公司培训管理系统

公司培训管理系让xx员工了解公司的发展历史、组织目标、机构设置和部门职责，以及让xx员工了解公司的产品知识和生产流程，更快地胜任未来的工作，更二、企业员工培训管理对象、时所有xx员工必须接受我公司组织的为期两天的脱产培训。坚持先培训后上三.培训阶段的分类公司的入职培训分为三个阶段：公司培训、部门培训公司发展概况。****中国和世界的发展情况，*****成立和发展产品知识介绍。让员工了解****S总务制度。主要有公司准入、工作证、考勤卡、劳保领用、工作午餐、衣着、沟通、接电话等知识部门培训的主要内容部门制。包括工作安排、服从分工、提案建议、劳动纪律要求安全卫生和5S工作包括安全知识防护知识要点典型案例教育、如何做好5S等。知识培训。说明这个岗位的理论知识班可以编写成书面材料或幻灯片。人事部统一编制公司入职培训教材。不及物动词培训教讲解。七.教学方法教学方法主要采取讲解、录像、幻灯片、典型案例、现场演等形式八.培训的跟踪、测试和评估人事部将对每一次入职培训的效果进行测试并记录在个人培训简历卡中，对测试不合格者进行跟踪培训。并记录在员工个人培训简历车上《培训管理制度》(以下简称本制度)为适应公司发展目标，提高人的绩效三.权责划培训部门的权力和责制定和修订全公司培训体系拟定并上报全公司年度和季度培训计划收集各类培训信息并及时发布联系、组织或协助实施全公司的各种培训课程检查和评估培训的实施情况管理和控制培训成本管理公司内部讲师团队负责各类培训相关信息的记录和归档跟踪检查培训效果制定其他人才发展计划各部门的职上报部门培训计划制定部门专业课培训大纲收集并提供相关专业培训信息配合实施部门培训，反馈和交流效果一般说能合理公平。我公司所有员工都有权利和义务接受相关培训任单位，各相关部门有权利和义务提出改进意见并配合实施监督和汇报全公司的培训实施情况。各部门应给予必要的帮助。培训系培训系统由四个模块组成培训对象：所有xx员工培训目的协助xx进人员尽快适应xx的工作环境，顺利进入工作状况培训形式：以周期性的内部授课方式进行常规类科目公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等、公司制度绍产品/业务介绍与市场分析、技术研发体系现状与开发方向及其他专业技术类科目技术线、市场线的岗位设计与工作流程、适合公司习惯的标准作业巧、项目管理流程与强化训练及其他实习生导师制的岗位培培训对象：公司招收录用的应届毕业生培训目的：使xx员工按照任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及工培训形式一带一”或“一带二”的固定导师责任制形式内部培培训对象：全员培训目的：依靠公司内部讲师力量，x大效度的利用公司内部资源学习生活。培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行外部培培训对象：全员培训目的：依靠外部xx力量，提升从业人员在本职工作上所应具备培训内容：可分为三类xx适合高层xx的培训――含企业战略性、发展性等内容；c）个人进修方面的培训――如MBA、专业技术认证等。培训计划的拟各部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划，反应给人事部门统筹规划培训实员工一般在入职第一周集中培训以后可分散性培训每次2-4课时，应届毕业生的xx员工培训在上岗前进行，课程则较为全面和深入培训时间安排在工作日内，一般为一周左右每一位xx入职的员工在上岗前或上岗后x长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受xx员工培训。意见表（见附录二的附表1，客观公正的考评授课情况及讲师。不合格者依具体情况进行补修或重试（一般应用于对应届毕业生的培训。2:主要危险源监控管理制产法》结合本项目实际情况,制定本制度第二条本办法所称主要危险源,是指在危险源明白卡上所规定的危险源。第三条存在主要危险源的部门,其部门安全负责人全面负责本单位主要危险源的安全管理与监控工作第四条对主要危险源存在的事故隐患以及在安全生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向安全协调办公室及负有安全生产监督管理职责的相关部门举报。第五条主要危险源安全管理应当包括以下内容(三)主要危险源应急救援预案和演练方案第六条项目在施工前应填写《主要危险源明白卡》,报送安全协调办室备案第七条对xx产生的主要危险源,现场安全负责人应当及时报送安全协调第八条项目安全协调办公室应建立健全主要危险源安全管理规章制度,落实主要危险源安全管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对主要危险源日常安全管理与监控职责,制定主要危险源安全管理与监控制度第九条安全协调办公室对从业人员进行安全教育,现场安全员或现场负责人对从业人员应当技术培训,使其全面掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情可按照x。第十条安全协调办公室或现场负责人应当将主要危险源可能发生事故的应急措施特别是避险方法书面告知相关单位和人员。第十一条各施工单位应当在主要危险源现场设置明显的安全警示标志并加强对主要危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理控对重要的设备、设施定期进行保养维护,并记录在案上报机械部和安全协调办公室进行备案。第十三条各施工单位应当对主要危险源的安全状况和防护措施落实情况进行定期检查并将检查情况报送安全协调办公室。第十四条对存在事故隐患的主要危险源,各施工单位必须立即整改;对能立即整改的,必须采取切实可行的安全措施,防止事故发生,并及时报告安全协调办公室或有相关监督安全职责的部门。:(一)主要危险源基本情况第十六条安全协调办公室应当根据应急救援预案制定演练方案进行一次实战演练或模拟演练。第十七条安全协调办公室应当建立主要危险源监控和管理系统,对主危险源实施分级监控,并对各类信息实施动态管理:(一)贯彻执行xx有关法律、法规、规章和标准情况(四)主要危险源的安全检测、监控情况(七)从业人员的安全培训教育情况(十二)法律、法规、规章规定的其他事项第二十条安全协调办公室及负有安全生产监督管理职责的相关部门在监督检查中应当相互配合、互通情况效的管理与监控。救助制度救护制度教务处制度教务制度教学制度教导处制3:请销假制度（附表）范请销假制一、事假：职工请事假，xx以内由各科室、部门负责人批准，超过xx由分管xx批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，xx以内由分管xx批准，超过xx由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过xx扣发xx的工资，并二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经x班子批准，并报市局x同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。按规定天数休假。五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向xxxx汇报，到办公室休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工xx扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：3年休假待遇表项目内容文件依据适用范围、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员含合同制工人的年休假。中共2号省x2号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满5年的，每年休假0天。工作年限满5每年休假4天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和x规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。休假方式工作人员不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假暑假和休假待遇的本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可恢复离休xx健康休养制度，休养时间和经费开支标准等，仍按原劳具体条件和实际情况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、假、产假的，经x指导，同休假可合并使用。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在国发]6号2号国发]7号职工的待遇。假期间待遇探望配偶0天。国发]号未婚职工探望父母原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期5天。已婚职工探望父母每四年给假一次，假期0天。包括公休假日和法定节日在内。实行休假制度的职工探亲凡实行休假制度的职工例如学校的教职工，应在休假期间探亲;如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假待遇、事业单位工资制度改革后，职工;x技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按x;x人岗位工资与按x;工资与按x规定比例计算的津贴。人薪发1号x事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发;未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行决定。根据有关规定特殊行业及部分自收自支事业单位提高的津贴部分不作为探亲假的计算基数。婚丧假待遇表范围和条件假