人事管理制度(修改)

人事管理制度为对公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及公司实际情况制定本规定，本规定适用于公司的所有职工。一、招聘1、公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。2、各部门根据业务需要，可向行政部提出招聘人员申请，由行政部组织相关人员根据公司的招聘条件对初选人员进行全面考核、基本技能的测试。3、招聘流程：用人部门填写人员需求表→总经理审批→网上发布招聘信息→筛选简历→预约→初试→复试→转入录用流程4、公司招聘录用的职工必须符合以下基本条件：（一）身体健康，思想积极，相貌端正，年龄20至40岁，（二）具备与招聘岗位相应学历或工作经验的，（三）符合用人条件且各方面特别优秀者可以放宽录用条件。5、录用要求:人事专员按照所应聘岗位应聘条件对简历进行初选，符合条件者由用人部门主管进行第二次复试并填写考评意见，报公司总经理批准，最终确定是否录用。6、公司在员工入职时，应办理员工入职手续并建立员工档案，主要包括以下内容；（1）本人履历或应聘登记表（2）身份证复印件（3）最高学历证明复印件（4）资格证明（限于有特殊技能者）复印件（5）照片1张（一寸）；7、劳动合同员工入职一个月之内，行政部要与员工办理完毕劳动合同（见附件6）签订工作，试用期员工签订试用期合同（附件7），对于拒绝签订劳动合同的员工，终止录用。8、社会保险公司员工转正后，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，员工因个人原因不愿意在本公司缴纳社保的，应出具声明书（附5：自愿放弃购买社会保险协议书），因此所产生的所有责任由本人承担（如已买社保必须提供社保证明）。9、岗前培训员工入职以后，行政部要对每一名新入职的员工进行入职培训，培训内容包括公司规章制度学习，工作内容熟悉等，具体由行政部统一安排。10、岗位调整公司因业务需要，可以对员工的岗位进行调整，员工对岗位调整有异议，可以向上级主管提出，但是在上级未作出修正决定前，员工需服从公司安排。11、员工离职11.1、试用期内公司决定辞退的员工，工资按实际工作日支付；11.2、试用期内员工自行提出辞职情况：（1）、公司员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予支付。11.3员工转正后提出离职，应当提前一个月以书面形式上报公司行政部，经公司批准待工作交接完成方可离职。若由于员工违反公司规定引起重大损失的，公司辞退员工的，则公司需提前书面告知员工。员工从公司离职，应当办理解除或者终止劳动合同的手续。公司在规定的期限内办理员工离职手续；11.4员工离职时，应归还公司的一切办公物品，包括电脑，抽屉钥匙，U盘等，行政部应仔细核对物品。11.5业务交接员工在辞职、解聘或劳动关系到期终止时，必须将担当业务向公司指定的后任者进行全面交接。同时，将个人持有的公司所属的电脑、工具、资料、办公用品、工作服装等以及从公司借用的金钱等在最后出勤日时必须交还行政部或所属部门。11.6劳动争议在劳动合同履行过程中，如果发生劳动争议，双方应本着相互理解的态度，平等协商来处理劳动争议，任何一方不得采取过激的手段或者其他不文明手段来处理，双方协商不能达成一致的，可以向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。12、各部门根据业务需要，可向行政部提出招聘人员申请，申请的内容如下：（1）拟安排工作岗位；（2）要求所学专业；（3）在性别、年龄和职称方面的具体要求；（4）其它特殊要求。13、审批流程：部门填写《拟增人员需求表》附4→经部门主管、人力资源部核准→报总经理审批二、试用及转正1、新员工上班的第一天，人事部安排办理员工入职手续,上述工作完成后，新员工由人事部安排到所在部门工作。