班课员工手册

1上海晋步教育科技有限公司员工手册第一章聘用关系本公司招聘的对象是无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的人员，本公司将按照公司规定办理转正手续。一、试用期有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；24）受有期徒刑宣告，尚未结案者；5）经指定医院体检不合格者；6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；8）在本公司以外的其他企事业单位供职，并尚未解除劳动合同的；9）持虚假身份证、学历证书、学位证书者，或有重大信息隐瞒者。10）政府法规规定的其他情形者。1）毕业证、学位证、教师资格证、职称证件、身份证（所有正本核对后发还，复印件留存2）单位离职证明。3）本人医院入职体检报告。四、解除合同当员工有下列情形之一时，公司可随时解除聘用关系并不承担任何责任：1）试用期间如达不到公司考核培训要求或违反公司纪律；2）严重违反公司的规章制度或有公司规章制度已明确可以随时解除劳动合同的其他违纪违规行为之一的；4）被依法追究刑事责任、或被行政拘留、或劳动教养、或强制戒毒等；6）在应聘时提供虚假材料的行为被公司在合同期内查实的；7）在任职期间经公司相关业绩考核不合格而被淘汰的。五、调动调岗本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位或工作地点，员工不得拒绝工作安排。六、薪资发放1）公司每月15日通过现金或者银行转账向在职员工发放上月薪资，如逢节假日或者双休则提前或延后发放。按规定应由员工缴纳的个人所得税由公司代为扣缴。3）离职员工涉及人事部门办理退工、退保等离职手3一、合同签订1）公司统一采取固定期限劳动合同，第一次合同期限为叁年。2）劳动合同包含试用期，转正无需再签合同。一、公司上班时间为综合计算工时制，周工时不超过40小时，具体作息时间如下：销售／市场部：做六休一，周一或者周二休息周末及法定节假日:8:00-17:00或10:00-19:00教学部：做五休二，周一周二休息1）公司考勤使用指纹打卡，教学部如果在校区上课实行钉钉打卡；2）实施扣款制度，扣款在次月工资体现；3）迟到：每位员工每月不得超过三次，每次限制在15分钟以内。超过三次的，每次扣款按分集体事故等不可抗力因素）视情况酌情处理。必须给予证明，并扣款50元/次；不能证明的，按旷工处理。5）早退：未按指定作息时间提早下班的，即为早退。凡早退者一律扣罚200元/次。三、加班处理公司原则上不鼓励员工加班，经公司要求（正式邮件通知）加班的员工公司将根据法律的规定安排调休或支付员工加班工资。41）所有员工必须衣冠整洁，按着装规定要求执行。有工装的员工在工作时间内必须着任何员工不得私自在工作牌上粘贴、涂改。2）所有员工在工作场所内不得穿运动服、短裤、背心、拖鞋。并注意自己的言行举止。3）所有员工要保持个人身体、面部、手部清洁，服装要保持干净、整洁。4）公司所有员工仪容、仪表要符合自然大方的要求，头发要常洗并梳理整齐，不得混染和制作怪异发型。5）公司所有女员工提倡化淡妆，但不得浓妆艳抹和喷过浓的香水，不允许在上班时间1）员工离开(指较长时间离开座位)或下班时，应关闭电脑主机及显示器电源，并将座椅推到桌下；下班后不得将笔记本电脑等贵重物品留在办公室。2）举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。3）对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要耐心倾听，在不违背保密制度的原则下，有问必答并做到回答准确。4）在任何办公区域内任何地方遇见客人当自觉礼让。来访人员入座后，自己方可坐下；来客告辞，应起身移步相送。岗，不得随意找人代岗。2）保持办公室肃静，工作时间尽量避免大声呼唤、喧哗，妨碍他人办公。3）工作时间不得吃零食、闲聊、打瞌睡、躺卧、打牌，QQ聊天，听音乐，看视频，玩游戏等与工作无关的事情。4）上班时间严禁办私事，因公外出应向本部门负责人请示，说明去向和工作内容。5）保持办公区内整洁、有序、卫生清洁，不在办公场所内吸烟、吐痰。6）爱护一切公共财物，节约使用办公用品，节约用电，做到人走灯灭，关闭门窗、空调等。57）下班后，必须整理办公桌椅、文件、设备，锁好门窗、抽屉及文件柜。1）安排人员负责对应办公区域的卫生（除保洁正常负责清洁区域外），办公区域应做到无纸屑、烟头、蜘蛛网等。3）严禁在室内放置和乱扔各种杂物。5）办公区内，所有废弃物、垃圾筐等必须放置于隐蔽位置，及时清理，保持室内无异5）办公桌椅、消防器材和设备应根据实际布置定期检查、保证完好。第三章制度汇编第一条公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料、工资薪酬等。第二条严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。第三条未经公司同意，严禁将客户有关资料以各种方式（如传真、软盘、E-mail等）向其他人传递。6第五条不得询问和记录与工作无关的客户信息。第六条非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关软件。第七条不得向他人探听与本职无关的涉及公司秘密的任何情况。第八条不得在家中或公共场合闲谈，议论公司事宜。不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司情况。第九条员工必须履行以下保密义务：1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。2、不得向他人泄露公司秘密。3、不得打听他人工资、薪酬等秘密。4、未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。5、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后两年内仍有保守公司6、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。