2023年自考类法律自考劳动法2010-2022历年真题选编带答案难题含解析

2023年自考类法律自考劳动法2010-2022历年真题选编带答案难题含解析（图片大小可自由调整）第1卷一.历年考点试题黑钻版(共75题)1.下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是______A.计划生育补贴B.自然科学奖C.清凉饮料费用D.外勤工作津贴2.国际劳工组织的最高权力机关是______A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.根据《劳动法》规定，批准郑州市最低工资标准的机构是______A.河南省人民政府B.国务院C.郑州市人大常委会D.河南省工会4.招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是______A.文艺、体育和特种工艺单位招工B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工5.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准______的赔偿金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍6.根据我国《集体合同规定》规定，集体合同的期限为______A.1—3年B.2—3年C.3—5年D.1—4年7.简述劳动保障监察的形式。8.用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是______A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的9.下列人员中，可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的是______A.李某，曾经担任某基层法院审判人员B.王某，在某大学任教并具有副教授职称C.钱某，大学法律专业，在某公司从事人力资源管理工作已经10年D.程某，资深律师执业15年之久10.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是

A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权11.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬12.无固定期限劳动合同13.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是______A.应当订立无固定期限劳动合同B.是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决14.属于劳动合同必备条款的是______A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算16.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是______A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同17.我国《就业促进法》对公平就业的规定包括______A.政府维护公平就业的责任B.规范用人单位和职业中介机构的行为C.保障妇女享有与男子平等的劳动权利D.保障各民族劳动者享有平等的劳动权利18.下列属于我国劳动者基本权利的有______A.生活保障权B.职业安全权C.接受职业教育权D.结社权与集体协商权E.罢工权19.针对集体协商争议，劳动保障行政部门进行协调处理的途径有______A.只能是依当事人申请B.依职权主动介入C.必须是双方当事人自愿申请D.依当事人的申请20.简述劳动争议仲裁委员会的职责。21.简述特殊劳动保护制度的意义。22.确定最低工资标准的原则包括

A.企业自主分配原则B.协调原则C.逐步提高工资水平原则D.基本生活保障原则E.分级管理原则23.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应______A.向劳动者每月支付两倍的工资B.立即与劳动者补订书面劳动合同C.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资D.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同24.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是______A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D.周某的仲裁请求应当全部得到支持25.永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(C镇)意愿书》，内容为：“本厂因经营原因将于2015年8月15日从A区整体搬迁至8区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在‘不愿意’选项前打勾并签名，作为给公司三十天通知的辞工期……。”同日，孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月15曰，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是______A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿B.永新公司有权终止劳动合同C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同26.试述工作时间法律调整的意义。27.在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过______来实现。A.政府补贴B.商业保险C.劳动者自身劳动D.社会保险28.简述最低工资标准的构成。29.劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的______进行审查；有异议的，应当自收到文本之日起______内将《审查意见书》送达双方协商代表。A.合理性；15日B.合法性；15日C.合理性；10日D.合法性；10日30.劳动安全基准制度31.劳动保障监察32.颁布世界上第一部限制成年男工工时的法律是______A.英国B.法国C.瑞士D.新西兰33.简述劳动法律责任的要素。34.下列哪些法律法规规定了未成年人每天工作时间不得超过10小时?______A.《学徒健康与道德法》B.《十时间法》C.《工人赔偿法》D.《普鲁士工厂矿山规则》35.下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是______A.安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范B.劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性C.工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督D.劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一36.年薪37.按照劳动合同的存在形式进行分类，劳动合同可以分为______A.书面劳动合同、口头劳动合同B.明示劳动合同、默示劳动合同C.法定劳动合同、任意劳动合同D.典型劳动合同、非典型劳动合同38.下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是______A.对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平B.女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动39.我国从______起，在城镇职工中实行的劳动保险制度中包括疾病保险的内容。A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代40.养老保险41.结社权42.简述我国就业援助制度的内容。43.劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识的一项基本原则是______A.合法原则B.教育与处罚相结合原则C.监察执法与社会监督相结合的原则D.保障行政相对人权利原则44.简述劳动卫生基准制度的主要内容。45.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是______A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提46.下列选项中的合同条款属于有效条款的是______A.发生工伤事故，概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚生育47.李某，男，1986年10月出生，2001年8月某乡镇企业到其家乡招收工人，李某因辍学赋闲在家，遂前去报名，但是被告知必须在招工登记表上将年龄填为17周岁，不能填真实的年龄。进厂后，李某被安排从事有毒等危险作业，由于劳动强度过大，有没有正常的休息日，两个月后李某身患重病，该企业见状遂支付李某部分费用，将其辞退。

