汇报工作你真的会

汇报工作你真的会职场中大多数人都认为，只要自己职场表现好，业绩好，迟早会传到上级耳中。可惜情况往往不是这样，大多数是你工作相当出色，而别人根本不知道。因此，我们不仅要做的好，也要说的好，职场汇报是职场人士的必备能力，高效的职场汇报将直接提升企业层级间沟通的效率和质量，然而在实际汇报中，职场人士往往因为心理紧张、要点不明语言枯燥、控场力差。得不到好的反馈，那么汇报工作有什么讲究?汇报工作可分为“主动汇报”和“被动汇报”。主动汇报，就是汇报方根据需要主动向领导汇报工作， 这种汇报的内容一般有三种：、工作上的新思路、新想法，在没实施之前向领导进行汇报，以求得领导的指导、肯定，以便在决策上“合法化”。、工作过程中遇到了自己难以克服的困难或重大问题，需要及时向领导反映情况，以求得领导的指点和帮助。、领导部署的工作阶段性完成或全部完成后，向领导汇报开展工作的主要做法、基本经验以及今后的打算。你向领导汇报工作时，给领导出选择题，也就是说，在汇报工资的时候给出几种建议或方案， 以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。大多数领导都喜欢这样的汇报，老板一天的事情太多，你以最利于老板去理解自己工作的方式去汇报，这样清楚明了。通常大家汇报工作都会模糊的大致说自己一天一周一个月的工作内容，这样汇报的没有亮点没有重点，很容易让人迷失在你的长篇大论中。最后导致你的汇报让人根本记不住你说了什么。所以要提前想好与领导谈话的目的和核心要点，比如重点1、2、3。还需要注意将重要的事情放在最前面说。即需要开篇简明扼要，第一时间开门见山指出汇报要点，快速引起领导注意。大多数的老板都是看重结果，而不在乎你的过程。所以我们需要先给出结论，让领导知道你的态度和想法，然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述。在汇报的同时，如果能展示精炼的PPT和详实的数据，就更可信了。如果说你对自己的汇报不那么自信，怕在过程中因为紧张而耽误事，那么一定要事先针对汇报内容做模拟练习，从把控时间、汇报语言、逻辑框架等几方面准备，做到熟练掌握，烂熟于心。越是在级别高的会上，给级别高的领导汇报，越是要认真准备。其次除了准备汇报内容的本身，还要针对容易被问到的问题进行精心准备，尤其针对一些数据和结论的推导。这样会显得你做事非常认真严谨。为了避免工作做完最后被领导骂，或者重新返工，最好在工作开展前，多问几个问题，比如他的期望是什么?希望什么样的产出?如果得到积极确认，就非常好了，如果没有，这个过程领导也会发现你是个爱思考的人，也许在这个过程中也激发了他，很多时候，他自己的想法也随之梳理清楚了。“不插话”就是领导讲话时不要插话。任何人都不喜欢讲话时别人插话打断自己思路，同时也认为下级随便插话本身还是不尊重自己的表现。任何人在社会交往过程中都要自觉尊重讲话礼仪，在别人讲话时不要随意插话，如果实在需要插话，也要征得讲话人同意后才可插话，否则非常不礼貌。“不抢话”就是不该讲话时不要抢着讲话，或者说是跟领导抢话说，一定要等领导讲话结束后才能接着讲话，务必注意什么时候该说，什么时候不该说。“不废话”就是跟领导不讲无用或者多余的话。秘书跟领导请示汇报工作，该请示哪些事项，该汇报什么内容，事先需要思考清楚，讲话要求直奔主题、重点突出、简洁明了、条理清晰，不能连汤带水、絮絮叨叨、没完没了、东拉西扯，跟汇报事项没有关系的半个字不说;拿不准的宁可不讲或者少讲，也不要打肿脸充胖子越说越乱。俗话说，干得好不如说得好，汇报工作是我们最直接接触领导的机会，一个简短的汇报，就足以让领导看到你的工作潜力，那些在汇报工作中能成功地展现自己主动思考能力和执行力的人，