劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施年来的劳动关系变化

劳动合同法实施二年后的

劳动关系形势省法学会劳动法学专业委员会副主任福建名仕律师事务所合伙人、律师

目录一、从劳动者卧底维权说起二、《劳动合同法》的实施效果是什么？三、最常见劳动争议案件分析四、互动一、从劳动者卧底维权说起（一）黄伟木卧底维权经过（二）劳动者卧底维权的反思二、《劳动合同法》的实施效果（一）《劳动合同法》最具有影响力的内容是什么？（二）《劳动合同法》存在的问题（一）最具影响力的《劳动合同法》内容有哪些？立法目标是使劳资关系趋于和谐，但实施后引发了强烈争议，产生了巨大社会影响：1、进人关风险加大，责任加重：（1）招聘违规操作带来的风险加大；告知什么、如何告知成为两难选择；（2）不签订劳动合同成为难以逾越的禁区。（3）试用期的规定使考核难度加大。2、出人关受重重限制，成本加大；力推无固定期限劳动合同、终止支付经济补偿、裁员实行“先来后走”原则、单位合并分立必须履行原合同，不得约定终止条件、违法解除双倍赔偿，使得无法实行优胜劣汰；3、用人关灵活性减少、管理自主权受到限制；（1）劳动合同订立与续订、劳动合同期限选择权不再掌握在用人单位手中；（2）管理权限受到限制。面对市场竞争，需要用人单位及时作出调整应对，优胜劣汰，而劳动合同法对管理权限进行严格僵化的限制，如合同变更必须书面形式等、协商一致，一纸合同无法约定劳动关系所有内容，员工随时可以以某项工作不属于工作内容加以拒绝执行，管理陷入困境；（3）规章制度必须听取职工意见，与工会、职工大会或职代会平等协商确定，增加了管理成本。（4）证据的要求导致企业用工管理人力、成本投入增加。4、留人难度加大、商业秘密保护难以兑现。（1）劳动者离职趋于宽出，企业无奈增多；劳动者单方解除理由增多、程序简化；（2）违约金适用范围缩小，留人难度加大；（3）保密义务、竞业限制难以兑现。结果：用人单位无法适应、劳动争议案件高发（二）《劳动合同法》存在的问题1、简单划一的劳动合同适用范围不适应用工实际情况：不考虑事业单位的实际情况及非产业化企业的特点：餐饮住宿、美容美发业和个体工商户中的职工流动性大、季节性强、工作时间弹性大。国家协调劳动关系三方会议办公室于09年3月6日推荐建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种类型《简易劳动合同（参考文本）》，供用人单位使用。

2、书面形式的强制要求造成劳动合同格式化3、工作内容的僵化要求与变更协商的强制要求无视劳动过程的连续性、不确定性；（见案例）4、劳务派遣的规范严重缺位：劳务派遣的“三性”规定问题5、《劳动合同法》第43条的规定适用问题：工会监督程序，有些规定是倡导性规定，如夫妻互有忠实义务。从法律规定来看，违反第43条没有法律责任规定。6、《劳动合同法》无法解决劳动合同履行中的一系列实际问题。一是工资调整机制问题；二是规章制度修改实施问题；三是用人单位岗位管理问题；四是员工各类休假问题，如年休假、病假等实际问题。五是加班控制问题。7、工资支付规定、社会保险立法、女职工劳动保护立法等显示出我国劳动立法的矛盾——现实与理想三、最常见劳动争议案件分析（一）录用招聘过程常见劳动争议案件（二）劳动合同订立过程常见案件（三）劳动合同变更过程常见案件（四）工资与加班费案件分析（五）劳动合同解除与终止案件分析讨论话题：你懂得打劳动官司吗？[案情简介]李某于2007年1月1日入职某某唐朝软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元，奖金另计。直至2008年7月1日，公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直未按规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。2009年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家法定假日休息，经计算，李某从2007年1月1日到2009年3月1日共有100个周六工作。入职期间，公司未支付过李某任何奖金和加班工资。李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。[劳动者仲裁请求][仲裁请求]李某根据自己对劳动合同法的学习，在劳动仲裁申请书中列明的仲裁请求共四项：1、请求解除与公司的劳动合同；2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）；3、请求公司支付加班工资共计13793元（每周加班7×6－40﹦2小时，共工作100周，共加班200小时，计算公式：6000元÷（21.75×8小时）×200小时×200℅﹦13893元）；4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15000元（按月工资6000元计算，工龄2年另2个月，计算公式：6000元×2.5﹦15000元）。上述共计：64793元5、请求公司按规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误。[经律师修改后的仲裁请求][修改后的仲裁请求]1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法；2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）；3、请求公司支付加班工资共计55172元（每周加班1天，共工作100周，共加班100天，计算公式：6000元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元）；4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金34518元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为10152元，计算公式8122元×（1＋25℅）﹦10152元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。上述共计：138422元。5、请求公司按规定为申请人建立从2008年1月1日以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。通过对比不难发现，李某自拟的仲裁请求总额与律师计算的仲裁请求总额相差73629元——也就是说，李某漏算了73629元赔偿。从本案看劳动者维权的

常见错误通过本案劳动者和律师在同样“项目”上相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有：1、不当提起“解除劳动合同”请求（诉讼）主张或理由不当。在用人单位违法解除劳动合同场合，《劳动合同法》等法律赋予劳动者可以主张继续履行合同的权利，而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用效力。在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。由于劳动者因用人单位违法侵害劳动者权益而解除劳动合同和除此之外的劳动者解除劳动合同情形，在用人单位法律责任上有很多差别，在有的案件中，虽然劳动者提起解除劳动合同的主张是正确的，但由于错列理由或漏列理由，导致劳动者少得应得的经济补偿金（或赔偿金）。在本案中，用人单位已经正式送达了解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法，故可以主张确认违法。2、错误选择加班费计算方式，导致少算加班费总额。本案中，李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师，则损失惨重。在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。

