健康，从无违纪违规现象的发生。我们小组的老师个个敬业（爱）岗，乐观探究教学方法的改进。成为学校的一支强有力的生力军。在教研方面：组内老师优势互补，资源共享，相互协作。老师们每个学期都开出一堂教研课，组内成员都大家畅所欲言，取长补短。努力提高自己的业务素养。其中任洁、王穷、葛林高三位老师本学期都获得了宁波市课堂教学评比二等奖。尤其是葛林高老师，他是我校教研工作的领头雁，是我们学校的一张王牌，为了学校的科研工作，他顾不上家里的小女，一心扑在工作上，他不但自己努力探究，乐观写作，在这一年中，由他执笔的各类课题、论文、科研小报等屡屡在浙江盛宁波市获得一二等奖，奖项多达十多项。各类由他撰写的信息频繁消失在教育网上。为了转变老师的教育观念和教育思想，提高学校老师的教育科研（专业）化，他负责成立了教育科研工作坊。关心成员共同进步。作为学校教科建设品牌之一，他引领下的科研工作坊在提升我校青年老师教科素养的同时，也影响和辐射了周遍不少学校。大大地提高了我校的知名度。另外，陈爱琴、方幼波、任洁、周幼红等多位老师的论文获得宁波、奉化一二等奖。王雪春参与奉化市命题竞赛获得一等奖。发表在盛市级的刊物上的文章更是数不胜数。

一年来，本组老师以学校的德育教育为前提，抓好本班级同学的各项行为规范。促进每个同学健康活泼地成长。除了精彩完成本职工作以外，还不计时间，不讲酬劳地为同学的进展，为学校的进展做出贡献。汪虹担当学校的少先队工作，任务琐碎而繁重，但我总是见她面带微笑，不急不躁，动脑筋，想方法，既不加重班主任、辅导员的工作负担，又能把少先队工作开展得丰富多彩，有声有色。为了学校的卫生工作，夏天云医生的身影每天消失在学校的角角落落。董孟能老师刚来我们学校，就毫无怨言地担当了学校机器人爱好小组辅导工作，兢兢业业，只经过短短一个学期的培训，就在宁波市的竞赛中脱颖而出，为我校赢得了又一张特色教育王牌。方幼波、陈爱琴、张蔚等老师除了仔细完成自己的教学任务外，潜心辅导同学各类特长，获得了喜人的成果。周幼红、任洁两位（英语）老师肩负着四个（班级）的英语教学，她们心中装着每个班级，每个同学。这也牺牲了自己的许多休息时间。尤其是周幼红老师，担当学校乃至市里的许多英语教研任务，外出频繁，可是，她却从来也没落下过一节英语课。紧紧盯着每个同学，不让她们掉队。在同学的常规教育上，我们班级组的七位班主任步调全都，训练统一，协同任课老师，尤其是数学老师做到对孩子看得紧，管得严，爱得真。一年来，能做到卫生工作有序，同学养成了自觉清洁的习惯。各项行为规范落实到位。对学校组织的各项活动和竞赛，乐观地做好辅导工作，成果突出。一年来，我们五班级段代表学校参与各类征文、科技、华数、音体美、鼓乐队等各项竞赛的人数是全校最多的。辅导老师尽最大的`努力，任课老师赐予最大的支持和关心。在学校组织的两次捐款活动中，我们7个班主任想方设法做好同学思想工作，使同学爱心涌动，踊跃参加，所捐数额每次都是全校最多的。我们五班级段的问题同学也特殊多，如503班的蒋宁，504班的马璐璐，505班的邬晨权，我班的王佰喜，507班的陈拓等，这些同学时不时地总会给我们制造些惊险，制造些麻烦，给我们班主任工作带来很大的困难，值得庆幸的是，我们的班主任并不是孤军作战，而是年段内老师大家共同协作，有了（什么）问题，大家商议 对策，一旦发觉什么苗头，大家互通信息，准时把握同学的动向，如我们班王佰喜那是大名鼎鼎，为了管理好他，大家没少操劳。老师们一起想方法，一旦看到他有什么表现好的地方，每个老师都会表扬他，把他当作自己的同学一样看待，一份份浓浓的关爱包围着他，一双双严峻的眼睛盯着他，让他没有机会可以犯错。在大家的一起努力下，这些问题同学都有了很大进步。

