劳动与社会保障法教案

1称劳动与社会保障法22、教学课型表示所授课程的类型，请在理论课、实验课3第一章劳动法概论（6学时）第一节劳动法的概念和调整对象（2学时）【教学重点】劳动法的概念、劳动法的调整对象【教学难点】劳动法的调整对象、劳动关系与劳务关系的区别和联系4不用说一年，就是几个星期也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。但他却不拥有生产资料，由此出现了劳动力与劳动者在经济上分离（因而形成财产关系而在自然状态上又是统一的（因而形成人身关系）的矛盾。这种矛盾的载体即是万名拥有工作的母亲后得出结论，专一名全职母亲日常扮演10大角色，分别是清洁工、雇主大约需支付他们13.8095万美元的年薪。研究还发现，一名全职母亲每星期做家务的时间为平均92小时。5若以人们每日工作8小时、一星期5个工作日的标准计算，全职母亲相当于每周加班52个小时。（2）基于法定义务。以区别于一般意义上的助人为乐式的劳动；3、韩国：以劳动者与使用者之间的劳动关系为调整对象，以确保劳动者生存为目上述对劳动法的解释各自的着眼点虽有不同，但其共性也是显而易见的：6劳动法是为维护劳动者的合法权益而由国家制定的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。二、劳动法的产生与发展——劳动关系法律调整的历史演变（一）劳动关系的法律调整演变7（3）通过集体劳动合同制度使劳资双方由对立走向合作；通过协约自治解决劳资（4）实行社会保险政策，将劳动损害赔偿转化成一种强制分担危险的保险制度。是社会、经济政策的法律化。社会法形成的途径主要有“私法公法化”和“公法私法在资本主义原始积累阶段，资本主义生产关系还比较脆弱，还不可能单独依靠经为特征，劳动者主要是作为一种义务主体来对待。2、个人本位法观念下的劳动关系调整民法典都把"雇佣"作为独立的契约关系加以规定，承认这种雇佣关系是一种"自由的"法忽视了表面平等掩盖下的事实上的不平等，因而是有局限性的。3、社会本位法观念下的劳动关系调整称为"工厂立法"。随着立法的范围扩大，形成了现代的劳动法。第一次世界大战后，"8劳动法"这个名称被固定下来，成为新的法律部门的统一名称，并在各国流行起来。随着资本主义国家对经济生活的全面干预，劳动关系的国家干预也得以强化。就我国当代的劳动法而言，则被认为是公法的私法化：我国在第一个五年计划期间形成的行政集权的经济体制，个人决策相当有限，直由此决定了我国劳动法的发展走过的必然是"公法私法化"的道路。了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。的事前审批为事后仲裁、监察，变单纯的行政管理为管理和服务相结合。93.劳动法上的调整对象是什么第一章劳动法概论（6学时）第一节劳动法的概念和调整对象（2学时）【教学重点】劳动法的概念、劳动法的调整对象【教学难点】劳动法的调整对象、劳动关系与劳务关系的区别和联系：（分析：帮人加工家具受伤组组合柜。双方约定了每组木柜的单价和工期，由王某自己提供工具。在工加班工作,在一天晚上加班工作过程中不慎被电锯锯伤手指，用去医疗费用3000余元。至法院，要求高某赔偿医疗费等损失。争议：是雇佣关系还是加工承揽关系1[评析]1.雇佣关系与劳动关系的区分共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。的，人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，用人单位则适用工伤保险进行赔付。贯彻的是私法中的“契约自由”精神，用人单例如某电器厂为打扫生产场所的清洁卫生，临时请几个进城务工的农民工打扫清洁卫生，约定报酬每日80元。劳动过程中一劳动者在不慎从高处摔下受伤，双方为赔偿问雇主周某与雇员高某之间权利义务分配。雇员高某在提供劳务之时造成他人即刘某损害，应由接受劳务一方的周某承担侵权责任；关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？()A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性表”等，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；A书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式,达成口头劳C用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当D用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第一阶段:事实劳动关系一个月以内。第一阶段是通过设置一个月的宽限期,承认事实劳关系属于违法状态,并对用人单位设置了相应的法律责任———应当向劳动者每月支付同要求补签劳动同，如果解除这种事实劳动关系，则需要按照有关规定办理。这种规定，则需要支付经济补偿金，并赔偿有关损失。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律后果没有明确规定的不足；（订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立）但是，在实践中，存在着大量欠缺书面劳动合同或者劳动合同无效的情形，这对于（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动2、劳动执法中证明劳动关系的举证责任批人员进行培训时，其领导称如其业绩优秀，年薪可达二十五万。