问：本案中，该企业有哪些违法之处，对其应如何处罚?48.下列哪一项法规对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、安全生产的监督管理、安全生产事故的应急救援与调查处理、法律责任等分别作了专章的规定?______A.《职业病防治法》B.《矿山安全法》C.《劳动安全法》D.《安全生产法》49.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于

A.8小时B.10小时C.12小时D.16小时50.论述劳动合同履行的概念和原则。51.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该广解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同52.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，劳动者应当______A.自行B.罚款C.承担行政责任D.承担赔偿责任53.我国劳动立法的基础和最高法律依据是______A.《劳动合同法》B.我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度C.劳动基本法D.劳动行政法规、部门规章54.特殊劳动保护制度55.试述劳动合同与劳务合同的区别。56.职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当______A.有2/3以上职工代表或者职工出席即可B.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意C.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意D.有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意57.劳动卫生基准制度58.纯粹的市场机制调节的缺陷体现在______A.主动性B.自发性C.盲目性D.滞后性59.劳动法中的劳动者60.养老保险61.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的有______A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系62.在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于______A.45天B.60天C.90天D.180天63.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。

问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?64.关于经济补偿，下列说法正确的是______A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任65.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是______A.若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁B.若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付C.劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同D.何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求66.下列不属于劳动安全卫生认证制度范畴的一项为______A.对企业安全生产许可证制度B.对特殊岗位人员的资格认证制度C.对防护用品安全性能的认证制度D.对特种作业人员的安全资格认证制度67.关于工资的说法正确的有______A.计划生育补贴不属于工资范围B.工资是劳动者劳动收入的主要组成部分C.工资的支付方式是法定的D.工资也称薪金68.劳动合同中试用期条款的性质是______A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件69.简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。70.集体合同生效的标志是______A.合同文本经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文本上签字C.集体合同文本报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议71.根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理______A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会72.劳动报酬权的核心部分是______A.获得最低工资标准权B.报酬协商权C.报酬支配权D.报酬请求权73.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素

A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.雇主支付能力D.就业状况74.下列关于劳动合同特征的表述，错误的是

A.主体的特定性及主体地位上的从属性B.劳动权利义务条款具有较强的法定性C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益D.劳动合同的目的在于劳动成果的给付75.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是

A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系第1卷参考答案一.历年考点试题黑钻版1.参考答案：D[解析]劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。答案为D。2.参考答案：B[解析]国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决定机关，大会由各成员国委派的代表团组成。3.参考答案：A[考点]本题考查的知识点是最低工资标准的确定。

最低工资标准由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会等拟订方案，报经人力资源和社会保障部同意后，报省级人民政府批准。4.参考答案：C[考点]劳动法律责任→用人单位违反劳动法的行为及法律责任

[解析]《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选C。5.参考答案：A[解析]用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。6.参考答案：A[解析]在实践中，当以完成一定项目为期集体合同约定的工作(工程)未能在法定最长期限内完成时，一般将法定最长期限视为该集体合同的有效期限。我国《集体合同规定》规定，集体合同的期限为1—3年。7.参考答案：(1)日常巡视检查。

(2)书面材料审查。

(3)专项检查。

(4)对举报和投诉的查处。

(5)应急预案制度。

(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。8.参考答案：D[考点]工作时间与休息休假制度→延长工作时间

