《大学生职业生涯规划与就业指导十讲》第五讲

大学生职业生涯规划与就业指导十讲职业生涯规划篇第一讲认知职业生涯规划精彩人生第二讲探索职业世界做出职业决策第三讲了解规划步骤实施职业规划第四讲培养职业素质增强就业能力就业创业指导篇认清就业形势端正就业观念做好求职准备从容面对就业掌握求职技巧预防求职陷阱明确就业流程维护就业权益知晓就业渠道把握就业机遇提升创业素质做好创业准备第五讲第六讲第七讲第八讲第九讲第十讲第四讲认清就业形势端正就业观念案例引导大学生就业难，多问几个为什么观念陈旧，意识不强“为什么我在你们这里办理了人事代理手续，填了求职登记表，也留了求职简历，但到现在还是没有找到工作？”某人才服务中心的工作人员每天都会遇到很多大学生这样提问。一些大学生的就业观念陈旧，有的甚至还以为找工作就像以前“分配”工作一样，只要做了登记，就能找到工作…………内容详见课本P89第一节大学生就业形势近年来，国高校毕业生人数屡创新高。数据显示，2018年普通高校毕业生人数共计820万人；2019年达到834万人，再创历史新高；2020年普通高校毕业生人数将再创新高，达到874万人。总体来看，大学生就业形势日趋严峻。一、大学生面临的就业形势历年高校毕业生数量（万人）第一节大学生就业形势（一）毕业生数量大幅增长由于高校毕业生数量逐年增加，毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争不断加剧，大学生就业难的问题越来越突出，并成为家庭、学校、社会关注的焦点。一、大学生面临的就业形势第一节大学生就业形势（二）“用工荒”与“就业难”并存“用工荒”与“就业难”并存是我国就业市场结构性矛盾的突出表现，其产生原因是多方面的：★一是受劳动力供给“滞后效应”的影响，就业市场总体供求发生较大变化。★二是高等教育招生规模扩张，加上一些毕业生所掌握的技能难以适应就业要求，致使“就业难”的压力持续上升。一、大学生面临的就业形势第一节大学生就业形势（三）应届毕业生不受青睐其原因有如下两个方面：★应届毕业生工作经验不足，无法独立完成工作，用人单位需要投入较高的培训成本；★应届毕业生因工作心态不稳定，频繁跳槽，流失率高，可能给用人单位带来损失。一、大学生面临的就业形势第一节大学生就业形势一、大学生面临的就业形势（四）热门专业人才过剩很多大学生在选择专业时，往往热衷于高薪行业的相关专业。一些具有专业特色的高校为了追求综合发展，纷纷开设热门专业，使得热门专业的人才供大于求。而一些高校部分专业的教学资源不足，教师水平有限，造成这些热门专业的学生因知识技能不精而缺乏市场竞争力。第一节大学生就业形势（五）就业机会不均等当前，大学生是通过“自主择业”“竞争择业”等途径来实现就业。由于就业市场的法律法规尚不完善，而“自主择业”的竞争又十分激烈，所以一些地区出现了“关系就业”现象。一、大学生面临的就业形势第一节大学生就业形势就业市场中的性别歧视也一直存在。尽管我国《劳动法》明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，但是男女毕业生“同工不同酬”的现象和女大学毕业生求职遭遇拒绝、冷落等歧视的现象普遍存在。一、大学生面临的就业形势第一节大学生就业形势曹某的求职遭遇曹某来自山西吕梁农村，她结束大学学习后就开始做进入社会的准备。一离校，她就须按月偿还助学贷款，因此，她迫切需要一份工作。在求职网站上，曹某看到巨人教育集团正在招聘行政助理，岗位描述如下：负责安排主管的日程并处理文件，须能熟练使用办公软件，具有一定的沟通、组织能力。曹某认为自己符合要求，且对教育行业很有兴趣，便第一时间投了简历。“我特别想得到这份工作。”她说。之后，曹某又在巨人教育官方网站查到招聘邮箱，直接投递了一份简历。十几天过去，她没有收到任何短信、电话或者邮件答复。半个月后，曹某再次查看巨人教育的招聘启事时发现，岗位描述中出现了“仅限男性”的条件。她向巨人教育集团重申她希望得到这个机会，但遭到拒绝。典型案例第一节大学生就业形势点评：我国在《劳动法》《妇女儿童权益保护法》等法律中都提出反对就业歧视。有专家认为，由于相关法律法规没有明确规定用人单位应承担何种行政责任或民事责任，也没有规定具体的执行机关，因此，法律法规对就业歧视起不到实质的规范作用。这就是一些企业有恃无恐，相关监管部门不主动采取措施保护女性就业的原因。反性别歧视专家马寅娜呼吁国家能出台反就业性别歧视方面的专门法律，从制度和操作层面给予女性就业全面支持：“比如考虑到企业的负担，国家应该帮助企业分担，当企业有休产假的女职工时，可给予一定税收的减免，这样企业招收女性就没有后顾之忧了。”典型案例第一节大学生就业形势二、影响大学生就业的主观因素01020304过分强调专业对口择业期望不合时宜安于享乐，不愿吃苦内心迷茫，行动盲从第一节大学生就业形势小张的求职坚持小张是济南某高校外语专业的应届毕业生。