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文档简介

追索劳动报酬起诉状背景在现代社会中，劳动力作为一种有价值的资源，被用于协助各种经济活动的开展。然而，在某些情况下，劳动者可能会遭受雇主拖欠工资、迟缴社保等不正当行为的折磨。在这种情况下，劳动者需要采取措施，追索自己的合法权益。因此，本文将介绍如何起诉雇主，追索劳动报酬。起诉状内容根据劳动合同法的规定，员工与雇主的劳动合同是一种经济合同，应当依照合同精神和约定履行。因此，可以从以下几个方面列出起诉状：一、基本情况起诉状应包括以下基本情况：当事人姓名（即原告和被告姓名）原告联系方式（如电话号码、地址等）被告单位名称及地址被告单位法定代表人姓名（如有）二、案件的基本事实起诉状应当列明以下事实：原告与被告签订了XXXX年XX月XX日的劳动合同，约定原告服务时长为XX个月/年，并规定报酬为XXX元/月/日；根据合同约定，原告于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日为被告单位提供服务，共XX个月，应当获得报酬XXX元；被告违反了劳动合同，拖欠了原告XX个月的工资，未依法履行其支付报酬的义务，致使原告权益遭受损害；三、要求法院的几点意见要求法院判决被告支付原告的XX个月工资，共计XXX元，同时支付逾期付款的违约金；诉讼费和律师费由被告承担。四、证据目录列出证明原告主张的证据目录，包括如下内容：劳动合同；月工资发放记录；相关银行交易记录；相关通讯记录；其他相关证明材料。注意事项在起草起诉状时，需要注意以下几点：起诉状应当符合法律规定和司法解释的要求，同时清晰、简练；起诉状应当依据实际情况说明事实和证据，不能故意夸大、缩小或隐瞒真相；在起诉状中提出的诉求应当与证据和事实相符合；起诉状中提出的诉讼请求应当具有合法性。总结在遭遇劳动报酬问题时，劳动者可以通过起诉被告单位来维护自己的合法权益。而起诉状的起草，是追索劳动报酬的首要步骤之一。通过

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