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PAGEPAGE1附件年职业病防治法宣传手册介绍《附件年职业病防治法》是由附件国家疾病预防控制中心和国务院卫生健康委员会联合发布的一项重要法律规定，旨在保障职工身体健康，降低职业病发病率。本手册旨在向广大职工普及职业病防治法的相关内容，使职工更加了解自身权益，提升职业健康水平。职业病的定义职业病是一种由职业活动引起的疾病，其中一些因素是由于工作或工作场所内的污染物或危险物质或者其他有害物质引起的。职业病比普通疾病更加危险。职业病防治法的目的《附件年职业病防治法》的主要目的是防止职业病的发生，保护职工的身体和健康。它通过以下几个方面来保护职工的权利和健康：保障职业健康权利：国家应当制定和实施职业健康保护规划，保障职工的职业健康权利；预防职业病：职业病防治应当是预防为主，防治结合，以预防为主；监督管理：国家应当建立职业健康监测、预警和预防机制，保护职工身体健康；救治职业病：职业病防治应当注重救治，加强职业病诊断能力的建设，提高职业病救治水平；维护职工权益：保障职工合法权益，对违反职业病防治法的行为进行严格打击，保护职工诉求。轻度和重度职业病根据职业病发生的程度和影响职工健康的严重程度，将职业病分为轻度职业病和重度职业病。轻度职业病通常对职工的身体健康造成的影响较小，可以通过药物治疗或手术治疗来治疗；而重度职业病会导致职工的身体健康遭受严重的影响，甚至会威胁到生命。如何预防职业病为了预防职业病的发生，我们需要注意以下几个方面：工作场所应当保持洁净、干燥；职工应当佩戴适当的防护用品，如口罩、手套等；职工应当注意工作时间和累计工作时间，避免长时间劳动；职工应当关注自己的身体健康，定期进行体检，发现职业病早期症状及时治疗；如果工作场所存在职业病危害，雇主应当采取适当措施保护职工。如何申请职业病赔偿如果职工已经发现自己患有职业病，可以通过以下几个步骤来申请职业病赔偿：职工应当首先到当地职业病防治机构进行诊断；如果确诊为职业病，职工可以向当地劳动监察部门提交职业病认定申请；劳动监察部门会对职工的申请进行审核，确定是否符合法律要求；如果认定为职业病，职工可以通过劳动局等渠道申请职业病赔偿金。结论《附件年职业病防治法》是维护职工职业健康和劳动权益的重要法律规定。职业病不仅影响职

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