续3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签书面劳动合同双倍工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间应付的工资标准为依据计算。以李某为例，两种计算方法，劳动者少算1万多元。4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资标准为依据计算，并且应当考虑《劳动合同法》实施前后计算的差别，对两种时段分开计算。以李某为例，两种计算方法，劳动者少算近2万元。5、要求单位购买社保的起始时间不当。本案李某要求单位从入职时即2007年1月1日起为其购买各项社保，不会得到完全支持，正确的主张应当是要求单位从2008年1月1日起为其购买各项社保。两种主张的不同是：过分的要求会降低仲裁员或法官对劳动者的同情度，问题的复杂化会增加仲裁员或法官的劳动强度，并可能导致劳动者的有关诉讼行为被仲裁员或法官轻视。（一）录用招聘过程的案件分析（1）履行告知义务的误区：通过规章制度或者劳动合同中进行告知。法律风险：员工可以在签订劳动合同前先告单位没有履行告知义务。应对：在招聘广告中介绍公司情况及岗位情况；涉及职业危害的，在公司介绍及工作内容介绍时作明确说明；并明确告知劳动者公司已采取相应安全措施；在劳动合同中对工作岗位、工作地点、工作内容作明确约定；在员工手册及其他规章制度中明确说明。（2）录用条件的误区：设置不明。风险：用人单位解除试用期不合格员工须对劳动者明知应当符合的条件及不符合条件承担举证责任，应当证明其已经将劳动者已经符合的条件明确告知劳动者。应对：通过招聘信息对岗位要求的劳动者应当具备的学历经验能力特殊技能或证书等加以表述；如果用人单位有制度、岗位职责要求的，其内容还应与制度岗位职责相符。（3）录用通知书运用的误区：将劳动合同一些条款列入，还可以附解除条件。风险：录用通知书具备劳动合同内容则成为要约。应对：设计为要约邀请。（4）防止承担连带赔偿责任：误区：让劳动者自已作保证。可以通过下列内容的入职审查避免上述责任：招收新员工必须查验解除终止劳动关系的证明；审查其与原单位有无保密及竞业限制协议；对新招收员工工作中提供的有关经营信息和技术信息进行审查；（5）对新招收员工进行健康检查。（6）误区：不收押金，改收服装费、培训费，在工资中扣除，离职时返还。（7）缺乏职工名册的法律风险录用通知书案例录用通知书：职位、月薪、工作地点、入职日期及答复期：一个月正确的做法：请接到本通知后，携带有关证件原件提交公司审查，公司审查无误后，将与你签订劳动合同。录用条件案例吴某是持有驾驶证的失业人员，进入某公司，口头约定一年合同期限，公司规章制度规定新进人员试用期为三个月。但使用后即发现吴某不能胜任驾驶员工作。第二个月公司以不符合录用条件为由通知解除。1、试用期不能单方意志成立。2、录用条件未明确。录用条件不同于岗位胜任指标。如果两者一致则好办；两者不一致，则可能导致公司录用了符合招聘条件的员工，但是该员工却不能胜任岗位要求的结果。如某司发布招聘信息：要求应聘者为男性、年龄30以下，身体健康，持有汽车维修专业培训证书。王某被录用，但公司使用了发现王某并没有该技术，且在工作中对顾客粗暴。讨论话题：订立劳动合同的常见问题(1)劳动者书面表示不订立劳动合同的声明的法律效力问题(2)应订立劳动合同订成劳务协议的问题(3)不订立劳动合同的经济补偿金与双倍工资赔偿问题(4)个人雇用与企业用工之区别(5)实习生、学徒、退休人员等问题(6)劳动者造假是否合同一定无效?(7)劳动者未履行如实说明义务的后果(8)录用通知书的法律效力问题(9)劳动合同文本未给劳动者的法律后果问题(10)订立劳动合同原则能否实现的问题（二）订立劳动合同的争议1、不签订劳动合同对企业弊大于利（1）《劳动法》对谁是订立劳动合同责任主体、何时签订、劳动关系建立之日未明确、企业不订立劳动合同的处罚及劳动者的救济没有有效制约手段。（2）《劳动合同法》下不订立劳动合同对企业弊大于利：同工同酬证明问题、赔偿问题、无固定期限问题。（3）劳动合同签订证明成为新的法律问题（4）如何善用一个月时间2、企业订立劳动合同的常见误区：（1）由谁来签订劳动合同问题？（2）什么时间订立劳动合同问题？当场与用工后孰优？（3）以劳务协议代替劳动合同问题认识劳动合同劳动合同与一般民事合同的区别劳动合同与劳动关系劳动关系：控制论、组织标准论劳动合同与大学生就业协议的关系就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同，就业协议类似于出嫁协议，劳动合同类似于夫妻协定。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利义务的书面表现形式。是毕业生在校时由学校参与见证的，内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同劳务合同雇用合同一方是单位一方是个人的是劳动合同，双方是个人，雇用合同。劳务合同范围：劳务派遣、企业聘用协保（劳务存在劳动关系）、退休人员（不符合劳动关系主体资格）。兼职（另外存在劳动关系）。(案例)劳动合同订立典型案例评析【案例】章某某自1988年起先后在某市皮革厂、皮革公司工作。2002年12月24日，章某某与皮革公司签订了为期三年的劳动合同。2003年底，某实业公司兼并皮革公司。2005年12月1日，实业公司通知，其与原皮革公司签订的劳动合同已经期满，要求章某某于2005年12月23日到人事部办理手续。章某某在该份通知单的左下部分上写明：“人事部于12月1日通知或续约一年或将终止合同。我以为有权续签长期合同，企业不允许。”实业公司当时对章某某所书写文字未在通知书中注明其他意见，该通知一式两份，由双方分别持有。2006年1月20日，实业公司通过挂号信向章某某发出公司不与其续签劳动合同的书面通知，要求章某某于1月28日前到公司人事部办理手续。2006年2月15日，实业公司又发出催办离职手续通知书。章某某向某市劳动仲裁委员会提出申诉，要求与实业公司续订无固定期限的劳动合同。【分析】章某某要求订立无固定期限劳动合同的请求能否得到仲裁委员会或法院的支持？（案例）劳动合同订立典型案例评析【仲裁】某市仲裁委裁决驳回章某某的请求，由实业公司支付给章某某经济补偿金。章某某不服，向某区人民法院提起诉讼。【一审】一审法院经审理认为，劳动合同满后，实业公司终止合同并愿意支付经济补偿金。因此章某某要求与实业公司续订无固定期限劳动合同的依据不足，不予支持，判决驳回请求。一审判决后，章某某不服，提起上诉，请求二审法院判令实业公司与其签订无固定期限劳动合同或协商善后。实业公司则辩称自己无过错，章某某提出续订无固定期限合同于法无据。【二审】二审法院经审理认为，章某某连续工龄已经超过10年。2003年实业公司兼并原皮革公司，应认定为章某某与实业公司之间劳动关系的延续。章某某在实业公司的通知单的左下部分上写明的内容，证明双方就续订无固定期限劳动合同一事进行过协商，该协商虽然未达成一致意见，但当时实业公司人事部经理未对章某某于通知书上所书文字提出异议并且将该份通知的复写件保留至单位人事档案，故章某某主张实业公司同意续订劳动合同的事实应予认定。章某某的上诉理由成立，其上诉请求依法应予以支持，故判决撤销一审判决；实业公司应于本判决生效之日起一个月内与章某某签订无固定期限劳动合同。延伸话题：想说爱你不容易？

——劳动合同格式化问题认真看劳动合同剔除法定内容，只剩下三个内容属于约定内容：1、合同期限；2、工作任务；3、劳动报酬。可以说不超过200个字。劳动合同有没有空间？用人单位败诉原因之一是劳动合同内容贫乏、不善于用劳动合同。延伸话题：到处都是铁饭碗

