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文档简介
聘用协议劳动合同聘用协议劳动合同(通用3篇)
聘用协议劳动合同篇1
甲方:_____________________________
乙方:_____________________________
性别:_____________________________
文化程度:_________________________
身份证号码:_______________________
甲、乙双方经公平协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。
风险告知:聘用合同要求由单位法定代表人签订,原则上不要托付其他人员代为签订,以增加聘用工作的严谨性,防止消失问题。聘用合同一式五份。
第一条合同期限
本合同期限为______年(含试用期______月),自______年______月______日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至______年______月______日。
其次条工作内容
甲方聘用乙方在____________(科室、部门),担当____________(岗位、职位)。
第三条甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理。
(二)为乙方供应工作条件,明确岗位职责。依据工作岗位需要,供应必要的平安爱护等用品。
(三)依据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、待遇等。
(四)依据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时打算是否续签新合同。
(五)其他________________________________________________。
第四条乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,按合同要求仔细履行岗位职责,完成工作任务,听从工作支配或调整,参与培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。
(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。
(三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。
(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
第五条聘用合同的变更、解除、终止
如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列状况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
(二)损害单位权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严峻经济损失的。
(三)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。
(四)年累计旷工时间超过15天的。
(五)被劳教、判刑等依法追究责任的。
(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。
(七)伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的。
第八条有下列状况之一,乙方可以提前解除合同,并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求
(一)甲方未按规定支付劳动酬劳。
(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
(三)甲方不规定为乙方供应劳动平安爱护。
第九条有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同
(一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。
(二)实行方案生育在孕期、产期及规定的医疗期内的。
(三)符合国家规定的其他条件的。
第十条有下列状况之一,本合同自行终止
(一)合同期限届满。
(二)合同期内乙方办理退休手续。
(三)合同期内乙方死亡。
第十一条违约责任
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要担当违约责任。违约金数额:人民币________元。
风险告知:明确违约责任,在签订合同时,双方就要想到可能消失的全部违约情形,并在合同中规定相应的惩处措施,通过明确违约时需要担当的违约责任,来督促各方真正的履行应当担当的义务,一旦违约状况发生,也有据可依。
第十二条本合同未尽事宜按等国家或地方法律、法规执行。
第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的介绍信到市人才服务中心报到,逾期其责任自负。
本合同一式_____份,甲乙双方各执____份,校人事部门备案一份,具有同等效力。
甲方(签章):_______________
乙方(签字):_______________
______年_____月_____日
聘用协议劳动合同篇2
依据《民法典》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在公平自愿、协商全都的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、同期限:从____年____月____日起至____月____日。
二、工作任务:乙方在导游岗位上从事导游工作,根据旅行社和《导游人员管理条例》的要求,按时优质完成任务。
三、劳动爱护:)甲方依据本企业规定为乙方配发工作服。)带团外出含个人旅游保险。)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动酬劳:工资实行与经济效益挂钩考核的方法,多劳多得。1、乙方组团出游的,乙方获利润的____%。2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。3、由旅行社托付地接:东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。4、外出带团____元/天。
五、劳动纪律:乙方必需严格遵守国家旅游政策法规,乐观参与甲方组织的业务学习培训,不断提高业务素养,保守甲方的商业隐秘,维护甲方的声誉,爱惜甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。
六、合同终止:凡有违反政策法规的或严峻违反甲方有关规章制度的,甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充,补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报_____旅游管理局一份。
甲方:_____旅行社
乙方:
导游证编号:_____旅行社总经理:
电话:手机:传真:身份证号:
年月日
聘用协议劳动合同篇3
甲方:
法定代表人:
住宅:
邮编:
乙方:
身份证号码:
住址:
邮编:
甲乙双方依据《劳动合同法》《律师法》的有关规定,结合国家、陕西省、西安市关于律师助理管理的规定,就聘用事宜,双方经协商全都,达成律师助理聘用合同,内容如下:
第一条甲方聘请乙方为律师助理。
其次条聘任期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第三条工作内容:
1、帮助律师处理相关业务;
2、部分文秘工作;
3、部分内勤及接待工作;
4、甲方交办或指派的其他工作;
第四条工作地点由甲方支配。
第五条工作时间比照西安市行政机关公务员工作时间执行。乙方在合同期内享有相应的法定假期。
第六条计酬方式:甲方按月向乙方支付工资,乙方的月工资为________元人民币。
第七条权利和义务
(一)甲方的权利义务:
1、有权检查、指导乙方各项业务活动,对乙方的业务水平、力量实绩和完成任期目标的状况进行考核。
2、要求乙方供应必要的个人资料用以甲方进行人事管理,对乙方资料甲方应当予以保密。
3、为乙方供应必要的工作环境,支持乙方工作,维护乙方的合法权益。
4、按时足额发放乙方的酬劳,不得无故拖延。
5、依据《社会保险法》和西安市社会保险的相关规定为乙方办理社会保险。
(二)乙方的权利义务:
1、有依法履行职责、参与业务学习、培训并按合同获得酬劳的权利。
2、有权对甲方工作提出建议、看法。有权拒绝甲方违法的工作支配。
3、遵守律师事务所各项制度和相关从业守则,依据甲方支配,帮助律师办理业务,不得单独执业;接受甲方职业道德和执业纪律的培训;接受刑事辩护、民事、行政案件代理、非诉讼代理、法律询问以及代书等业务方面的指导训练。
4、听从甲方支配的工作任务和接受甲方安排的案件,保质保量完成甲方交给的各项任务;
5、因乙方有意、重大过失或无正值理由终止合同造成甲方损失时,乙方担当赔偿责任。
第八条合同的解除
本合同经过双方协商全都或者依据法定的解除情形消失时,可以解除。
(一)乙方有如下情形之一,甲方有权解除本合同:
1、违法乱纪,违反职业道德。
2、由于有意或者重大过失承办的法律业务消失严峻问题对甲方造成损失。
3、不遵守甲方各项规章制度,不听从甲方管理,屡教不改。
(二)甲方有如下情形之一,乙方有权解除本合同:
1、在力量范围内不维护乙方的合法权益。
2、不履行合同规定之义务,克扣乙方应得的酬劳。
3、指派乙方从事违法乱纪的业务。
(三)解除合同的善后处理:
1、双方协商解除合同,应提前一个月书面通知对方解除合同的打算及理由。
2、合同解除后,甲方将乙方应得的酬劳准时清结给乙方;
3、合同解除后,乙方必需做好移交工作。
第九条违约责任
1、假如甲方未按本协议支付乙方酬劳,则每天按未支付酬劳额的千分之五支付违约金。
2、假如甲方无故违约,提前解除本合同,需额外支付乙方相当于一个月工资的违约金。
3、假如乙方无故违约,提前解除本合同对甲方造成损失,需支付甲方相当于损失额的违约金。
第十条保密
乙方对因本次聘用律师助理而获知的甲方商业隐秘负有保密义务,但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第十一条补充与变更
本合同未尽事宜,有法律、法规或者陕西省地方规范的从其规定。另外可依据双方看法进行书面修改或补充,由此形成的补充协议,与本合同具有同等法律效力。
第十二条争议的解决
本合同
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