2023年外企实习总结

2023年外企实习总结外企实习总结1

高校期间，我虽然没有得到过奖学金，但是在这四年里，我始终关注着社会对人实力的不同须要，以结合我自身的特点，培育自己的实力。在大一下学期，我通过了国家英语四级考试，大二上半年又轻取六级，这很大程度上确定了我后来工作的选择。坦白的说，这期间我并不是很擅长和四周的人打交道，尽管高校给了我许多熬炼自己的机会，比如，担当班干部，创办社团等。但是我有一个特点：爱冒险。

当面临工作选择的时候，我没有过多的考虑自己的户口，也没有考虑自己以后生活的稳定，因为我觉得自己还很年轻。四年的酝酿刚刚过去，脚下的路也刚刚起先。于是，在挚友的介绍下，我选择了一个刚刚进入中国市场的外企-欧洲集团(EUROGROUP)。

实习期间，我负责客户日常业务项目的接洽与关系的维系。我们的客户集中在其他知名的外资企业，这些外企的人员素养很高，在我看来，每一次与他们的合作，就是我的学习机会。我们公司人员结构很年轻，综合素养也都很高，无形的竞争迫使我不间断地自修以提升自己。

起初，我不太适应高强度和自由支配的工作，我的老家在山东，高校毕业以前，始终是由家里照看自己，为自己供应生活物质支持等。现在，我一个人在北京，工作压力又大，每天回到宿舍总是孤伶伶地，想找人说话都没有。好几次打退堂鼓，可是这个选择是我对自己的期许，我无路可退。回到公司，望见其他的同事开心地工作着，我就想，他们远离自己的国家，在语言不通的城市里工作、生活都那么开心，为什么我不能调整好自己的心态呢?慢慢地，我爱上了这份工作，因为每天接触不同高度、广度和层面的人群，他们独特的性格和思维影响了我的价值观，我变得开朗、乐观起来。现在我的客户常常赞扬我聪慧能干，我想我是应了那句话：“进步是逼出来的。”

外企在人才选择上的自由度很大，他们推崇“respectpeople,respectknowledge”也是我喜爱外企的根本缘由。在外资企业里，假如我的工作被认可，我就能得到相应的职位与薪金，也就是说，收入与职位真正体现了我的价值，这给我的工作带来很大的动力。我们公司属于初期运作，规模不大，没有特地的人力资源部，但是有专人Ulla负责HR。刚到公司没多久，家里出了些意外，不懂得限制心情的我，阴郁全都表现在脸上。Ulla察觉后给了我很多中肯的看法，并破例放我一周长假回家解决问题。我在家的日子，她坚持每天给我发一封e-mail表示公司关切事态进展，我觉得作为一名一般员工，得到如此关切，很难得。事实上，这些点滴的留意让我有了归属感。

另外，我的工作很敏捷，弹性很大，挚友或者同学常常在上班时间在咖啡厅或是商场、大街上撞见我，倒不是我工作懈怠，而是因为我工作效率高，所以完成当天任务后，我才有闲情逸致享受生活。这种自由的工作方式，在国企不行能，但在许多外企却是再正常合理不过的。刚起先实习，原以为公司会对我进行深度培训。谁想到，公司仅仅花不到5分钟对我进行简洁介绍各部门同事和基础的业务后，就撒手让我工作。上司没有给我支配详细任务，只是让我随意地工作，有时候，没有压力反而是更大的压力，望见周遭的人们忙劳碌碌，我只能强迫自己成长，留心视察大家的工作，以便自己的业务尽快上轨道。记得刚刚起先工作的时候，我一大早就到了公司，不知道干什么好，于是只好看着同事们接连的“迟到”，我不禁进入我上司的办公室，他却特别惊异的说：Whyhere(因为他昨天已经为我做了工作部署)?现在，我只要每个星期交一份weeklyplan，余下时间，完全可以根据自己的安排敏捷支配时间和地点。他们不关切我的工作过程，只须要通过每周五的weeklyreport了解我的工作结果。“敏捷、自由”是我喜爱在外企工作的重要缘由。公司没有陈腐的制度，没有框架条文的限制，每个人都可以根据适合自己志向的方法工作。公司敬重每个人的想法，敬重每位员工的个人效力。可以这么说，我们公司的teamwork不明显，部门的综合业绩是通过个人的效力组织成团队效力，就像一滴水里的大海，每个人的价值得到充分的认可。

