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文档简介

员工正式聘用合同合同签署方雇主:[公司名称]经营地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]雇员:[雇员姓名]身份证号:[雇员身份证号码]合同期限该合同自[雇员姓名]开始工作之日起生效，有效期为[工作期限]自然天，并在到期前双方协商决定是否延长。工作职责及工作时间雇员应尽力完成雇主指派的职责和任务，遵守公司规章制度。雇员的工作时间为每周[工作时间]小时，其中包括每周不少于[休息时间]天的周休。雇员需要遵守公司的工作安排，按时上下班，并积极配合公司进行调整。雇员需按规定提交每月的工作报告，以便公司对雇员执行情况进行评估。如雇员需要加班，应当经过雇主同意，并按照公司相关规定进行报酬。工作薪酬雇员的薪酬按照公司的薪酬制度执行。雇员的具体薪酬按照双方协商的方式和标准执行。以[工资标准]为基础，包含基本工资、加班费和奖金等。薪酬发放日期为每月的[发薪日]日或者上一个工作日，雇员应当及时核对并签署确认收到薪酬。福利待遇雇员享有国家法定的享有的法定假期在内，享有公司规定的带薪休假，年假天数为[年休假天数]天。雇员享有社会保险及公积金，雇主将依法为雇员缴纳社会保险及公积金。但是，根据公司情况的变化和国家法规政策的调整，保险和金的具体比例和标准可能会出现调整。员工保密雇员在工作期间知晓的关于机构的全部事实和资料均为机构的保密资料。雇员离职后，应当如实地告知机构所知悉的机构的保密资料，并在工作期间与机构的合同到期后的一年内保守机构的保密资料及不得将机构的保密资料泄露给任何人或机构。违约责任雇主或雇员之一方出现严重违约行为则无需提前通知即可解除合同。严重违约行为包括但不限于：严重违反公司规章制度、严重损害公司形象或利益等。非严重违约方：如一个月内有两次以上缺勤现象或其他不可抗拒原因导致无法正常工作的，应当如实向雇主说明原因并符合公司规章制度的要求进行处理。合同变更和解除该合同任何一方需在变更前或解除前以书面形式通知另一方，并说明变更或解除的原因。双方一致同意变更或解除合同的，应当在变更或解除之前得到对方书面同意。法律适用和争议解决本合同的签订、履行、变更和解除均适用中华人民共和国的有关法律法规。若因本合同外的其他事项发生争议，应协商解决。如协商不成，可向人民法院提起诉讼。其他约定本合同正本共[几份]份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效。雇主:[公司名称]经营地址:[公司地

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