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文档简介
福利治理制度福利治理制度1页脚内容员工福利治理方法第一条基于每位员工同仁均为共荣制造将来的伙伴,也是公司最珍视的资第二条 相关福利事项之办理得遵照国家法规有关规定加以调整或补充。第三条 本方法所标准之同仁福利包含核心福利及弹性福利两大局部:一、核心福利工程:包含公司员工团体保险、请方式如附件一。安心保障、轻松生活等,同仁需在每年核发之弹性福利点数额度内,于规定期限内提出申请,弹性福利工程及申请方式如附件二。第四条适用对象:凡在职同仁除有尚未试用期满者外,均适用之。但如有留方法有特别规定者外,暂不适用之。第五条1〔得依公司运营状况及物价水平适时调整之,点数核发标准如下:2,500点〔1,000点;端午、中秋及生日礼金各500点。二、职等点数:〔一〕7~101,000。〔二〕11职等以上,每人拨发福利点数2,500点。职等点数以每年一月一日实际职等为依据发放。A-以上同仁于500。对象一般员工〔1~6对象一般员工〔1~6〕根本点数职等点数合计2,500-2,5002,5001,0003,5002,5002,5005,000中阶主管中阶主管高阶主管〔11〕点数点数拨发时间根本点数每年一月拨发职等点数每年一月拨发绩效点数每年二月拨发注:进同仁点数于到职之次月五日拨发。第七条 福利点数需于当年度十二月二十日前使用及申请补助完毕未使用完毕之点数则视同放弃,无法跨年度使用。第八条 请之各项福利时,须仍为在职状态〔含留职停薪者,但其福利工程依本方法限定之内容为准,且于事实发生之日当年度内办理申请。如未于规定期限内办理申请或有其他不合规定情事者,承办人员得以退件。补签名。遇非正常工作日时,向后顺延至最近之工作日);或另以现金方式发放。认列为所得者,则将依规定另行扣缴税额。第十条 同仁申请离职时根本点数及职等点数之使用额度需依照在职月份比其中不满一个月者,以一个月计算。假设有超额使用者,离职时需以折算现金的方式缴回溢领局部;或仍有未使用完毕者,则应视同放弃。第十一条 本方法经总经理核决后实施,修正时亦同。目的 福利工程加强 保障 生日礼金
补助内容团体保险费用100元整
检附证明凭员工到职纪录凭员工缴交之人事资料
申请及发放方式单位径依公司规定加保。由人力资源单位直接发内容 放。600元整庆贺金慰问
员工本人结婚时得请领 补助,夫妻均为员工时,双件复印件方皆可申请。300元整公私立医院出具之诞生一公司时,仅可一方申请,证明复印件假设一次生产胎儿人数为两人限。
同仁请于事检附相关证明文件提出申请。补助金额核试用期间员工得申请生日礼金、结婚礼金及急难3,000元;丧葬补助配偶与父母、子女死亡补助1,000元(含配偶父母)水灾、火灾、不行抗力急难救助之天灾补助1,000~3,000元金整,采专案审批
讣闻或医院之死亡证明复印件(假设非员工本人死亡需检附足资证明眷属关系之文件)照片、鉴定证明等〕
救助金。留职停薪期间除发生本人死亡情事福利工程将予暂停。每人每年人民币500元 1.旅游补助申请单整 旅游
起三个月内,且必需当年度补助
但参与公司主办或举办之旅游活动者,同仁本人不适用本补助。
本参与员工及眷属名单
1220文件提出申请。4页脚内容【附件一】 福利治理制度社团社团补助社团补助每人每年人民币100元社团活动申请书活动资料、照片费用收据或发票正整本4.参与员工名单核心福利工程及申请方式注:同仁申请核可之金额将于每月11日、26日入账。(详如方法规定)【附件二】
弹性福利工程及申请方式目福利工程的自费健检健
补助内容员工健检自费工程补助
明健检收据正本会费、月费、
放方式同仁先消费单据或发康生活
户外活动(如:登山徒步等)、室内外体育活动(如:报名费或活动费健身运动有氧舞蹈、SPA、游泳、高尔夫球俱乐部…等)之入会费用;或单次使用月费、报名费或单次使用费、活动费等。 收据正本
项费用补助请于费用发生之1220EMBA/MBA 每学期学〔分〕费与书籍费
收执联正本
日前提出申请。消费金学位/学分专业进修 进修课程艺术鉴赏
每学期学〔分〕费、杂费语言、计算机或其他课程
收执联正本发票收执联正本
额核可后直接并扣除个人可使用点数。除 本安
演讲)助
门票或报名费 根正本或报名费收据正本高校: 检附学校相1,000元。申请补助子女每名合计领取年数凭证明最多以四年为限。关收费单正本及高中职在学证明或学生
定;或 申请人需保存相关单据本,并于申请时向600元为限。5页脚内容福利治理制度3.3.证复印件〔初中以公司提出恳求,小学:每人每学期凭证明最多补助200元为限。4.下,得不需检附在经办单位得于保险费补助〔当年度8月31每人每学期凭证学证明〕明最多补助500元为限。保险缴费单保险费用收执联正本检核并留存复印件后予以发缴费收据正明均应供给相托儿托儿机构之费用本关文件之正本。缴费收据正托老老人赡养机构、看护之费用本购票证明或交通费公交车、火车票
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