——劳动合同期限问题1、确定劳动合同期限的原则2、确定劳动合同期限时应考虑的员工因素3、无固定期限劳动合同问题你知道如何与用人单位约定劳动合同中的工作内容？1、职务与岗位管理人员一般都有职务，其职务与岗位合一；一线工作生产人员，一般只有岗位，没有职务。2、劳动法规定劳动合同中应约定劳动者的工作岗位。职位升降、岗位调整是企业一种正常的管理机制，但调整岗位不再属于自主管理权。岗位约定详细具体对员工会不会更有利？3、一些用人单位是与员工约定工作内容与岗位的做法合法吗？可以在约定岗位后，约定“甲方可以根据生产、工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。依据：客观情况变化，而用人单位业务调整、内部组织管理机构变化都可以作为理由。4、一些用人单位在规章制度中明确不服从工作安排作为一项严重违纪来处理合法吗？如何保护你的奶酪——劳动报酬？1、劳动报酬的意义（重要性）：计算各种假期工资的标准、社保公积金缴费基数确定、经济补偿金计算依据、加班费依据、个人所得税依据、工伤赔偿依据、女职工生育津贴依据2、劳动报酬依约定还是按照实际？奖金、津贴不具有强制性，一般可以不在劳动合同中约定。经济补偿金不是按合同约定工资而是按实际工资，说明什么问题？3、一些用人单位关于劳动报酬的约定合法吗？（1）在约定具体的劳动报酬后进一步约定：甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。（2）劳动合同中尽量不约定固定报酬，而把劳动报酬与工资制度联系起来。（3）规定劳动报酬的构成，每一部分的劳动报酬根据工资制度确定。（4）工资制度与劳动报酬条款一致。我是不是应该安静的走开？1、劳动合同法条件下的违约责任之法律分析2、约定服务期的，可以约定违约责任①专项技术培训和专项培训费用②培训服务期约定误区与控制技巧3、保守商业秘密与竞业限制条款约定之法律运用①劳动合同中约定保守商业秘密的具体内容②约定保守商业秘密条款的注意事项③竞业禁止条款约定注意事项（三）劳动合同变更过程常见案件1、实践中调薪调岗的几种情形企业经营自主权的法律分析2、协商调薪调岗事后协商的运用事前协商的应对技巧3、企业单方调岗（涉及薪金调整问题）4、企业单方调薪问题5、待岗相关问题企业经营自主权的法律分析劳务请求权指示命令权工作规则权成果取得权处罚权：劳动者让渡了工作时间内的行为支配权，但其他人身权利仍保留为劳动者拥有。所以不能要求下跪、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。人身处罚：口头警告、书面警告、通报批评、记过，不能侮辱。身份罚：如降级、撤职、留用察看是一种隶属关系的改变；而开除、除名、辞退则是隶属关系的解除，都是用人单位行使权利的合法行为。经济处罚：罚款、赔偿损失、降低工资级别：经济处罚实际上是要求员工承担违约责任，原因是由于违约造成损失，是一种民事责任的承担。但不同于一般民事合同的违约责任承担，劳动合同每次只能扣除不超过20%的劳动者收入。应受到处罚的行为：与用人单位生产经营管理有关的行为:生产经营规范如生产流程管理、机器操作规范；办公场所秩序规范如不得在特定场所抽烟、工作服、不得喧哗斗殴、工作秩序规范如服从主管安排不得与主管争吵遵守上班时间、劳动者行为规范如爱护公司财产不得侵占公司财产、不得泄露公司秘密、不受贿，违反岗位职责的行为如监用职权、消极怠工、工作不负责任、与客户争吵等。请求损害赔偿权用人单位单方调岗四种情况在用人单位与劳动者劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营需要变更劳动者工作岗位；在劳动者不能胜任工作情况下劳动者与用人单位签署了带有脱密期条款的保密协议，在劳动者提出辞呈后可以调整用人单位生产经营状况发生重大变化，需要调整劳动者工作岗位。王伟案件：王伟被公司不服从工作安排为由解除劳动合同。其合同约定在技术研发中心任技术工作。法院认为公司对其在技术岗位范围内予以适当的调整属于企业的自主管理行为，王伟不服从调动岗位违反合同约定，严重违纪，公司解除合法。（案例）调岗调薪的案例【案例】

从2005年起，王某担任某物业管理公司的消防监管工作。2008年7月，某物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从1968元调整至1500元。同年9月，王某向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的2008年7月、8月的工资部分936元及25％经济补偿金。劳动仲裁裁决，由物业公司支付少发的工资936元，而对工资25％的经济补偿金不予支持。2008年12月，物业公司对劳动仲裁不服，起诉到法院。法院认为，物业公司对王某的岗位进行调整存在合理性，但也应调整王某到薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在未经与王某充分协商取得一致情况下，擅自调低王某薪酬的做法，显然无法获得支持。（案例）调岗调薪的案例【分析】劳动合同的约定变更

《劳动合同法》第17条，工作内容和劳动报酬均属于劳动合同的条款，如果要更改岗位和报酬，则需要对劳动合同进行变更；根据其第35条，用人单位于劳动者协商一致可以以书面形式变更劳动合同。劳动合同的法定变更

《劳动合同法》第40条，劳动合同的法定变更情况有以下两种：员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位；或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同的内容（包括岗位和薪酬），此种情况，需双方协商一致，如协商不一致，也不能变更劳动合同，而是可以解除劳动合同。

企业的自主管理权的范围和合法行使的程序

《劳动合同法》第四条再次确认了企业关于劳动报酬、劳动岗位设置的自主权，同时要求这种权力的行使要经过公示或告知等程序。

企业的薪酬管理基本原则

根据《劳动法》第46条，薪酬分配实行同工同酬。

（案例）调岗调薪的案例调整薪酬是企业的用工自主权之一。《劳动法》及《劳动合同法》是允许企业就企业内部的劳动者管理、工资报酬以及岗位与薪酬的挂钩等进行制度规定的。

如果企业有相关的岗位与工资报酬相对应的“定岗定薪”的内部制度规定，并且这种规定是通过不违反法律、按照民主程序制定并通过了公告或告知的，那么该项制度规定对劳动者就有约束力，在人民法院审理劳动争议中可以作为依据。

因此，虽然法律没有直接规定用人单位可以在单方面调整工作岗位的时候调整工资，但是，如果用人单位内部有相关的工作岗位与薪酬挂钩的制度规定，且该规定的产生符合程序上的要求，那么用人单位在变更劳动者岗位的同时，也可以变更劳动者的薪酬。员工因不胜任被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于《劳动法》“同工同酬”的基本薪酬制度原则。如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业随岗调薪在不同的法院都极有可能被判断为具有充分合理性，而一旦企业这方面的制度缺位，提交诸如一般岗位事实工资数额给法官，不同的法院或仲裁委员会就容易出现不同判决结果。

此外，需要指明的是，从法律层面上说，工资的变动是属于劳动合同的实质性内容的变更，而作为不计入工资总额之内的奖金、福利等的变更则不属于劳动合同的变更，而是企业作为内部绩效激励的管理权利。

（四）工资与加班费案件分析1、为什么我的奶酪比别人小？——同工不同酬问题2、我能不加班吗？3、各类假期的适用、请假管理及相关工资待遇1、为什么我的奶酪比别人小？按照原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》的说明，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。这也成为接受我们调研的众多企业对同工同酬的一般理解。但是，现实情况往往比我们的预想复杂得多，分配领域的矛盾也决定了对同工同酬不能做如此简单量化，尤其是在现代技术含量较高的工作岗位上，存在很复杂的分工与协作，要求每个企业都把岗位划分做到细致入微，那也不现实。即使将一般工作内容相近的岗位都归为一类，仍会因员工的个体差异而出现不同的差距。2、我能不加班吗？工作时间：作业时间、准备工作时间、结束工作时间、法定非劳动消耗时间；在岗时间、离岗从事其他活动的时间休息时间：工作间歇休息（休息、吃饭时间）、每日的休息时间、周休息、特殊情况休息、休假问题：周末体育比赛、晚上安排宴请客户、双休日安排外出旅游是不是工作时间？考勤与工作时间的关系？如何确认电子考勤记录？在单位就算加班吗？加班确认因素：上下班时间明确、单位安排自愿加班但单位默认或同意的，是不是视为安排？值班算加班吗？睡班算加班吗？什么是休息时间？

职工的休息时间有什么规定？

休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动，而由自己自行支配的时间。根据《劳动法》和其他有关法律、法规，劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。对于职工休息时间，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》规定：企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排？

劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》规定：对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。安排职工加班加点，应符合哪些条件？

