优秀员工的选育用留方法课件

优秀员工的选育用留9/13/20231优秀员工的选育用留8/5/20231第一部分管理者必备的人才理念9/13/20232第一部分管理者必备的人才理念8/5/2一、人才是创造价值的源泉“n”为人才的劳动积极性1、企业最宝贵的财富是人才

2、人才管理的核心是激励

3、激励的本质是满足需要9/13/20233一、人才是创造价值的源泉“n”为人才的劳动积极性1、二、管理者必备的10大人才素养1、爱才之心；2、识才之眼；3、聚才之力；4、用才之道；5、励才之术；

6、容才之量；7、知才之明；8、护才之胆；9、育才之识；10、荐才之德。9/13/20234二、管理者必备的10大人才素养1、爱才之心；6、容才之第二部分管理者必知的人才战略9/13/20235第二部分管理者必知的人才战略8/5/满足人才不断增长的正当需要

一、战略定位：

1、以人为本9/13/20236满足人才不断增长的正当需要一、战略定位：1（1）猎人与猎狗的故事9/13/20237（1）猎人与猎狗的故事8/5/20237（2）管理者情商：

知道自己的欲望了解下属的欲望尊重下属的欲望控制自己的欲望自己的欲望下属的欲望知道控制了解尊重9/13/20238（2）管理者情商：自己的欲望下属的欲望知道控制懂人心得人心得财富用智慧顺人心（3）经营人心，经营智慧9/13/20239懂人心得人心得财富用智慧顺人心（3）经营人心，经营智慧8/52、利益驱动（1）自利是人的本性。人们为自身的利益而奋斗，是根本的出发点和绝对的立场。

自利≠自私

（2）没有永远的伙伴，只有永远的利益。

（3）让智者先富起来！9/13/2023102、利益驱动（1）自利是人的本性。人们为自身的利益而奋斗，二、战略原则:1、用愿景引导人；2、用利益吸引人；3、用机制激励人；

4、用制度约束人；5、用文化凝聚人；

6、用精神鼓舞人；

7、用教育提高人；8、用作风感染人；9、用关爱温暖人；10、用事业留住人。9/13/202311二、战略原则:1、用愿景引导人；6、用精神鼓舞三、战略核心：文化凝人机制励人事业留人9/13/202312三、战略核心：文化凝人8/5/202312第三部分如何选拔优秀人才

9/13/202313第三部分如何选拔优秀人才8/5/201、人才的最低标准2、人才的基本标准3、优秀人才的标准★一、制定明确的人才标准9/13/2023141、人才的最低标准2、人才的基本标准3、优秀人才的标准★一、二、坚持科学的选才程序1、三分挑选：2、三分试用：3、四分考验：选最欣赏的人实践是检验能力的唯一标准坚持日久见人心（1）考验周期：18－30个月

（2）考验重点：德才、义利、荣辱

（3）考验方法：9/13/202315二、坚持科学的选才程序1、三分挑选：2、三分试用：

问之以是非，以观其志；穷之以辞辩，以观其变；咨之以计谋，以观其识；告之以祸患，以观其勇；醉之以酒，以观其性；临之以利，以观其廉；期之以事，以观其信。诸葛亮知人七法：9/13/202316

问之以是非，以观其志；诸葛亮知人七法：8/5/202316三、让公司成为“人才吸铁石”吸引人才的三个层次：推销营销信誉

直销9/13/202317三、让公司成为“人才吸铁石”吸引人才的三个层次：推销营第四部分如何培育优秀人才9/13/202318第四部分如何培育优秀人才8/5/2021、人才的层次一、培育最有潜质的人9/13/2023191、人才的层次一、培育最有潜质的人8/5/2023（1）“朽木”不要雕：企业不是学校

（2）琢“璞”为“玉”：企业是人材加工厂

（3）美玉勿再琢：鼓励个性2、重点培育“人材”9/13/202320（1）“朽木”不要雕：2、重点培育“人材”8/5/用80％的力量培育用20％的力量培育（3）育才二八率：9/13/202321用80％的力量培育用20％的力量培育（3）育才二八率：8/5二、人材培育的3个层次1、初级人才的培育：

心态、知识、技能

2、中级人才的培育：

理性、悟性、韧性

3、高级人才的培育：

志向、胸怀、境界9/13/202322二、人材培育的3个层次1、初级人才的培育：8/5/20232三、人才培育的3个重点

1、满负荷工作

才干是干出来的

“闲才”不可能成为贤才

9/13/202323三、人才培育的3个重点8/5/202323

2、挫折教育

水平是磨出来的

一次挫折胜过10次成功

9/13/2023242、挫折教育8/5/2023243、有效监督

廉洁是查出来的。

任何权力失去监督都会腐败监督是关爱的阳光监督者是廉洁的证明人没有监督的信任是脆弱的

9/13/2023253、有效监督

任何权力失去监督都会腐败8/5/202325第五部分如何用好优秀人才9/13/202326第五部分如何用好优秀人才8/5/202一、用最适合的人1、适合的才是最好的2、把最有用的人放在最适合的岗位9/13/202327一、用最适合的人1、适合的才是最好的2、把最有用的人放二、用人之长，避人之短1、扬长避短

