行政人员绩效考核制度_第1页
行政人员绩效考核制度_第2页
行政人员绩效考核制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

行政人员绩效考核制度目的：

对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；考核用途合理调整和配置人员；

职务升降；

提薪与奖罚；

员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。

适用范围：公司转正员工考勤制度

一、工作时间

1、上班时间：

上午：09：00—12：00

午休：12：00—14:00

下午：14:00—18:00

2、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二.法定节假日正常休息，如与工作时间冲突，以工作时间为准。考勤办法

迟到及早退：上班时间10分钟内未到岗者均为迟到；不得提前下班（工作原因除外），否则为早退，迟到与早退每次均罚款10元；

旷工：上班时间1小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。考勤内容

1、事假：全年事假累计超过60天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无年终奖。事假扣款=全额工资÷实际出勤日×事假天数

事假，由本人填写《请假单》，经领导同意后按事假处理。

特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续；

未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。

2、病假

员工休病假需提前请假或电话告假,并在上班后补办请假手续；

凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录，否则按事假处理。

如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重予以劝退。病假扣款=全额工资÷实际出勤日×病假天数×1/2

注：当月病假累计为十五天以上，按事假处理。

3、婚假：员工结婚持结婚证明书，可享受5天带薪婚假。

4、丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,给予5天带薪5、旷工：

上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；

超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；

未经批准而休假的，一律按旷工处理；

旷工一天，给予100元的罚款处理。

6、自动离职

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论