她对自己的要求很高，英语水平已经达到专业八级的她一直想到外资企业工作。她说，与自己专业不相关的工作她都没考虑过，就连现在报考最火的公务员也从来没过问过，因为她觉得自己的专业适合对外方面的工作。她投过不少简历，但因工作经验的不足而一直没被录用。小张说，她还会继续坚持找工作，而且会坚持寻求专业对口的工作。典型案例点评：大学生求职时要把目光放长远一点，过分追求专业对口其实是给自己的求职之路制造障碍。职场上的学习远比专业完全对口重要得多。毕业生只有在工作中不断学习，才能将理论知识和实践活动相结合，进而在今后的工作中取得好的成绩。第一节大学生就业形势期望值过高导致难就业毕业生王某来自云南省罗平县，直到毕业前还未落实工作单位。他的朋友去参加国家医药管理局的供需见面会时，顺便将他的应聘材料带去。供需见面会上，有一家制药厂愿意录用王某，一方面因为专业对口，另一方面因为工作地点在王某的家乡。然而，在王某的择业计划中，单位地点必须在昆明市，至于到昆明市的什么单位工作及具体做什么工作都无关紧要。在这种心态下，王某自然难以如愿就业。王某的就业观念具有一定的代表性。不少大学毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在的省会城市。他们往往只注重经济水平发达、工作环境优越的一面，却忽视竞争激烈、人才相对过剩的一面，这使得他们的择业期望值居高不下，从而导致其主观愿望与现实遭遇之间出现巨大反差。典型案例第二节大学生就业政策和相关规定就业政策是指国家和各级地方政府及高等院校为促进大学毕业生就业而制定的一系列政策、方针、规定的总和。2020年3月4日，教育部向各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关省、自治区人力资源社会保障厅，部属各高等学校、部省合建各高等学校，印发了《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。一、我国大学生就业的基本政策规定（1）组织网上就业大市场。（2）优化网上就业服务。（3）强化线上就业创业指导。（一）强化担当，加强对高校毕业生就业工作的组织领导（二）创新方式，提升网上就业服务能力（1）强化统筹部署。（2）强化部门协同。（3）强化高校责任。第二节大学生就业政策和相关规定《通知》对大学生就业的相关政策做出了如下规定：一、我国大学生就业的基本政策规定（五）规范管理，提升就业工作服务水平（1）维护毕业生就业权益。（2）改革完善就业统计制度。（3）健全就业状况反馈机制。（4）适当延长毕业生择业时间。（1）加强思想教育和就业心理辅导。（2）强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶。（四）关心关爱，做好重点群体就业帮扶（1）促进毕业生多渠道就业。（2）积极引导大学毕业生参军入伍。（3）加大高校毕业生补充教师队伍力度。（4）持续推送大学生到国际组织实习任职。（5）增加毕业生升学深造机会。（三）拓宽渠道，促进毕业生就业并增加升学深造机会第二节大学生就业政策和相关规定张某的就业“弯路”毕业生张某在寒假期间参加了A市的毕业生供需见面洽谈会。当时，有一家国有企业在会场招聘应届毕业生，张某觉得该单位位于沿海开放城市，其工作环境、工资待遇、发展前景等方面都很有吸引力，而自己也比较符合该单位的招聘要求，于是参加了该单位的招聘测试。通过了初试和复试之后，张某与该单位签订了就业协议。张某回想起这段经历，脸上还不时浮现出自豪的笑容，觉得自己能在大学生就业形势如此严峻的情况下找到这么中意的工作，已经非常幸运了。然而，签订就业协议后不久，张某却愁容满面地回到学校，向大学生就业指导中心的老师咨询毕业生解约的相关问题。老师问张某：“你签的单位在班里算是很好的了，怎么还没有报到就要解除…………内容详见课本P100典型案例第二节大学生就业政策和相关规定第二节大学生就业政策和相关规定二、大学生就业的特殊政策定向毕业生的就业政策应届毕业生报考国家公务员的政策应届毕业生报考研究生的政策应届毕业生自费出国留学的政策第二学士学位毕业生的就业政策委托培养、联合办学毕业生的就业政策毕业生二次择业政策患病毕业生和残疾人毕业生的政策第三节树立正确的就业观念重视实习的机会不片面追求专业对口调整就业期望值做好创业的准备保持积极的心态高校各个层次的毕业生都将先后步入社会，寻求适合自己的职业和岗位。要想顺利实现就业，就应树立正确的就业观念。具体可以从下面五个方面着手：数十年痴心守卫一方光明广东电网有限责任公司（以下简称“广东电网”）茂名茂港供电局七迳供电所所长杨芒生，是2013年“全国‘五一’劳动奖章”获得者、2015年“全国劳动模范”荣誉获得者。杨芒生曾说：“