根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商；四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在什么情况下加班加点不受限制？在正常情况下，用人单位应在规定的工作时间内完成生产任务或工作务，不得任意安排加班加点。但当出现了危及国家、集体财产安全及人民生命健康的紧急事件时，从保护国家利益、集体利益和劳动者的整体利益出发，《劳动法》对允许无限制地加班加点的情形作了规定。根据《劳动法》第42条的规定，有下列情形之一的，允许延长工作时间：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如，发生了地震、洪水、抢险、交通事故等情况。（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。例如，发生了自来水管道、煤气管道、下水管道泄漏或者堵塞，需要及时处理等情况。（3）法律、行政法规规定的其他情形。原劳动部《贯彻＜国务院关于职工工作时间的决定＞的实施办法》第7条规定：“有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的”。在什么情况下加班加点不受限制？

人事部《贯彻＜国务院关于职工工作时间的决定＞的实施办法》第6条规定：“下列情况可以延长职工工作时间：（1）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；（2）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的”。上述规定是对《劳动法》允许延长工作时间情形规定的补充，有利于用人单位对延长工作时间的法律规定的执行。只要具备了《劳动法》规定的上述三种情形之一的，用人单位就可以直接决定延长工作时间，无须与工会和劳动者协商，延长工作时间的幅度也可视实际需要而定，不受限制。而在其他情况下延长工作时间，要受到各种限制。3、各类假期的适用、请假管理及相关工资待遇（1）各类假期规定及适用年休假产假、产前检查“假”、哺乳假、节育假、护理假医疗期与病假医疗期内劳动关系：不得解除劳动合同、不得终止、不能裁、医疗期计算在工作年限内和连续工龄内、病假工资不得低于最低工资标准、按医疗保险规定报销医疗费病假工资与疾病治疗费2、各类假期的请假管理请假程序的规章制度设计各种请假时相关证明文件的企业要求及法律风险4、与加班费案件有关的几个问题？（1）加班工资基数？能否约定？能否包月工资？（2）考勤制度的设计（3）加班工资的仲裁时效和举证责任（1）加班工资基数？能否约定？能否包月工资？1、关于工资的误区：工资的概念混乱、工资支付时间的随意性、工资条的欠缺、扣发工资的种种理由：请事假扣发，员工给企业造成损失的，可以从工资中扣除赔偿金，规章制度中对迟到早退旷工扣发工资的规定，劳动合同中对未完成劳动定额的按比例扣发工资。不作为工资的构成：（1）出差伙食补助费、误餐补助、自带工具补偿费用、支付给参加企业劳动的在校生的补贴、实物单据报销、劳动保险和职工福利的各项费用如生活困难补助费、计划生育补贴；劳动保护的各项支出、如工作服、解毒剂、清凉饮料费用2、同工同酬的问题男女同工同酬、未有书面劳动合同的同工同酬、薪酬约定不明的同工同酬、劳动合同无效的同工同酬、劳务派遣员工的同工同酬何为同工同酬：对于从事同样工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，不因其性别、民族、年龄或身份等方面不同而不同。同工同酬必须具备三个条件：一工作岗位工作内容相同；二相同工作岗位付出了与别人同样的劳动工作量；三同样的工作量取得了相同的工作业绩。3、劳动者没有参加劳动，用人单位是否可以扣发未出勤日期的工资？工资支付暂行规定：年休假、探亲假、婚假、丧假期间，应按劳动合同约定标准支付工资。单位主动放假：一个工资支付周期的，按合同规定标准支付工资，超过一个周期，如提供正常劳动，则支付不得低于最低工资标准，没有提供正常劳动，支付生活费。4、工资约定的若干注意事项：工资结构不宜复杂、零散一般不超过5项，以3项为佳。岗位技能工资制和基本工资制。工资起点不要过高；奖金不宜固定发放；工资水平和工资关系应合理工资给付要有科学依据；工资保密还是公开好？（2）考勤制度的设计选择合适的考勤方式考勤制度必须有始有终考勤记录必须清楚完整：记录的人员姓名、出勤日期、上下班时间、缺勤原因等考勤结果必须经过员工确认考勤记录必须保存完整与考勤相关的其他凭证也要保存（案例）加班费案例【案例】刘某系福州某公司经理，1992年10月进入该公司，2007年6月书面辞职。从1997年6月至2007年6月，公司每月扣其10%工资并承诺加以每月工资5%。2003年9月1日刘某被任命为经理，2007年6月12日公司作出同意刘某辞职要求，免去其经理职务的通知。四天后双方办理移交手续，当天，刘某提出要求279天的加班费49536元。（五）劳动合同解除与终止案件分析1、

最简单明了的劳动合同解除理解：辞职与解雇2、无过错解除问题（略）3、过错性解雇问题分析：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的探讨劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于不符合录用条件的人员可以随时解除劳动合同。但是，怎么证明该员工不符合录用条件？用什么证据证明？除非是碰到学历造假、经验造假的一类，而工作表现上的内容很难进行鉴定。（2）你的规章制度我真的不懂比如员工是否知晓这些规章制度？如何证明员工知晓这些规章制度？另外，什么才算严重违反？如何对违反程度进行界定？（3）谁应当为我的失职买单？什么样的损失才算是重大呢？一万、十万还是百万。这种模糊的定义大大增加了操作的难度。还有，如何证明有损失？有些损失是算不出具体数据的，比如该如何计算品牌的影响度受损呢？（4）我兼职了吗？劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这一条看似简单，但假如当事人死活不承认，企业也很难寻找到有力证据。比如我遇到的这么一个案例：公司的设计人员利用公司电脑，对外拦截私活进行设计，严重拖延了本职工作的进展。企业以在外兼职为由将其辞退，但最后企业却被他反咬一口。这位牛人说自己根本没有进行兼职，企业是非法解除劳动合同，索要两倍的经济赔偿。最后，公司所出具的电脑资料因证据力度不强而败诉。讲师简介方维忠律师，公司法、劳动法专家、资深律师，厦门大学法律硕士。福建省劳动和社会保障厅专家组成员、福建省劳动和社会保障政策法律咨询中心首席顾问，福建省人事人才研究会理事。现担任福建省法学会劳动法学专业委员会副主任，福建名仕律师事务所合伙人、执业律师。方维忠律师具有丰富的法律顾问服务经验，现担任国有机关事业单位福建省档案局、福建省直属机关工会，国有企业福建省能源服务公司、福建江源投资集团，民营企业福建连天红家具有限公司、福建盛丰物流集团有限公司、福建华业建设工程有限公司、日资企业山本服装有限公司、美资企业利莱森玛电机科技（福州）公司、台资企业华映光电股份有限公司、福州钜全汽车配件有限公司、福州日光照明电器有限公司等十多家企事业单位法律顾问。方维忠对劳动法领域有独到和深入的研究，现有个人专著《劳动合同法及实施条例实务操作指南》、《最新劳动争议预防与处理实务》，并受聘参与福建省劳动和社会保障厅出版的《福建省社会保障实用宝典》的编写工作。电话子信箱:fwz1997@126.com谢谢！儿童慢性咳嗽与处理1急性咳嗽，时间短于4周单击此处添加文本具体内容2亚急性咳嗽，时间介于4－8周单击此处添加文本具体内容3慢性咳嗽，时间超过8周单击此处添加文本具体内容一.定义CONTENTSONE1二.咳嗽感受器与部位三种感受器