一个段时间的学习、观摩和实践后，在大家的帮助和努力下，我胜利地接下了几个选购 项目，这带给我很大的满意感。公司对我多加赞许后，依旧没有给我下达详细任务，正是敏捷、自由的空间给了我无形的压力，因为我不能辜负公司对我的信任，而当压力转化为动力时，主观能动性就被调动起来。我慢慢发觉，外企有自己的培训特色，它更注意员工在工作中成长、熬炼，自发地摸索和思索出一条最适合自己的工作方式。我喜爱在无形的压力下接受这种无形的训练。

公司很注意人才的培育和沟通，这些沟通和培训都是在自然而然中进行的。我经常被这份微小的沟通所打动，它让我有一种被重视和被栽培的成就感。我们的内部没有专人或者部门负责培训，公司资深的高级经理人占50%，我喜爱和他们谈话、沟通。坦诚的沟通后，我打心眼里佩服他们，他们有曾经为全球500强企业做过询问策划的，还有在里面任高级职位的。能在那么大的企业获得确定，工作实力是其次，胜人一筹的当属不同寻常的睿智。他们的这种阅历和睿智，是无法从外部培训和资料上获得的。每次他们虚心幽默地与我们共同探讨，有所触动的同时，我也暗暗发誓，将来肯定要跟他们一样。在工作和生活的沟通中，上司和下属打成一片，我信任谁都无法抗拒这种沟通的氛围。在一次和公司的专家的谈话时，我们谈到了联想更改自己的名称以及兼并IBM的个人电脑业务，我真正接触了什么是品牌。其实是用的换位思索，只有了解对方的角度，我们才能更好地看到问题，解决问题，我们刁难自己的思维，也是为了找出问题的根源。这种沟通最大的特点是“与时俱进”，我们恒久不知道下一次的沟通内容，因为未知，所以我充溢期盼。

在外企工作的另外一个优势，是出境和国内旅游机会以及周末派对多。业绩突出的时候，无论你的职位、学历或是资格的深浅，只要业绩突出，就有机会享受这种待遇，不仅可以同高层一起参与派对，促膝谈心，还可以享受国外旅游。这样的诱惑，无疑比经济上的提成或奖金，更有吸引力。上个月，我就享受了一次旅游嘉奖。那是我第一次去杭州，它让我兴奋无比，难以遗忘。虽然没有踏出国门，但终归是公司对自己的认可。当然，我也期盼着像那位同事一样，享受公司供应的欧洲旅游。只要工作突出的就能享受免费的美国游、欧洲游，谁还不为它卖命工作?我觉得公司的嘉奖机制还是相当诱惑的。这是以人为本的经营理念，充分信任员工的实力和创意，没有太多的框框条条或是规章制度制约我们，充分放手让员工施展拳脚。这种信任，某种程度上来说，令我负荷了更大的压力，但同时也在压力中快速成长，开发更多的潜能。

在欧洲集团实习工作的时间里，不仅丰富了我的阅历，更重要的是，熬炼了我在高压下正常工作的状态。我可以自如地同时处理几个项目，妥当解决相关问题，对工作强度的适应性也渐渐大大增加了。应当说，是公司对我的充分信任，才造就了今日乐观、豁达的我。

自信可以说也是一种文化，在这样的文化里，只要敢于尝试，就恒久不会输，只有那些不信任自己不去尝试的人，才是肯定的失败者。在工作的时候，外企可以给我们一些机会展示自己的实力。现在，公司委派我担当大区经理，负责大陆地区项目中国客户方向的`接洽工作。我想，这是我实力和努力的证明，而机遇的存在，正是外企迷人的所在。

这个时候，我须要做的就是信任自己。

外企实习总结2

现在在500强实习能留下来的已经不错了，但是老板还是给了我一个机会，让我毕业干脆参与校内聘请。只要人事部走个流程。我很感谢我的老板，也感谢和我一起相处的同事。是他们教会了我许多，从一个一无阅历的学生向一个工作人的不断转变。