事实上，张某每月仅以现金形式做法深感气愤，故提起仲裁，要求公司支付其在职期间的工资差额（以年薪二十五万元为基数并支付从2008年2月起至2008年4月止因未与其签订书面劳动合同的双倍工资的差额（以年薪二十到公司会否认其为公司员工，所以未做任何举证准备，其两项请求被仲裁庭完全驳回。张某随后向律师请求帮助，并向法院提起诉讼。二、张某主张的年薪二十五万元能否得到支持？第一章劳动法概论（6学时）第二节劳动法基本问题（2学时）【教学重点】劳动法的概念、劳动法的调整对象【教学难点】劳动法的调整对象、劳动关系与劳务关系的区别和联系劳动法与经济法的共同之处在于两者都体现了国家基于社会的整体利益而对一定社2动法的执行与监督过程中也会发生一定的行政关系，但这并不足以改变劳动法的属整对象上的不同导致了其在法律制度的构建上与法律原则的适用上存在着很大的不1、劳动法以劳动者的基本权为核心而构建，而民法则以法律主体的自由与权利为核3、民法贯彻财产权绝对原则，但在劳动法中，在财产权问题上贯彻的“所有权社会4、民法中主要采用过失责任原则，在劳动法中则以无过失责任为基本归责原则；收行政事业性收费，落实税收优惠、小额担保贷款及贴息等扶持政策。5、要“强化职业资格证书“双证书”制度。7、积极为离校后未就业回原籍的高校毕业生提供就劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系，亦即劳动力资源配置的社会形1、所有制结构模式下的劳动法体系：全民所有制劳动法律制度；集体所有制劳动法掌握劳动法律关系的概念与特征，理解劳动法律关系与事实劳动关系的区别与联【教学重点】劳动法律关系概述；劳动法律关系的要素；劳动法【教学难点】大体可以分为劳动力的让渡、劳动力的使用和劳动力的保护。这一观点有一定的道理，；）期间参加的劳动也不形成劳动法上的劳动关系。（3）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村括以下类型：2、依法核准登记的个体经济组织（个体工商户3、参与职能。参与管理国家事务、管理国家经济文化事业、管理社会事务，管理本企业有关事务，协助政府开展工作，巩固国家政权。4、商谈权5、监督权（二）我国工会的组织体系和法律地位（2）地方总工会。按照国家行政区划在县级行政区域以上成立地方各级总工会。（3）产业工会。按照国民经济的行业特点在同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国或者地方的产业工会。3、要求用人单位提供开展活动的保障，包括按照规定拨付工会经费、提供必要的4、参与相应政府涉及职工重大利益的各项法律、法规、政策等制定与研究；5、参加当地劳动争议仲裁组织。四、劳动者的劳动权利和义务处政府为其提供就业机会，这是由政府的地位和作用以及就业不充分的客观性所决定（2）劳动报酬权劳动报酬是指基于劳动关系，劳动者向用人单位提供一定量劳（3）休息权是指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后，依法享有休息权与过劳死（4）劳动保护权是指劳动者享有的、在生产过程中保证其生命安全和人身健康3（8）法律规定的其他劳动权利：参加和组织工会的权利；参与企业民主管理的权（1）劳动义务是指劳动者依据合同或法律规定，提供劳动力，从事实际劳动并（2）提高职业技能义务是指劳动者负有的不断提高劳动能力、业务知识水平，（3）遵守劳动纪律、执行安全卫生规程的义务（5）法律规定的其他义务：①履行劳动合同的义务；②保密义务；③参加社会保4、用人单位的职责3.劳动法上的调整对象是什么掌握劳动法律关系的概念与特征，理解劳动法律关系与事实劳动关系的区别与联【教学重点】劳动法律关系概述；劳动法律关系的要素；劳动法【教学难点】权利,市民国家的宪法是以自由权的体系为核心建立起来的。自由权是在国民自由的范围中要求国家不干涉自由的权利。这是因为资本主义的经济活动是自律性展开的,国家截然相反的权利自然未进入法律的视野。在就业权方面,劳动者只能凭借自身微薄的力量寻找就业机会。法律在劳动方面未将劳动者视为具有“人”的劳动权属性,而仅仅视为不具有“人”的属性的商品,未就其单独立法,而将其纳入民法的框架内,这时就业权随着资本主义的发展,以自由权为核心,缺乏社会权支撑的市民国家宪法面对显现积极性国家的国家观相对应的基本人权,其目的在于消除伴随资本主义的高度化发展而在资本主义社会进入垄断阶段之后,资本主义生产和分配等过程中的诸种社会弊病进一步严重化,后来再加上经济恐慌与战争,逼迫国家致力解决社会弊病的民权运动蓬勃发展起来。对这样的社会民权运动,国家一方面在政治、经济与社会等方面作了各种规定,另一方面又在社会与经济上全面地加以介入。因为不在一定程度上解决这些社会国家的积极干预来实现人“像人那样生存”的权利。生存权是在近代市民宪法所保障的人权宣言的体系中前所未有的崭新的基本人权。在法化的过程中,法律适应了以劳动大众作为社会力量的要求,但他们的要求并非原封不动地得到了承认,而是被纳入民法基本原理的框架之内,然后再做必要性的矫正。