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文档简介

保洁季度的考核细则1.背景介绍保洁是一个重要的工作岗位，对于保持环境的整洁和卫生起着至关重要的作用。为了有效管理和监督保洁工作，制定了保洁季度考核细则，以确保保洁人员的工作质量和效率。2.考核内容保洁季度的考核内容主要包括以下几个方面：2.1工作态度保洁人员的工作态度是考核的重要指标之一。保洁人员应该积极主动，认真负责地完成各项任务，并对工作表现持有积极的态度。保洁人员应当严格遵守公司的工作纪律和规定，不得迟到早退、旷工等。2.2工作质量保洁人员的工作质量也是考核的重要指标之一。保洁人员应确保所负责区域的环境整洁和卫生。保洁人员需要定期清洁办公室、公共区域、卫生间等场所，同时保证清洁用品和工具的储备和维护。2.3工作效率保洁人员的工作效率也是考核的重要指标之一。保洁人员应能根据工作安排和时间要求，高效地完成各项任务。保洁人员需要根据工作需要，合理安排时间和资源，确保在规定的时间内完成任务。3.考核标准根据保洁季度的考核内容，制定了以下考核标准：3.1工作态度考核标准出勤情况：保洁人员应当按时到岗，不得迟到早退或旷工。每次迟到、早退、旷工将扣除相应考核分数。工作积极性：评估保洁人员工作时是否主动积极、认真负责，对工作提出建设性意见等。评分范围为1-5分。3.2工作质量考核标准环境整洁：评估保洁人员所负责区域的整洁程度，包括地面清洁、垃圾清理等。评分范围为1-5分。卫生状况：评估保洁人员所负责区域的卫生状况，包括卫生间的清洁、洗手间的清洁等。评分范围为1-5分。3.3工作效率考核标准任务完成情况：评估保洁人员在规定时间内是否完成任务，并按时提交工作报告。评估标准为完成任务的数量和质量。评分范围为1-5分。资源利用情况：评估保洁人员是否能合理安排时间和资源，有效提高工作效率。评分范围为1-5分。4.考核结果与奖惩根据保洁季度的考核结果，对保洁人员进行奖惩，奖励优秀表现，对工作不达标的人员进行扣分或其他相应的处理。具体奖惩规则和措施将根据考核结果和实际情况而定。5.总结保洁季度的考核细则为保洁工作提供了明确的标准和评估体系，有利于保洁工作的高效进行和优秀人员的脱颖而出。通过

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