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文档简介

公司招聘制度

第一章总则第一条为了充分挖掘人力资源,优选人才,从而为公司发展提供人力资源保障,特制定本制度.第二条本制度适用于本公司员工以及应聘本公司职位者.第二章岗位设置原则第三条根据本公司业务的特点及效率原则，公司的机构设置遵循扁平化原则，以对市场风险作出迅速反应，因此公司本着“因事设岗，因岗设人，高效合理”的原则实行人员配置。第三章招聘方法第四条用人部门根据工作需要提出用人申请，填写“招聘员工申请书”和“职位说明书”（见附件），交由行政人事部对所招聘员工的基本条件进行审核。招聘条件符合政府和公司相关规定者，由行政人事部将“招聘员工申请书”和“职位说明书”提交董事长或审定，审定合格，由行政人事部统一办理招聘手续。第五条招聘人才应符合国家和地方政府的招聘规定以及“招聘员工申请书”和“职位说明书”的基本要求。第六条招聘人才时应根据“唯才是举”的原则在全社会、利用各种渠道全方位挖掘并向公司推荐人才。第七条所招聘人才应达到以下基本要求：1、守法敬业，作风正派，无不良记录。2、遵循公司“知识、智慧、创新”的人才原则。3、合用人部门的相关要求。4、兼职人员（学术兼职及公司特别需要者除外）。5、体健康。第八条行政人事部在招聘过程中，应严格审查应聘人员相关资历，确认应聘人员提供的各种个人资料的完整性和准确性。第九条资历审查合格者参加笔试。笔试由行政人事部和相关部门在“公开、公平、公正”的原则下组织实施，笔试内容为应聘岗位相关专业知识和综合知识。第十条笔试合格者参加面试。面试由行政人事部和相关部门组织。第十一条面试合格者，由分管领导签署意见部门领导批准。第十二条经董事长批准特殊岗位人员在行政人事部的安排下在指定医院体检，体检合格者方可录用。第四章推荐和任职回避第十三条凡公司员工均可在公司进行公开招聘时向行政人事部推荐人才。第十四条公司员工向公司推荐人才时，必须遵循国家和公司的人才选择标准。被推荐人员一律参加考核，由公司择优录用。第十五条推荐人应如实申述与被推荐人关系，并承担一定推荐责任，对于推荐中弄虚作假或对应聘人员弄虚作假知情不报者，公司有权作出相应处理。第十六条公司实行任职回避制度，原则上员工配偶、子女等亲属不得在本公司内工作，有亲属关系者应向公司行政人事部如实说明。第五章附则第十七条本制度自颁布之日起执行。第十八条本制度解释权归行政人事部。公司招聘员工申请书职位部门负责人分管领导董事长/首席执行声 意见 行官签名 日期 以下由申请部门填写:试用期拟定薪级：试用合格拟定薪级：工作指导人员（由低到高）:备注：本表流程:申请部门—分管领导—行政人事部—董事长——行政人事部初试面谈评价表姓名 申请职位户口所在地档案所在地 一毕业院校学历学位离开原单位原因本人要求用表提示 一请主持面谈人员，就适当格子内划/，无法判断时TiH曰 配分 5 4 3 2 1 仪容'礼貌态度兴主力由 极佳佳普通略差极差精神极佳佳普通略差极差领悟、反应ZZ对其工作有关事极佳佳普通略差极差项了解

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