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文档简介

千里之行，始于足下。你若盛开，蝴蝶自来。第第2页/共2页精品文档推荐入职时签订劳动合同注意事项入职时签订劳动合同留意事项

大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的缘由集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。

因此，深圳律师为预备找工作、签订劳动合同的朋友们供应几点建议：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。没有明确详细的工作性质，发生劳动争议时简单败诉。

3、劳动酬劳要定清晰，避开口头商定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是依据什么标准发放的？这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特殊留意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅商定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合聘请条件，才能走人。

5、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确。是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位实行扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。假如劳动合同终止后，用人单位拒绝供应被扣发的劳动酬劳，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多挣钱，默认

了企业要求严峻超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性损害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的损害明确表达出来。

7、社会保险商定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律师提示劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的`绿色通道维护伤者权益。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本昂扬。

9、商定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关

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