劳动权是生存权衍生出来的一种权利,其权利主体是具有劳动能力的自然人。在能够生存下去的前提下,人们才会有劳动剩余之后要求更多的物质利益和精神享受,在有总之,生存权之产生,其原因应归结于资本主义社会经济自律性的崩溃,个人生存与生活无法再仅依靠个人力量得以保障,资本主义社会发生构造性变化的结果。为确保自由权体系能够存在下去并且能够有效地发挥其自身的作用,社会权就成了自由权的补充存权,这就是要在劳动的领域中,实现生存权的基本目的,即要确保人在社会生活中的应支配。这种指导思想在劳动关系方面的体现是自由雇佣说,在现实层面上为国家对就业济人的假设,促进就业不符合市场主体的理性,但是靠市场机制本身解决不了促进就业这样涉及面广,且具有社会公益性的问题。这样即产生了促进就业中的市场失灵问题。持私有制度即维持资本主义经济秩序的要求的,这是无法否定的。“但在今日的情形之下,把获得劳动机会权仅仅归属于个人的自主性努力,已经是有悖于情现代资本主义体制必然会导致动态性失业,而将此仅仅归结为个人责任,这就缺乏典型意义了。为此之故,对于失业问题,今日已经重视其社会的国家责任;为了防止和解决失为纲领性权利,把国民能够自由的进行劳动当作可以向国家请求的权利,还是将其视为具体性权利,即一种国民可以向国家请求像获得劳动机会之类的一定给付的权利。笔者认为如果仅仅将劳动权视为纲领性权利,这就忽视了现行宪法的人权保障的现代意义,是没有正当性的,是一种达不到的保障,所以对就业权作为具体性权利进行立法成为各(三)福利国家及政府社会责任理论家的任务只要负担起排除干扰市民社会自律的要素就可以了,注重的是国家的不作为,和对经济自由的限制。它在宪法的保障上,体现了国家对国民生活的积极干预。表现在行政层面上,为了使宪法的要求具体化,以各种行政为中心,在各个领域不断地采取了以充分公民效率所需要的一切。国家的义务不是为公民提供食物,给他们房子住或者衣服穿。国家的义务是创造这样一些经济条件,使身心没有缺陷的正常人能通过有用的劳动着保障劳动权作为具体性权利的义务。在对劳动权进行各项立法时,必须规定行政权在《就业促进法》的立法原则必须涵盖社会主义市场经济背景下的多种就业目标,既要充分调动劳动者就业积极性又要保障其充分就业,还要区别不同情形不同对待。因此纵观《就业促进法》,可以看出其首先乃以就业自由原则为基础,公平就业原则为核心,区别情形特殊保障原则为补充。劳动者的平等就业权时应保障劳动者在市场上的充分自由的择业权,在市场上合理的流动。对于自由原则,被后世尊为“自由主义之圣”的密尔从正反两个角度进行了分析。一名副其实的自由,是在我们自己的道路追求我们自己的好处的自由,只要我们不试图剥夺他人的这种自由,或不试图妨碍他们取得这种自由的努力”;从反面角度由权规定为公民的基本权利,自由权是不可动摇的、至高无上的神圣权利。对于公民宪在中国领土内自由选择职业,可以自由流动;二是中国城乡劳动者就业地位平等;三是政由流动的权利是受法律保障的。因此,凡是与这一原则相冲突的原有立法应予废止或失效。例如我国的《户口登记条例》实行严格的户籍管理制度,将城乡居民区分为“农业在这种制度下无法实现真正的自由,即使允许农民工进城打工,这种户籍制度对劳动者外,地方政府出于本单位或本地区狭隘利益的考虑,限制外地人在本地就业。因此,消除公平就业原则是《就业促进法》的核心原则,包括劳动者之间的公平和劳动者与用人单位之间的公平。前者主要体现就业领域的反歧视思想,要求所有的劳动者在求职时不因合理的工作要求之外的任何因素而区别对待,也就是机会均等。后者主要体现劳资公平。结果公平追求整个社会基于每个人通过能力和努力而获得的成果也要均一化,这通过自主性努力去获得他向往的工作,尽管这样做仍无法避免结果的不平等,对这种结果不平等完全可以通过事后补救机制加以克服,比如建立完善的社会保障制度。似自由体系都应有一种平等的权利”表达了制度正义的内涵。对就业权,人人享有平等有些地位不按照一种对所有人都公平的基础开放,那些被排除在外的人们觉得受到了不公平待遇的感觉就是对的,即使他们从那些被允许占据这些职位的人的较大势力中获得。(笔者注:如从政府税收中获得失业补贴)。他们的抱怨有道理不仅是因为他们得不到职位的某些外在奖赏,例如财富和特权,而且是因为他们被禁止体验因热情机敏的履行某些社会义务而产生的自我实现感。他们被剥夺了人类的一种基本善通常是供大于求造成的相对弱势的劳动者与强势的雇主群体,和由于自然禀赋的差异形成的弱势的特殊劳动者与占优势的普通劳动者,国家应保障这些弱势群体与强势群体之间的平等,但这些弱势群体与强势群体之间在实然状态中又是不平等的。因而劳动关系调整并不能将劳动关系的双方当事人简单地看作平等的主体,而是必须倾斜立法对这些弱势群体进行积极的救济,使就业实然状态中的弱势群体和强势群体力量达到相对的均责任造成的。所以在一定的限度上,即在消除这些社会弊病、恢复市民的自由和权利这须对劳动者群体予以扶助,免费设置职业介绍设施和职业培训中心,鼓励兴办营利性劳也应加强其就业能力,政府应提供免费的就业培训等,一旦他们通过努力还是处于失业状态,即应认为是国家不能提供劳动机会时,则可以向国家请求支付一定数量的生活费。对零就业家庭以及因结构调整造成就业困难人员集中的地区由上级人民政府给予必要的扶持和帮助。这些规定就体现了区别情形,特殊保障原则对自由就业、公平就业原则阳性”。