临时工用工合同

暂时工用工合同编号： 甲方（单位）名称： 所有制性质： 地址： 法人代表： 乙方（工人）姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯：省市现住址： 属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码： 甲方因经营需要，允许招用乙方为暂时性工作员工，根据有关国家有关规定及常州市人民政府有关政策，经双方商议允许自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方允许，双方可以续订合同。二、经营（工作）任务甲方根据经营需要，安排乙方在营业员岗位，承担本食品蔬菜超市内分拣整理商品、收银、理货、肉类分来分拣、水产初加工、清理卫生等暂时经营（工作）任务。乙方若允许,须服从。在合同期内甲方因调整经营（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方允许。如乙方不允许，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利（一）劳动时间：甲方实行不定时工时制度，每日累计不超过小时。严格控制加班加点，确因经营（工作）需要加班加点的，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方商议定为为每日39.09—元,每月850.00元。超出月标准出勤22天的加班工资，按照日工资1.5倍的标准执行。月度绩效奖金，根据单位效益和劳动者贡献，定期发给。（三）本单位提供免费工作餐，在常州没有固定住所的提供食宿。四、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证经营。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（经营）时间不得做私事，不得做与经营工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整经营项目或者由于情况变化，经乙方允许，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如经营(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方允许，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致允许的；(2)符合本合同第五条第五项和第五条第六项规定的；(3)乙方培训1(熟练)期满，不符合录用条件或者乙方不愿意供职的；(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或者判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响经营、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(3)服务态度恶劣，伤害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或者犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职:（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重伤害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或者连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。六、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为驻厂乙方提供住房，房租、水、电费由甲方承担。免除房租；如乙方自行解决住房的，甲方再也不提供给乙方任何形式的住房补贴。（二）甲方提供免费工作餐，如员工在外搭膳的，甲方则再也不承担其在外搭膳的费用，也再也不提供膳食补贴。（三）其他需约定事项：七、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则商议解决，或者经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或者向法院起诉）。调解无效，甲乙双方商议一致选择：（一）按企业劳动争议处理有关规定，向常州市劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。乙方（签字）:年月—日乙方（签字）:年月—日签订地点： 八、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或者变更。本合同未尽事宜，须经双方商议，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。九、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持份，涂改或者未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月_0签订地点： 营业员管理制度一、考勤制度（一）、上班时间规定1、保证上班时间至 正常营业（具体视客流量大小随机调整）。2、用餐时间采用轮班制，就餐时间为30分钟，午餐时间为 至,晚餐时间为至o如有客户，必须错开时间就餐。用餐后须按时返回岗位。（二）、考勤管理1、每天上下班必须准点，并进行签到，超过规定的上班时间未到岗或者提前离岗，视为迟到或者早退，如有此类现象发生将按照考核制度执行。2、超过规定的上班时间一小时尚未到岗，无正当理由，或者不按请假程序请假，擅自不来上班，或者假期已满未按时上班均视为旷工。（三）、请假制度1、假不论长短，不论什么假，除紧急情况外，一律凭请假条，经负责人批准方可休假。特殊情况事后补填假条，非特殊情况不以电话形式请假。2、事假两天以上（含两天），须提前一个星期请假，批准后方可有效。3、周末等销售高峰期原则上不许请假。二、日常工作管理制度（一）、工作纪律1、上班时间不许在商场内吃零食、玩游戏，不许离岗、串岗，不许会萃在一起聊天、嬉笑、喧哗；不许在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事；不许在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或者逗玩亲朋好友的小孩；2、注意个人及公司形象，不得在营业场所内将手插入袋内站立或者行走，不许将手搭撑在货架上，不许坐在货架、货箱及货品上；3、上班须用礼貌用语，提高销售技巧。接待顾客态度要温和，不许与顾客顶嘴、吵架、或者打骂、殴打顾客；4、上班时间必须保持店内有人照应，不许2个以上（含2人）同时饮水或者上厕所，不准店内同时有二位以上营业员当班而浮现惟独一个人在柜内15分钟以上；5、不许在店内使用电炉烤火、烧饭或者动用明火，发现顾客在自己店内吸烟，要委婉地加以制止；6、注重个人及店内卫生，每天早晚进行一次清洁工作，清洁范围包括：展柜、玻璃柜、收银柜、地面及陈列货品，要保持柜台及玻璃无灰尘，地面无积水、纸屑，商品整洁、无灰尘、无印迹，雨天时还须及时对脚印进行拖洗；不许将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或者垃圾箱上；7、严禁擅自带客、拉客，对顾客强买强卖；8、爱护场内商品，不得故意损坏商品，或者将店内任何物品带出工作场所。9、营业员在住手营业前5分钟才可以做最后结束工作，店内如还有客人，不得更换衣服做下班准备。10、每天的销售货款必须在当天的至 时间内交给超市负责人。（二）、礼仪行为规范1、仪容仪表规范A、保持头发整齐清洁，长发及肩者需扎起来，饰品以适量，适宜，不夸张为原则，不应配带金属制品的发饰；B、表情开朗，化妆以适度化妆，不留长指甲；C、工作时间员工不得携带任何音乐播放器（MP3、CD、收音机等）。2、服务礼仪规范使用“微笑服务”是整个服务礼仪规范的前提与标准；礼貌用语：顾客进店时，说‘欢迎光临，XXXX”顾客出店时，说“欢迎下次光临”收银时，说“谢谢，一共XX元，收您XX元，找您XX元请点收！”并将商品迅速装入包装袋，双手递于顾客。接电话时，“您好，XXXX”（三）、日常工作流程进店一售前准备一售中服务一交接班一营业结束一离店1、售前准备A、签到：必须按时签到，写下姓名及时间;B、换装：签到后，应迅速换好工作服，并做好个人仪表检查工作；C、清洁：清洁对象：柜台、展架、墙面、地板、商品及配件、包装、装饰物。清洁要求：所有硬件设施上无明显落尘、干净璀璨，无异味、异物；所有设施、用具摆放有序、整齐；地面无脚印、无水渍；D、核查：检查店内商品并子细查看前一日销售记录进行核对。如有不符，应及时与超市负责人取得联系，并进一步核查。E、陈列：核查后，须将不足商品补充齐全。从仓货取出陈列商品后，员工应将商品摆放整齐、美观及醒目。样品陈列要及时更换。F、检查：须在正式营业前检查所有上架商品，并进行子细核对，以确保价格牌等一切兀壁介而。G、开店：准时打开店门，营业工作正式开始，必须精神且热情地接待每一位顾客。2、售中服务顾客进店必须欢迎，必须面带微笑，说“欢迎光临，XXXX”。打招呼须注意时机，要表现得真诚、自然。营业员须赋予顾客自由挑选商品的空间，避免过于积极，以给顾客造成心理压力，而减少购买机会。迎接时要与顾客目光接触，表情自然，面带微笑。下雨天要准备好干净的水桶，请顾客将雨伞放入水桶中并说，“谢谢您冒雨光临”。对吃零食的顾客进店，为防止弄脏商品和地面，应主动以婉转的语气及时提醒顾客。C、介绍必须亲切地与顾客交流，在了解顾客需求的同时，要消除顾客的疑虑及谨防。营业员须依据顾客的需求、向其推荐并