[解析]A、B、C项涉及公共利益，则不受劳动法关于延长劳动者工作时间的限制。而D项用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的，只是涉及到企业本身的经济利益，受到限制，当选。9.参考答案：ABCD[解析]劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并且符合下列条件之一：(1)曾任审判员的；(2)从事法律研究、教学工作并且具有中级以上职称的；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；(4)律师执业满3年的。10.参考答案：D[解析]劳动安全卫生保护权的基本内容有：获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利；参与用人单位安全卫生决策之权；工作场所潜在危险知情的权利；拒绝危险工作的权利；监督权、建议权、工伤保险权等。11.参考答案：D[解析]根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。元旦节属于法定节假日，故应选D项。12.参考答案：指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。13.参考答案：C14.参考答案：B[解析]我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。15.参考答案：C[解析]我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定。16.参考答案：A[解析]根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在本单位因工负伤或患职业病并被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A项正确，其余三项均错误。17.参考答案：ABCD[解析]为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国《就业促进法》对公平就业作出了规定，具体包括：政府维护公平就业的责任；规范用人单位和职业中介机构的行为；保障妇女享有与男子平等的劳动权利；保障各民族劳动者享有平等的劳动权利等。18.参考答案：ABCD[考点]本题考查的知识点为我国劳动者的基本权利。

劳动者的基本权利包括就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权和集体协商权，没有罢工权。19.参考答案：BD[解析]集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以用书面的形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请，后者应及时受理申请。视情况需要，劳动保障行政部门也可以在当事人未提出申请的情况下主动介入集体协商争议，进行协调处理。答案为BD。20.参考答案：仲裁委员会的职责是：(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；(2)受理劳动争议案件；(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(4)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。21.参考答案：(1)体现了社会的进步和发展。

社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要标志。

(2)有利于提高劳动生产率。

女性担负着孕育下一代的社会使命，未成年人是劳动力的后备力量，对女职工和未成年工实行与其身体健康、生理需要相适应的保护措施，有利于提高人口的质量和劳动者的基本素质，而人口质量和劳动者基本素质的提高是提高劳动生产率的一个基本条件。22.参考答案：BDE23.参考答案：BCD[解析]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。24.参考答案：C[解析]仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。25.参考答案：CD[考点]劳动合同制度→劳动合同的解除和终止

[解析]A项，公司因员工无理由辞退的，应当给予一定的经济补偿；B项永新公司没有终止劳动权，孙某没有犯有用人单位应当解除合同的情形。26.参考答案：(1)保护劳动者身体健康和实现其休息权。

工作时间立法对标准工作时间及最高工时作了具体规定，禁止任意延长工作时间。劳动者在规定的时间内从事劳动，在工余时可以合理支配其休息时间，有劳有逸，可以缓解其疲惫的身心和松弛其紧张的神经。因此工作时间立法对保护劳动者身体健康、实现劳动者的休息权具有重要意义。

(2)提高劳动者的素质和劳动生产率。

科学确定工作时间制度才能保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行专业知识学习和职业技能培训，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。

(3)协调劳动报酬分配和促进就业。

工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动报酬直接来源于劳动者在工作时间内为自己完成的产品的数量，间接来源于劳动者为自身劳动的必要的劳动时间。工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性，使得我们可以通过对劳动者工作时间的调整，间接协调劳动报酬的分配。

工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。

(4)促进企业的现代化管理。

工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，它对企业现代化管理的具体作用表现在：①通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。②法定的工作时间，是衡量劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制定以不断提高劳动生产率为目标的生产经营计划。③稳定的工作时间制度，使企业建立科学和合理的生产班组制度成为可能。27.参考答案：D[解析]在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。28.参考答案：最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分：

(1)维持劳动者本人最低生活的费用。

(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。

(3)其他因素。29.参考答案：B[解析]劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续；应当对报送的集体合同或专项集体合同的合法性进行审查；有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。30.参考答案：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。31.参考答案：劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。32.参考答案：C33.参考答案：劳动法律责任要素主要包括：

(1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人，主要包括用人单位、劳动者、劳动行政部门、社会保险经办机构及其工作人员、职业中介机构、职业培训机构等。

(2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。

(3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。

(4)法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和刑事责任，既能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。34.参考答案：BD[解析]1847年英国颁布的《十时间法》规定，13岁至18岁的童工以及女工的日工作时间不得超过10小时。德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山规则》，该法规定禁止未成年工从事每天10小时以上的劳动或者夜间劳动。答案为BD。35.参考答案：D36.参考答案：年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。37.参考答案：A[解析]按劳动合同的存在形式进行分类，劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同。38.参考答案：D[考点]本题考查的知识点为女职工的劳动保护。