RARlike（快速适应性感受器，机械刺激为主）

Nociceptive（伤害感受器，化学刺激为主）

Polymodal（咳嗽感受器，机械刺激与酸）有髓神经纤维口咽部、喉、支气管树、外耳道与鼓膜A

神经纤维C神经纤维C类神经纤维感受器(VR1)无髓神经纤维通过释放神经多肽，刺激RARs主要位于支气管Opioidreceptor阿片受体,有μ、κ、δ和σ亚型麻醉镇痛剂通过某些肽类物质(如β-内啡肽)及μ阿片受体抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受体,参与了芬太尼诱发呛咳过程慢性咳嗽经常（16~62%）同时由一种以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年龄慢性咳嗽最常见的三种原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一症状大多数慢性咳嗽能明确病因，使治疗有效率达84~98%三.慢性咳嗽的常见病因上呼吸道咳嗽综合症(UACS)

慢性鼻窦炎慢性鼻炎，包括过敏性鼻炎增殖体肥大吸入综合症

胃食道反流病(GERD)

会厌功能障碍支气管源性疾病哮喘综合征病毒感染后咳嗽心因性疾病儿童慢性咳嗽(胸片正常)的常见原因常见的支气管源性疾病是儿童慢性咳嗽的第一大原因支气管哮喘咳嗽变异性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸细胞性支气管炎(NAEB)<一>哮喘综合征有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能异常有咳嗽及喘息发作，以夜间和清晨为重有特应性家族史对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药及支气管扩张药有效1.支气管哮喘有慢性气道炎症，气道高反应，肺功能大多正常；中央气道慢性炎症和支气管反应增高平滑肌收缩刺激肌梭内咳嗽感受器以咳嗽为主，偶尔有喘息发作以夜间和清晨为重对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药，支气管扩张药有效2.咳嗽变异性哮喘又称过敏性咳嗽有慢性气道炎症，痰液嗜酸细胞>2.5~5%无气道高反应和肺功能异常仅有咳嗽，无喘息发作对糖皮质激素，抗白三烯受体拮抗药有效；支气管扩张药无效3.嗜酸细胞性支气管炎激素敏感性咳嗽常用的相关检查支气管舒张试验支气管激发试验3％NaCl雾化吸入诱导咳嗽痰液咳出或吸出处理后计数嗜酸细胞数痰液嗜酸细胞>2.5~5%诱导痰嗜酸细胞计数RSV毛细支气管炎与慢性咳嗽有密切关系RSV导致支气管结构或功能的持续损害RSV改变神经敏感阈值，咳嗽感受器阈值降低RSV诱导RSV-IgE形成，ECP增高RSV诱发咳嗽(哮喘、肺发育不全、气道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜间及清晨咳嗽为主，可伴有喘息发作多持续3－8周，但对于早产儿、小于3个月的婴儿及伴有基础疾病的患儿持续时间较长部分伴有特异体质的患儿，对糖皮质激素及白三烯拮抗药物治疗有效是儿童慢性咳嗽常见原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物导致鼻咽喉部神经敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽综合症

慢性鼻炎过敏性鼻炎常年性非过敏性鼻炎血管运动性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻窦炎增殖体肥大引起UACS的原因有：临床表现喉部发痒、疼痛，咳粘液性痰及清嗓动作有咽后壁分泌物流动感咽后壁可见粘液样分泌物咽部粘膜呈鹅卵石改变(结节状淋巴滤泡)一代抗组胺药物/鼻减充药物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流气管食管瘘吞咽协调障碍<四>吸入综合症胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入气管或支气管肺多见于小龄幼儿，表现为喂水或奶时的呛咳部分见于神经肌肉受损或发育异常的患儿上呼吸道感染后会加重症状进食稠厚流质或鼻饲能明显改善症状吞咽协调障碍1.室内环境空气污染污秽或刺激性有害气体；气媒性过敏原2.在集体环境中生活

幼儿园和小学<五>慢性或反复呼吸道感染3.支气管肺功能结构异常气道堵塞

支气管异物、支气管淋巴结压迫、异位血管.气道结构异常原发性纤毛运动障碍慢性气道炎症麻疹肺炎后,先天性心脏病肺功能异常早产儿、支气管发育不良胸部平片或CT：明确肺部病变鼻腔镜：明确鼻炎及鼻窦炎鼻窦平片或CT：明确鼻窦炎吞钡、同位素、食道下端pH测定：明确胃食道返流支气管扩张或激发试验：明确哮喘或病毒感染后咳嗽诱导痰液试验：明确嗜酸细胞支气管炎纤支镜检查：明确异物超声心动图检查：心脏情况四.常用辅助诊断措施ONE1常见慢性咳嗽的处理方法过敏性鼻炎：鼻用糖皮质激素抗组胺药-减充剂/抗组胺药避免过敏原/刺激物血管运动性鼻炎：鼻用嗅化异丙托品感染后鼻炎：第一代抗组胺药-减充剂鼻用嗅化异丙托品慢性鼻窦炎：抗生素+抗组胺药-减充剂

上呼吸道咳嗽综合症治疗原则避免接触过敏原;

阻断或减轻炎症反应和分泌物的产生;

治疗感染;

纠正结构异常

诊断为UACS诱发咳嗽的患者,如果第一代抗组胺药物和(或)减充血剂(A/D)的经验性治疗没有效果,下一步应进行鼻窦的影像学检查吸入皮质醇，减轻气道炎症和气道反应性白三烯受体拮抗剂，

受体激动剂，治疗夜间阵发性咳嗽一般不用祛痰药、中枢性止咳药和抗生素咳嗽变异性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮质激素及白三烯拮抗药物有效对支气管扩张药物无效嗜酸细胞性支气管炎避免反复呼吸道感染

受体激动剂或溴化异丙托品缓解咳嗽必要时可吸入糖皮质激素一般在1岁后逐渐好转

感染后气道高反应性加强喂养指导稠厚食品鼻饲喂养吞咽协调障碍1.针对性抗病原治疗2.治疗局部慢性病灶3.调节机体免疫状态4.加强营养与锻炼

慢性迁移性感染重视病史与体检，包括耳鼻咽喉和消化系统疾病。根据病史与体检结果选择有关检查，由简单到复杂。先检查常见病，后少见病。诊断和治疗两者应同步或顺序进行。如前者条件不具备时，根据临床特征进行诊断性治疗，并根据治疗反应确定咳嗽病因，治疗无效时再选择有关检查。慢性咳嗽的病因诊断原则

1．病史和查体，通过病史询问缩小诊断范围

2．常规X线胸片检查

3．胸片有明显病变者,可根据病变的形态、性质选择进一步检查。

4．胸片无明显病变者，如被动吸烟、环境刺激物，则脱离刺激物的接触，观察4周。咳嗽仍未缓解或无上述诱发因素，则进入下一步诊断程序。

慢性咳嗽病因诊断流程具体步骤：5．肺通气功能+支气管激发试验，诊断和鉴别哮喘通气功能正常、激发试验阴性，进行诱导痰检查

6．怀疑呼吸道过敏者，可行变应原皮试、血清IgE

和咳嗽敏感性检测。7．存在鼻后滴流或频繁清喉时，可先按UACS治疗，联合使用第一代H1受体阻断剂和鼻减充血剂。对变应性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮质激素。治疗1～2周症状无改善者，可摄鼻窦CT或鼻咽镜

