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文档简介

某实业有限公司薪酬管理制度某实业有限公司薪酬管理制度#备注＞职等职级设置仅表明公司各级人员行政级别，各职级的薪酬等级和薪酬标准按照职务重要性对照相应的薪级。＞专业技术类职系为公司设计开发人员和具有独特的专业技术人员设计，如开发设计师、会计师等，根据具体能力定级。＞事务类职系主管级别高级科员职级适用于具有一定学历或专业技能要求较高的岗位，科员级适用于具有一定技术或专业技能要求或独立开展工作的岗位，办事员包括一般辅助性、服务性工作人员，内保、清洁工归入勤务工系列。＞技工包括生产系统各类工种的师傅，普工包括生产制造系统所有作业工种，也包括其他部门从事作业操作的人员。＞实习生与学徒工为见习人员。第三十一条：附工资等级表。第三十二条：本制度自200年4元月起试行，200年55月份修订，自发布之日起执行新的薪酬管理理制度。签发：年05月20日

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