和大家共享这半年的实习生活，也算攒点人品。

实习半年了，说是实习，其实差不多就是正式的，接手的是一个休产假的姐姐的职位。

忙得时候像狗一样的干活，老板常常出差，许多时候你在努力的时候，她根本看不到。但是每天在不受监管的状况下要把许多事情处理完。

老板是个大区经理，下面有地区经理。盘子很大，一个人不仅要处理部门内的事情，还要和别的部门打交道，有的时候别人压根不把你放在眼里，把你放在眼里也是看在老板的面子上。

主要说几点：

1坚毅的意志力。干脆老板是一个女强人，很强势，很干脆，脾气很急，完全西化的感觉，做得不好，就会说，而且很不留情面。所要学会的就是忍。况且的确是自己做得不够好，就要勇于担当错误。接手指责和指引。他们后来评价的时候也说我这点突出，被批之后还能接着上班，接着干活，就像没有发生过事情一样。的确现实中，许多人都不能有坚毅的意志力忍受指责。(他们普遍对80后的感觉就是太自我为中心，说不得，一说就闹别扭，没有坚毅的意志力，没有责任感)

2努力工作。努力工作，有人看得到。虽然我们大部分时候在做对我们不增加价值的事情，但是也请你努力把事情做好。老板不在，四周的同事都在，都看得到，你够不够努力，大家都看得到，就算你做得不够完备，但是至少你要在努力把一件事情做好。

3多动脑子，少说话。大家都喜爱会做事情的人。不要成天和同事打打闹闹，你还不具备这个资格。不要老板说一就是一，你要想想有没有二，下次类似的事情要学会类似处理。

4学会分清重要的事情。有时候要学会拒绝，你可能会说，我是实习生，我怎么可以拒绝其他员工，在这个职位，做这个职位该做的事情，请首先把你这个职位重要的事情先做好，其他的都另当别论。

5融入你的团队。对你团队的人要好，他们都是会对你做出干脆评价的。但是也不是他们说啥就是啥，要学会分辩。不要把轻易把责任推到别人身上。要学会勇于自己担当，其实大家都知道你一个人担当不了，但是你给全部其他的人都留足了回转的余地。所以牺牲自己是最好的选择，但是其实实质上并不会牺牲掉你，反而大家都会觉得你识大体。

6把工作当作自己的事情，当作自己的正式的工作来做，要有事业心和责任心。不要埋怨，要学会把压力转为动力。精彩地把工作做好，这在注意结果的外企是相当重要的。

总之，学会忍耐，学会努力，学会敏捷地沟通，注意工作效率会让你有意想不到的收获。

外企实习总结3

在注意素养教化的今日，学校要求学生假期进行社会实践作为促进进学生素养教化，加强思想政治工作，引导学生健康成长的重要举措，作为培育和提高学生实践创新实力的重要途径，始终来深受学校的高度重视。社会实践活动始终被视为培育德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。

学校是一个小社会，我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的我们深深相识到社会实践实践是一笔财宝。社会是一所更能熬炼人的综合高校，只有正确引导我们深化社会，了解社会，服务社会，投身到社会实践中，才能是我们发觉自身的不足，为今后步入社会创建良好条件;才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现高校生的自身价值。

今年假期我和班里的几个同学一块去南方浙江电子厂打工，此次的打工经验使我人生中的第一次外出打工，因此，也让我学到不少东西。

一、实践目的

熬炼自己提高适应社会的实力，促进自己的实践实力;减轻家里负担体会父母的艰辛;培育自己的肃立自强的实力;增加社会阅历，为步入社会积累阅历;磨练自己的性格。

二、实践内容

这次的实习地点是日本电产芝浦(浙江)有限公司，它是一个外企工厂，特地制作电子产品的，这个地方是个工业园区，几乎全部的工厂都是外资投办的。

日本电产芝浦(浙江)有限公司是日本电产集团旗下的日本电产芝浦株式会社的海外子公司。公司成立于1999年，注册资本6808.2万美元，总投资152亿美元，总占地面积68000平方米，厂房面积58000平方米，现有员工3000人。

公司主要生产空调室内室外机用马达、洗衣机、空调净化机等白色家电用马达、环保热水器马达、洗碗机水泵马达、办公设备精密马达、电动工具、工业马机械、风力发电用马达以及工业用水泵油泵、化工用特种马达。公司总生产实力为每月220万台，其中空调机用马达占公司总生产实力的90%。生产的无空调用直流无刷马达占全球市场首位。作为世界绝大多数主流空调厂商的最佳合作伙伴，与日本的松下、夏普、大金、东芝、日立、三菱以及韩国的LG、三星，中国的海尔、海信、美的、格力、长虹等大公司保持着长期的合作关系。并为美国的百得，瑞典的伊莱克斯，等闻名公司供应各种家电和产业用的马达。