《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。39.参考答案：A[解析]我国从20世纪50年代起，在城镇职工中实行的劳动保险制度包括疾病保险的内容，对于在实施范围内的职工患病或非因工负伤，给予生活救济，发给病假工资等。40.参考答案：养老保险又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。41.参考答案：结社权是法律赋予劳动者通过代表自己利益的团体(工会)来保护其经济与社会利益的权利。42.参考答案：各级人民政府建立健全就业援助制度。包括四个方面：

(1)就业援助的对象。

(2)就业援助的措施。

(3)对城市零就业家庭的就业援助。

(4)对就业压力大的特定地区的扶持。43.参考答案：B[解析]本题是对劳动保障监察基本原则中教育与处罚相结合原则的考查，属于要求领会的内容。教育与处罚相结合原则是劳动保障监察在实施行政处罚时必须遵循的一项基本原则。既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识，达到双重功效。44.参考答案：(1)防止粉尘危害的法律规定。

(2)防止职业中毒的法律规定。

(3)防止噪声和强光刺激的法律规定。

(4)防暑降温和防冻取暖的法律规定。

(5)工作场所通风照明的法律规定。

(6)个人防护用品和保健的法律规定。

(7)职业病防治及处理的法律规定。45.参考答案：D46.参考答案：B[解析]我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无同定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。……”A、C、D三项均属于无效条款。答案为B。47.参考答案：(1)本案中，某企业违法之处首先在于其非法招收童工，并安排其从事危险作业；其次，用人单位伪造录用登记材料违法；第三，童工患病，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

(2)用人单位使用童工，伪造录用登记材料应当由劳动保障行政部门予以罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。由用人单位负担李某治疗期间的全部医疗和生活费用。48.参考答案：D[解析]《安全生产法》对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、安全生产的监督管理、安全生产事故的应急救援与调查处理、法律责任等分别作了专章的规定。49.参考答案：D50.参考答案：劳动合同履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。我国《劳动合同法》第29条至第32条规定了劳动合同的履行应遵循全面履行、合法履行的原则。

(1)全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。

(2)合法履行原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。我国《劳动合同法》着重强调了三个方面：①规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。②规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。③规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。51.参考答案：A[解析]乙右臂伤残，属于工伤，享受工伤待遇，B项错误。工会有权对该厂解除与甲的劳动合同提出处理意见，C项错误。《劳动合同法》第42条规定，在本单位因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，A项正确，D项错误。52.参考答案：D[解析]由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。答案为D。53.参考答案：B[解析]我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。54.参考答案：特殊劳动保护制度：是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。55.参考答案：(1)主体不同

在主体上，劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。例如，个人家庭请人装修住宅、制作家具等，某银行和某清洁公司之间关于清洁服务的协议，家庭保姆、为家庭提供劳务的钟点工与其雇主之间的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

(2)主体法律地位不同

劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。

(3)内容不同

劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。例如，在工厂的流水线上工作的职工，每个劳动者提供的劳动只是劳动的过程，一般不要求劳动者提供劳动成品，只要付出了劳动就应当获得劳动报酬；而劳务合同一般要求提供的是劳动的成果，如前面所述的家庭装修、家具制作等，家庭装修者或家具制作者要按照约定提供装修效果或制作出家具，不能因提供了劳动却没有劳动成果，而获得劳务费用。

(4)劳动风险承担不同

在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。

(5)酬金计算和反映的性质不同

劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。

(6)适用法律不同

劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。56.参考答案：C[考点]本题考查的知识点为职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时的议事规则。

根据《集体合同规定》第36条的规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。57.参考答案：劳动卫生基准制度：又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。58.参考答案：BCD[解析]纯粹的市场机制调节存在着自身固有的弱点和消极作用，具有自发性、盲目性和滞后性等明显的缺陷，它往往不能从整体上实现社会资源的合理配置。59.参考答案：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。60.参考答案：养老保险：又称为“年金保险”，是指劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。61.参考答案：CD[解析]劳动法调整的对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。选项C、D符合上述定义，属劳动法调整对象，而选项A所形成的劳动关系并非劳动法意义上的劳动关系；选项B为家庭内部的劳动关系，也不属劳动法中的劳动关