8．对于饮水或喂奶呛咳者，可考虑改用稠厚食品，必要时进行短期鼻饲喂养。

9．上述检查仍未确诊，或试验治疗仍继续咳嗽者，应考虑进行高分辨率CT和纤支镜以及心脏超声检查，除外支气管扩张症、支气管内膜结核及左心功能不全等疾病。

10．反复发作的慢性咳嗽患者，夜间不咳，较敏感，如上述各项检查和针对性治疗均无效时，应除外心因性咳嗽。

注意点：

1．经相应治疗后咳嗽缓解，病因诊断方能确立。

2．部分患者可同时存在多种病因。如果患者治疗后，咳嗽症状部分缓解，应考虑是否同时合并其它病因谢谢第三节分析文体特征和表现手法2大考点书法大家启功自传赏析中学生，副教授。博不精，专不透。名虽扬，实不够。高不成，低不就。瘫偏‘左’，派曾‘右’。面微圆，皮欠厚。妻已亡，并无后。丧犹新，病照旧。六十六，非不寿。八宝山，渐相凑。计平生，谥曰陋。身与名，一起臭。【赏析】寓幽默于“三字经”，名利淡薄，人生洒脱，真乃大师心态。1.实用类文本都有其鲜明的文体特征，传记的文体特征体现为作品的真实性和生动性。传记的表现手法主要有以下几个方面：人物表现的手法、结构技巧、语言艺术和修辞手法。2.在实际考查中，对传记中段落作用、细节描写、人物陪衬以及环境描写设题较多，对于材料的选择与组织也常有涉及。3.考生复习时要善于借鉴小说和散文的知识和经验，同时抓住传记的主旨、构思以及语言特征来解答问题。传记的文体特点是真实性和文学性。其中，真实性是传记的第一特征，写作时不允许任意虚构。但传记不同于一般的枯燥的历史记录，它具有文学性，它通过作者的选择、剪辑、组接，倾注了爱憎的情感；它需要用艺术的手法加以表现，以达到传神的目的。考点一分析文体特征从哪些方面分析传记的文体特征？一、选材方面1.人物的时代性和代表性。传记里的人物都是某时代某领域较

突出的人物。2.选材的真实性和典型性。传记的材料比较翔实，作者从传主

的繁杂经历中选取典型的事例，来表现传主的人格特点，有

较强的说服力。3.传记的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能构建]二、组材方面1.从时序角度思考。通过抓时间词语，可以迅速理清文章脉络，

把握人物的生活经历及思想演变过程。2.从详略方面思考。组材是与主题密切相关的。对中心有用的，

与主题特别密切的材料，是主要内容，则需浓墨重彩地渲染，

要详细写；与主题关系不很密切的材料，是次要内容，则轻

描淡写，甚至一笔带过。三、句段作用和标题效果类别作用或效果开头段内容：开篇点题，渲染气氛，奠定基调，表明情感。结构：总领下文，统摄全篇；与下文某处文字呼应，为下文做铺垫或埋下伏笔；与结尾呼应。中间段内容：如果比较短，它的作用一般是总结上文，照应下文；如果比较长，它的作用一般是扩展思路，丰富内涵，具体展示，深化主题。结构：过渡，承上启下，为下文埋下伏笔、铺垫蓄势。结尾段内容：点明中心，深化主题，画龙点睛，升华感情、卒章显志，启发思考。结构：照应开头；呼应前文；使结构首尾圆合。标题①突出了叙述评议的对象。②设置悬念，激发读者的阅读兴趣。③表现了传主的精神或品质。④点明了主旨，表达了作者的情感。⑤运用修辞，使文章内涵丰富，意蕴深刻，增加了文章的厚度与深度。四、语言特色角度分析鉴赏传记的类别自传采用第一人称，语言或幽默调侃或自然亲切；他传采用第三人称，语言或朴实自然或文采斐然。语意和句式句子中的关键词所包含的情感、态度等，整句与散句、推测与肯定、议论与抒情、祈使与反问等特殊句式，往往有着不同一般的表现力。这些都是分析语言的切入点。修辞的角度修辞一般是用来加强语言的表现力的。抓住修辞特点，就能从语言的表达效果上加以体味。语言风格含蓄与明快、文雅与通俗、生动与朴实、富丽与素淡、简洁与繁复等。1.(2015·新课标全国卷Ⅰ)阅读下面的文字，完成后面的题目。[即学即练]朱东润自传1896年我出生在江苏泰兴一个失业店员的家庭，早年生活艰苦，所受的教育也存在着一定的波折。21岁我到梧州担任广西第二中学的外语教师，23岁调任南通师范学校教师。1929年4月间，我到武汉大学担任外语讲师，从此我就成为大学教师。那时武汉大学的文学院长是闻一多教授，他看到中文系的教师实在太复杂，总想来一些变动。用近年的说法，这叫作掺沙子。我的命运是作为沙子而到中文系开课的。大约是1939年吧，一所内迁的大学的中文系在学年开始，出现了传记研究这一个课，其下注明本年开韩柳文。传记文学也好，韩柳文学也不妨，但是怎么会在传记研究这个总题下面开韩柳文呢？在当时的大学里，出现的怪事不少，可是这一项多少和我的兴趣有关，这就决定了我对于传记文学献身的意图。《四库全书总目》有传记类，指出《晏子春秋》为传之祖，《孔子三朝记》为记之祖，这是三百年前的看法，现在用不上了。有人说《史记》《汉书》为传记之祖，这个也用不上。《史》《汉》有互见法，对于一个人的评价，常常需要通读全书多卷，才能得其大略。可是在传记文学里，一个传主只有一本书，必须在这本书里把对他的评价全部交代。是不是古人所作的传、行状、神道碑这一类的作品对于近代传记文学的写作有什么帮助呢？也不尽然。古代文人的这类作品，主要是对于死者的歌颂，对于近代传记文学是没有什么用处的。这些作品，毕竟不是传记文学。除了史家和文人的作品以外，是不是还有值得提出的呢？有的，这便是所谓别传。别传的名称，可能不是作者的自称而是后人认为有别于正史，因此称为“别传”。有些简单一些，也可称为传叙。这类作品写得都很生动，没有那些阿谀奉承之辞，而且是信笔直书，对于传主的错误和缺陷，都是全部奉陈。是不是可以从国外吸收传记文学的写作方法呢？当然可以，而且有此必要。但是不能没有一个抉择。罗马时代的勃路塔克是最好的了，但是他的时代和我们相去太远，而且他的那部大作，所着重的是相互比较而很少对于传主的刻画，因此我们只能看到一个大略而看不到入情入理的细致的分析。英国的《约翰逊博士传》是传记文学中的不朽名作，英国人把它推重到极高的地位。这部书的细致是到了一个登峰造极的地位，但是的确也难免有些琐碎。而且由于约翰逊并不处于当时的政治中心，其人也并不能代表英国的一般人物，所以这部作品不是我们必须模仿的范本。是不是我国已经翻译过来的《维多利亚女王传》可以作为范本呢？应当说是可以，由于作者着墨无多，处处显得“颊上三毫”的风神。可是中国文人相传的做法，正是走的一样的道路，所以无论近代人怎么推崇这部作品，总还不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。国内外的作品读过一些，也读过法国评论家莫洛亚的传记文学理论，是不是对于传记文学就算有些认识呢？不算，在自己没有动手创作之前，就不能算是认识。这时是1940年左右，中国正在艰苦抗战，我只身独处，住在四川乐山的郊区，每周得进城到学校上课，生活也很艰苦。家乡已经陷落了，妻室儿女，一家八口，正在死亡线上挣扎。我决心把研读的各种传记作为范本，自己也写出一本来。我写谁呢？我考虑了好久，最后决定写明代的张居正。第一，因为他能把一个充满内忧外患的国家拯救出来，为垂亡的明王朝延长了七十年的寿命。第二，因为他不顾个人的安危和世人的唾骂，终于完成历史赋予他的使命。他不是没有缺点的，但是无论他有多大的缺点，他是唯一能够拯救那个时代的人物。(有删改)【相关链接】①自传和传人，本是性质类似的著述，除了因为作者立场的不同，因而有必要的区别以外，原来没有很大的差异。但是在西洋文学里，常会发生分类的麻烦。我们则传叙二字连用指明同类的文学。同时因为古代的用法，传人曰传，自叙曰叙，这种分别的观念，是一种原有的观念，所以传叙文学，包括叙、传在内，丝毫不感觉牵强。(朱东润《关于传叙文学的几个名词》)②朱先生确是有儒家风度的学者，一身正气，因此他所选择的传主对象，差不多都是关心国计民生的有为之士。他强调关切现实，拯救危亡，尊崇气节与品格。这都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的倾注——读朱东润先生史传文学随想》)★作为带有学术性质的自传，本文有什么特点？请简要回答。答：________________________________________________解析本题考查分析文本的文体基本特征和语言特色。解答时，要在阅读的基础上，了解文章的文体特征、内容的侧重点、内容表达的特征。本文作为一篇带有学术性质的自传，突出特点之一就是偏重学术经历，介绍了自己的传记文学观及其形成过程。文章的开头与结尾，将自己的生平与学术结合起来，尤其是为张居正写传原因的解说，结合当时的社会背景和自己家庭的情况，更是呈现出学术背后的家国情怀。在行文方面，语言平易自然，穿插“怎么会在传记研究这个总题下面开韩柳文呢？”“我写谁呢？”等口语，语言平白如话，就像面对面闲谈一样。答案①偏重学术经历，主要写自己的传记文学观及其形成过程；②写生平与写学术二者交融，呈现学术背后的家国情怀；③行文平易自然，穿插使用口语，就像和老朋友闲谈一样。1.一般和具体结合我们在对文本的一般性特征进行分析的同时，也应该注意到富有个性的“具体”的特征。[思维建模]分析文体特征2要领2.注意效果解读

