四平街道青年干部培养提升工程实施方案

四平街道青年干部培养提升工程实施方案青年干部是党和国家事业的中坚力量，青年干部的教育培养是事关党和国家前途命运的重大战略任务。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实省、市组织部长会议关于提高年轻干部选育质量的相关要求，加快建设一支政治坚定、能力过硬、担当有为的高素质专业化新时代年轻干部队伍，经研究，决定开展“XX启航”四平街道青年干部培养提升工程。现结合街道实际，制定如下实施方案。一、目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入贯彻落实市委《关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，以岗位实践锻炼为渠道，以联系服务群众为纽带，紧扣青年群体特点制定年轻干部专属成长培养计划，鼓励引导青年干部敢为善为、勇挑重担，勇做新时代改革发展的奋进者、开拓者、奉献者，在四平高质量发展的壮丽征程中历练成长、岗位建功。二、培养对象街道35周岁以下青年干部三、培养途径“XX启航”工程以全街道青年干部素质能力提升为重点,通过，，个人+团队、培训+锻炼、管理+激励，，的方式，拓展培养青年干部“练兵场”，同时发挥导师传帮带作用，推动青年干部能力、素质“双提升”。推出青年干部“团队协作化”管理模式，组建学习型、攻坚型小分队，参与学习培训、交流研讨、走访调研等各项活动。根据活动表现选拔优秀青年干部进入街道青年后备干部人才库，同步落实分类管理、动态调整、重点培养、择优使用等制度。四、主要措施（一）凝心铸魂，涵养青年干部“源头活水”X.着力提升理论素养。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装青年干部头脑，注重引导青年干部学习马克思主义基本原理，自觉把人生追求融入党和国家事业。搭建“青年干部理论学习小组”，每月由小组成员确定各班级理论学习主题，结合“周三青干课堂”，综合运用个人自学、集体研讨、主题联学、参观体验等多种形式，常态化跟进学习党的创新理论。围绕相同或相近的学习主题，发挥街道党工委示范作用，安排青年干部理论学习小组成员列席党工委理论学习中心组学习。紧扣对党忠诚主题,以XX村四千四万精神陈列馆、XX村“三馆”、XX社区组织生活馆、XX村党建文化园等四平本土红色资源为主阵地，举办“青干行走党课'’等活动，为青年干部成长赋能。组建“平小宣”理论宣讲团青年宣讲队，紧紧围绕党的最新理论、群众关心的热点问题及惠民政策，以通俗易懂、喜闻乐见的方式，推动党的各项政策“声”入人心、落地生根。.持续增强文化修养。深入开展中华传统文化学习教育,使青年干部从中华优秀传统文化中汲取营养和智慧，增进文化自信，引导和带动在全部门全单位形成崇尚优秀文化、热爱传统文化的浓厚氛围。打造“青漾书房'悯读品牌，结合“周三青干课堂”定期开展青年阅读推广活动，通过荐书读书讲书、研讨交流思考、展示学习成效等环节，培养青年读书学习的良好习惯，不断增长知识、开阔视野，陶冶性情、提升能力。举办“徜徉国学知识品味古典醇香''读书分享会，激发青年干部走进国学、学习国学、领悟国学的热情，在浓厚热烈的文化氛围中感受国学之美、提升文化素养。（二）固本夯基，助力青年干部“如鱼得水”.加强培训教育。围绕街道中心工作和个人发展需求等实用性素材，精心打造提能强基学习套餐，多维度赋能青年干部成长，进一步提升街道青年干部干事创业本领。街道成立课题组广泛征求青年干部意见，将业务培训和技能提升融入到多种形式中，开设“XX奋飞一我的业务我来讲”青年讲坛、“业务必修课”（政务信息、新闻宣传、政策法规、办公软件操作、党务工作知识等）和“公共选修课”（摄影摄像、平面设计、视频制作、公共礼仪、税务金融知识等），探索"请进来''"走出去”"沉下去''等方式，拓宽学习渠道、丰富学习资源，鼓励青年干部联系工作实际以自己擅长领域为授课内容，讲政策业务，讲法律法规，讲知识技能，讲工作感悟，实现以讲促学、以讲促思、以讲促干，促进青年干部以知促行、践行渐知。.强化基层历练。建立健全青年干部轮岗交流机制，完善街道人才培养方式，根据青年干部个性特点、专业特长及培养目标，有计划地安排其多层次、多岗位、多领域轮岗交流，以政治历练和专业培训为重点，加强党的政治纪律、政治规矩教育，提高青年干部政治素质和履职能力。选派政治素质优良、工作经验丰富、业务能力较强的青年干部赴村（社区）挂职副书记、书记助理，引导青年干部参与基层社会治理，助力基层治理效能和党员服务能力“双提升”。