安庆市教育局对小吴作出了按照公务员体检标准“体检不合格，不予录用”就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）对职业中介机构的要求（一）有明确的章程和管理制度；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。三、比较视野下的反就业歧视——以美国平等就业机会法为例要判例及法庭对歧视之类型认定差别待遇歧视(Disparatetreatment)指雇主直接而故意歧视之情形。最典型的情于求职者作出性别、种族、肤色等方面作出限制。针对这种故意歧视(intentional第二类之差别待遇歧视是所谓“托词式”待遇歧视(pretextualtreatmentdiacrimination)，也就是雇主对某一受保障群体之成员给予差别待遇，但是宣称这种所谓差别影响歧视(Disparateimpacteddiscrimination)差别影响歧视，是指雇生不利影响和效果。但是由于此类歧视案件是针对雇主所采用雇佣措施之后果(effct)而非意图(intent)，因此在认定上要较另外一种歧视情形———差别待遇歧视要困难。被予以运用。一些与统计学上的有关原则和概念也因此而得到确立并引入司法判断中来，如负面拒绝比率或4/5法则、标准差法则、效度等等。的立法、各种单项的就业法规和规章这三部分构成。我国目前的劳动就业立法体系中,其它部分的立法并不存在空白,但作为该法律体系核心的就业法立法工作还是空白。所以,《就业促进法》的出台无论是实践上还是理论上都是十分必要的。就业权是具有生存权性质的劳动之核心权利,《就业促进法》有利于促进劳动者之间的公平竞争与社会公正的实现。2.加大反对就业歧视力度。在《就业促进法》出台之前,我国只有宪法、劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法四部法律有关于反就业歧视的明文规定,但这些规定过于抽象、笼统,对侵犯就业平等权的情况未规定明确的法律责任,缺乏可操作性。而且,促进法》中不仅确立了劳动者平等就业和自主择业的权利,而且将就业歧视面扩大到除术,在就业歧视种类后加了一个“等”字,这无疑加大了反对就业歧视的深度和广度。识可知,没有人愿意被歧视,不论是何种歧视,实现和谐社会必然要求消除各种形式的歧因素得益或受害。无人能够设计有利于他的特殊情况的原则,正义的原则是一种公因此,我国必须对民众进行基本的启蒙教育,让每一个人树立起反歧视的心灵能力,并且能够在有条件的情况下尽力消除一些歧视行为,这样才会有大体符合原初状态的社真能这样,试想,谁还会选择实施就业歧视行为?确立了城乡居民平等的就业权。由于我国长期的城乡二元经济制度还未彻底被打业权平等上是巨大的历史进步。这既是文明的进步,也是实现宪法价值的需要。我国宪法规定了公民享有平等权,平等是一种宪法价值,它直接决定了对“法律面前人人平等”会位置上生活的人们应该知道,我们的社会是由不同阶层的社会成员组成的共同体,每一个社会阶层都是社会合作不可或缺的组成部分,而不是相互敌对的群体。因此,公正的对待每一个人,不仅是我们社会的责着特殊的进步意义,其能够逐步消除城乡差别,实城乡居民自由流动,和平共处以及进行广泛的合作,使人们享有更大的上升空间,有助于消除群体对立等社会不稳定1.法律责任缺位。首一,《就业促进法》中与法律责任相对应的责任行为规定得很模糊;其二,相对应的违法行为限定的范围较窄,即很多行为模式无相对应的法律责任。对于前者,如第59条是针对劳动保障部门的行政职责而规定的,但条文表述得较为模糊,规范性差。对“滥用职权、玩忽职守”等行为未设立判断标准,这易使该条款成为一句法律的最大特点在于它的概括性、规范性和明确性。由于法律规范的存在,人们可以据此明确自己享受的权利、承担的义务,也可以预测和判断自己或他人行为的法律后是命令,抑或禁止,其内容都必须具体明确,有标准有尺度,有措施有责任,从而为人们的行为提供标准、模式和方向。而政策则相反,只指明一种方向,比较抽象、原则和笼统,没有法律责任追究的具体方式和措施,缺乏可操作性。所以应将政策“法律规范化”而非《就业促进法》所体现出的将法律“政策化论上可诉的条文。理论上不可诉的情况主要有由于政策性条文导致的不可诉,即在条文中并未规定法律主体的权利、义务;理论上可诉的情况主要有法律条文中缺乏法律责任不可诉性只会使它丧失权威,逐渐使立法成为一种浪费。法律的可诉性旨在把法律和法律运行的启动器交予当事人,立法必须考虑并设计出用于保障这些法律实施的法律手段,特别是诉讼途径和机制,把法律纳入摆脱行政和人治干扰的良性双向运作之中。行有利于促进就业的税收政策,鼓励企业增加就业岗位,鼓励劳动者自主创业,扶持失业促进就业的信贷政策,鼓励金融机构改进金融服务,支持增加就业,对自主创业人员在一比例是多少?这些条文中未对措施实施主体的义务、责任作出任何规定,措施的实施期性规定,在此之前已经有过因就业歧视而提起诉讼且被受理的案件。28在此所关注的是没有直接证据或证据不足而驳回,还是结合原被告双方的陈述以及相关间接证据进行正确的认定?不同的选择,对于《就业促进法》的社会实效影响甚巨。因此,对就业歧视的认定依据必须不同于民事诉讼的证据规则。复,造成立法上的浪费,这是立法技术上的进步。但必须注意的是,凡是规定了法律主体权利、义务的条款都应在法律责任专章中找到相应的法律责任,以免成为宣示性条款。其次,应明确政府的法律责任,因为政府在促进就业方面是关键性角色,可以说促进就业的程度与政府有着直接、重大的联系。