知识产权保护管理制度模板

知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度1.目标为了保护企业及所属单位知识产权,激励创造和其它智力结果创造,提升企业知识产权管理、保护和利用水平,增强企业市场竞争能力,促进科技进步,抵制不正当竞争,维护企业经济利益。2.依据依照《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作法》、《中华人民共和国计算机保护条例》、《中华人民共和国技术协议法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等关于法律法规,结合企业实际情况制订本制度。3.适用范围企业所属各单位。4.保护范围本要求所保护知识产权:是指企业及所属单位员工执行本单位任务、利用本单位名义或主要利用本单位物质条件完成智力结果所取得知识产权。执行本单位任务完成智力结果:是指在本职员作中取得智力结果以及推行本职员作以外由企业及所属单位交付其它任务或者在退休、调开工作后一年内从事与其在原单位负担本职员作或分配任务关于创造创造和技术结果。高科技结果可追朔至两年。利用本单位名义:是指经本单位同意后,在对外交流合作或经济技术协议中使用本单位名称。利用本单位物质条件:是指利用企业及其所属单位资金、设备、器材、零部件、原材料、或者不对外公开资料等。5.本要求所保护知识产权包含:5.1专利权:是指企业所拥有创造、实用新型、外观设计和国防专利。5.2商标权:是指企业所拥有在国内外注册商标,包含产品商标和服务类商标等。5.3著作权:是指利用企业物质条件所创作并由企业所负担责任工程设计、产品设计图纸、设备设计图纸及说明;主要产品标准和技术管理标准,产品工艺资料、计算机软件;各种科研、试制技术总结汇报,试验汇报,科技论文,或由企业提供物质条件、资料等组织关于人员进行创作手册、图书、教材、摄影、录像、文字作品等著作权。5.4商业秘密:是指不为公众所熟悉、能为企业带来经济利益,具备实用性并经企业采取保密方法技术信息和经济信息。包含被企业列为技术秘密项目,如企业发展战略、科技结果、专有技术信息、生产诀窍、产品配方、制作方法及生产工艺、经营渠道、客户名单、管理模式、投资计划、产销策略、货源情报、产品销售协议、财务报表、统计报表、招投标中标底及标书内容等。这里所称具备实用性、能为企业带来经济利益,是指该信息具备可应用性,能为企业带来现实或潜在经济利益或竞争优势。6.对员工非职务智力结果保护,按国家对应法律、法规执行。7.组织机构分工企业设置知识产权保护领导小组,负责制订企业知识产权保护方针政策;研究、领导、协调知识产权保护工作;审批企业知识产权管理工作规划、计划和各种规章制度;研究处理重大问题。企业知识产权保护领导小组组长由企业总经理担任,主管技术副总经理担任副组长,组员由主管分工副总经理、副总经济师、副总工程师、及研究院办公室、档案中心、企业办公室、办民品开发、企管、计划、人劳、财审等职能部门领导组成。8.企业知识产权保护工作实施企业及所属各单位两级管理。企业设置知识产权保护领导小组下设企业知识产权保护管理办公室作为详细办事机构,其详细职责是:8.1负责组织和协调企业知识产权管理制度起草、修订和执行;8.2组织企业员工进行知识产权知识学习和教育培训;8.3负责企业内外以及涉外知识产权保护日常事物处理;8.4协调企业各业务主管部门对专利、商标、商业秘密、著作权、计算机软件等知识产权保护管理工作。知识产权保护管理办公室设在研究院,主任由研究院办公室主任担任,办公室组员由研究院办公室、企业办公室、企管、计划、民品开发等部门关于人员组成。企业所属各单位主要领导负责本单位落实、落实企业知识产权保护制度、政策,领导本单位知识产权保护工作,并建立本单位知识产权保护机构和确定联络员。9.企业知识产权事物管理按业务分工由各关于职能部门负责:9.1研究院负责专利、著作权及计算机软件保护、知识产权档案资料管理工作;9.2企业办公室会同研究院负责商业秘密管理工作;9.3企管部门负责商标管理工作、负责对外关于知识产权侵权纠纷案处理及协议法律审查工作。10.权利归属10.1企业员工做出职务结果,其知识产权利益均属于企业。企业激励全体员工为企业经济振兴和发展做出结果,并依照国家关于法律、法规及企业关于要求,对职员职务结果给予奖励,依法保护员工正当权益。10.2由国家、兵器工业集团企业等上级部门投资计划项目中完成职务智力结果,其知识产权权益按国家和兵器工业集团企业关于要求执行。10.3企业在对外科技合作和交流中(包含企业派出培训进修人员)完成创造创造或其它智力结果,专利权或知识产权按国家科学技术委员会《关于对外科技合作交流中保护知识产权示范导则》等关于要求执行。10.4企业以及各所属单位与国内外其它单位进行经济、技术合作,协作知识产权归属及权益在通常情况下遵照以下标准:10.4.1委托研究:由企业出资横向委托外单位进行研究开发项目,应在委托协议中写明知识产权归属条款,其在开发过程中产生结果归企业全部。