分析文体特征时，不能仅仅停留在辨别认知的层面上，而必须懂得去对它们做“效果”分析。对“效果”的分析不外乎从这样的两个方面去考虑：一是从表达者的表达这个方面去考虑，看他采用这样的方式会给他的表达带来怎样的好处；二是从阅读者这个方面考虑，看他这样做可以对读者的阅读产生什么样的积极的效果。分析传记的文体特征☞咀嚼经典高考题目提升审题答题技能高考曾经这样考品答案，悟技巧，不丢分1.(2014·辽宁卷)本文第一自然段有何作用？请简要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之选择历史专业的原因；②写出了侯仁之对国家民族命运的关注，使传主形象更加丰满；③体现了传记的真实性；④为下文介绍侯仁之的学术研究及成就做铺垫。(答出1点给1分，2点给3分，3点给5分，4点给6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《梦里京华》”一例，为何还要例举“委曲求全”？请简要分析。(4分)(《那一种遥远的幽默》)①增强说服力，进一步突出王文显剧作别有一番幽默，肯定他喜剧创作的能力和影响。②引出下文对王文显任代理校长时行事风格的叙写，形成对比，以突出王文显治校的持重务实，一丝不苟。(每点2分，意思对即可。)3.(2012·新课标全国卷)12(1)选项E：本文撷取谢希德人生的若干片断，描写她热爱祖国、献身科学、关爱亲人的事迹，表现了一位杰出女性的伟大人格。(√)(《谢希德的诚与真》)本选项考查对文体特征的理解，涉及文章的选材、文本的主要内容与主题等内容。(正确选项，3分)因传记是记载人物生平或事迹的一类记叙文体，它的表达技巧比较接近于小说和散文，可以说文学类文本的表现手法都与传记相通。由于传记的文体特征，需要格外注意其他人物对传主的映衬、细节描写、引用和议论等方面。考点二分析表现手法3题型(一)叙述1.顺叙的作用(效果)：思路清晰，结构条理。2.倒叙的作用(效果)[知能构建](1)能增强文章的生动性，使文章产生悬念，更能引人入胜。(2)强调作用，这一段主要写了……放到开头强调了传主的……(与传主精神、品质等的关系)。(3)表达了作者对传主怎样的情感(与作者情感的关系)。(4)深化了主旨(与主旨的关系)。(5)使文章结构富于变化，避免了叙述的平淡和结构的单调。3.插叙的作用(效果)(1)内容上：①(如果是引述他人的话，或是传主自己的话、书信等)突出了传记的真实性，使文章内容更充实。②深化了文章主题。③使人物形象更加鲜明。④(如果是引述他人的话等就属于侧面描写)侧面烘托了传主的……⑤(如果插叙的语段拿传主和其他人对比)通过对比，衬托出了传主的……(2)结构上：①避免了结构的平铺直叙，使行文起伏多变，使结构更加紧凑集中。②对……做了必要的铺垫照应，补充说明。(二)描写(主要是细节描写)1.描写的三种作用(1)让传主形象更全面完整，更立体化。传主形象是由多个侧面组成的，只表现其伟大的一面，而不展现其普通的一面，人物就不能立体化。

(2)让人物真实可信。要把人物写好，就要写其普通的一面，因为读者是普通的公民，他愿意接受伟人身上普通的一面。这样的人物会让读者觉得真实亲切，易于接受。(3)符合读者心理需要。对于大人物诸如政治家、艺术家、影视明星等，读者已经从媒体中了解了一些他们在本行业内的成就、事迹。对于传记作品，读者更渴望了解一些花絮。因此，一些细节正能解决这一问题。2.两种答题方式(1)如果是写人物的细节，可以这样：①思维趋向：写人物的细节＝细节内容＋独特形象＋表现主题＋读者心理。②答题方式：通过描写……细节，……刻画出一个……形象，突出……(主题思想)，给读者……感受。(2)如果是场面细节，可以这样：①思维趋向：场面细节＝细节内容＋读者感受＋表现主题。②答题方式：通过对……的描写，传神地写出在场人……的心情，烘托了……的现场气氛，使读者仿佛置身于现场之中，产生身临其境之感。真实性和感染力都很强。真实地反映了……表达了……的情感倾向。(三)议论的作用1.内容上：对主题表达起画龙点睛的作用。评论性文字既是对