各种具体行政行为相对应的法律责任应明确,各具体责任种类相对应的行为4等部门的不作为、乱作为导致求职者损害的,依法承担赔偿责任。明确法律责任对于避免“法律政策化”,增强法律的“可诉性”,加强对就业权的司法保护,都有关键性的意的专门法,但失业保险又有促进再就业的功能,所以,在失业保险上一方面应明确规定失业保险待遇为国家的给付义务,另一方面应对失业保险作框架性的规定,以便对今后的业者的救济只不过是一种补充而已。现在,对这样的原则已经需要作出改变决失业已被当作国家在宪法上的义务,那么增大国家的负担数额,使国家比其他两者占性质来说,即使是由于保险费缴纳期间不得已发生差异,但是既然本人选择职业本身也是劳动权的重要内容,那么给付期间就要保证为选定适当职业所必需的一定期间了。”第四章劳动合同制度（12学时）【教学重点】劳动合同和集体合同的概念、特征、区别、【教学难点】劳动合同内容、劳动合同的法定解除条件和终止条件、劳动合同的经济补偿金制度、劳务派遣合同制度1、劳动合同是确立劳动关系的一般形式。订立书面的劳动合同是用工单位的一项（2）用工时起一个月内未订立书面劳动合同的，自次月起向劳动者每月支付二倍个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支2、劳动合同是建立劳动关系的非充分证据。这就是说劳动合同只是证明存在劳动3、劳动合同并不是建立劳动关系的必要条件。未经订立劳动合同或者劳动合同无（2）劳动者的范围：公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现役军人、（3）用工形式：全日制用工、劳务派遣、非全日制用工三种形式二、劳动合同的订立司于该则广告发布后第5天自带汇票去甲公司买车，但此时车已全部售完，无货可供。下列哪一选A．甲构成违约B．甲应承担缔约过失责任D．甲不应承担民事责任喜好网球和游泳的赵某从宏大公司购买某小区商品房一套，交房时发现购房时宏大公司售楼部所展示的该小区模型中的网球场和游泳池并不存在。经查，该小区设计中并无网球场和游泳池。下列哪A.赵某有权要求退房B.赵某如要求退房，有权请求宏大公司承担缔约过错责任C.赵某如要求退房，有权请求宏大公司双倍返还购房款D.赵某如不要求退房，有权请求宏大公司承担违约责任5、派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。6、租赁经营、承包经营的企业，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企7、企业分立、合并后，由分立、合并后的企业与企业的劳动者依据平等自愿、协8、劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。9、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，A.只要王某同意，收取押金就合法B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款1台湾地区的“雇佣内定”1、合同期限。指劳动合同起始和终止的时间。它是劳动合同具有法律效力的时间劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的主要是为了保护A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同两次固定期限劳动合同，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同没有法律依据。（三）以完成一定工作为期限的劳动合同3、工作时间和休息休假。此条款一般为刚性条款，即必须符合国家关于工时制度的最试用期是劳动合同期的组成部分，包括在劳动合同的适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况，见习期满如果合）；①试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限2、服务期与违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的。视频案例分析：天价违约金用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权思考其他部门法所涉及条款（思考比较）5第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。竞业禁止与商业秘密保护之间的关系思考题：邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答第A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务见1、用人单位变更名称、法定代表人（主要负责人）或者投资人的，不影响劳动合2、用人单位分立合并的，劳动合同应当由分立、合并后承继其权利义务的用人单3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合（1）劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或（2）劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可（3）用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。