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浙江宁波劳动合同概览劳动合同是雇主和员工之间的一份合同，用于明确双方的权利和义务。在浙江宁波，劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动合同条例》等法律法规制定的。本文将介绍浙江宁波劳动合同的基本要求，包括合同的签订、期限、内容、解除等方面。合同形式劳动合同应以书面形式订立，但口头协议也可以视为劳动合同。雇主应在工作开始前让员工签署劳动合同，如未及时签署，应在一个月内完成签署，并由员工保留一份原件。若未签署劳动合同或未及时签署，应当视为无固定期限劳动合同。合同期限劳动合同应当约定期限，可以约定固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指在预定的时间内完成一定工作任务的合同。固定期限劳动合同的期限不应超过10年。经过一次续签后，期限不得超过3年。拟订固定期限劳动合同的，应当明确劳动合同终止的条件，以保障双方的合法权益。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指在不预定工作期限的条件下，由员工自愿提供劳动并由雇主支付劳动报酬的合同。无固定期限劳动合同有效期自签订之日起生效，直至双方经协商一致终止。合同内容劳动合同是合作双方约定保障自己权益的重要文件，必须要注意以下几个方面的内容：工作岗位和职责劳动合同应明确员工的具体工作岗位和职责，避免岗位之间的混乱，从而达到保障雇主利益和员工权益的目的。工作报酬在劳动合同中，应当明确员工的工资报酬以及支付方式，确保员工的劳动报酬得到保障。同时，合同还应约定加班费、绩效奖金等工资构成。劳动时间和休息劳动合同应明确员工的工作时间和休息时间，以免两者之间发生冲突。工作时间应当在法律规定范围内，并明确员工是否需要加班。试用期劳动合同中应有试用期条款。试用期原则上不超过6个月，但在特殊情况下，可延长至不超过12个月。试用期内，双方可以随时终止劳动关系。合同解除劳动合同应当约定合同的解除方式及条件。双方应保证解除合同的合法性，同时需注意解除劳动合同所要承担的法律责任。合同解除按照《浙江省劳动合同条例》的规定，雇主或员工可以根据合同约定或者本条例的规定，在以下情况下解除劳动合同：因非因劳动者本人原因不能继续从事原有工作的；因劳动合同约定的事由终止的；劳动者提前通知用人单位二十日以上，并符合规定的条件的；用人单位违反法律、法规规定，强令劳动者违章冒险或者恶意加重劳动强度的；用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付工资的；用人单位违反安全生产法律、法规规定，发生重大安全事故或者严重污染环境的。结语劳动合同是雇主和员工之间保障各自权益的一份重要文件。在签订劳动合同时，应当仔

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