交投集团公司职业卫生管理制度_第1页
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文档简介

交投集团公司职业卫生管理制度一、制度目的本制度旨在规范交投集团公司的职业卫生管理工作,保障员工的健康和安全,减少职业病发生率,提高生产效率和员工福利。二、适用范围本制度适用于交投集团公司的所有员工,包括办公人员、生产操作人员等。三、职责分工1.交投集团公司负责制定和修订职业卫生管理制度,确保其与相关法律法规保持一致,保障员工职业健康权益。组织职业卫生培训和宣传活动,提高员工对于职业卫生的认识和意识。配备必要的职业卫生设备和防护用品,确保员工的操作环境安全与健康。开展职业病危害评估和职业卫生监测,及时掌握职业卫生状况。2.部门负责人积极宣传公司职业卫生管理制度,确保员工了解、落实相关规定。指定专人负责职业卫生监测、事故记录和报告,并按时上报相关单位。组织开展职业卫生培训,包括职业危害防护、事故应急处置等内容。落实员工参加职业健康体检制度,并及时做好健康档案管理。3.员工遵守公司职业卫生管理制度,并主动参与相关培训,增强职业卫生意识。使用和维护好个人防护设备,保障个人安全。主动配合职业卫生监测工作,如有发现职业卫生问题应及时报告。提倡健康生活方式,合理安排工作和休息时间。四、工作机制1.职业卫生评估交投集团公司将定期开展职业病危害评估工作,包括对各岗位的危害因素进行识别、评估和控制。评估结果将作为职业卫生管理的依据,制定相应的防护措施。2.职业卫生监测交投集团公司将建立健全的职业卫生监测体系,对工作场所的空气质量、噪声、有害物质等进行定期监测。监测结果将及时反馈给相关部门,并采取相应措施进行改善。3.事故应急处置交投集团公司将建立健全的职业卫生事故应急处置机制,制定详细的应急预案,明确各级人员的职责和应急程序。在发生职业卫生事故时,及时采取措施保护员工的生命安全和身体健康。4.培训宣传交投集团公司将定期组织职业卫生培训和宣传活动,包括职业危害防护知识、个人防护装备的使用方法等。通过培训和宣传,增强员工的职业卫生意识和防护能力。五、职业健康体检交投集团公司将定期组织员工进行职业健康体检,以评估员工的身体健康状况,并建立相应的健康档案。体检结果将用于职业卫生管理的参考,对有职业病危险的员工将采取相应的防护和控制措施。六、奖惩制度交投集团公司将建立健全的职业卫生奖惩制度,对积极参与职业卫生管理、表现突出的员工进行表彰和奖励;对违反职业卫生规定、造成职业危害的行为进行惩罚,并追究相应的责任。七、制度的落实和监督交投集团公司将通过内部审核、监督检查等方式,对本制度的执行情况进行监督和评估。同时,鼓励员工提出建议和意见,不断完善职业卫生管理制度,为员工提供更好的工作环境和健康保障。八、附则本制度的解释权归交投集团公司所有,并经过公司相关部门的审批后生效。对于职业卫生管理中未涉及的,可参照相

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