事实的阐释，也是作者自我态度的呈现。2.结构上：①用在开头，起统领全文、点明中心、引出下文的

作用，并能使文章的主题思想得到鲜明的表达；②用在文章

的结尾，一般是为了加深对所写人物的认识，深化文章的主

题思想，凸显所写人物的品格意义，起画龙点睛的作用；③用在文章的中间，起承上启下的作用，使事与事之间紧密

地连接起来，使文章结构显得严谨。1.从侧面表现传主通过写与传主相关的人、事、物，从侧面表现传主的道德性格、特点、品性等。可以使传记具有更为真实感人的力量，可以塑造丰满的传主形象，突出传主的精神面貌，起到增强作品历史深度和情感力度的作用，增强文章的真实性和可读性。2.内容和情节的需要不交代其他相关的人、事、物，内容情节就不完整，就无法更好地表现传主。只有把传主放到一定的环境中，他的行为、性格才显现其合理性。这样写可以更好地体现作者的写作意图，丰富文章内容，增强文章内涵，增强文章文化底蕴等。3.由点及面，深化主题作者要揭示某种社会道理或者一个大的群体，比如整个民族的某种品质，光凭传主一个人无法全面地展现，就必须拓展，传主再加上其他的人、事、物，点面结合，就可以更全面、更深刻地表现主题。4.增强表达效果增强文章的文学色彩；让人产生丰富的想象，发人深省，耐人寻味；等等。直接引用大量原始材料，可以更好地突出人物的特点，揭示人物的精神面貌，对人物作出客观公正的评价。在传记中，引用主要包括以下几个方面：引用内容引用效果直接引用可以增加作品真实性，更好地突出人物的特点，揭示人物的精神面貌，对人物做出客观公正的评价。引用诗词可以从侧面烘托和丰富传主的思想精神，使传记显现出一种古朴文雅的风格。引用故事可以增强文章的趣味性，使文章更具有可读性。引用传主在书信、日记中的表白以及传主的话可以印证作者的观点，也可以使传记具有更为真实感人的力量。引用他人的话使文章对人物的评述更加全面客观、真实可信，也能从侧面烘托传主的形象。阅读下面的文字，完成后面的题目。[即学即练]朱启钤：“被抹掉的奠基人”林天宏①2006年6月13日下午，一场大雨过后，正阳门箭楼被带着水雾的脚手架包裹得严严实实。北京旧城中轴线上的这座标志性建筑，正经历着新中国成立后规模最大的一次修缮。②由正阳门箭楼北望，长安街车水马龙，它与城楼左右两侧的南北长街、南北池街，一同构成了北京旧城东西、南北走向的交通要道。③我问同行的一个记者：“你知道改造北京旧城，使其具有现代城市雏形的第一人是谁？”“梁思成？”她答道。④这个答案是错误的，却并不让人意外。随着北京旧城改造不断进入媒体视野，梁思成等一批建筑学家已被大众熟知。但少有人知晓的是，从1915年起，北京已开始有计划地进行市政工程建设，正阳门箭楼、东西长安街、南北长街与南北池街，都是在时任内务部总长朱启钤的主持之下改造与打通的。⑤同样少有人知晓的是，1925年，25岁的美国宾夕法尼亚大学留学生梁思成，收到父亲梁启超从国内寄来北宋匠人李诫撰写的《营造法式》一书，兴趣大增，由此走上中国古代建筑研究之路。1930年，梁思成加入中国营造学社，在那里撰写了《中国建筑史》，成为建筑学一代宗师。而《营造法式》一书的发现者与中国营造学社的创始人，正是朱启钤。⑥“朱启钤是中国古建筑研究工作的开拓者与奠基人，没有他，就不可能在上个世纪30年代出现像梁思成这样的建筑学领军人物，我们读到《中国建筑史》的年份，还不知要推迟多少年。”中国文物研究所某研究人员曾这样评价。但是，“由于历史原因，他被研究者们有意无意地抹掉了”。⑦朱启钤于1930年创办的中国营造学社，将他的筹划与组织才能发挥得“淋漓尽致”。他为学社请来当时最为优秀的学术精英：东北大学建筑系主任梁思成，中央大学建筑系教授刘敦桢，著名建筑师杨廷宝、赵深，史学家陈垣，地质学家李四光，考古学家李济……他还以其社会人脉，动员许多财界和政界人士加入学社，直接从经费上支持营造学社的研究工作。曾有建筑史家这样评价朱启钤：“人力、物力、财力，这些都是研究工作所必不可少的条件，能把这方方面面的人事统筹起来，是需要非凡之才能的。朱启钤以一己之力，做了今天需要整个研究所行政部门做的事。”⑧有数据显示，截至1937年，营造学社野外实地测绘重要古建筑达206组，因此探索出一整套研究中国古建筑的科学方法，为撰写中国建筑史构建了扎实的科学体系。⑨假若没有朱启钤，中国的古建筑研究，又会是怎样的图景？如今，斯人已逝，营造学社停办也已整整60周年。⑩6月13日的那场大雨，将故宫端门外西朝房冲洗得干干净净。游人如织，屋宇间却依旧透着落寞，此处正是营造学社旧址。而位于东城区赵堂子胡同3号的朱启钤故居，住着数十户人家，杂乱之中，依稀可辨当年气魄。(摘自2006年6月21日《中国青年报》，有删改)【注】朱启钤(1872—1962)，曾任全国政协委员、中央文史馆馆员。★2.文章多处提到梁思成，这对写朱启钤有什么作用？请选一例作简要分析。答：______________________________________________解析结合文章第③⑤⑥段进行分析，写梁思成主要是从侧面表现朱启钤，让读者对传主有一个全面的、立体的了解。答案文章通过对梁思成有关事迹的叙述，或直接或间接地写出了朱启钤对我国古建筑研究的重要贡献。所选事例及分析：第③段，文章写记者认为改造北京旧城第一人是梁思成，间接说明朱启钤不为人所熟知，点明题意，引出下文。第⑤段，梁思成因《营造法式》一书而走上中国古代建筑研究之路，加入中国营造学社，在中国建筑学界有很高的地位；而《营造法式》一书的发现者与中国营造学社的创始人就是朱启钤，这间接反映出朱启钤鲜为人知的贡献，照应题目。第⑥段，点明如果没有朱启钤，就不可能在上个世纪30年代出现像梁思成这样的建筑学领军人物，直接突出朱启钤的贡献。★3.作者为什么两次提到6月13日那场大雨？请谈谈你的看法。答：________________________________________________解析文章两次提到大雨分别在第①段和最后一段。应注意从内容、结构和表现人物主题等角度进行分析。开篇写雨是为了引出人物，结尾写雨是为了营造落寞氛围，首尾照应，使文章浑然一体，有力地表现了传主。答案①文章开头写雨中正阳门箭楼的修缮，引出朱启钤1915年就开始有计划地进行北京市政工程建设(或：现代北京旧城仍保留了朱启钤当年规划的格局)。②结尾的雨引出营造学社旧址的落寞和朱启钤故居成为大杂院的情况，照应文题，引发读者的联想和感慨。③首尾呼应，结构完整。开头写正阳门箭楼的修缮，结尾写营造学社的旧址故宫端门外西朝房的落寞、朱启钤故居的杂乱，两者通过“雨”联系在一起，抚今追昔，深化了“不要忘记这位奠基人”的主题。[思维建模]分析传记表现手法及作用4角度1.传主角度：使人物形象更丰满，突出传主的精神面貌，增强作品的历史深度和情感力度。2.文本角度：丰富文章内容，增强文章的真实性、可读性、典雅性、文化底蕴。3.结构角度：照应标题，设置悬念，埋下伏笔，对比映衬，总结上文，深化主旨，彰显品格。4.读者角度：有助于读者全面深刻地了解传主的精神和影响，提升传记的阅读价值。答题模板：特点＋作用①＋作用②＋作用③分析传记的表现手法☞咀嚼经典高考题目提升审题答题技能高考曾经这样考品答案，悟技巧，不丢分1.(2013·福建卷)13题D项：文章最后一段描写了王文显旧居周边的环境与情景，营造了肃杀悲凉的氛围，表达了作者对王文显的深切怀念与沉痛哀悼。(×)(《那一种遥远的幽默》)本选项考查传记中的描写手法及其作用。文中的描写意在表现王文显当年的住处如今已发生巨大变化，并非“肃杀悲凉”，表达的情感是“深切怀念”而非“沉痛哀悼”。(错误选项，2分)2.(2011·广东卷)请分别指出文中③④段画线部分所用的修辞手法，并具体说明这些修辞手法在文中的表达效果。(1)他走路比汽车或者比飞机还快。(2分)(2)对于他，辩论简直是练武术，手、腿、头