2、科学组合，辨正施用

3、用90％的精力用人之长，10％的精力改人之短9/13/202328二、用人之长，避人之短1、扬长避短

2、科学组三、高效激励醉鬼的故事丘吉尔的故事

人的潜能可以放大50倍

1、建立高效激励体系

9/13/202329三、高效激励醉鬼的故事8/5/202329过程激励愿景激励机制激励惰性成功欲人性辩证法：人人都有惰性没有人想懒惰

高效激励体系图推动力驱动力牵引力9/13/202330过程激励愿景激励机制激励惰性成功欲人性辩证法：人人都有惰性9/13/2023318/5/2023312、愿景激励（1）理清个人愿景9/13/2023322、愿景激励（1）理清个人愿景8/5/202332没有共同愿景的团队9/13/202333没有共同愿景的团队8/5/202333有共同愿景的团队

9/13/202334有共同愿景的团队

8/5/202334团队精神一群平凡的人，做不平凡的事。9/13/202335团队精神一群平凡的人，做不平凡的事。8/5/202335（2）建立共同愿景5年内天九要成为国际一流大企业;5年内公司员工要全面实现高水平小康,80%以上员工要拥有标准住房和私家小车;5年内要造就100个百万富翁、20个千万富翁、5个亿万富翁；5年内要将优秀的天九文化变成人类共同的精神财富。天九伟业五年愿景：9/13/202336（2）建立共同愿景5年内天九要成为国际一流大企业;天九伟（3）强化愿景3万5万8万15万50万100万天九营销人才孵化流程9/13/202337（3）强化愿景3万5万8万15万50万100万天九营销人才孵3、机制激励

多研究机制，少责备个人

（1）任人唯贤以绩论人

9/13/2023383、机制激励

8/5/202338

（2）高薪高效，多效多得

“一些人工作只求不被解雇，一些公司付薪水只求员工不会辞职”――路易丝·布恩人们失去的痛苦远远大于得到的快乐9/13/202339

（2）高薪高效，多效多得

8/5/（3）重奖重罚，赏罚分明

切忌“将功折过”

（4）公平竞争，优胜劣汰

9/13/202340（3）重奖重罚，赏罚分明

8/5/202340奥格登警觉性试验的结果

组别施加的条件误差次数名次A不施加任何措施244B奖惩112C个人竞赛81D集体竞赛1439/13/202341奥格登警觉性试验的结果组别施加的条件误差次数名次A不施加任

4、过程激励

（1）日清日省，日新日高

日清：完成当日必须完成的工作，完成当月计划完成的工作。

日省：总结当日的经验，检讨当日的错误，制定改进措施。

日新：每天接受新信息，新知识，取得新成就。

日高：每天进步一点点。9/13/202342

4、过程激励

8/5/202342

快乐的方法（2）天天激励，快乐工作9/13/202343

快乐的方法（2）天天激励，快乐工作8/5/202343一、要有目标和追求9/13/202344一、要有目标和追求8/5/202344二、经常保持微笑9/13/202345二、经常保持微笑8/5/202345三、学会和别人一块分享喜悦9/13/202346三、学会和别人一块分享喜悦8/5/202346四、乐于助人

9/13/202347四、乐于助人8/5/202347五、保持自己的一颗童心

9/13/202348五、保持自己的一颗童心8/5/202348六、学会和各种人愉快的相处9/13/202349六、学会和各种人愉快的相处8/5/202349七、保持幽默感

9/13/202350七、保持幽默感8/5/202350八、要能处乱不惊

9/13/202351八、要能处乱不惊8/5/202351九、学会宽恕他人

9/13/202352九、学会宽恕他人8/5/202352十、有知心朋友

9/13/202353十、有知心朋友8/5/202353十一、和别人保持合作9/13/202354十一、和别人保持合作8/5/202354十二、享受你的天伦之乐

9/13/202355十二、享受你的天伦之乐8/5/202355十三、保持高度的自信心9/13/202356十三、保持高度的自信心8/5/202356十四、尊重弱者9/13/202357十四、尊重弱者8/5/202357十五、偶尔放纵自己一下9/13/202358十五、偶尔放纵自己一下8/5/202358十六、保持好奇心9/13/202359十六、保持好奇心8/5/202359十七、具备胆识和勇气

9/13/202360十七、具备胆识和勇气8/5/202360十八、不要财迷9/13/202361十八、不要财迷8/5/202361十九、克服恐惧感9/13/202362十九、克服恐惧感8/5/202362二十、保持乐观9/13/202363二十、保持乐观8/5/202363（3）赞美常有，小奖常发世界上有两件东西比金钱和性命更为人们所需要——认可与赞美。

南风法则

陶行知的育人方法

奖惩二八率：80％奖励，20％惩罚。9/13/202364（3）赞美常有，小奖常发世界上有两件东西第六部分如何留住优秀人才9/13/202365第六部分如何留住优秀人才8/5/2一、满足人才不断增长的正当需要