我们五班级组是一个团结向上的集体。大家互帮互助，有不同看法可以辩论，但从不伤感情。对待同学的学习还是竞赛，我们更注意培育的过程，乐观地做好辅导工作，从来不会为最终的名次的得失而斤斤计较。人人坦诚相待，就像一个温馨和谐的大家庭。最让我感动的是郑悠云和董孟能老师，我们小组里无论组织什么活动，他们总是吃苦在前，享受在后。悄悄地为我们做好后勤工作，出钱出力，从来不计得失。为了调动教职工的乐观性，活跃老师业余（生活）。学校开展了一系列别开生面的活动熬炼身心，我们组员乐观参与：运动会上，跳长绳、运水竞赛，我们老中青老师一起上阵，使老师在繁忙的工作之余，增加体质。跳绳竞赛中，女老师个个大显身手。教工乒乓球赛，大家不甘落后，乐观备战。三八妇女节，我们相约到同山，大家有说有笑，爱好盎然，尽情沉醉在大自然中。晚上，大家坐在一起，边吃边聊，探讨着工作中的困惑和收获，诉说心中的喜悦和忧愁。特别开心。让人记忆犹新的是去年11月，我们小组成员一起驱车前往西凤，老师们乘着渔船投入到大海的怀抱，去感受大海的碧波荡漾，感受海风缓缓吹来的清爽，体验渔民捕捞海鲜的艰辛，品尝新奇海鲜的美味。心中的舒服真的是无法形容。回来后，我还把整个活动过程用图文结合形式发布在（校内）网络上，吸引了很多老师。把我们的欢乐同时也带给全体老师。

老师们，精诚合作、沟通信任、乐观向上、健康欢乐是我们年段老师不变的追求。我们将在今后的工作中加倍努力。匆忙的总结确定有很多不周全的地方。望老师们谅解。感谢！

分工会总结篇五

我们这个实习小组一共有13个成员。其中有10名英语教育的同学，学校英语教育同学3名。在这为期一个多月的实习生活，同学们都较好的完成了学校安排的实习任务。从听课到讲课，再从讲课到实习怎么做好一个班主任，都花费了不少的心血。总体来说，大家都获得了不小的进步。

首先在教学方面来讲。实习前的试讲，基本上每个人的教案教学方法都有一些瑕疵，很多同学上到讲台都有很明显的紧急感。试讲之后，赵鹤兰老师就我们存在的错误进行了订正、重新做过一番指导。于是带着赵老师的谆谆教导，9月13号开头我们去了不同的中学、学校开展了我们的教育实习。

从同学到老师，这样的角色转换对于我们这批同学来说，是一项很大的挑战。由于去中学学校实习不单单意味着环境的转换，更重要的是我们该如何处理好角色的转换，也就是怎么让自己适应到“老师”这个角色，怎么把自己学过的东西释放出来传授给同学。

眼光去观看授课老师的一举一动，从授课老师在重难点方面的突破到他的板书，甚至到授课老师的教态、同学的反应我们都要一一关注，记在心里面。

有人说，学教育类的同学去实习就意味着给实习指导老师做下手。更甚者的言论是，实习就是为实习学校做牛做马。是的，每个实习生都有本难念的经，各个实习生的辛苦，大家都是有目共睹的。就我自己而言，早上6点左右起床，之后赶地铁，跟同学早读。每个下午都是看他们打扫好教室，最终一个离开教室。许多组员们每天做得最多的事就是改作业，除了改作业就是批练习。之后是备课一次次重复修改自己的教案…最终才讲课。但是，面对这些所谓的辛苦，我们的组员都没有退缩，反而迎难而上，精彩地完成别人口中的“杂活”。就拿讲课来说，从各个组员口中了解的信息，许多人在刚踏上讲台上的那一刻都会把自己跑到九霄云外，一个劲地讲没留意到同学是否汲取了，或者是讲到一半冷场了整个课堂完全处于尴尬的状态。但是，大家都好学的，虚心向各自的指导老师请教，经过老师的调教以及自己去翻阅书籍找对策。组员们慢慢明白了，上课前的硬件预备，如ppt、教案预备是重要的，上课时的心理素养以及应变力量也是不行或缺的一大部分。通过不断的实践、失败、找错误、改进，组员们慢慢都摸索出了适合自己的一套教学方式。

里学到了一些方法，如：对于低班级同学该哄的要哄，该严峻的要严峻，说白了就是让孩子们对班主任又敬又怕。作为中学班主任，无论面对的是初一同学还是初二同学，这个年龄段的同学或多或少都处于青春期或者是将进入青春期的阶段，多多少少是有些叛逆的，班主任的工作也不轻松。组员们在实习后总结了一些看法，有的主见多走教室，有的主见多与同学们沟通，而我个人也认为，面对一个半大不小的孩子，班主任更应当用爱去感化他，譬如说做操是同学满头都是汗了，给同学一张纸巾；看到同学衣领没有翻好，帮他整理。这些细小的细节，孩子们都记住了，那些小孩现在都始终叨念着我要我回去看他们。之后，我们得出的心得是用爱去感动同学，用细节去教育同学远远比扯着嗓门板起脸喊同学有用。

通过这次实习，我们都了解到。现在的老师用合理地利用通讯工具去与家长联系，像校讯通，家长会这类的沟通平台我们都应当好好运用，做到家校一通，才有资格去评定一个同学的品德。

总的来说，组员们都进步了许多。

实习结束后，我们组员于10月29日进行了试课。与实习前相比，组

员们很明显成熟了不少，无论是教学方法还是教态。根据赵老师的话讲是，或许组员们存在一些隐性问题，但是她这回看不到我们的一丝紧急与不知所措。

实习的经受虽已过去，我们至今还会回头看一下我们在那里留下的脚印。实习，让我们更清晰地明白“学高为师，行正为范”的内涵。此后，我们更加会要求自己完善自己。从而，预备全身心地加入将来的教育事业中。

