辽宁分公司2014年1月方案

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于下发2014年元月个人业务竞赛系列方案的通知营销部：培训部：收展部：财务部：分管总：总经理:分公司各部门、各三、四级机构：为支持机构完成开门红任务目标，确保元月大个险任务达成，特制定2014年元月个人业务竞赛系列专案，请各三级机构加强层级宣导，传承拓展，有效执行。附件一：“新征程新起点”——新人专属专案附件二：“新征程新起点”——个人业务专案附件三：“新征程新起点”——单件奖励专案附件四：“新征程新起点”——活动人力专案民生人寿辽宁分公司201附件一新征程新起点——新人专属专案营销部：培训部：收展部：财务部：分管总：总经理:一、方案宗旨为确保组织发展常态化，扩充业务队伍，有效新增，特制定本专案。二、竞赛期间2014年三、竞赛对象全省营销员（含收展）四、竞赛内容1.方案期间新增上岗且当月转正的新人奖励品牌智能手机一部。2.方案期间新增上岗且当月入围“精英三万”（个人累计标保三万元）的新人奖励民E天下PAD一台。注：(1)新人上岗当月不享受日常业务推动方案;(2)元月享受此专案的新人要参加1月2-4日分公司新人回炉培训班；(3)享受此专案的新人必须要有分公司的新人专属卡。(4)一、二档奖励不兼得，即享受民E天下PAD就不享受品牌智能手机，二次入司不享受此专案；(5)新人是以M01职级入司的人员，含新聘引进团队的M01职级人员，收展新人为入司时等同于营销M01职级的人员。附件二新征程新起点——个人业务专案营销部：培训部：收展部：财务部：分管总：总经理:一、竞赛宗旨为推动个人业务及绩优人力的产生，特制定本方案。二、竞赛期间2014年三、竞赛对象全省营销员（含收展）四、竞赛内容方案期间个人累计标准保费达成如下标准享受对应的奖励：方案标准奖励个人累计标保≥6000P民生保险专属银算盘一个个人累计标保≥10000P民生保险专属银算盘二个个人累计标保≥30000P10克金条一根个人累计标保≥50000P20克金条一根个人累计标保≥100000P50克金条一根注：各档奖励之间不兼得；附件三新征程新起点——单件奖励专案营销部：培训部：收展部：财务部：分管总：总经理:一、竞赛宗旨为提高业务队伍的件数，提高访量，调动营销员的展业积极性，特制定本方案。二、竞赛期间2014年三、竞赛对象全省营销员（含收展）四、竞赛内容方案期间单件保单达成达成如下标准享受对应的奖励：单件3500P件数奖励备注1件米、面、油任选一个一个2件米、面、油任选二个各两个、共四个3件米、面、油一套各三个、共九个≥3件每增加一件，增奖米面油一套！增加一套（三个）注：1.米面油规格：大米：福临门响水香（5kg）白面：香雪面粉（10kg）豆油：九三非转基因大豆油（5L）2.该奖励由各中支自行兑现，分公司按单价53元进行中支拨款兑现。附件四新征程新起点——活动人力专案营销部：培训部：收展部：财务部：分管总：总经理:一、竞赛宗旨为提升业务队伍的活动率，支持各机构业务队伍的发展，特制定本方案。二、竞赛期间2014年三、竞赛对象全省各三级机构四、竞赛内容1、1-13日期间，中支每达成6000P人力奖励300元/人支持费用；2、14-27日期间，中支每新增加一名6000P人力奖励100元/人支持费用。注：统计6000P人力含收展营销员。五、竞赛细则1、凡在往月新契约保单发生契撤和犹豫期退保在本月重上，按运营有关规定，确定为套取方案利益的保单不计入本方案；2、本方案兑现数据以最终分公司方案期间内累计业绩为准，且符合承保及回执要求；3、承保要求：标准件保单要求速报之日（含）起，7日内承保；非标准件保单（