7、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。第十条离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司第十一条凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。请休假第一条员工请假流程：员工发送邮件申请至教学总监，抄送人事部；并填写纸质版《请假单》交相关人员签字，由教学总监审批，完毕后报备于人事部。第二条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。法定节假日休假第三条法定节假日按国家规定执行，若因工作原因不能当日休息的，可按照调休的方式处带薪年休假第四条与公司签订合同，在岗并连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假。第五条员工累计工作满一年不满十年的，年休假五天；累计工作满十年不满二十年的，年7休假十天；累计工作二十年以上的，年休假十五天。第六条员工请事假累计二十天以上的，不享受当年年休假、婚假。第七条员工经法定程序办理结婚手续的，从申领结婚证当日计算，六个月以内可申请婚假。第八条产假共计128天。第十条女员工在婚姻关系存续期间，符合计划生育规定怀孕因意外而流产的，怀孕三个月以内流产的，产假三十天，怀孕三个月以上七个月以下流产的，产假四十五天；未婚女员工流产第十一条女员工产假期满，在一年内享受哺乳假。上班时间，每天给予哺乳时间两次，共计一小时（不含午餐时间）。丧假第十二条第十三条第十四条员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内的丧假。员工的祖辈及旁系亲属死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。员工需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，往返路费由员工自理。病假前通知部门主管，并做好工作移交；确因急症，需住院治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。第十六条病假工资待遇按基本工资的50%计算，若无正规医院病假证明则按事假处理。第十七条当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月，或一年内累计病假满180天，并事假第十八条员工处理私事，应由本人事先发邮件并填写《请假单》，经相关人员批准后，按事假处理。未经相关人员批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。第十九条员工请事假原则上每月不得超过一天，每年累计不得超过十天，连续事假不超过三8第二十条员工请事假一天应提前一天向直接上级申请；请事假两天以上应提前两天向直接上级申请；请事假三天应提前一个月向直接上级申请，并由总经理审批同意。第二十二条员工有以下情况之一，视为旷工：（一）未履行正常手续不上班、休假，且未在规定时间三天之内及时补办相关手续的。（二）迟到或早退或擅自因私外出时间超过30分钟以上，未履行书面请假手续的。（三）考勤不完整且无法出示直接上级证明的。（四）假满后未续假或续假未经批准而未到岗的。（五）用不正当手段骗取，涂改，伪造休假证明的。（六）不服从工作调动或工作调动后擅自不按时到岗或擅自脱离工作岗位的。（七）被公安机关拘留的。第二十三条旷工期间按时间及本人上个季度的日平均收入的三倍予以扣除，一年内连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工六天以上（含六天）的，公司将予以除名或作为自动离职处理。本人必须前来办理相关离职手续方能发放剩余工资，否则公司有权暂扣工资，并保留对员工因自动离职给公司带来的损失的追溯权。旷工依据以指纹考勤系统记录为准。调休第二十四条结合本公司实际，以下情况可安排调休。（一）法定节假日未休的可安排调休。（一）每月固定休息日（周一和周二）调休最多不得超过两天；（二）调休的休假时间以半天（4小时）为计算单位，不满4小时按4小时起算；福利结构（一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护等。9（二）通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日福利、慰（三）职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括交通补贴、住房补贴、开拓补贴等。（四）激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。法定性福利社会保险（一）为保障员工的合法权益，公司根据国家有关法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险以及生育险。（二）公司为每一位员工缴纳社保，若员工已自行在其他地方缴纳，可申请不在公司缴纳，公司补贴500元/月。住房公积金（一）根据《住房公积金管理条例》，公司为员工缴纳住房公积金，本人和单位住房公积金缴存比例按当地缴纳比例确定。（二）公司针对员工社保、公积金的变更（即从缴纳变更为不缴纳、或从不缴纳变更为缴纳）（三）上海市公积金管理中心对于公积金缴纳的额度调整为每年7月份，若有员工需调整额度的，请提前通知公司人事部，人事部在7月份集中办理。通用性福利节日福利慰问，特设节日福利项目。（三）发放形式：公司根据实际情况以实物、购物卡或者现金的形式发放。慰问礼金结婚礼金复印件向人事部申请；交通补贴公司针对上海地区学科教师岗位的工作特点，确定交通补贴相应标准如下：（一）发放对象：跨校区上课的学科教师额外带薪休假（一）对象及时间：在本公司工作满一年以上的员工将有机会获得额外带薪休假（5~10天）的（二）休假时间：根据员工本人申请，结合校区实际情况协商确定时间。其他福利公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。第一条加强公司团队建设，开展爱心活动