初次出来打工，也是长这么大第一次跑的这么远。不过还好，因为不是自己一个人出来的，和好几十个同学来的，终于不是那么悲催。

在这里进行了为期两周的培训，这也算是个过渡期吧，让你提前了解一下厂里的状况。早上6：15起来，洗洗刷刷然后再去工厂的路上买点早餐走着吃着(因为工厂离住宿的地方不是很远，走着也就15分钟的路程，不用每天都是急连忙忙的赶公交，这点令我很是欣慰)，进了工厂的大门再往里走，先是进入到更衣区，(一身白色的工作服略微带了一点浅绿色的边儿，还有一个白色的帽子)，换过衣服我们就急连忙忙的去刷卡签到(刷卡时间是7:00至7:30，过了这个点就刷不上了)，漏刷一次卡就算是旷一次工，迟到是要扣工资的(详细的视车间而定)，累计超过三次就会被辞退，所以我们每天早起都会警醒自己刷卡是头等大事，刷过卡我们就来到教室11:30下课去吃饭吃完后有一个小时的休息时间然后接着培训两周的时间快过去了，快到了安排车间的时候了，这天来了个人将名单安排了一下，我被分到北区，里总长有那么点远。下午的课没有上，我们跟着这个人步行到了北区，这个厂区挺宁静的就是位置有那么点偏，外面就是大公路，没有店面我们跟着领头的人进了更衣区这边的更衣区明显比总厂小了不少，随后领着我们参观了车间，车间里又宽敞又干净，有六条生长线，每条生产线从排头看到排尾，齐刷刷的一排人站在那里手里始终不停的工作，把我们交给车间老大有他分派每个人的生产线，然后由每条线上的班长带领各组的新人区熟识线上的机器设备每个新成员旁边都会有一个老员工，吃饭时间各组是叉开的。我的是下午5:30去吃饭这边的人少餐厅也小，伙食也是马马虎虎分厂究竟是分厂，不过有一点就是这边清净，我比较喜爱。饭后有20分钟的休息时间，5:50进车间接着干活，中间有一次10分钟的休息时间也是错开的9:30下班回到宿舍还能和同学侃一会儿再睡觉，其次天早上6:00起来的，因为这个厂区有点远怕迟到所起气的比较早也是路上买的饭走着吃着，20分钟的路程到了厂区，换了衣服去刷卡签到，因为来的有点早，夜班的还在工作，我们就在休息室里歇歇，7;40上夜班的同志们下班了我们进了车间起先工作我是检验做出的马达合格与否，那指甲盖的马达可真多，一上午始终在干活，由于是新人来了，所以这两天没规定产量，可能是工作热忱大家都挺能干的。11:40了，我们去吃饭，可能平常在家里和学校挑食惯了，单调的饭菜让我很没胃口，可是看不吃就得挨饿，站那工作一天不是说话的，纵使多么的不合胃口也得吃。饭后有五非常钟的休息时间由于外面的休息室人太多所以我就坐在车间门口的休息室倚着墙小憩一会，进车间的铃声想了我们就又起先了接着工作，车间里亮亮堂堂的没有一点黑的感觉。就这样干了两天，起先给我们下产量了，依据前两天的工作状况给我们定产量，接下来的日子不好过喽第一天规定是10800个产量。大家就起先舍命的工作，要达到产量真不是件轻松地事，可能由于我们这些学生是新手，为了赶产量，流到我那检验的那一关，不合格的产品也是成把成把的(一版100个，一台检验机一次可以检验400个)，压力都很大，前线的也是忙得连汗都来不及擦，到了晚上9:15时，我们才做了8000出头没有达到产量，大家心里都很急但是也没啥，9:25我们犯下手中的活整理工作台，夜班的来接班，其次天早上来到车间组长集合线上的全部人开会训斥然后回到岗位接着工作。接下来的就是盼着下班回宿舍，累的倒床就睡了。

两周一调班。

夜班的日子来了，夜班的厂区更是清静。晚上6;40从宿舍动身，路上买点吃的进到厂里首先换