（1）双方应该继续履行原合同；（2）劳动者不愿意继续履行原合同的，可以要求解除劳动合同；（3）用人单位不愿意继续履行原合同的，不得解除劳动合同，法律、法规另有规这里还需注意的是，劳动合同协商变更的原则会同用人单位的经营自主权发生冲动合同没有变更，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作1同内容中加上一些条款，如“根据国家的有关文件和本单位的规章制度晋升职务和工五劳动合同的效力与无效劳动合同2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如某单位招聘广告中说，单位可为员工提供住房、购物中心，并可1、劳动合同解除须以存在有效的劳动合同为前提。无效劳动合同从订立时起就没2、劳动合同解除可以是单方法律行为，也可以是双方法律行为。不同于劳动合同3、劳动合同的解除只对未履行部分发生效力，不溯及既往。区别于无效。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严（6）被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任包括被判处刑罚和免予刑事处2、正常解除（非过失性辞退用人单位提前30天书面通知解除或者额外支付一(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）（D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿4、用人单位不得解除劳动合同的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。由于不可抗力导致劳动合同无法履行或履行成为不必要的；经双方当事人协商同意终止劳动合同的。失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执2、女职工在孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满的，不得终止其劳动合同，而应级伤残劳动者可以提出解除或终止，用人单位不能，但合同期满，用人单位可以终3、用人单位依法支付经济补偿金的义务；用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金。赔偿责任。1．劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作2．法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。此时虽然劳动者不需要经济补偿金提供生活保障，但用人单位仍须依法支付经济补偿2、劳动者被迫辞职的。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6、法律法规规定的其他情形（以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的《实施条例》第二十二条、终止与工伤职工的劳动合同）（三）给予经济补偿的具体标准九、关于劳务派遣和非全日制用工的特别规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（3）在合同期内被派遣劳动者无工作期间，按其所在地最低工资标准逐月向劳动（2）对连续用工的实行正常的工资调整机制；1、建立劳动关系不必订立书面的劳动合同；且劳动者可以同一个或一个以上的用2、双方可以随时通知对方终止用工，用人单位不必支付经济补偿；3、用人单位无须为其缴纳社会保险费用；4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。集体合同与劳动合同的不同6一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理关于集体合同的下列哪一表述是错误的?A甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C并非所有的企业都必须签订集体合同D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效（3）安排加班不支付加班费的（支付加班费，并按应付金额的百分之五十以上百（4）逾期未支付经济补偿金的（支付应付金额，并按应付金额的百分之五十以上（5）违法解除或终止合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但不后记：相关司法解释更新较多，注意结合司法解释的动向修改1、劳动合同期限届满后，没有订立劳动合同而劳动者继续在原单位工作，用人单位也第五章工作时间和休息制度（2学时）视频：喝酒纠纷，引入新课天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。《通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念和哺乳满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。