由外单位横向委托企业或各所属单位研究开发项目,所完成结果按委托协议执行,合作中未约定,其研究结果归企业全部;10.4.2合作开发:由企业或各所属单位同外单位合作共同进行研究开发项目,其研究开发结果归双方共有;10.4.3合资经济实体:由企业投资,包含以技术投资同外单位、个人合资,合作联办经济实体,在共同研制开始、经营中形成知识产权归双方全部,并应在双方协议、协议中明确写明,由企业提供属于企业知识产权各种结果资料,对方不得向第三方泄漏和转让;10.4.4外单位委托到企业或以各所属单位进行实习人员以及暂时聘用人员利用企业设备、资料等技术条件取得结果归企业全部。11.知识产权管理11.1企业对包括知识产权事务实施统一管理。企业知识产权保护管理办公室和各业务归口管理部门,按照国家关于法律、法规要求办理专利、商标、著作权、计算机软件等项目标申请、注册登记、年费交纳、延期续展、著录事项变更等事务。企业向国内外单位进行专利权、著作权、商标权以及其它智力结果权转让时,应按企业相关知识产权管理要求,由主办单位申请,经企业知识产权保护领导小组同意。11.2企业及所属各单位申请国内外专利、国内外商标,进行著作权(包含计算机软件)登记及技术贸易时,标准上应以企业名义进行,并按企业关于管理制度要求程序进行。11.3凡在企业及各所属单位科研、生产开发、经营管理、技术改造和引进项目标改造,符合国家专利法、著作权法、商标法关于要求,应及时按企业对应专利、著作权、商标管理方法等要求程序进行专利申报、商标注册等。符合本要求第四条4款属企业商业秘密技术信息和经营信息,按《哈尔滨北方特种车辆制造有限企业商业秘密管理方法(待定)》要求程序申报;由企业技术秘密评审委员会确定密级,纳入到企业商业秘密中进行管理。11.4在进行科研课题研究、新产品、新工艺、新技术开发调研立项时,课题(项目)责任人应该调查所属技术领域专利状态,进行必要专利检索,方便确定可行研究开发方向,或避开已经有专利,或在已经有专利基础上进行研究开发。研究过程中课题(项目)研究人员应注意了解相关技术领域、相关研究机构、最新研究开发结果,搜集新公布技术和专利申请资料,及时调整研究方向。研究中所产生阶段结果符合专利条件,应考虑申请专利。对包括关于知识产权法律关系等问题,应及时征求知识产权管理部门和审计法律部门意见,方便采取对应对策。科研开发工作完成后,须按企业科研开发关于技术文件管理程序要求及时、准确、完整地将课题任务书、立项书、协议书、科研开发技术工作总结、试验汇报、统计、图纸等原始技术文件进行整理,按企业关于档案管理要求归档,档案管理部门应严格执行借阅制度。对已确定为是企业商业秘密部分,应按《哈尔滨北方特种车辆制造有限企业商业秘密管理方法(待定)》中要求办理。11.5企业员工在参加国内外学术交流活动中(包含参加学术会议、发表论文、参观访问、通讯等),对保密技术资料和信息,尤其是包括企业技术秘密项目标技术和商业秘密关于信息,要进行对应保密审查。在计算机网络上公布资料信息,应按企业业务管理部门制订对应管理制度进行。11.6企业及各所属单位在与国内外订立协议、协议中,应注明合作中产生知识产权归属。包括企业技术内容时,应约定保密条款,包括企业主要技术内容时,可单独订立保密协议书。主要技术协议应经企业审计部门审查。订立技术协议,必须符合《中华人民共和国技术协议法》等关于法律法规要求,确保企业正当权益。11.7对外引进大型成套设备和技术之前,项目负责单位应对该项设备和技术所包括专利技术、专有技术、计算机软件等知识产权进行调查,对必要专利、商标等进行检索,在项目汇报中应附上检索汇报,为谈判和签约提供依据,防止支付无须要费用。11.8对外出口新产品、新技术,项目负责单位应对出口国、针对该产品和技术所包括专利、专有技术、商标、计算机软件等知识产权保护情况进行必要调查,并对应制订保护企业知识产权方法,以保护企业利益,同时防止因侵犯她人知识产权而引发纠纷。11.9严格执行企业来访参观制度:接待人员未经同意不得私自允许外单位人员参观、了解和掌握任务与企业技术秘密相关内容,不得私自率领外单位人员进入保密现场。外单位人员未经同意不得进行录像、摄影。12.权利与义务12.1企业员工享受以下权利:12.1.1职务智力结果直接完成者有申报专利、版权登记和商标注册权;12.1.2职务作品直接完成者享受该职务作品署名权(法人作品除外);12.1.3有按国家关于法律法规和企业管理方法接收奖励权利;12.1.4有对企业知识产权工作提出意见和提议,向企业举报侵犯企业知识产权行为权利。12.2保护企业知识产权是全体员工(包含离退休及下岗员工)义务,企业员工均应自觉恪守国家法律法规、恪守企业保护知识产权规章制度,认真推行保护企业知识产权义务,维护企业正当权益,同时不侵犯外单位和她人知识产权。12.3企业依法保护每个员工(包含离退休及下岗员工)知识产权权利,对侵犯员工知识产权行为均予追究。12.4为增强员工保护知识产权意识、明确责任和义务,以下人员应与企业订立《哈尔滨北方特种车辆制造有限企业涉密人员知识产权保护协议书》。12.4.1经企业技术秘密评审委员会评审确定企业关于涉密人员;12.4.2掌握企业主要技术秘密和经营秘密企业领导干部和在关键及特殊岗位工作关于涉密人员;12.4.3包括军工技术和企业专业技术发展研究及企业重大科研开发项目标责任人及参加人员;12.4.4由企业要求其它人员。13奖励与处罚13.1企业对每年在知识产权取得、管理、实施、许可、转让等工作中做出突出贡献单位和个人给予精神和物质奖励。13.2对侵犯企业知识产权行为进行举报、提供证据或主要线索,经查属实,企业对举报人给予保护和奖励。13.3对违反本要求和和