组织青年干部深入基层开展“筑梦新时代奋进新征程”实践调研活动,鼓励青年干部立足本职工作，本着“问题导向''原则，围绕党的建设、基层治理、产业发展等关键领域领办课题，通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，全面调研基层工作实际。调研结束后形成个人调研报告，以PPT展示的形式汇报调研成果，由导师团评选出具有参考和推广价值的优秀调研报告。（三）严管厚爱，激活青年干部“一池春水”.实施“导师帮带”。结合职能分工和工作实际，选聘街道党政领导作为青年干部的成长导师。按照“缺什么帮什么”的原则，明确导师重点从政治能力、宗旨意识、业务工作、服务管理、作风改进等方面开展“五帮五带。有针对性向青年干部提要求、交任务、压担子。帮思想，带党性。结合党史学习教育，有计划地组织培养对象通过开展原文导读、经典研读、学习研讨等活动。帮服务、带实践。结合开展“我为群众办实事''实践活动，在引领服务群众的具体实践中，向培养对象传授做好群众工作的心得体会、方法诀窍。帮业务,带工作。紧扣街道工作特点和工作重点，结合党的建设、基层治理、乡村振兴、经济发展、安全生产等工作，指导培养对象解放思想、开阔视野，有针对性地加强专业技能培训和现代管理理念学习。帮弱项，带能力。坚持因人施策，在深入摸排每个干部优缺点的基础上，通过点评会、思享会、交流会等方式，指导帮带对象改进工作方法，打破“惯性思维”和“路径依赖”，激发创造思维，提升改革创新能力。帮纪律，带作风。帮带“导师”与青年干部定期谈心谈话，深入了解年轻干部思想动态、工作动向，培养青年干部养成以敬业奉献为荣、以严谨细致为本、以勤勉务实为要的良好作风。.抓实管理监督。充分发挥好基层党组织“一线”和“触角”作用以及工青妇等群团组织广泛联系青年的桥梁纽带作用，关注青年干部社交圈、生活圈、朋友圈，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。突出学廉思廉，依托“周三青干课堂’等载体，开展“廉政讲堂”、“廉洁阅读推广“等活动，营造廉洁从政、清朗学习的良好氛围。将廉政教育作为青年干部的必修课，通过组织警示教育、对关键岗位上的青年干部开展“政治体检”等多种形式，为青年干部送上“廉政教育套餐每年举办“润心关爱''青年干部集体谈话会，由街道纪工委讲授专题党课，扣好青年干部成长“第一粒扣子”。.强化关心关爱。注重加强对青年干部的人文关怀和心理疏导，引导青年自尊自信、理性平和、积极向上，培养良好心理素质和意志品质。坚持开展青年干部思想动态分析,通过网络调查、座谈交流、访谈摸底、个别谈心等方式，提高思想政治工作的及时性针对性和有效性，加强青年思想动态的把握和研判，为更准确把握青年的成长规律，有针对性地做好青年工作提供数据参考和对策建议。搭建青年干部展示才华、交流学习的平台舞台，鼓励各班级创新开展青年喜闻乐见、健康向上的“自选动作”，定期组织开展文化体育、音乐摄影、才艺展示、青年联谊等活动，丰富形式提升参与度，拓展渠道增加覆盖面，激发青年活力、活跃精神文化生活，让青年干部劳逸结合、强身健体、增进团结、陶冶情操。五、工作要求（一）提升培养实效各职能部门要准确把握青年干部特点和成长规律，拓展工作思路，创新工作方式，丰富形式载体，切实把工作做到青年人的“心坎上二结合本部门实际打造以青年突击队等为主体的“青''字号品牌建设，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为青年干部成长成才、干事创业提供良好平台。（二）严明学习纪律全体青年干部要端正学习态度，积极参与集体活动，严格遵守学习培训、安全保密和廉洁自律各项规定，不得迟到、早退、无故缺席。集体活动原则上不得请假，如因应急处突、个人生病住院或家庭重大变故等特殊情况确需请假的，必须从严从紧把握，由分管领导与组织人事提前沟通，并严格履行书面请假手续，每人每学年请假次数不得超过两次。（三）强化跟踪培养把从严管理、从严监督贯穿于青年干部发现培养选拔全过程。注重“精准滴灌”，建立”日常发现、动态管理、持续培养、适时使用''的年青年干部“全链条”成长跟踪机制，强化日常跟踪了解与经常性考察，全力打造锐气昂扬、朝气蓬勃的青年干部队伍。（四）完善激励机制加强先进典型的培树，根据青年干部工作作风与一贯表现，年底开展“青年先锋岗”“年度优秀学员”等表彰活动，激发青年干部工作的主动性和创造性。建立和完善容错机制,为青年干部打造“可以闯、可以创”的事业平台，鼓励青年干