（4）对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日。年工资支付暂行办法）意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。2、审批的有效期限为一年。有效期满后仍需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，必须重新办理申报审批。支付工资报酬。（三）计件工作日是指以职工完成一定劳动定额为计酬标准的工时制度。计件工时制度在确定劳动定额时必须合理。三、延长工作时间的限制一般每日不得超过1小时；每日不得超过3小时每月不得超过36小时2.被延长工作时间人员的限制4、少数民族习惯节日有各少数民族聚居地区的地方政府按照该民族习惯规年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并领取工资的45条重新确立了这一制度，2007年国务院根据劳动法的这一授权性规定制定了《职工4、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。（六）探亲假是指职工享有保留本职工作并领取工资与分居两地的父母或配偶团聚的假期。1981年国务院《关于职工探亲待遇规定》主要做了如下规定：1、探亲假制度适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位的第五章工资制度（2学时）工资制度工资保障制度3、必须定期支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（1）计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。（2）计件工资是指在一定技术条件下，根据劳动者完成的合格产品的数量或工？）用人单位和劳动者可以协商确定采用哪一种基本工资形式。（3）奖金是以货币形式支付给劳动者的物质奖励，是超额劳动和增收节支的劳（4）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付给其的物价补(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发基本工资制度是相对于最低工资制度而言的,实际上是关于工资的本质以及如何分在我国，劳动法确立了用人单位自主确立工资和劳资双方协商确立工资的两种制（一）用人单位的自主确定模式《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法具体内容包括：1、有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平；2、有权根据生产工作特点，采用适用本企业的工资形式和分配办法；3、有权根据实际需要，调整本企业职工之间的劳动关系；4、有权在国家法律法规允许的范围内，通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合第七章社会保险制度（8学时）【教学重点】工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险的相关概念和制度【教学难点】失业保险现代社会保障论。不承认历史上的救灾济贫是社会保障，而将19世纪80年代德国出利国家为标志；社会保障改革阶段——以本世纪70年代为起始。第四，三阶段持续发度和社会保险已基本普及的条件下——社会成员对社会保障的基本需求就不再是基本7济结构而造成的收入分配或生活需求性资源分配的不公平而设计的一种社会再分配方月,国务院新间办公室发表的《中国的社会保障状况和政策》白皮书，中国的社会保障等特殊原因而受到损失的劳动者以一定程度的收入补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。社会福利是指在国家立法或政策规定范围内，保障全体公民在享受基优抚安置制度是对以军人及其家属为主体的优抚安置对象进行物质照顾和精神抚慰的住房社会保障制度是社会保障制度的重要组成部分，是随着经济与社会的发展而产生的。其实质是政府利用国家和社会的力量解决中低收入家庭的住房问题。等特殊原因而受到损失的劳动者以一定程度的收入补偿，使之能继续达到基本生活水4、社会保险风险的特殊性；在我国，社会保险的内容包括养老保险、失业保险、工伤3、社会保险具有明显的互助性。4、具有明显的权利义务特性。社会保险强调受保的劳动者个人缴纳部分保险费(税)，(一)选择(election)模式选择模式是指工伤事故发生以后,受害雇员在侵权行为损害赔偿与工伤保险给付之间,只能选择其一。(二)免除(relievingthetortfeasor)模式免除模式,即以工伤保险取代侵权责任。雇员遭受工伤事故后,只能请求工伤保险给付,而不能依侵权行为法的规定向加害人请(三)相加(cumulation)模式相加模式系指允许受害雇员接受侵权行为法上的赔偿救济,同时接受工伤保险给付,即获得“双份利益”。(四)补充(supplementation)模式补充模式系指发生工伤事故以后,受害雇员可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付,但其最终所获得的赔偿或补偿,不得超过其实际遭受之损害。