2、新到岗职工均有1-3月的试用期，试用期合格者应在试用期满前一周写出本人试用期工作总结及转正申请提交所在部门申请转正（附2试用期员工转正申请表），所在部门经理应在该职工试用期满前三天向公司行政部提交对该职工试用期的书面考核鉴定、转正意见和转正申请。2.1审批流程：员工填写《试用期员工转正申请表》→交部门主管考核（附4）并签署转正意见→行政部签署转正意见→报总经理审批。3、行政部审核职工所在部门上报的转正材料后填写鉴定意见，经行政部报公司总经理批准，试用职工的转正日期以所在部门的鉴定时间为准。鉴定时间超过3个月的，以试用期满当天为准。表现优秀者可提前写转正申请，但应由行政部审核符合要求后，报公司总经理批准办理转正手续。提前转正的职工转正时间以公司总经理批准时间为准。4、职工在试用期间被证明不符合录用条件者，所在部门应将考核鉴定报行政部。行政部根据考核结果，经公司总经理审批同意后，办理解除劳动合同的手续。5、立即解除劳动合同作为公司的员工，员工应该了解自己的行为直接或间接体现了公司的形象，所以任何在外人看来细小的不当行为都有可能损害公司的利益并且造成重大损失，虽然这种实质损失可能有时无法量化。以下各项行为将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，员工有下列情形之一的，公司可以立即与其解除劳动合同，不给予任何经济补偿，如员工造成公司经济损失的，公司有权要求员工给予相应的经济赔偿：1、在试用期内未达到录用要求的。2、在公司内酗酒滋事、聚众滋事、赌博、打架斗殴，影响公司正常秩序的。3、恶毒攻击、谩骂公司领导的。4、服务态度恶劣，与客户争执或损害消费者权益的。5、行为严重不检点，损害公司声誉的。6、擅自携带公司禁止带出的物品的。7、伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假人事资料的。8、擅自损毁、涂改公司重要文件或物品、资料的。9、浪费公司财务，占用、偷盗、故意损坏公司或他人公司财物的。10、同公司相关联业务单位恶意串通，损害公司合法权益的或利用职务之便贪污、受贿的。11、泄密后果严重，或利用职权强迫他人违反保密行为规范的。12、连续旷工3天以上者。13、违反劳动纪律或其他的公司规章制度，符合解除劳动合同条件的。14、违反国家法律法规的。三、各级岗位的考核、聘任、解聘1、考核分为：月度考核、季度考核、年度考核。2、公司根据统一管理与分级负责相结合的原则对公司全体职工进行考核，并对符合各级领导岗位任职条件的职工予以聘任，对不符合各级领导岗位任职条件的职工予以解聘。3、公司各级岗位考核的权限如下：各部门一般职工由各部门经理负责考核，并将考核结果报行政部备案。行政部可对各部门的一般职工进行抽查考核，主管级以上人员由行政部安排考核。4、公司以各级岗位职责为主要依据分别在每月度、季度、年度对公司的各级岗位的职工进行考核。届时员工个人应根据《员工绩效考核表》写出在本岗位期间的业务工作总结，按考核权限呈报有关领导和部门，由各个部门具体安排考核，考核结果统一报行政部备案。5、考核的具体办法：统一考核与分级考核相结合；工作表现与岗位职责、任期计划目标相结合。所有的考核要有表格和文字记载材料，具体考核内容按绩效考核管理办法执行。6、考核结果与岗位聘任、解聘、工资级别升降、奖罚挂钩。考核结果低于60分者记为不合格员工，做解聘、工资级别下降等处理的依据。7、聘任的基本条件如下：（1）有开拓精神，有较强的事业心、责任感。（2）认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制度。（3）密切联系群众，善于团结同志，顾全大局，维护公司的信誉。（4）具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉本部门的业务和管理工作。（5）敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。8、有下列情形之一者，予以辞退：

