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文档简介

第第#页共3页防护用品管理制度范文为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。2、员工的工种岗位由财务部审定。3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。各部内部自行调整的岗位或工种。经财务部批准后进行劳动防护用品调整。4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。8、凡脱离本岗（脱离现岗）半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。防护用品管理制度范文（二）1目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本制度。2适用范围本制度适用于工厂范围内劳动保护用品的管理工作。3职责3.1综合管理部负责制订工厂劳动保护用品发放标准和采购计划。3.2综合管理部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能控制。3.3各部门负责制订应急性防护用品的采购计划，供应部负责具体的采购、检验、发放工作。3.4供应部建立“职工个人劳动保护用品发放台帐”。3.5综合管理部对采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。3.6各部门兼职安全员负责监督劳保使用情况，确保工作人员正确使用劳保用4防护用品选用原则4.1选择供应商：其必须有营业执照、有满足生产需要的场所和技术人员、有保证产品安全性能的生产设备、有必要的检测手段、有完善的质量保证体系、有产品标准和相关技术文件、产品符合国家或者行业标准。4.2特殊防护用品：购买特种防护用品，如安全帽、安全带、绝缘鞋、安全网等，必须到具备“三证”（生产许可证、产品合格证、

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