分工会总结篇六

学科教学是班级授课制，教学目标面对全体同学，教学过程根据统一的大纲和教材进行。但是，实际上，同学由于家庭影响不同，学前教育不同，性格特征不同，个人天赋不同，对数学学习的需要程度和力量水平存在很大差异，为解决统一要求与实际差异之间的冲突，在活动课程中同学可以依据自己的水平和爱好自主选择爱好小组。可以参与本班级爱好小组，也可以自发组织爱好小组。

（一）选择新颖的内容，引发同学的学习爱好

图83中有大大小小不同的长方形，同学需要用头脑中原有的长方形的表征来推断，还要观看每个长方形所处的位置，根据肯定的挨次不重不漏地数出长方形的个数。这种看一看、想一想、数一数的学习过程引发同学的奇怪   心，激发了学习爱好。

（二）选择活动内容应贴近学校生的生活

依据“切身性策略”，同学假如遇到自己过去阅历中熟识的东西，与自己将来目标相联系的事物或使自己充当主要角色的事情都会产生深厚的爱好。爱好小组可以应用这一策略选择与同学生活亲密联系的内容。如低班级同学遇到这样的题：小明用电脑打数，从1打到50，一共打了多少次数字键？同学在家里学习在学校上课都接触过电脑，对这道题感到亲切，生活中的电脑与数学中的数与数字的有关学问联起来，同学不感到枯燥。又如三班级爱好小组有这样一道题：小华诞生那一年，一月份有4个星期二和4个星期六，请制做一张这个月的日历表。日历表同学每天见，由自己设计制做却不是一件简单的事。同学说，在设计制做过程中好象找到了成为数学家的感觉，信念十足。

组织爱好小组活动假如局限于课本内容，同学会感到乏味；假如脱离课本内容太远，同学会高度焦虑，正常的动机激励水平应在上述二者之间找到一个平衡点，因此选择内容应体现综合应用学科学问的水平。

同学在课堂教学中学习基本的计算法则和运算性质，并依据运算挨次解答四步以内的四则式题，在小组活动中可以应用计算法则和运算性质进行巧算。

同学在课堂教学中学习基本数量关系，并依据这些关系解答简洁的一般应用题和典型应用题。在爱好小组活动中可以应用基本数量关系，采纳敏捷的解题方法解答好玩的应用题。小组的活动内容来自课本、高于课本，简单引起同学的学习爱好。

前苏联教育家苏霍姆林斯基提出：要满意同学的精神需要，必需让同学过着丰富的精神生活。同学在学习活动、体育运动、社会交往和其他方面的活动中，获得丰富的生活体验，心情体验。

闻名心理学家皮亚杰认为，儿童的进展是在与环境相互作用的过程中实现的。皮亚杰主见组织同学从事各种形式活动，使同学主体与外部环境客体发生乐观作用，通过思维过程的同化、顺应，不断丰富熟悉结构，进展智力。

分工会总结篇七

xxxx年是我公司进展中不平凡的一年，公司全体职工，在公司党委的领导下，仔细贯彻科学进展观，在产品创新和管理优化的工作中，朝气蓬勃，锐意创新，不畏困难，努力工作，支架生产、综采设备配套实现了突破，企业管理上了新台阶，推动了企业跨越式进展的步伐。是以科学进展观为指导，把“做的轻，干的精”的产品战略落到实处的一年。

在过去的一年里，xxx第一党小组，在公司党委的领导下、行政、支部的领导下。仔细学习、执行公司党委决议精神。按时、保质开展党小组的各项活动。小组全体党员仔细学习了xxxx年xx月xx日，在庆“七一”表彰大会上，xxxx总经理，在会上的讲话精神，领悟精神实质，坚固树立“科学的企业生存观，科学的创新观，科学的管理观，科学的平安观”，是实现目标“产品创新、管理优化”，实现“做的轻，干的精”的产品战略。小组全体党员争论发言专心踊跃，争做排头兵。并高质量地完成了支部支配的各项工作。小组全体党员在各项工作中，全体党员都能做到以身作则，到处时时起到模范带头作用，在班组建设中的活动中，取得了显著效果。做到困难有人帮，问题有人讲所负责区域内风气正，构成了专心向上的良好氛围。

以科学创新观为指导，立足岗位创新。首先要关注本岗位的每一个细节，从细节入手，分析阅历，找出突破点，实现创新。分析每一步工艺的科学性，运用数理统计，pdca循环等科学工具，找出不足之处，实现工艺的改善与提高。开发部仔细学习支架选型设计方法，尽快实现液压支架的独立设计;支架工艺的编制实行走出去请进来的方法，引进先进焊接工艺，尽快构成独立自主的、有我厂特色的焊接工艺技术;岗位创新就是要每一个党员都要在本岗位