（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；

（2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；

（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；

（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；

（6）连续旷工3天或全年累计15天的；

（7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

（10）其它违反法令、制度情节严重者。四、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。

4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。5、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。7、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可根据需要安排员工组织集体旅游。8、公司免费为员工提供工作服、手套等劳保用具，其中为避免人员流动给公司增加成本，未满一年者，领用工作服须缴纳工作服成本费用作为工作服保证金，工作满一年后退还工作服保证金，公司工作年满一年者，免费提供工作服、劳保用品。五、保密1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。5、入职签订《保密协议》（见附件8），严格保守公司机密。六、本办法自3月1日起开始执行。附1：人员面试表填表日期：年月日应聘岗位姓名性别学历职称婚否出生年月民族健康状况宗教信仰政治面貌身高体重身份证号工作年限户籍地址现住地址毕业学校专业名称手机号码紧急情况亲属联系人及电话特长待遇要求家庭主要成员姓名同本人关系年龄工作单位及职务联系电话受教育情况(请从最高学历填起)机构名称从何年至何月专业名称所获证书本人工作简历(请从最近的时间填起)单位名称岗位起止时间证明人及电话用人部门意见人力资源部意见总经理审批声明：本人填写的上述各项资料内容全部属实。附2：员工转正申请表填表日期：年月日姓名公司部门职位入职时间试用期工资考核得分试用时间年月日—年月日转正后工资自我鉴定签名：日期：人事部门意见：分管领导意见：总经理意见：注：试用期员工转正考核表附后。附3：试用期员工转正考核表姓名部门职务学历职称入司时间序号考核评估项目分数6分4分2分0分1改善工作建议□很多□普通□很少□全无2工作建议价值□很有见地□普通□不深入□无意义3工作效率□极高□普通□缓慢□低落4工作质量□甚佳□良好□粗□潦草5工作意志□坚强负责□良好□不稳定□柔弱消极6对问题联想力□丰富正确□尚佳□不足□贫7解决问题技巧效率□灵敏效率□尚有条理□稍差□迟钝8对问题反应能力□掌握重点□尚可□欠充实□不切实际9仪表□整洁大方□普通□不修边幅□散慢10表达能力□清晰流利□普通□缺乏条理□偏离主题11学习精神□高昂积极□尚佳□懈怠□消极被动12合作协调能力□主动积极□普通□不够积极□消极被动13品德言行□忠诚可信□举止得宜□内涵欠佳□轻浮偏激14对规章制度的认识□深入了解□大部了解□一知半解□全不了解15发展潜能□很有潜能□尚有潜能□普通□没有潜能16综合评语（10）17总分数部门意见主管领导意见行政部意见注：1.总分在60分以下辞退2.总分在70分以下者延长试用期说明：此表附在转正申请表后，适用于试用期满需转正人员，新员工试用期一般为3个月，到期由相应负责人评定。附4：拟增人员需求表申请单位申请部门申请时间编制定额现有人数拟增加人数拟增加岗位增编后人数申请理由增加人员的工作项目部门主管意见人力资源部意见分管领导意见附件5自愿放弃购买社会保险协议书甲方：成都建海设备有限公司乙方：身份证号码：甲方______年_______月_______日到乙方工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在成都市社保局购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。原因：__在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：一、经甲方申请，乙方同意不强制为甲方在社保机构统一办理社会保险，而由甲方自行决定购买其它保险或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。甲方承诺因放弃乙方为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险而产生的一切后果均由甲方自行承担，与乙无关。甲方承诺不得以此为由要求解除与乙方的劳动关系并要求乙方做任何经济补偿等。二、甲方已仔细阅读并充分理解上述内容。三、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：成都建海教育设备有限公司乙方（签字）：年月日 附件6：劳动合同甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________紧急联系人：___________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违反者甲方规章制度的；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1依照企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.4在孕期、产期、哺乳期内的；6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.6法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.2未及时足额支付劳动报酬的；7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。第八章经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。第九章双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。第十一章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：法人代表（或委托人）签字：年月日附件7：新员工试用期合同甲方（聘用方）：成都建海教育设备有限公司乙方（受聘方）：身份证号码：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本合同所列条款。一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后乙方应及时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商对乙方的工作职务及岗位进行调整具体工资和职位在正式劳动合同中约定。四、甲方按月发给乙方试用期工资______元/月。试用期未满一个月的,甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。五、甲方负责安排乙方工作,并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。六、试用期间,甲乙双方如有一方不满意,可单方面解除合同,但须以书面形式通知对方,并办理相关的工作交接及离职手续。七、试用期间乙方应服从甲方管理,遵守职业道德和甲方规章制度,积极工作,团结同事。八、试用期财务制度：1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。2、在试用期期间公司因故辞退，则按照实际工作时间计发薪金。3、在试用期内，工作时间未满7天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。4、乙方违反公司日常管理制度的，则甲方有权按制度条款处罚。

九、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正。十、乙方应认真履行自己的岗位职责,保守公司商业秘密,不得同时为其它同类型企业工作,不得做出任何有损公司利益的事情,否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。

十一、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。

十二、在试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故