公司离职证明10篇

公司离职证明10篇公司离职证明1王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业**。

特此证明。

公司盖章日期：xx年xx月xx日

公司离职证明2大家的疑问：

本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开除。

开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不愿开证明给我，说是被开除的`员工是不行以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我？

另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议合不合法？

解答：

劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动*门举报，这样效果快、不用花钱。

关于离职证明一事，简洁说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。假如在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，**开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。

针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。

关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的伴侣曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简洁地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。

公司离职证明3年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提醒各位职场伴侣们，离职的时候一定要记得让公司开离职证明！！！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么假如单位不给开，怎么办呢？别担心，毕老师教教你!

相关案例吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不便利，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种原因，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。没方法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”

案例分析案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种情况，吴先生可以如何处理呢？根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在**或者终止劳动合同时出具**或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有**或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优待等。针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其**准时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可**至**，要求对方承担相应赔偿责任。

毕老师再次提醒，离职证明非!常!重!要!

离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

不出具离职证明的`索赔途径：

用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：

与用人单位协商全都要求用人单位赔偿损失

劳动者有权向劳动*门投诉协调要求用人单位赔偿损失

劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

是否能以工作未交接拒绝开离职证明？

答案当然是否定的！

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在**或者终止劳动合同时出具**或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件！

用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在**或者终止劳动合同时出具**或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具**或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》

第***条用人单位出具的**、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、**或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《实施〈社会保险法〉若干规定》

第十九条用人单位在终止或者**劳动合同时拒不向职工出具终止或者**劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当**承担赔偿责任。

公司离职证明4某某先生/女士/**自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业**。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

公司离职证明5兹有______于________年____月____日至________年____月____日期间在我公司担任______职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因__________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。

______公司（加盖公章）

____年__月__日

公司离职证明6xxxx：

xxxxxx_先生/女士/**，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx（部门）的xxxxxx_职务，由于xxxxxxxx_原因提出辞职，与公司**劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

xxxx年xx月xx日

公司离职证明7兹证明xxxx先生/女士原系我司xxxxxxxx职员，在职时间为xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日。现已办理全部离职手续。特此证明

公司名称（加盖公章）

xxxx年xxxx月xxxx日

公司离职证明8兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。

特此证明！

本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！

公司离职证明91、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，削减公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明有用吗。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位**劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民**关于**劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未**劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民****的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民****的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份**劳动合同（劳动关系）的通知书。

证明你和原单位已**了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。反之，新单位要承担连带责任。

新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，离职证明《离职证明有用吗》。假如他录用了还未与原单位**劳云动关系的劳动者，

新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民**关于**劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未**劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民****的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民****的`，新的用人单位和劳动者列为共同被