某学院辅导员职称评审管理规定_第1页
某学院辅导员职称评审管理规定_第2页
某学院辅导员职称评审管理规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

某学院辅导员职称评审管理规定第一章总则第一条目的和依据为规范某学院辅导员职称评审工作，保障评审公平、公正、公开，维护学院和辅导员的合法权益，根据各项法律法规，结合学院实际，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于某学院在校辅导员的职称评审工作。第三条评审原则1.公平公正。评审应按照公平、公正、公开的原则进行，一律从评审申请资料出发，不因个人、学院或其他因素作出不正当决策。2.科学实用。评审应具有实用性和可操作性。评审标准系统、评审流程和方式方法应该能够目标明确、量化标准等特点。3.积极稳妥。评审应积极稳妥，保证每年评定数量稳妥、可管理和可控。第二章职称评定条件第四条申请条件1.符合公民的基本条件。申请人应当是中华人民共和国公民，遵纪守法，尚未被解除聘用合同之前。2.持有相应学历。申请人应有相应的高等教育学历和学位。3.在辅导员岗位上服务时间。申请人应当在辅导员岗位上累计服务时间不少于三年。4.德、智、体、美全面发展。申请人应文化素质高、业务能力强为基本条件，并具有较高的道德修养和职业道德水平。第五条评审条件1.选拔标准。评审应遵循是否工作认真负责、业务能力强、业绩突出等实际方面来选拔职称评审候选人员。2.评定标准。评定标准由职称评定委员会依据国家或者行业教育部门在相关方面制定的职称评定标准高于或者等于符合政策规定的标准。第三章职称评审流程第六条申报流程1.辅导员按要求整理申报材料并签署承诺。2.各部门按要求填写推荐表。3.申报材料和部门推荐表送至职称评审委员会，由主席审核。第七条笔试、面试职称评审委员会根据申请人的申报材料和部门推荐表，安排符合条件的申请人进行笔试，合格者进行面试，其分数成绩按照一定比例计入职称评审总成绩。第八条审核、公示、授权1.职称评审委员会对申请人进行审核，公示合格名单，得到授权的职称可颁发聘用协议。2.聘用协议应当包含聘用岗位、聘用时间、聘用期限以及聘用薪酬等内容。第四章安全保障第九条保密原则职称评审委员会应当严格遵守保密原则，对申请人的材料和评审结果进行保密，不得泄密。第十条征求意见申请人对自己的评审结果有异议，可以在申报后7天内向职称评审委员会提出书面申诉。职称评审委员会有义务积极调查了解情况，并及时向申请人反馈情况。第五章职称评审委员会的职责第十一条负责组织职称评审委员会负责组织职称评审工作。第十二条审核申请材料职称评审委员会应当对收到的申请材料进行审核，并填写《职称评审委员会审核意见表》。第十三条在规定时间内公示合格名单职称评审委员会在规定时间内公示合格名单。第十四条公正评审职称评审委员会应当按照公平、公正、公开的原则进行评审。第十五条上报职称评审结果职称评审委员会应当及时将职称评审结果上报专业委员会，经专业委员会评审上报学务部备案，并将职称评议材料归档。第六章附则第十六条规定的修改本规定由专业委员会制定，学务部审核批准，经学校行政会议审

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论