工伤是安全生产的对立物。工业革命在给人类带来高效率、带来丰硕经济成果的同时，有利于保护劳动者的利益，但是劳动者利益的实现最终取决于单个雇主承担责任的能1、工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。2、除立法规定不认定为工伤外，劳动者在工作时间遭受伤害或者患职业病即应认定为3、在法定特殊情况下发生意外事故，应当认定为工伤。（二）工伤保险的覆盖对象我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。1、申请。工伤认定由所在单位在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申3、认定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、享受工伤医疗待遇。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、义肢等辅助器具费、工伤停工留薪期内的工资福利、护理费。70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残保留劳标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地费养老保险缴费比例：单位20个人8全部划入个人帐户）失业保险缴费比例：单位2个人1%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；【教学重点】劳动法的概念、劳动法的调整对象【教学难点】劳动法的调整对象、劳动关系与劳务关系的区别和联系（1）主体：劳动争议是发生在劳动法律关系当事人——用工方和职工之间的争议。不具有劳动关系的当事人之间的纠纷不属于劳动争议。如2006年《最高人民法能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷3）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷4）个体工匠与（2）内容：劳动争议的实质有关法律规定或合同约定的劳动权利和劳动义务方（3）劳动争议既可以发生在劳动关系的建立过程中，也可以发生在劳动关系的（4）劳动争议的范围与劳动关系的范围严格一致。即这里的劳动争议排除了人贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(82条规定：用人单位与劳动用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员协商、调解、仲裁、诉讼。争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，1、用人单位的一裁终局和劳动者的先裁后诉(47、48、49条）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。1、时效期限。时效为1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制；但是，劳动关系终止间重新计算。(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不8三、劳动争议的协商和调解），（2）诉讼和仲裁中调解：是指审理和仲裁程序已经开始，当判决或裁决作出之（4）调解应当自调解组织收到调解申请之日起十五日内结束。到期未结束的，4、调解协议（2）当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。（3）对仅就劳动报酬争议达成的调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可直接向人民法院起诉。2、行政协调：双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行时可视情况进行协调处理。行政协调应遵循以下程序：(2)仲裁机构设置不同。仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需设立，或者直辖市的区、县设立。(3)裁决的效力不同。仲裁法规定一般经济纠纷的2、组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表讨论重大或者疑难的劳动争议案件4）对仲裁活动进行监督。4、仲裁员和仲裁庭劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一1）曾任审判员仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。劳动争议仲裁当事人是指因劳动权益纠纷，以自己的名义参加劳动争议仲裁活申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决1）适用法律、法规确有错误的2）劳动争议违反法定程序的4）伪造或隐瞒证据足以影响公正裁决的5）仲裁员在仲裁该案人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执投影，多