驯养员的悲哀9/13/202366一、满足人才不断增长的正当需要

驯养员的悲哀8/5

员工的需求层次：鱼渔渔业公司9/13/202367员工的需求层次：鱼渔渔业公司8/5/2023671、天九伟业有条件的终身员工制终身员工的条件（具备以下条件之一即可）

(一)连续三次或累计五次被评为本公司年度优秀员工。

(二)三级(含)以上管理人员，连续任职五年以上，未出现过重大失误或错误，业绩突出。

9/13/2023681、天九伟业有条件的终身员工制终身员工的条件（具终身员工的待遇

(一)享有在国家规定的退休年龄内在本公司终身就职的权利。

(二)父母到国家规定的退休年龄后，无固定收入者，由公司按月发放生活补贴。

(三)子女从小学到高中在国内学习的正常书学费由公司负担。

(四)配偶在国家规定的退休年龄内失业，无固定收入者，由公司按月发放生活补贴。

9/13/202369终身员工的待遇8/5/202369天九伟业终身员工9/13/202370天九伟业终身员工8/5/2023704位已孵化成功的董事长北京天九伟业会展有限公司董事长陈贵北京天九伟业网络服务有限公司董事长吕忠北京天九智业文化有限公司董事长赵先贵北京天九智业培训有限公司董事长兼总经理李辉2、天九伟业企业家孵化器9/13/2023714位已孵化成功的董事长北京天九伟业会展有限公司董2位已成功孵化的总经理北京天九健商企业家俱乐部总经理栾红燕北京天九伟业文化传媒有限公司总经理韩薇9/13/2023722位已成功孵化的总经理北京天九健商企业家俱乐部总经理北京天九二、建立事业共同体意志共同体

利益共同体

风险共同体意志利益风险事业9/13/202373二、建立事业共同体意志共同体

利益共同体

风险共同体意志利益优者有股－－建立铁打的营盘

事业共同体的核心是利益共同体

实行优者有股是建立事业共同体的根本措施9/13/202374优者有股－－建立铁打的营盘8/5/202374三、留住人才的3个策略

1、用金钱留住三流人才2、用情感留住二流人才3、用事业留住一流人才9/13/202375三、留住人才的3个策略1、用金钱留住三谢谢大家！9/13/202376谢谢大家！8/5/202376

1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。

2、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。

3、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。

4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。

6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。

7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。

8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。

9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。

10、拼尽全力，逼自己优秀一把，青春已所剩不多。

11、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。

12、每个人心里都有一段伤痕，时间才是最好的疗剂。

13、如果我不坚强，那就等着别人来嘲笑。

14、早晨给自己一个微笑，种下一天旳阳光。

15、没有爱不会死，不过有了爱会活过来。

16、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。

17、当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。

18、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。

19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己，因为我们要做最真实的自己。

20、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

22、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

23、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

25、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

26、没有热忱，世间便无进步。

27、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。

28、青春如此华美，却在烟火在散场。

29、生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。

30、只要还有明天，今天就永远是起跑线。

31、认真可以把事情做对，而用心却可以做到完美。

32、如果上帝没有帮助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永远不会挫败。

34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。

35、只要你在路上，就不要放弃前进的勇气，走走停停的生活会一直继续。

36、大起大落谁都有拍拍灰尘继续走。

37、孤独并不可怕，每个人都是孤独的，可怕的是害怕孤独。

38、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我却很勇敢。

40、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。

41、我不去想是否能够成功，既然选了远方，便只顾风雨兼程。

42、宁可自己去原谅别人，莫等别人来原谅自己。

43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。

44、每天告诉自己一次：我真的很不错。

45、人生最大的挑战没过于战胜自己！

46、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。

47、现实的压力压的我们喘不过气也压的我们走向成功。

48、心若有阳光，你便会看见这个世界有那么多美好值得期待和向往。

49、相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。

50、不能强迫别人来爱自己，只能努力让自己成为值得爱的人。

51、不要拿过去的记忆，来折磨现在的自己。

52、汗水是成功的润滑剂。

53、人必须有自信，这是成功的秘密。

54、成功的秘密在于始终如一地忠于目标。

55、只有一条路不能选择――那就是放弃。

56、最后的措手不及是因为当初游刃有余的自己

57、现实很近又很冷，梦想很远却很温暖。

58、没有人能替你承受痛苦，也没有人能抢走你的坚强。

59、不要拿我跟任何人比，我不是谁的影子，更不是谁的替代品，我不知道年少轻狂，我只懂得胜者为。

60、如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。

61、宁可笑着流泪，绝不哭着后悔。

62、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。

63、跌倒，撞墙，一败涂地，都不用害怕，年轻叫你勇敢。

64、做最好的今天，回顾最好的昨天，迎接最美好的明天。

65、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。

66、当你被压力压得透不过气来的时候，记住，碳正是因为压力而变成闪耀的钻石。

67、现实会告诉你，不努力就会被生活给踩死。无需找什么借口，一无所有，就是拼的理由。

68、人生道路，绝大多数人，绝大多数时候，人都只能靠自己。

69、不是某人使你烦恼，而是你拿某人的言行来烦恼自己。

70、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，